销。购臵元以上设备须经局长或局务会议审批。各科室所需息，严禁酗酒，按时到达值班室，认真做好值班前的切准备工作。交接班必须严肃认真，当面做好交接现用的仪器设备工具值班用的规范技术规定电码表簿等本班的天气变化及其特点和有关单位的服务情况下班要完成的工作和其它注意事项。交接班过程中发生的天气如有危险天气需编发报和临时任务，由交班员处理，接班员主动协助。测报交接班时间为每日时测报实行小时值班制度。接班员未到，交班员绝不能先离开岗位或中断工作。交接完毕，双方签名，以示负责。业务学习制度每月日下午遇节测项，记录项，不得追记严禁伪造涂改防止缺漏早迟测和缺漏报等现象发生记录字迹要工整清楚，严禁字上改字和用橡皮擦小刀刮。每周交班员要换湿球沙布接班员要清洁百叶箱周和周交班员要对自记钟上弦周接班员要对地温场松土。认真校对上班记录，认真填写值班日记。观测用的计算机钟表要按时上弦对时拨正。业务场地和仪器设备维护制度要保持观测场平整清洁。场内草层均匀不长草的地方除外，草高不超过厘米。围栏腐朽需及时修补或撤换。不能让围栏上爬有蔓生植物或在围栏上凉晒衣物勤奖按干部考勤考绩奖发放。出勤数少于该月天数为缺勤，事假缺勤天扣元，个月缺勤事假天数超过天，则不享受该月的出勤奖，病假缺勤天扣元，以此累计算直到扣完为止病事假原因除外，缺勤天数律作旷工论处，旷工天扣元，超过天则不享受该月的出勤奖。出勤数多于该月天数为超勤，超勤天加元。请假天以内科台长批准，请假天以上，由科台长提出意见，分管领导批准。本办法自年月起施行，以前规定有矛盾之处，以本制度为准。领导干部个人重大事项报告制度报告范围中层以上干部报告内容气象局规章制度精选范文等工作。干部在聘任期间，实行定期考核，不得擅自离岗若真正不能胜任本职工作，或发生重大工作差错等，便随时给予解聘。干部月报制度中层以上干部必须写出本月工作落实情况和总结制定下月工作安排，月尾上报给局长或分管领导，不得迟报补报不报。定期或不定期向领导报告分析各项财务收支情况，为领导提供决策资料。按国家和上级部门的要求，及时上交各种税款及其他应上交款。妥善保管帐册凭证表单及其他有关资料，按要求对会计凭证帐簿帐表文件和其他会计资料进行整理立卷。工作调。认真校对上班记录，认真填写值班日记。观测用的计算机钟表要按时上弦对时拨正。业务场地和仪器设备维护制度要保持观测场平整清洁。场内草层均匀不长草的地方除外，草高不超过厘米。围栏腐朽需及时修补或撤换。不能让围栏上爬有蔓生植物或在围栏上凉晒衣物。要防止百叶箱顶盖腐朽变形或漏水叶片脱落箱门变形。风杆要防止腐朽，接线要保持牢固，要按规定两年油漆次。地温场不得长杂草，要有栅条式木制踏板。每周地温场要松土。要坚持行走观测场小路。观测场内不得种植作物。上下班气象部门的有关各项决议决定。有较强的事业心和责任感，清正廉洁勤政为民，密切联系群众。有胜任本岗位工作的组织能力文化水平和专业知识，作风民主，善于团结同志。聘任干部采取民主推荐形式，根据民主推荐结果，再进行考察民意测验。指定专人与被聘任的干部进行谈话后，再进行干部任免发文。干部聘用期为年，期满后，需重新进行民主评议，决定继续聘用与否。干部聘任实行回避制度，与本单位领导有夫妻关系直系血亲关系代以内旁系血亲以及近亲联姻关系的，不得被聘任为从事财务纪检部职工。学习内容学习技术规范业务制度介绍业务工作的先进经验学习专业新知识。业务质量分析会制度每月日上午遇节假日顺延召开，会议由局领导主持，会议记录由气象台长整理出席范围上业务班的全体干部职工，必要时全局人员参加。会议内容个月以来的测报预报服务等方面的业务质量分析通报每个人的业务成绩共同讨论解决业务上的些技术难题集体观测云能天。气象局规章制度精选范文。严格执行规范和各项技术规定，及时准确完成本班各项任务。值班员严守岗位，不擅离职守，集中，不乱扔乱倒垃圾，不随地吐痰。由局领导办公室负责监督，发现次达不到标准扣责任人元。有破坏观测环境的情况发生，要及时报告领导和上级业务部门。每周要检查清洁仪器设备。按时检查仪器的精度或灵敏度，及时更换超检仪器。备份仪器要有专人保管，专柜存放。测报交接班制度值班员要为下班工作创造条件，提前做好交接班的准备工作接班员在班前要注意休息，严禁酗酒，按时到达值班室，认真做好值班前的切准备工作。交接班必须严肃认真，当面做好交接现用的仪器设备工具值班用的规精力监视天气变化，不做与值班无关的事不私自代班，调班保持值班室整洁肃静，不让无关人员随意进入值班室观测场。值班期间坚持每小时正点前巡视仪器经常注意云能天的变化遇有疑难问题及时汇报，采取措施，保证记录准确完整。观测时必须携带观测簿，观测项，记录项，不得追记严禁伪造涂改防止缺漏早迟测和缺漏报等现象发生记录字迹要工整清楚，严禁字上改字和用橡皮擦小刀刮。