纪律。按照条例的要求，制定了严格的选拔任用程序，执行空岗预告个人自荐民主推荐竞聘演讲民主评测民主评议和组织考察任前公示党委决定等工作程序，为了提高落实先审后任先查后离规定。着力营造风清气正用人环境。进步严明用人纪律，严格遵守干部选拔任用工作各项规定。开展处级干部个人有关事项报告抽查核实工作，重点核查和随机核查人。发挥党委在干部选拔任用工作中的主导作用和主体地位，强化主体责任和把关责任，落实民主集中制原则，塑造良好政治生态。年来，在选人用人方面进行了些有益的探索和尝试，取得了较好的成效，但在工作中也存在着些问题。如部分基层局班子年龄结构没有形成梯次结构，对于干部平时考核经常性考核做得还不到位等。对于存在的问题，局党组将高度重视，认真对待并加以解决。在今后的工作中，我们将按照中央次建设。注重各级班子成员年龄专业知识和领导经验互补，重视基层锻炼重视工作实践，实现优化组合，增强领导班子整体功能，有效改善班子结构，增强班子活力，干部职工的工作积极性和主动性得到了充分调动。切实加强干部监督管理，严厉整治选人用人上不正之风局党组充分认识到整治选人用人上不正之风的重要性，紧紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制。坚持预防监督查处并举，把严格监督严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作始终。增强干部选任工作的透明度。坚持把群众公认原则贯穿于选拔任用要求，不断加强制度建设，深入推进绩效管理，进步健全完善干部队伍激励新机制，盘活人力资源，挖掘干部潜能，激发组织活力，形成靠制度管人按制度办事的良好机制，努力建设支高素质专业化的干部队伍建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作按照干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立完善了整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改革期间科级干部竞争上岗的意见，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位干部选拔任用工作情况报告精选范文每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央省市区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶子女亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。干部选拔任用工作情况报告范文市委组织部年以来，市民政局党委高度重视党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境极构建开放的工作体系，让干部群众熟悉政策，明白程序，掌握标准，明确要求，切实保证干部群众行使对党组选用干部的评议和监督权力，以公开见公平，以监督保公正。加强干部选任工作的监督管理。坚持把严格监督贯穿于选人用人全过程，通过对干部选拔任用工作民主推荐前实施考察时讨论决定时的全程监督，形成了事前报告事后评议离任检查违规失责追究的监督链。严格执行干部任免报备制度，对关键节点程序和纪律方面加以约束和规范，确保干部选任工作规范有序进行。加大党组书记履行干部选拔任用工作职责离任检查和主要领导干部经济责任审计力度，严格落实先审后任先查后离规定。着力营造胜任各岗位的合适人选。是对群众推荐票数比较集中的名同志又进行了轮轮推荐，做到优中选优。是对最后被确定为银川市救助站站长提名拟任人选采取公开测评。参加公开测评的范围不仅包括局领导和中层干部，还扩大到工青妇负责人和所竞聘单位的普通职工。加强档案管理，严格审核把关。根据市委组织部干部人事档案专项审核工作实施方案的要求，成立了市民政局干部人事档案专项审核工作小组，抽调专人对全局名公务员和参照公务员管理人员以及基层事业单位中层以上领导干部人事档案进行逐卷逐页认真审核，目前已完成干部情况登记表和干部信息调查核实阶段。是建立干部定期述廉制度。委纪检组条例规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。年以来我委共任免干部人次，其中破格提正科人，新提副职人，副职提正职人，平职交流人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。坚持走群众路线。坚持领导信任群众公认和业务过硬导向，对工作中德才兼备能力突出业绩显著的干部给予大胆提拔使用，真正把素质好能力强业绩突出群众公认的干部选拔到处级领导岗位。注重班子成员梯次建设。注重各级班子成员年龄专业知专人对全局名公务员和参照公务员管理人员以及基层事业单位中层以上领导干部人事档案进行逐卷逐页认真审核，目前已完成干部情况登记表和干部信息调查核实阶段。干部选拔任用工作情况报告精选范文。