镇党委书记任组长，党委副书记任副组长，组织委员各工作片长相关站所负责人为成员，下设办公室，党委副书记任办公室主任，具体负责人才工作。构建了全镇人才工作网络，将全镇划分为大工作系统，即机关干部人才工作系统农村实用人才工作系统社会人才工作系统，并且明确各口分管领导牵头负责的工作机制。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。制定了关于开展农村实用人才服务活动工作的实施方案，组织镇党政办农业综合服务站社会事务服务站等部门的工作职责和工作委班子成员村干部每人联系入库人才人，定期沟通了解入库人才工作生活情况，及时反馈全镇经济社会建设情况。注重发挥人才队伍在服务乡村振兴脱贫攻坚美丽乡村等重点工作的作用，着力加强农工作队伍新型职业农民队伍乡村企业家队伍农村实用技能人才队伍支队伍建设。创新工作方式，注重实用人才。依托镇内企业引进人才，充分发挥企业在人才引进使用中的主体作用，大力引进发展急需的高精尖紧缺实用人才，定期到各村了解农业生产和人才需求状况指导人才工作。以科学发展规划为指导，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。拓宽人才渠道，健全引进机制。是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变发展思路。是强化人才引进，依托项目引进。依托招聘引进人才，发挥镇劳动就业保障等部门的作用，举办各类招聘会，引进企业紧缺人才，举办各类职业技术培训会，培养后备人才。明才引智立足全县重点行业的人才需求，不拘格引进人才，深入实施人才强县工程。充分发挥企业引进引才的主渠道作用，积极组织各企业到外地招才引智，为企业发展提供智力和高新技术支持。立足发展需求，强化本土人才培养要坚持两手抓，两条腿走路，在做好人才引进工作的同时，自力更生，抓好本土人才的培养工作。要创造条件最大限度地发挥本土人才在转方式调结构中的显著作用，以本土人才创新力促进全县新旧动能转换。镇年度上半年人才工作总结及下半年工作计划年以来，镇根据东至县年人才工作要点文件精神，结合自身工作实际，围绕年人才工作目标和任务清单，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，积极落实人才工作职责，加强技能人才培养，树立先进典型挖掘农技人才，培养后备人才，为我镇经济社会发展提供了有力的人才支持，现就我镇年上半年人才工作总结如下强化组织领导，完善工作机制成立领导小组为指导，帮助各村制定人才规划。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。是不断完善已出台的人才奖励政策。为进步拓宽我街道旅游半径，大力发展街道村旅游业，我街道制定了在规定区域内修建规模街道村酒店农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回街道创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑引进智力。是积极响应国家人才政策。注重服务，实现人才资源优化搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的个平台。是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。是创建农村经济发展的研讨平台，通过街道农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨交流，同时街道党委组织批优秀的村职干部和农村中青年技术人才走出去到农业产业发展快农业生产技术含量篇年人才工作总结和工作计划范文干部学历提升班，名农村基层支部书记参加了全市支部书记能力提升班。我镇党委重视各类岗位培训，敢于放手压担子加强干部的实践锻炼，掀起我镇干部爱学习的热潮，从而积极推动了人才战略。其次，强化农技员的技能培训。为提高我镇农民劳动技能，今年以来我镇共举办各类培训班次，农技员每月下田间进行指导，提高农民科学养殖和种植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势，利用农民夜校载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。搭建服务平台，建档立册，进步建立健全各类人才库。针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村社区，各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。营造良好环境，促使人才积极创业，加强宣传力度。镇党委积极引导以人为本的管理理念，营造让人才放心舒心的环境，同时镇政府要每年拨出专门经费，用于人才引进培养。年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了定成绩，得到了些突破，但仍存在部分问题和点工作来推进。人员配备到位。对我镇负责招才引智工作的班子成员进行重新调整与分配，做到各司其职各尽其职，确保工作完成的效率和质量。相关工作建议完善激励政策，构建引才强磁场筑巢引凤，挖渠引水，政策是引才的关键。为培育吸引金凤凰的梧桐树，构筑引进人才的强磁场，急需打破常规，持续创新人才激励政策，突出人才引进的资金扶持力度。尽快出台关于引进高层次高技能人才的激励政策，努力使全县招才引智的立体网进步密织，人才强磁场的吸引作用进步增强。扩大引才渠道，坚持走出去招才引智立足全县重点行业的人才需求，不拘格引进人才，深入实施人才强县工程。充分发挥企业引进引才的主渠道作用，积极组织各企业到外地招才引智，为企业发展提供智力和高新技术支持。立足发展需求，强化本土人才培养要坚持两手抓，两条腿走路，在做好人才引进工作的同时，自力更生，抓好本土人才的培养工作。要创造条件最大限度地发挥本土人才在转方式调结构中的显著作用，以本土人才创新力促进全县新旧动能转换。街道年人才人才资源是第资源的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记同志为组长，党委副书记同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。通过政策引才，外出引才，就地引才等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进机制。不断完善已出台的人才奖励政策，我镇对引进的农业业主和回乡创业给予优惠奖励。加强培训，以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。首先，重视干部职工的的能力培养，我镇共有余名干部职工，大专以上文化程度占，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参加自考电大党校函授的形式来提高学历和业务能力。我镇今年通过考录公务员引进研究生名，大学本科生两名，选派两名年轻的农村基层干部参加了全市的千解入库人才工作生活情况，及时反馈全镇经济社会建设情况。注重发挥人才队伍在服务乡村振兴脱贫攻坚美丽乡村等重点工作的作用，着力加强农工作队伍新型职业农民队伍乡村企业家队伍农村实用技能人才队伍支队伍建设。创新工作方式，注重实用人才。依托镇内企业引进人才，充分发挥企业在人才引进使用中的主体作用，大力引进发展急需的高精尖紧缺实用人才，定期到各村了解农业生产和人才需求状况指导人才工作。以科学发展规划为指导，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。拓宽人才渠道，健全引进机制。是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变发展思路。是强化人才引进，依托项目引进。依托招聘引进人才，发挥镇劳动就业保障等部门的作用，举办各类招聘会，引进企业紧缺人才，举办各类职业技术培训会，培养后备人才。明确对象，积极培育人才。持续开展新型建材绿色食品山地苹果示范园，井湾村返乡创业人员新建养猪场。是优化环境。是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。是充分利用召开会议广播板报专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才聚才用才提供经验，努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好社会环境。镇年度上半年人才工作总结及下半年工作计划年以来，镇根据东至县年人才工作要点文件精神，结合自身工作实际，围绕年人才工作目标和任务清单，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，积极落实人才工作职责，加强技能人才培养，树立先进典型挖掘农技人才，培养后备人才，为我镇经济社会发展提供了有力的人才支持，现就我镇年上半年人才工作总结如下强化组织领导，完善工作机制成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记任组长，党委副代物流等产业及生态旅游等现代服务业符合我镇发展实际的相关人才培育工作，借助培训育人才。采取新型农民创业创新科技推广电商应用等多种培训方式，坚持请进来与走出去相结合，培育我镇农村人才队伍，整合各部门资源，运用远程教育平台农业技术推广等渠道，实施多元型差异化订单式培训，有效提升能人带动增收能力。夯实根基育人才。注重引领示范，把乡土人才培育成入党积极分子和后备干部。在学习培训外出考察村务建设等工作中，针对性安排优秀乡土人才参加，并纳入入党积极分子和村级后备干部培养行列。大力培养村级后备干部，发挥村级协管员和村大作用，村级后备干部人才库，利用远程教育和文化信息共享工程，完善培训网络