喊响自我看齐的口号。县检察院班子成员树立立检为公，执法为民的思想，坚持科学发展观班子决策水平和驾驶全局能力得到不断提高。是加强班子作风建设。县政法各部门坚持和实行民主集中制，重大问题集体讨论研究决定。县检察院健全党组议事规则检察长办公会制度，凡重大问题集体研究民主决策。县司法局党组班子坚持以人为本，科学民主决策，重大事项实行集体研究决策，做到大事讲原则，小事讲风格，做到对单位政务财务定期公开。是加强班子廉政建设。县政法各部门班子成员把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，严格制定法各部门鼓励干警接受更多层次的学历教育，更新知识结构，实现科技强警。现公检法司有人参加硕士研究生学习，年有人通过了国家司法资格考试，大专以上文化程度占总人数的以上，队伍文化结构不断得到优化。同时，狠抓岗位练兵，广泛开展岗位大练兵活动。县公安局制定出台了民警素质教育培训规划，把培养业务尖兵行业能手列入规划项目，形成制度，落到实处，开展了创建学习型公安机关争当学习型民警活动，聘请公安院校专家教授定期为民警上课。县检察院开展了法律文书制作点评和比赛汇报案件评比多媒体操作培训等业务技能竞赛活动。是坚持从严治警，健全长效机制。县法院建立健全了系列加强队伍管理的规章制度，该制度涵盖了人事组织教育培训纪律监督目标考核小时外管理等各个方面，实行了打卡考核制度，加强了检查督促，对制度落实情况定期进行督促通报，把队伍管理纳入岗位目标考核体系，逐步形成了长效管理机制。县检察院抓住管理立规章管理动真格管理定责任管理出效益个环节，建立了套近项的较科学适合本院特点的规章制度。县公安局强化管警措施，以员配备模范司法所创建以及满足社区矫正工作需要等要求，每个司法所至少在人以上。目前除桂溪司法所是人，澄溪太平新民沙坪司法所为人以外，其余个所均为人，缺编缺员的问题严重影响了我县模范司法所创建达标和日常工作的开展。具体体现在以下方面抓班子，带队伍。近几年来，全县政法各部门狠抓班子建设，不断提高班子的凝聚力和战斗力，取得了明显成效。是加强班子思想建设。全县政法各部门领导班子能够以保持共产党员先进性教育为契机，认真落实党委党组中心组学习制度，坚持用理论和个代表武装头脑，着力在理论联系指导实践上下功夫。县公安局新届党委围绕政治坚定开拓创新团结协调廉政勤政的班子目标，班子成员带头讲学习讲政治讲奉献，面向全体民警喊响自我看齐的口号。县检察院班子成员树立立检为公，执法为民的思想，坚持科学发展观班子决策水平和驾驶全局能力得到不断提高。是加强班子作风建设。县政法各部门坚持和实行民主集中制，重大问题集体讨论研究决定。县检察院健全党组议事规则检察长办公会制度，凡重大问题集体研究民主决策。县精通执法公正的良好形象。年，司法行政工作取得了可喜的成绩人民调解宣传工作受到司法部基层工作司表彰澄溪镇人民调解委员被司法部表彰为模范人民调解委员会桂溪司法所澄溪司法所被市司法局表彰为重庆市模范司法所普法渝州行知识竞赛答题活动被市司法局评为优秀组织奖刑释解教人员安臵帮教工作和社区矫正工作分别被市综治委和市司法局表彰为先进单位。司法通信息管理系统得到市委常委政法委书记刘光磊市政府副市长刘学普等市领导的充分肯定，并先后有个市内外司法局的同行前来交流学习司法局在全市区县司法局综合目标管理考核中连续年被评为优秀单位司法局被县政府表彰为依法行政先进集体陈永明王必超同志连续年获得优秀荣立等功洞所谢兴琼同志被市司法局表彰为重庆市十佳人民调解员。目前司法行政工作遇到的困难偏现象严重。是年龄偏大。县司法局干部职工平均年龄在岁左右，机关干部平均年龄达岁，基层所平均年龄达岁，局机关人员老化现象尤其严重，年轻干部偏少，这给司法行政工作的开展带来了难度，影响了工作质量和效率。是法律县司法局干部队伍建设调研报告精选范文。县政法各部门都根据各自的业务特点，普遍制定了相应的规定纪律制度办法等，但在个具体落实上，却缺乏广度和深度，没有起到干警之间相互监督，部门之间相互制约的作用。使得目前我县政法机关内部启动监督程序力度不大，特别是错案责任追究不尽人意。表现在政法机关内部拉不开情面，怕得罪人，处罚力度经常是高高举起，轻轻放下。对办理错案的人员进行责任追究，往往只停留在批评警告或罚款上，缺少严厉措施起不到警示作用，会对队伍建设带来负面影响。强化队伍建设的对策和措施针对我县政法队伍建设存在的问题，当前在加强政法队伍建设方面，应着重抓好以下几个方面加强政治思想教育，提高干警政治素质。