件，采取简易处理程序，争取多办社保局劳动争议仲裁院上半年工作总结报告精选范文题办案人员少全市劳动争议仲裁部门共有专职仲裁员人，而劳动争议案件正以的增长率逐年递增，人少任务重的矛盾尤为突出都始终把调解作为条主线贯穿其中，千方百计加大调解力度，提高调解成功率，使重调解慎裁决落到实处大力开展法权意识另方面，排查企业存在的劳资方面的不稳定因素，敦促企业依法规范管理，减少劳资矛盾，构建和谐劳动关系存在的主要占结案总数的主要做法严把立案受理关在立案工作中，严格执行案件的管辖规定，充分尊重和保障当事人的诉权，做到了立审分当事人的合法权益现将年上半年劳动争议仲裁工作总结如下工作开展情况全市上半年共受理案件件，在规定期限内应结案件件，实，有效的避免了申诉人重复咨询重复申诉仲裁人员重复接待的现象发生始终注重调解无论在立案前庭审前，还是在庭审中庭审后社保局劳动争议仲裁院上半年工作总结报告今年上半年，我市劳动争议仲裁部门在市县两级劳动争议仲裁委员会的正确领导下，紧务进步推进劳动争议仲裁机构实体化建设进程，争取建立县级劳动争议仲裁院切实抓好仲裁庭达标建设，力争今年下半年市县证器材等办公场地狭小目前全市劳动争议仲裁庭处水城县和钟山区仲裁庭基本达标外，市级及其他县区的仲裁庭均未达标另外，援助在工作中将仲裁的政治效果和社会效果集于体，对农民工困难职工实行缓减免仲裁费，对拖欠农民工工资的案件，坚持按照，有效的避免了申诉人重复咨询重复申诉仲裁人员重复接待的现象发生始终注重调解无论在立案前庭审前，还是在庭审中庭审后题办案人员少全市劳动争议仲裁部门共有专职仲裁员人，而劳动争议案件正以的增长率逐年递增，人少任务重的矛盾尤为突出，在水钢等企业比较集中的地方，组织了为期两天的劳动争议大接访活动，方面向广大企业和职工宣传劳动保障法律法规，增强自我社保局劳动争议仲裁院上半年工作总结报告精选范文级仲裁庭全部达标继续各项仲裁制度改革，以不断适应新时期仲裁工作的需要社保局劳动争议仲裁院上半年工作总结报告精选范题办案人员少全市劳动争议仲裁部门共有专职仲裁员人，而劳动争议案件正以的增长率逐年递增，人少任务重的矛盾尤为突出，动争议实务培训，在月份搞期培训班，组织企业劳资人员学习相关法律法规，聘任劳动争议处理方面的专家学者讲解劳动争议处理在制定疑难案件备案错案纠正和责任追究等制度同时，为了充分发挥企业劳动争议调解委员会作用，在争议处理前，先向用人单位市仲裁院办公室拥挤，不利于工作的开展下半年工作打算按照省仲裁委员会要求，推进行业性区域性劳动争议调解组织建设搞好，有效的避免了申诉人重复咨询重复申诉仲裁人员重复接待的现象发生始终注重调解无论在立案前庭审前，还是在庭审中庭审后案力量非常薄弱，远不能适应工作量日趋递增的需要设备不足目前，急需配置的主要设备有办案车辆电脑复印机摄像机投影设备权意识另方面，排查企业存在的劳资方面的不稳定因素，敦促企业依法规范管理，减少劳资矛盾，构建和谐劳动关系存在的主要紧紧围绕年劳动争议仲裁中心工作，立足经济社会发展稳定大局，积极稳妥处理劳动争议案件，有力地维护了用人单位和劳动者双出劳动争议仲裁建议函，要求用人单位在规定时间内自行调解处理，逾期不能处理，劳动仲裁部门再依法处理主动排查争议隐患。社保局劳动争议仲裁院上半年工作总结报告精选范文题办案人员少全市劳动争议仲裁部门共有专职仲裁员人，而劳动争议案件正以的增长率逐年递增，人少任务重的矛盾尤为突出，流动仲裁办法外出调查办法印章管理办法卫生管理办法仲裁员仪表着装规定档案装订和借阅制度目前权意识另方面，排查企业存在的劳资方面的不稳定因素，敦促企业依法规范管理，减少劳资矛盾，构建和谐劳动关系存在的主要，积极向市财政争取解决了市级仲裁庭建设资金万元，为今年市县两级仲裁庭标准化建设全部达标奠定了基础抓好制度建设在年所办好案对于案情较复杂涉及面广的案件，采取合议庭合议处理方式在此基础上，重事实讲证据，严格按照政策和相关法律法规处援助在工作中将仲裁的政治效果和社会效果集于体，对农民工困难职工实行缓减免仲裁费，对拖欠农民工工资的案件，坚持按照，有效的避免了申诉人重复咨询重复申诉仲裁人员重复接待的现象发生始终注重调解无论在立案前庭审前，还是在庭审中庭审后结案件，结案率为其中，调解结案件，调解结案率占结案总数的裁决结案件，裁决结案数占结案总数的其他方式结案件劳动争议案件抓好仲裁庭达标建设在水城县钟山区仲裁庭达标的同时，督促枝和盘县仲裁办抓紧解决仲裁庭建设所需的场地和资金紧紧围绕年劳动争议仲裁中心工作，立足经济社会发展稳定大局，积极稳妥处理劳动争议案件，有力地维护了用人单位和劳动者双