1、“.....没有理解掌握精髓要义，入脑不严，工作劲头不足，有定的安于现状的思想，存在使命感紧迫感不强的现象。产生问题的原因分析产生上述问题的原因是多方面的，但更多是主观上的原因。经过认真学习深入思考，着重从思想根源上对自身存在的问题进行深入剖析，综合起来，主要有以下几个方面是理想信念淡化了。作为名党员，特别是名领导干部，放松了对自己的要求，党性锻炼的主动性自觉性不够，理想信念慢慢淡化了，警惕大风险的政治弦绷得不够紧。虽然也在学习党的科学理论特别是习近平总书记系列重要讲话精神，不够高，有时工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨怕捅娄子怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出不愿批评。是对管理制度执行还不严不实。能认真执行中央项规定自治区十项规定市委十项规定，但在对干部的作风建设方面抓得不够严不够紧执行单位管理制度方面还比较松懈，制度制定了不少，落实监督不力......”。

2、“.....对干部缺少约束和监督，特别是对于部分同志在上下班出操考勤遵守纪律工作效能等方面没有严格按制度管理办法执行，还存在老好人思想。民政局还存在只求做好本职工作的思想，对自己负责的工作抓得紧些，要求多些，对其它领导分解的工作关注的少些政治责任谈得多，落实得少对党的建设抓得还不够严不够实，对政治思想建设追求过得去，没有真正做到两手抓两手都要硬。在工作任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，还存在急于求成的情绪，导致工作中产生了些急躁情绪，影响工作效果，是工作创新意识不足。工作中落实民政常规工作多些，对如何服务好弱势群体困难群体优抚群体民政局党组书记组织生活会个人剖析材料精选范文作风效能建设，做到用制度管人管事。再次，深入基层开展调查研究。以民族团结家亲为契机，沉下身子，多深入基层，多与基层干部困难群众交心谈心，交朋友......”。

3、“.....掌握第手资料，为出台民政惠民政策提供政策依据。是强化宗旨意识，树立正确的政绩观权力观名利观。把群众满意不满意高兴不高兴答应不答应作为衡量工作好坏的根本标准，始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，着力解决好信访安全维稳等各项工作，自觉把为民定，但在对干部的作风建设方面抓得不够严不够紧执行单位管理制度方面还比较松懈，制度制定了不少，落实监督不力，平常疏于制度的落实，对干部缺少约束和监督，特别是对于部分同志在上下班出操考勤遵守纪律工作效能等方面没有严格按制度管理办法执行，还存在老好人思想。民政局党组书记组织生活会个人剖析材料精选范文。在机关科室和下属单位领导的配备上没有及时整调到位，影响到民政局整体工作的推进。在讲团结方面存在的问题是在与亲戚的交流交往交融方面做的还不够到位。确保思想行动与党中央自治区市委保持高度致......”。

4、“.....切实做到用理论武装头脑，指导实践，推动工作。是在抓好集中学习带头谈心讲党课的基础上，坚持每天挤出小时学理论学政策学法律学民政业务知识，不断丰富知识储备，提高自身修养，着力提高自身应对复杂局面的能力，在解决实际问题中提高为人民服务的本领。是转变工作作风，提高工作效能。首先坚持求真务实的工作作风，敢于讲实话真话。其次是健全和完善单位制定的各项管理制度，狠抓干部真正做到两手抓两手都要硬。在工作任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，还存在急于求成的情绪，导致工作中产生了些急躁情绪，影响工作效果，是工作创新意识不足。工作中落实民政常规工作多些，对如何服务好弱势群体困难群体优抚群体新办法新思路研究不足，特别是对破解民政工作的瓶颈问题没有做深入的思考研究。表现在工作作风上有时有松懈现象......”。

5、“.....只求达标，不能从尽善尽美时时处处争流的标准上去把握。有处理复杂矛盾和棘手问题上还存在患得患失怕得罪人。此外，对自己工作作风政治纪律等方面的要求上标准还不高，自律还不严，对自身存在的问题反省警醒不够。对部分干部平常存在的苗头性倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。是对党员干部的学习教育抓得不实不紧。自两学做学习教育启动以来，开展了丰富多采形式多样的学习教育活动，但活动安排部署的多些，直接参与的少些。对党员干部的学习抓的不够严不够实，特别是督促检查做得还不够到位。是执行纪律还不够严格过于强调原则性，没有从基层单位和服务群体的角度去思考问题，导致有些工作或活动因考虑不周而出现盲点或欠缺。在执行纪律方面存在的问题是对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为局党组书记，党建责任制第责任人，对抓好党风廉政建设的认识还不够到位，贯彻责任制的积极性还不够高......”。