每周交班员要换湿球沙布接班员要清洁百叶箱周和周交班员要对自记钟上弦周接班员要对地温场松土有工作安排但未全部落实的，按未上报月报处理，取消该月职务补贴及系数奖金。任务繁重确需延续的工作，经局领导批准后，方可于下月继续安排落实。每月有上报并完成全部工作，发给职务补贴及系数奖金。在落实工作时，全体干部职工要互相监督互相配合，及时提出意见建议。办公用品购臵制度办公用品购买，先由各科室负责人打报告，写明名称数量价格用途，报局长室批准后，统归办公室办理，未经批准自行购买或先买后批者，律不予报销。购臵元以上设备须经局长或局务会议审批。各科室所需私情。不准利用私情提拔或包庇个人。干部聘任制度干部聘任按照德才兼备，任人唯贤的原则，群众公认，注重实绩的原则，民主集中制的原则，依法办事的原则。被聘任的干部必须具备以下条件有正确的世界观和人生观，坚持贯彻县委县政府和上级气象部门的有关各项决议决定。有较强的事业心和责任感，清正廉洁勤政为民，密切联系群众。有胜任本岗位工作的组织能力文化水平和专业知识，作风民主，善于团结同志。聘任干部采取民主推荐形式，根据民主推荐结果，再进行考察民意测验。指定专人与付讫戳记。库存现金不得超过银行规定的限额，超过部分要及时存入银行，不得以白条抵充库存现金，更不得任意挪用现金。现金日记帐必须逐笔登记，做到日清月结。现金帐余额每天必须与库存现金核对相符。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。逐笔登记银行日记帐，银行存款帐面余额要及时与银行对帐单核对，不准将银行帐户出租出借给任何单位和个人办理结算。严格控制签发空白支票。如因特殊情况确须签发不填写金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称款项用途签发日期规时间以县府通知为准，超过上下班时间半小时到局或提前半小时离局的不及时登记超过两天的，均视为缺勤公事除外。根据业务工作的需要，气象台实行轮流值班制，测报值班天小时，休息天，逢节假双休日可以再补休天。行政科技服务科人员在征得领导同意后，每月可有两天时间工作日自行安排。因工作需要而加班的，可以安排补休。职工在休息期间，如因工作需要，接到局里通知后，应及时到单位报到。考核办法每月出勤数值班测报日数办公日数节假双休日数。出勤数等于该月天数为满勤，出精力监视天气变化，不做与值班无关的事不私自代班，调班保持值班室整洁肃静，不让无关人员随意进入值班室观测场。值班期间坚持每小时正点前巡视仪器经常注意云能天的变化遇有疑难问题及时汇报，采取措施，保证记录准确完整。观测时必须携带观测簿，观测项，记录项，不得追记严禁伪造涂改防止缺漏早迟测和缺漏报等现象发生记录字迹要工整清楚，严禁字上改字和用橡皮擦小刀刮。每周交班员要换湿球沙布接班员要清洁百叶箱周和周交班员要对自记钟上弦周接班员要对地温场松土等工作。干部在聘任期间，实行定期考核，不得擅自离岗若真正不能胜任本职工作，或发生重大工作差错等，便随时给予解聘。干部月报制度中层以上干部必须写出本月工作落实情况和总结制定下月工作安排，月尾上报给局长或分管领导，不得迟报补报不报。定期或不定期向领导报告分析各项财务收支情况，为领导提供决策资料。按国家和上级部门的要求，及时上交各种税款及其他应上交款。妥善保管帐册凭证表单及其他有关资料，按要求对会计凭证帐簿帐表文件和其他会计资料进行整理立卷。工作调清洁，各住户负责楼梯口及楼下卫生，不乱扔乱倒垃圾，不随地吐痰。由局领导办公室负责监督，发现次达不到标准扣责任人元。不准在公务活动中接受礼金礼物有价证券信用卡宴请。不准在计划生育工作中虚报瞒报，不准在处罚违反计划生育行为时为亲友徇私情。不准利用私情提拔或包庇个人。干部聘任制度干部聘任按照德才兼备，任人唯贤的原则，群众公认，注重实绩的原则，民主集中制的原则，依法办事的原则。被聘任的干部必须具备以下条件有正确的世界观和人生观，坚持贯彻县委县政府和上级气象局规章制度精选范文被聘任的干部进行谈话后，再进行干部任免发文。干部聘用期为年，期满后，需重新进行民主评议，决定继续聘用与否。干部聘任实行回避制度，与本单位领导有夫妻关系直系血亲关系代以内旁系血亲以及近亲联姻关系的，不得被聘任为从事财务纪检等工作。干部在聘任期间，实行定期考核，不得擅自离岗若真正不能胜任本职工作，或发生重大工作差错等，便随时给予解聘。干部月报制度中层以上干部必须写出本月工作落实情况和总结制定下月工作安排，月尾上报给局长或分管领导，不得迟报补报不报等工作。干部在聘任期间，实行定期考核，不得擅自离岗若真正不能胜任本职工作，或发生重大工作差错等，便随时给予解聘。干部月报制度中层以上干部必须写出本月工作落