要以个代表重要思想为指导，加大思想政治教育力度，用马列主义思想和理论占领政法干警的思想阵地，在广大政法干警中深入开展规范执法行为，促进执法公正专项整改活动社会主义荣辱观教育和社会主义法治理念教育主题活动，教育广大干警知荣辱，牢固树立社会主义荣辱观和社会主义法治理念，树立正确的世界观人生观价值观和全心全意为人民效地激发了他们的工作热情。是改善社会环境。县司法局坚持主动向县委县政府和上级部门汇报工作情况，注重加强与乡镇和其他单位的沟通联系，赢得了各级党委政府和社会各界对司法行政工作的关心理解与支持。坚持制度与考核并重，深入推进管理创新工程。县司法局把队伍建设的中心放在管理创新上，从制度约束和目标考核着手，大力推进个强化，深挖干部队伍的工作潜力。是强化规章制度。县司法局对内部管理制度进行了修订完善，出台了首问责任网上签到差旅费报销日常工作管理等系列新的规章制度，理顺明确了班子成员各科所室的职责分工和工作任务，严格推行了全局上下班网上签到，并规定纪检组长相关科室负责所有规章制度的监督落实，做到了工作有章可循有据可依，实现了规范化和有序化。是强化目标责任。为了提高工作效率，县司法局每年年初制定年度目标责任书，把任务细化到科室司法所和每个干部职工身上，并由局领导与各科室司法所逐签订责任书，做到了人人有任务人人担责任。是强化工作考核。县司法局制定了工作目标量化考核办法和干部职工日常工作考评经费保障不到位，基层普法办公经费难落实，部分基层司法所人员特岗津贴无保障等问题，目前基层司法所运转较为困难。县政法委由于平安县法治县建设任务繁重，办公开支较大，办公装备条件较差，经费保障困难。政法队伍流动机制不畅。政法队伍体制上进口不活，出口不畅，存在进人难留住人才难的问题。法官法检察官法对法律本科学历硬性规定和国家司法资格考试报名条件提高，在提高队伍素质和能力的同时，司法体制带来定影响，法院检察院司法局存在通过招录考试，招进人员但留不住人才现象，县检察院招录人，已有人调离，法院招录人，已有人调离，县司法局招录人，现已全部调离。主要原因是法检司招录门槛高，进入必须是法律本科生，且还需通过司法资格考试才能具备法官检察官条件，另外县经济基础差财政困难福利待遇难兑现，留不住人才。另外，由于政法各部门领导干部职数职级职数有限，人员得到提拔机会少，政法各部门横向交流和流动机制不健全，干部竞争上岗轮岗轮训交流制度未有效落实，影响干警的积极性和主动性，未能激发队伍活力。内部监督力度还不律监督职能，认真查办职务犯罪大案要案，批社会影响极大的案件得到查办，取得了较好的社会效果和法律效果不断加强批捕公诉，重点打击暴力犯罪和破坏社会主义市场经济犯罪力度，全面开展刑事案件的立案监督侦查监督审判监督监管监督等，努力维护司法公正。县法院牢固树立审判为法院第要务的理念，今年上半年共受理各类案件件，结案件，结案率达，各项审判的质量和效率指标均有较大提高。县司法局巩固完善大普法大调解体系，努力提升社区矫正法律服务水平，各项业务均取得明显成效。存在问题队伍素质还不高。具体表现在是执法思想不正。少数干警宗旨意识淡薄方法简单粗暴公仆意识差，特权思想较重，有的部门对有经济利益的案件争着办，以罚款代管，使办案单位处于种创收经济效益的状态，损害了部门良好的形象，影响了经济发展环境。是作风不佳。少数干警有法不依，执法不严，裁判不公，办人情案关系案金钱案，搞乱收费乱摊派乱罚款执法不公不廉，违反程序执法，办案办事环节多效率低服务态度差的问题。是办案质量不高。部分干警满足于已有的知识水平兵，广泛开展岗位大练兵活动。县公安局制定出台了民警素质教育培训规划，把培养业务尖兵行业能手列入规划项目，形成制度，落到实处，开展了创建学习型公安机关争当学习型民警活动，聘请公安院校专家教授定期为民警上课。县检察院开展了法律文书制作点评和比赛汇报案件评比多媒体操作培训等业务技能竞赛活动。是坚持从严治警，健全长效机制。县法院建立健全了系列加强队伍管理的规章制度，该制度涵盖了人事组织教育培训纪律监督目标考核小时外管理等各个方面，实行了打卡考核制度，加强了检查督促，对制度落实情况定期进行督促通报，把队伍管理纳入岗位目标考核体系，逐步形成了长效管理机制。县检察院抓住管理立规章管理动真格管理定责任管理出效益个环节，建立了套近项的较科学适合本院特点的规章制度。县公安局强化管警措施，以行为规范规范装备规范等大规范为主要内容，在基层所队推进公安机关窗口单位服务规范公安派出所日制度，全面落实首接首问首办责任制，在全局推开公安部项便民措施省厅条贯彻意见及服务经济建设项承诺。同时政法各部门还完善办案能力，不思进取，特别是有的办案人员不认真判断案件事实，不认真研究法律规定，主观臆断，往往出现适用法律或与法律规定相悖的处理结果。据群众反映有的审判人员对当事人态度冷漠粗暴，不允许当事人辨解，甚至与当事人当庭吵架有的干警靠打逼吓暴力取证和询问及