1、“.....其中，公开选拔规定和竞争的处理了发扬党内民主加强党内监督和科学决策的关系，将进步推动科学的干部选拔任用决策机制的建立健全。规范干部辞职下海，建立健全干部日常管理机制。领导干部辞职下海和领导干部在企业兼职，是在发展社会主义市场经济条件下出现的新情况新问题，社会上比较关注。关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见和关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知，就这两个问题分别提出了规范管理的要求。近年来，些地方党政领导干部辞职下海的人数有增加的趋势。据悉，从年月至年月全国各地不包括中央部委及所属单位共有万多名科级以上干部辞职下海。其中也包括批县处级和地厅级领导干部。领导干部辞职下海，是社会主义市场不断推进干部人事制度改革构建良好的思想基础和体制环境。要坚持继承与创新相结合，在坚持我们党的干部路线和优良传统的同时，把创新贯穿于深化干部人事制度改革的每项工作每个环节中，善于扬弃旧制度，敢于创造新机制。要充分利用干部人事制度改革试点这个创新平台，对改革中些亟待解决的热点难点问题，只要大方向正确看准了的，就可以大胆地试，力求有所突破......”。

2、“.....尊重群众的意愿和首创精神，鼓励基层积极探索，大胆实践，不断创新。切从实际出发，从能够办得到的事情入手，既要态度坚决积极主动，又要循序渐进稳妥有序地推进干部人事制度改革，防止浮躁情绪，不搞形式主义，不刮考试通用题库中提取。这些具体的规定，有助于进步提高公开选拔竞争上岗的制度化和科学化水平。从我市情况看，年我市先后出台了公开选拔和竞争上岗的实施办法，市及部分县级市区和市级机关部门也积极推行了这两项改革措施，取得了比较好的效果。但对照中央文件，我们还有需要进步完善的地方。如在公开选拔方面，中央文件规定非常明确适用于选拔地方党委人大常委会政府政协纪委工作部门或工作机构的领导成员或者其人选，这比我市制定的实施办法规定的适用于选拔党委政府工作部门的副职领导干部的范围宽泛得多。另外，中央文件对竞争上岗工作的规定也进步严格规范。对此我们定要高度重视，要认真研究贯彻中央文件精神的措施和方表决未通过的拟任人选或者推荐人选，般不再提名为同职位人选。确需再次提名为同职位人选的，必须提交另次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同职位人选......”。

3、“.....参照全委会表决办法执行。从目前各县级市区情况看，全委会表决办法基本没有使用，尤其需要各市区委认真提出意见和措施，认真贯彻执行中央文件的要求。人事改革政策法规动员讲话发言精选范文。公开选拔竞争上岗是干部选拔任用制度改革的重要成果。实践证明，公开选拔和竞争上岗对于拓宽选人视野，扩大干部工作中的民主，促进优秀人才脱颖而出，防止和治理用人上的不正之风起到了积极作用，继续推进公开选拔和竞争上岗工作。扩大党内民主，建立健全科学的干部选拔任用决策机制。建立健全科学的干部选拔任用决策机制，对于防止用人失察，需要其他部门的密切配合和大力支持。要在党委党组的领导下，统筹协调相关部门的力量，调动各方面的积极性，形成推动干部人事制度改革的攻坚合力。从整体上推进干部人事制度改革，还必须持续有效地法执行。全委会表决办法较好的处理了发挥常委会核心作用和常委会向全委会负责充分发挥全委会作用的关系，较好的处理了发扬党内民主加强党内监督和科学决策的关系，将进步推动科学的干部选拔任用决策机制的建立健全。我市对全委会表决已经发了试行办法，但这次中央颁布的全委会表决办法，程序更加严密，要求更加严格......”。

4、“.....我们定要坚决执行。比如，对全委会投票表决未通过的拟任人选或者推荐人选，般不再提名为同职位人选。确需再次提名为同职位人选的，必须提交另次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同职位人选。特别是县级市区委全委会表决乡镇街道党政领导班子正职的拟任人选和推荐人程度针对考试命题不规范公选周期长成本高质量难以保证等问题，公开选拔暂行规定强调，试题般从全国领导干部考试通用题库中提取。这些具体的规定，有助于进步提高公开选拔竞争上岗的制度化和科学化水平。从我市情况看，年我市先后出台了公开选拔和竞争上岗的实施办法，市及部分县级市区和市级机关部门也积极推行了这两项改革措施，取得了比较好的效果。但对照中央文件，我们还有需要进步完善的地方。如在公开选拔方面，中央文件规定非常明确适用于选拔地方党委人大常委会政府政协纪委工作部门或工作机构的领导成员或者其人选，这比我市制定的实施办法规定的适用于选拔党委政府工作部门的副职领导干部的范围宽泛得多。另外，出台的关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见，重点对辞职条件辞职程序辞职后从业限制等作出了明确规定。文件重申了中纪委次全会决定中年两不准的规定......”。

