，由省市组织和扶贫部门与县市区驻村工作领导小组办公室分送派出单位备案，并记入个人档案。以县为单位，对省市县市区选派的驻村干部单独进行考核，确定优秀等次比例可适当提弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出社会发育滞后的贫困村，充分发挥派出单位和驻村干部自身优势，帮助所驻村解决突出困难和问题。第条驻村干部无正当理由，中途不得调整。对任期已满，个人提出调整申请且单位同意的或者对因岗位调整工作时间难以保证身体等原因确需调整的，由派出单位党委党组提出申请说明原因，向派驻乡镇党委县市区驻村工作领导小组逐级征求意见并征得同意，且提出符合条件的接替人选，再报经同级组织和扶贫部门审核批准后，可以进行调整。第条干部驻村期间原有人事关系不变，各项待遇不减，不承担原单位工作，党员组织关系转至所驻村，确保全身心专职驻村帮扶。脱散村和集体经济薄弱村党组织选派驻村第书记，贫困村同时选派驻村工作队。实现贫困村第书记及驻村工作队全覆盖，软弱涣散村集体经济薄弱村第书记全覆盖。把深度贫困村和脱贫攻坚难度大的贫困村作为选派工作的重中之重。第条第书记和驻村工作队由省市县市区定点帮扶单位选派，第书记和驻村工作队员以下合称驻村干部每期驻村时间不少于年，驻村工作队般不少于人，工作队队长原则上由第书记兼任。第条定点帮扶单位要选派政治素质好工作作风实综合能力强身体健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶。省市选派的驻村干部，年龄般不超过周岁，优先安排优秀年轻干部和后备干部。第条第书记和驻村工作队队长般应从致富组织推动金融交通水利电力通信文化社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。建强基层组织。推动管党治党政治责任落实，整顿村级软弱涣散党组织，配合开展扫黑除恶专项斗争，协助乡镇党委选好配强村两委班子，物色培养村后备干部注重抓党建促脱贫攻坚，教育引导党员在脱贫攻坚工作中发挥先锋模范作用，加大党员发展力度，培养创业致富带头人，吸引各类人才到村创新创业，打造不走的工作队严格党内组织生活，落实好党内组织生活制度推动落实村级组织工作经费和服务群众专项经费村干部报酬和基本养老医疗保险，建设和完善村级组织活动场所服务设施等帮助选准发展路子，推动发展村级扶贫规章制度关于驻村第书记和驻村工作队选派管理办法精选范文质不高不能胜任工作的作风不实，履职不力，群众不认可的无正当理由不在岗且不改正的违法违纪受到处理的当地乡镇党委认为不适宜继续担任的其他应当召回情形的。第十条乡镇党委要针对第十十条指出的问题，建立第书记和驻村工作队负面清单报告制度。发现问题后，要及时如实上报县市区驻村工作领导小组。省市县市区组织和扶贫部门，按照干部管理权限，督促派出单位对照负面清单抓好问题整改。上级还要督导下级的整改工作。对需要召回的人员，由乡镇党委提出，经县市区驻村工作领导小组审定后，由派出单位同级组织和扶贫部门督促派出单位召回，并重新选派接替人员。第十条各级要加强培训指导，培则上为处级或处级后备干部市级选派的原则上为正科级或正科级后备干部县级选派的原则上为科级或科级后备干部国有企业事业单位选派的原则上为中层以上管理人员或后备干部。第十条乡镇不单独选派驻村工作队，在县级党委和政府领导下，乡镇党委根据驻村帮扶的实际情况，选派干部对驻村工作队人员不足部分进行补充，但补充人员般不能担任第书记或驻村工作队队长。驻村工作队实行队长负责制，驻村干部要服从队长的管理。第章工作职责第十条第书记和驻村工作队在乡镇党委领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村两委成员开展工作。主要职责如下宣传党的政策。深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义县市区驻村工作领导小组批准请假天含以上，派出单位要安排符合条件人员接替工作或视情况调整人员，确保工作不受影响。所有请假均须同时向派出单位备案请假期满后，要及时向准假单位销假，准假单位要将请销假情况记录备案。因驻村帮扶工作需要外出联系工作的，须向乡村两级报备。派出单位确因工作需要，要临时召集驻村干部安排工作的，须先征得乡镇党委同意，并报县市区驻村工作领导小组办公室批准工作队每季度应向乡镇党委县市区驻村工作领导小组和派出单位至少汇报次工作，遇到重大情况要及时报告。第十条有下列种情形之的驻村干部，必须召回驻村时间不能保证，工作不能与原单位脱钩的能力素驻村第书记和驻村工作队选派管理办法扶贫规章制度关于驻村第书记和驻村工作队选派管理办法为进步加强和规范驻村第书记和驻村工作队工作，切实解决些地方选人不优管理不严作风不实保障不力的问题，根据中共中央办公厅国务院办公厅关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见的通知厅字„‟号和中共中央组织部中央农村工作领导小组办公室国务院扶贫开发领导小组办公室关于做好选派机关优秀干部到村任第书记工作的通知组通字„‟号等文件精神，结合我省实际，制定本办法。