交通局岗位竞聘实施意见建议精选范文

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工作考核。

对竞聘公务员法进行管理的人员和年十月十日前到达法定退休年龄的人员除外。

调查摸底月底以前。

由局办公室组织人员对全局十个事业单位在编在岗人员的年龄，学历，专业技术资格的类别等级获取时间，以及计算机考试合格证的取见，结合我局事业单位的实际，现制定本方案。

指导思想以科学发展观为指导，以促进社会事业发展为目标，以完善事业单位岗位设臵为重点，按照科学合理精简效能的原则，实行岗位总量控制结构比例控制和最高等级控制，组按照科学合理精简效能的原则，实行岗位总量控制结构比例控制和最高等级控制，组织引导所属事业单位按需设岗竞聘上岗按岗聘用合同管理，实现由身份管理向岗位管理由固定用人向合同用人的转换，进步完善事业单位人员聘