服务队伍建设。随着国家胎政策的放开，妇幼保健和计生服务工作量将逐年加大，应根据我县实际情况，制定出台引进人才留住人才培养人才的优惠政策，培养引进批有技术能力带教能力的学科带头人，全面提高妇幼保健计生服务队伍素质源头上把好关。选用协会专职人员时，要协调乡镇组织人事部门统筹考虑科学安排，尽量把年轻熟悉协会工作热爱协会工作能力素质强的干部充实到协会干部队伍要搞好培训，注重打牢素质基础。各级每年要对协会专职人员搞好集中培训，本着应用实用管用的原则，结合新形势新任务要求，贴近工作实际安排学习培训。通过培训，使其在基层组织建设协会工作等程序方法标准要求的基础上，还要突出宣传动员和相关法律法规的学习，提高工作能力和服务水平。同时，对协会干部，上级部门要坚持通过以会代训的形式，结合部署任务，研究工作，交流经验等时机，提高协会干部统筹全局筹划工作抓好落实的能力要加强锻炼，注重在实践工作中提高。对基层组织建设，上级部门要计生协大重要任务的需要，必须下大力解决基层计生协会干部队伍建设中存在的突出矛盾和问题，消除影响和制约协会组织建设发展的不利因素。是计生协会干部要专职专用。为解决协会干部队伍兼职问题，必须严格按中央省市相关文件规定落实人员编制，坚持上下联动，多管齐下，综合治理。要重视思想引导。重点是引导基层协会干部和基层组织，认清地位作用，牢记责任使命，在头脑中深扎计划生育，利国利民的思想根源，坚持经济发展中计划生育国策的重要性，自觉做到协会工作思想上重视，工作上投入，领导上有力，确保抓经济建设与抓协会工作的协调性和致性要突出激励机制。部分协会干部工作不主动，不懂协会工作，与其岗位责任不明确兼职工作多待遇低，缺乏激想认识误区，同时也对自身的地位认识不到位，认为抓协会工作费力大困难多，工作不显山露水，而抓经济建设或农村工作，与大环境好协调，容易出成绩，容易得到领导的关注，由此，协会干部工作责任意识明显弱化。从组织方面来讲，主要是部分乡镇党委政府对协会工作重视程度不够，认为计生协会工作可有可无，让卫生计生办去做就行了，而抓经济建设任务重要求高，在领导力量分工上，协会专职工作人员也就让卫生计生办人员兼任。从工作开展来讲，主要是乡级对基层协会履职尽责情况缺乏经常性的检查指导，部署工作任务只在纸上和嘴上，研究解决协会工作存在的问题不够有力，甚至个别乡镇因机构改革，没有设置专门的计生协会办公场地。是干部进取精神不强。调查关于我县妇幼保健和计划生育服务工作情况的调研报告，提高出生人口素质。扩大农村妇女对两癌检查的知晓率，提高农村妇女自我保健意识。创新机制，加强妇幼保健计生服务队伍建设。随着国家胎政策的放开，妇幼保健和计生服务工作量将逐年加大，应根据我县实际情况，制定出台引进人才留住人才培养人才的优惠政策，培养引进批有技术能力带教能力的学科带头人，全面提高妇幼保健计生服务队伍素质，提升妇幼保健计生服务能力。强化基层妇幼保健计生服务基础。妇幼保健计生服务工作点多面广，基层妇幼保健计生服务机构作为妇幼保健计生服务网络的网底，与满足妇女儿童的健康需求息息相关，要制定详细的专业技术培训规划计划，加强对基层妇幼保健员计生服务人员的管理指导和培训，不断提高基层保健服务队伍的素质，部分设备已使用近年。关于我县妇幼保健和计划生育服务工作情况的调研报告。当前队伍建设存在的主要问题是协会专职人员兼职较多。目前，我县个乡级计生协会专职人员秘书长，兼职率达，使得组织协调工作能力明显削弱有的认为在乡镇抓协会工作，艰苦繁重，待遇又低，不如在其他部门任职有的乡镇领导对协会工作缺乏正确的认识，领导思想还未转型，认为协会工作可有可无。是协会干部业务能力不强。从我县名乡级计生协会秘书长的任职经历和任职时间看，任职满年以上的有人，任职满年的人，其余的任职不足年或临时由微机员代替，大部分村级协会秘书长由并村后新聘任的人员担任，他们由于任职时间不足半年，缺乏系统的协会工作理论知考核择优聘用批。由县卫计局按照不超出辖区人口比例，在现有编外人员司机医护人员中合同制聘用批，签订劳动合同缴纳社会保险，在县人社局备案。保洁人员炊事员可以通过劳务派遣方式用工，缴纳社会保险。是不合格人员辞退批。对考核不合格不能胜任岗位的编外人员予以辞退，由县人社局县卫计局依据政策法规妥善制定辞退人员的解决办法。几点建议进步加大健康教育，提高广大妇女儿童的保健意识和能力。加大宣传力度，通过多种形式的健康教育使广大妇女摆脱封建迷信，愚昧落后的精神束缚，使他们相信科学，逐步提高健康知识水平，提高她们对婚前保健孕前优生保健的重要性的认识。提高产检质量，加强产前筛查诊断新生儿疾病筛查工作，做好出生缺陷的预防培养难。