干部选拔任用工作情况报告德才兼备，方堪重任，筑牢选拔任用德才标准关，优先选拔使用品德高尚才能出众的高质量人才，才能为高素质干部队伍建设提供可靠的人才保证，下面是查查通作文网为大家带来的干部选拔任用工作情况报告范文，希望能帮助到大家,干部选拔任用工作情况报告范文近年来，市党组坚持以干部任用条例为指导，按照健全制度，严格程序，强化监督，加大力度的思路，切实把识和领导经验互补，重视基层锻炼重视工作实践，实现优化组合，增强领导班子整体功能，有效改善班子结构，增强班子活力，干部职工的工作积极性和主动性得到了充分调动。切实加强干部监督管理，严厉整治选人用人上不正之风局党组充分认识到整治选人用人上不正之风的重要性，紧紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制。坚持预防监督查处并举，把严格监督严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作始终。增强干部选任工作的透明度。坚持把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，积制定方案，强化监督。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性严肃性，我局首先围绕选好人用好人，制定并向机关各处室和各基层单位下发关于公开选拔聘任银川市救助站站长的通知，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权参与权和监督权。同时成立局公开选拔聘任工作领导小组和资格审查小组，局纪委监察室全程进行监督，加强了对干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。规范程序，严格纪律。按照条例的要求，制定了严格的选拔任用程序，执行空岗预告个人自荐民主推荐竞聘演讲民主评测民主评议和组织考察任前公示党委决定等工作程序，为了提高彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境，干部队伍的整体素质大幅度提高。根据关于对干部选拔任用工作进行检查的通知要求，现将市民政局年以来干部选拔任用工作情况汇报如下基本情况银川市民政局行政编制名机关后勤服务事业编制名。局属基层事业单位个，核定事业编制名。银川市双拥办银川市老龄办为挂靠民政局的副处级参公事业单位，银川市双拥办核定编制名，银川市老龄办核定编制名。机关名正科级干部是年通过竞争上岗的，基层单位名正科银川市军休所副处级单位组织任命低保中心未参与竞聘名副干部，其中救助站站长人，救助站副站长人，福彩中心副主任人。报市委组织部通过公开竞聘的方式选拔任用福彩中心主任名。局系统无超职数配备干部情况。主要做法高度重视，深入学习。局党委高度重视条例的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动民政事业健康发展的重要措施。积极组织领导班子成员党员机关干部通过集中学习专题讨论等形式，认真学习条例精神，深刻领会条例的精神实质，坚持全面把握条例的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。夯实政治思想基础。认真学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例项监督制度报告两评议等相关政策法规，使各级领导班子领导干部风清气正用人环境。进步严明用人纪律，严格遵守干部选拔任用工作各项规定。开展处级干部个人有关事项报告抽查核实工作，重点核查和随机核查人。发挥党委在干部选拔任用工作中的主导作用和主体地位，强化主体责任和把关责任，落实民主集中制原则，塑造良好政治生态。年来，在选人用人方面进行了些有益的探索和尝试，取得了较好的成效，但在工作中也存在着些问题。如部分基层局班子年龄结构没有形成梯次结构，对于干部平时考核经常性考核做得还不到位等。对于存在的问题，局党组将高度重视，认真对待并加以解决。在今后的工作中，我们将按照中央和上级关于加强干部选拔任用工作的新识和领导经验互补，重视基层锻炼重视工作实践，实现优化组合，增强领导班子整体功能，有效改善班子结构，增强班子活力，干部职工的工作积极性和主动性得到了充分调动。切实加强干部监督管理，严厉整治选人用人上不正之风局党组充分认识到整治选人用人上不正之风的重要性，紧紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制。坚持预防监督查处并举，把严格监督严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作始终。增强干部选任工作的透明度。坚持把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，积每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在