第章选派要求第条向全省贫困村软弱涣散村和集体经济薄弱村党组织选派驻村第书记，贫困村同时选派驻村工作队。实现贫困村第书记组织软弱涣散战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出社会发育滞后的贫困村，充分发挥派出单位和驻村干部自身优势，帮助所驻村解决突出困难和问题。第条驻村干部无正当理由，中途不得调整。对任期已满，个人提出调整申请且单位同意的或者对因岗位调整工作时间难以保证身体等原因确需调整的，由派出单位党委党组提出申请说明原因，向派驻乡镇党委县市区驻村工作领导小组逐级征求意见并征得同意，且提出符合条件的接替人选，再报经同级组织和扶贫部门审核批准后，可以进行调整。第条干部驻村期间原有人事关系不变，各项及驻村工作队全覆盖，软弱涣散村集体经济薄弱村第书记全覆盖。把深度贫困村和脱贫攻坚难度大的贫困村作为选派工作的重中之重。第条第书记和驻村工作队由省市县市区定点帮扶单位选派，第书记和驻村工作队员以下合称驻村干部每期驻村时间不少于年，驻村工作队般不少于人，工作队队长原则上由第书记兼任。第条定点帮扶单位要选派政治素质好工作作风实综合能力强身体健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶。省市选派的驻村干部，年龄般不超过周岁，优先安排优秀年轻干部和后备干部。第条第书记和驻村工作队队长般应从中共党员的处科级干部或处科级后备干部中选派。其中驻村工作队队长，省级党政机关选派的原第章考核督查第十条由县市区驻村工作领导小组，对第书记和驻村工作队进行年度考核和期满考核。其中省市选派的，联合省市组织和扶贫移民部门开展考核。考核内容突出在岗履职完成目标工作实绩联系服务群众等情况。考核方式坚持考勤和考绩相结合，平时考核年度考核与期满考核相结合，工作总结与村民测评村干部评议相结合。乡镇党委提供驻村干部考勤情况和工作表现情况。第十条驻村干部年度考核结果等同于在派出单位的年度考核等次，由省市组织和扶贫部门与县市区驻村工作领导小组办公室分送派出单位备案，并记入个人档案。以县为单位，对省市县市区选派的驻村干部单独进行考核，确定优秀等次比例可适当提天含以上，派出单位要安排符合条件人员接替工作或视情况调整人员，确保工作不受影响。所有请假均须同时向派出单位备案请假期满后，要及时向准假单位销假，准假单位要将请销假情况记录备案。因驻村帮扶工作需要外出联系工作的，须向乡村两级报备。派出单位确因工作需要，要临时召集驻村干部安排工作的，须先征得乡镇党委同意，并报县市区驻村工作领导小组办公室批准工作队每季度应向乡镇党委县市区驻村工作领导小组和派出单位至少汇报次工作，遇到重大情况要及时报告。第十条有下列种情形之的驻村干部，必须召回驻村时间不能保证，工作不能与原单位脱钩的能力素质不高不能胜任工作的作风不实，尽责。对履行职责不力的，给予批评教育对弄虚作假形式主义失职失责，或者有其他情形造成恶劣影响的，根据中国共产党问责条例江西省贯彻中国共产党问责条例实施办法江西省推进领导干部能上能下实施细则试行等有关规定进行严肃处理。第十条驻村干部因本人主观原因导致被召回的，按照干部管理权限，视问题严重程度对其作出通报诫勉组织调整纪律处分等相关处理。是后备干部的，取消其后备干部资格，年内不得提拔使用。第十条对选派驻村工作不重视不按规定实行驻村干部工作与派出单位脱钩落实跟踪服务管理责任和帮扶措施不到位的派出单位，由上级党委政府分管扶贫工作领导约谈其主要领导，约谈后仍不整改想和党的十大精神，宣传贯彻党的农村工作政策和乡村振兴战略，宣传贯彻党中央国务院和省委省政府关于脱贫攻坚和强农惠农各项方针政策决策部署工作措施。注重扶贫同扶志扶智相结合，做好贫困群众思想发动宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。抓实精准扶贫。指导开展贫困人口精准识别精准帮扶精准退出工作参与拟定脱贫规划计划，监管扶贫资金项目，推动落实公示公告制度，做到公开公平公正参与实施特色产业扶贫劳务输出扶贫易地扶贫搬迁贫困户危房改造教育扶贫科技扶贫健康扶贫生态保护扶贫等精准扶贫工作组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，积极引导社会资金，促进贫困村贫困户脱贫及驻村工作队全覆盖，软弱涣散村集体经济薄弱村第书记全覆盖。把深度贫困村和脱贫攻坚难度大的贫困村作为选派工作的重中之重。第条第书记和驻村工作队由省市县市区定点帮扶单位选派，第书记和驻村工作队员以下合称驻村干部每期驻村时间不少于年，驻村工作队般不少于人，工作队队长原则上由第书记兼任。第条定点帮扶单位要选派政治素质好工作作风实综合能力强身体健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶。省市选派