因人员不足培训经费紧缺，业务人员长期不能出去学习，业务水平停滞不前县卫校仅能培养护理专业人员，其他专业没有参加执业资质考试的资格有的乡镇送骨干培养却学成走人，导致不愿意培养人，如卫生院年不敢派人外出培训学习。临时聘用人员隐患大。医改以来，乡镇卫生院仅在年公开招聘补充了名医护人员，近年来直没有公开招录补充。为确保工作正常开展，不得已使用临时聘用人员，如特殊岗位的司机。目前大多数编外人员工作都在年以上，有的达多年，如卫生院的等年参加工作。受年龄学历等条件限制，很多人已失去公开招考应聘进入编制的机会，编外人员与编内人员承担同样的工作职责，成为当前乡镇卫生院运行不成符合我县实际覆盖城乡功能完善运转协调的妇幼保健体系，各医疗机构要实现信息共享，全面提升健康信息服务水平，促进我县妇幼保健计生服务能力的快速发展。债务重运行艰难。乡镇卫生院债务负担重自身造血功能弱，药品零差价后，国家又对中草药中药饮片加成进行了大幅下调加成不超过，从年开始乡镇卫生院纯收入预计每年会减少万元，无力偿还债务，在编人员养老保险和编外人员社会保险单位缴纳部分也将难以筹措。新农合住院基金不足。下沉到乡镇卫生院的基金严重不足，住院病人例均费用过低，导致分级诊疗政策得不到更有效的落实，增加病人负担，也造成医患新矛盾。对策和建议个批解决编外人员问题。建议在现有编外人中用个批的办法解决或缺的重要力量，他们大多数都成为业务骨干，有的还是科室负责人，尤其是护理人员已成为主力军。但编制难解决待遇偏低心理压力大社保未缴纳养老无着落，职工意见大，不妥善解决将会带来矛盾隐患。此外，村医养老保障机制不健全待遇较低等问题，也影响其工作和队伍稳定。基础设施和设备难以满足功能需求。多数乡镇存在业务用房不足和房屋年久失修的问题，如擂鼓卫生院门诊楼房顶漏水，大庙卫生院在外租房供职工居住。个乡镇卫生院虽然都配备有救护车辆，但大部分行驶里程多，故障频发，安全隐患大，如上庸楼台等乡镇救护车使用年以上。部分医疗设备陈旧，万元以上设备平均已使用年，部分设备已使用年以上至万元设备平均已使用年几点建议进步加大健康教育，提高广大妇女儿童的保健意识和能力。加大宣传力度，通过多种形式的健康教育使广大妇女摆脱封建迷信，愚昧落后的精神束缚，使他们相信科学，逐步提高健康知识水平，提高她们对婚前保健孕前优生保健的重要性的认识。提高产检质量，加强产前筛查诊断新生儿疾病筛查工作，做好出生缺陷的预防，提高出生人口素质。扩大农村妇女对两癌检查的知晓率，提高农村妇女自我保健意识。创新机制，加强妇幼保健计生服务队伍建设。随着国家胎政策的放开，妇幼保健和计生服务工作量将逐年加大，应根据我县实际情况，制定出台引进人才留住人才培养人才的优惠政策，培养引进批有技术能力带教能力的学科带头人，全面提高妇幼保健计生服务队伍素质努力，妇幼保健计生服务工作取得了明显进步，但也存在些薄弱环节和亟待解决的问题。宣传力度不够，群众妇幼保健意识不强。婚前检查和孕前优生保健作为重要的公共卫生措施，为保护婚育人群以及降低出生缺陷儿提高出生人口素质发挥着不可替代的作用。但由于农村妇女文化程度普遍较低，婚前孕前检查工作宣传还不到位，农村人民群众的保健意识差，接受检查主动性不强。些农村妇女对两癌筛查存在抵触情绪，觉得与其检查出疾病，不如不检查。妇幼计生人才队伍建设有待进步加强。虽然县级妇幼计生合并后，科室设置人才队伍得到了定的互补加强，但现有人才队伍与人民群众的需求相比仍然不足。是卫生技术专业人员不足，结构不合理。现妇幼计生服务中心核定编制为的问题。宣传力度不够，群众妇幼保健意识不强。婚前检查和孕前优生保健作为重要的公共卫生措施，为保护婚育人群以及降低出生缺陷儿提高出生人口素质发挥着不可替代的作用。但由于农村妇女文化程度普遍较低，婚前孕前检查工作宣传还不到位，农村人民群众的保健意识差，接受检查主动性不强。些农村妇女对两癌筛查存在抵触情绪，觉得与其检查出疾病，不如不检查。妇幼计生人才队伍建设有待进步加强。虽然县级妇幼计生合并后，科室设置人才队伍得到了定的互补加强，但现有人才队伍与人民群众的需求相比仍然不足。是卫生技术专业人员不足，结构不合理。现妇幼计生服务中心核定编制为人，其中卫技人员有名，占比仅为。且卫生技术人员中部分即将退识，对相关的业务不熟悉不了解，从事协会工作有些力不从心。是协会干部责任意识不强。绝大部分乡镇的工作开展情况只停留在嘴上和纸上，工作任务不清不全，干部工作意识极度模糊有个乡级计生协工作职责制度建设等上墙资料未按新任务新要求更新完善，责任落实不清绝大部分乡镇计生协的档案工作资料管理零乱无序，并缺项严重，多数乡镇计生协都没有会员花名册，工作普遍存在应付交差了事现象。对问题的原因剖析计生协会干部队