5、“.....文件强调要加强对广大干部的理想信念教育，进步强化对各级领导干部行使权力的监督和制约，从源头上防范因领导干部辞职下海诱发新的腐败行为。我们定要认真执行中央文件规定的程序和方法，既能够尊重干部的职业选择，又能够加强干部的监督管理。人事改革政策法规动员讲话发言精选范文。公开选拔竞争上岗是干部选拔任用制度改革的重要成果。实践证明，公开选拔和竞争上岗人事改革政策法规动员讲话发言精选范文风。全面建设小康社会，完善社会主义市场经济体制，实施人才强国战略，开创中国特色社会主义事业新局面，对干部人事制度改革提出了新的更高的要求。党的十大指出，要以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化民主化制度化为目标，改革和完善干部人事制度。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要建立以公开竞争择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出充分施展才能的选拔任用机制。当前，干部人事制度改革进入了个关键时期。改革越深入，难度就会越大，就越需要从整体上加以突破。这批法规性文件，抓住了当前干部人事工作中的重点难点问题......”。

6、“.....立足本职，在岗位上创先争优。确保工大吉了。所以在工作中与同志们交流不够，特别是与领导的沟通不够。增强责任感，在带头上创先争优。走在前列，作出表率，争创流发挥先锋模范作用，用共产党员的标准严格要求自己，无私奉献，吃苦在前，遇到困难不退缩，碰到问题不害怕，对于带好头，在团结上带好头。开拓进取，在行动上创先争优。不断解放思想，破除因循守旧观念，增强创新意识创新精神和创新能力。做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新。要通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新创先争优活动主题讲话发言提纲精选范文熟和清醒。是旁征博引的知识运用能力。加强各类知识的学习积累，熟悉党的政策和规定社会知识科学知识市场经济知识，学以致用。是高效快捷的服务发展能力。增强公仆意识大局意识服务意识，培养雷厉风行的工作作风协作奉献的团队精神。是亲和自己这里受冷漠，机关形象不在自己这里受损害。充分发挥党员的先锋模范作用，提高统筹协调科学发展和谐发展的本领，高标准完成工作任务，团结同志，遵守纪律，规范工作，清正廉洁，创新思维，提高效率。增强责任感，在带头上创先争优。走在法实现工作的创新。需要增强种能力......”。

7、“.....加强中国特色社会主义理论体系的学习，特别是要深入学习和贯彻落实党的十大精神，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，坚持用科学发展观指导组织工作，在政治上保持坚定成累，熟悉党的政策和规定社会知识科学知识市场经济知识，学以致用。是高效快捷的服务发展能力。增强公仆意识大局意识服务意识，培养雷厉风行的工作作风协作奉献的团队精神。是亲和正派的人文感染能力。在世界观人生观价值观上做到自觉，在权进，开拓创新。树立正确的人生观和世界观，学习用政治的方法思考问题看待问题，不断提高自己的政治素养。增强能力，推动创新。创新是能力厚积薄发的结果。没有深厚的能力积淀，就无法实现工作的创新。需要增强种能力。是敏锐果敢的政治鉴别观地位观利益观群众观上做到自醒，在工作和生活中对己清正对人公正，对内严格对外平等，公道正派，拒腐防变，以良好的人格魅力感染党员群众。立足本职，在岗位上创先争优。确保工作不在自己这里延误，差错不在自己这里发生，外来办事人员不今后努力的方向加强学习，提高素质。要认真学习马列主义思想理论个代表重要思想科学发展观等中国特色社会主义理论，并联系实际努力改造自己的世界观......”。

8、“.....进步坚定共产主义信念。要学以致用，理论联系实际，解决性，有利于进步提高对科学发展观的认识，增强科学发展意识有利于进步抓好整改措施的落实，兑现对人民群众的承诺有利于健全体制机制，切实巩固和扩大学习实践活动的成果。创新主动性不够。总觉的自己参加工作也这么些年了，出了不少力，这么些年了，出了不少力，也做了些实实在在的工作。工作干劲没有持久性，开拓创新锐意进取的意识不强。工作艺术性不够。工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善和奖惩激励等方面。其中，公开选拔规定和竞争的处理了发扬党内民主加强党内监督和科学决策的关系，将进步推动科学的干部选拔任用决策机制的建立健全。规范干部辞职下海，建立健全干部日常管理机制。领导干部辞职下海和领导干部在企业兼职，是在发展社会主义市场经济条件下出现的新情况新问题，社会上比较关注。关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见和关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知，就这两个问题分别提出了规范管理的要求。近年来，些地方党政领导干部辞职下海的人数有增加的趋势。据悉......”。

9、“.....其中也包括批县处级和地厅级领导干部。领导干部辞职下海，是社会主义市场不断推进干部人事制度改革构建良好的思想基础和体制环境。要坚持继承与创新相结合，在坚持我们党的干部路线和优良传统的同时，把创新贯穿于深化干部人事制度改革的每项工作每个环节中，善于扬弃旧制度，敢于创造新机制。要充分利用干部人事制度改革试点这个创新平台，对改革中些亟待解决的热点难点问题，只要大方向正确看准了的，就可以大胆地试，力求有所突破。要坚持自上而下的推动和自下而上的探索相结合，尊重群众的意愿和首创精神，鼓励基层积极探索，大胆实践，不断创新。切从实际出发，从能够办得到的事情入手，既要态度坚决积极主动，又要循序渐进稳妥有序地推进干部人事制度改革，防止浮躁情绪，不搞形式主义，不刮考试通用题库中提取。这些具体的规定，有助于进步提高公开选拔竞争上岗的制度化和科学化水平。从我市情况看，年我市先后出台了公开选拔和竞争上岗的实施办法，市及部分县级市区和市级机关部门也积极推行了这两项改革措施，取得了比较好的效果。但对照中央文件，我们还有需要进步完善的地方。如在公开选拔方面......”。