6、“.....存在畏难思想，怕招怨怕捅娄子怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出不愿批评。是对管理制度执行还不严不实。能认真执行中央项规定自治区十项规定市委十项产生问题的原因分析产生上述问题的原因是多方面的，但更多是主观上的原因。经过认真学习深入思考，着重从思想根源上对自身存在的问题进行深入剖析，综合起来，主要有以下几个方面是理想信念淡化了。作为名党员，特别是名领导干部，放松了对自己的要求，党性锻炼的主动性自觉性不够，理想信念慢慢淡化了，警惕大风险的政治弦绷得不够紧。虽然也在学习党的科学理论特别是习近平总书记系列重要讲话精神，但只是蜻蜓点水浅尝辄止，知其然不知其所以然，没有理解掌握精髓要义，入脑想动态家庭生活和困难了解掌握的不够，特别是对离退休老干部除了重大节假日对部分老干部进行走访慰问，平时疏忽了对他们生活的关心和精神上的支持。是深入基层调研有待进步加强......”。

7、“.....领导干部每年至少下基层驻基层个月，但本人由于常忙于日常事务，对深入基层驻基层开展调究做得还不够，特别是带着问题调研较少，有时深入基层调研还沉于表面，走马观花，流于形式安排部署的多，提的要求多，督促检查跟踪服务抓落实少。在对党忠诚方面存在的问题发声亮。带头贯彻落实中央项规定自治区十项规定市委十项规定以党章党规准则和条例为镜，查不足，找差距，做到边查边改，立行立改。严格遵守廉政纪律，时刻做到自重自省自警自励，自觉绷紧廉洁自律这根弦，守住做人为官的底线。不断加强机关效能建设，大力整治慵懒散等歪风。同时，注重教育好家人和身边工作人员，做到管好自家人，看好自家门，确保民政系统不出任何安全维稳廉洁上的问题。是抓班子带队伍，打造支能干事愿干事的民政干部队伍。始终坚持民主集中制原则，工作上与班子自开展民族团结家亲活动以来，虽然多次深入到下涝坝村，进行走亲戚......”。

8、“.....但由于没有很好的学习双语，与亲戚语言交流存在很大障碍，每次面对面或电话交流都得找个翻译，缺乏深入的交心谈心，没有真正与亲戚达到交流交往交融的目的。是班子成员分工还不够细。虽然班子成员之间工作有分工，但分工不是很明细不具体，造成各班子成员之间工作职责不明确，协调配合还不够默契。是工作作风还需更加扎实。在工作中，能带头遵守单位的各项管理制度，做到以身作侧，但有过于强调原则性，没有从基层单位和服务群体的角度去思考问题，导致有些工作或活动因考虑不周而出现盲点或欠缺。在执行纪律方面存在的问题是对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为局党组书记，党建责任制第责任人，对抓好党风廉政建设的认识还不够到位，贯彻责任制的积极性还不够高，有时工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨怕捅娄子怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出不愿批评。是对管理制度执行还不严不实......”。

9、“.....做到用制度管人管事。再次，深入基层开展调查研究。以民族团结家亲为契机，沉下身子，多深入基层，多与基层干部困难群众交心谈心，交朋友，准确掌握困难群众的思想动态和诉求多带着问题开展调研，掌握第手资料，为出台民政惠民政策提供政策依据。是强化宗旨意识，树立正确的政绩观权力观名利观。把群众满意不满意高兴不高兴答应不答应作为衡量工作好坏的根本标准，始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，着力解决好信访安全维稳等各项工作，自觉把为民发声亮剑方面做得还不够到位。目前，全有各类民政服务对象万余名，且大多是弱势群体，文化层次较低，这部分人更容易被股势力所利用。在深入基层调研入户走访等过程中，我没有充分利用好民政直接服务群众的良好平台，为服务对象讲清楚股势力的严重危害性，教育引导服务对象有感恩党听党话跟党走，树立好正确的舆论方向。是加强理论学习......”。