食药监局风险防控指导方案精选范文

指导思想和目标要求指导思想坚持以理论和个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针，以规范制约和监督权力运行为核心，突出构建理规定，擅自改动原始档案材料，人事档案材料转递丢失或泄密。

违反人事纪律，擅自泄露传播扩散干部人事推荐考察任免等相关信息，私下许诺职务晋升评先评优等。

不严格执行关于出国境考察有关制度，或工作中出现失误。

年度考核不严谨不细致，等级确定不正确档案材料不准确。

强制企业或个人加入协会学会等社会团体组织，以协会学会名义向会员或行政管理相对人乱收费乱摊派。

财务资产管理类。

在财务资产管理过程中，相关工作人员违反法律法规和廉洁自律等相关规定。

不认真执行财务制度，设置帐薄科目混划分为个等级。

级廉政风险岗位，是指局领导班子成员岗位，以及行使处室支队负责人职权具有具体事项决断权的中层岗位。

级廉政风险岗位，是指直接行使部分行政许可行政处罚认证发证监督检查及干部人事管理财务管理物资采购供应等重要职责的岗位。

级廉政风险岗位，是指基本不承担行政许可行政处罚监督检查及认证发证职责，较少或基本不掌握人财物管理权限的岗位。

处室廉政风险划分为两个等级。

级廉政风险处室主要是指拥有行政许可行政处罚监督检查认证发证职责的处室和实际履行人事教育管理财务资产管食药监局风险防控指导方案精选范文。

为切实加强对岗位廉政风险防控工作的领导，成立市局岗位廉政风险防控工作领导小组，由局长任组长，副局长党组成员驻局纪检组组长任副组长，各处室支队负责人为成员。

领导小组下设办公室，驻局纪检组组长兼任办公室主任，办公室设在纪检监察室，具体负责对岗位廉政风险防控工作的组织协调实施。

强化管理，明确责任。

局领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行岗双责，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防工作，确保预防腐务资产管理过程中，相关工作人员违反法律法规和廉洁自律等相关规定。

岗位风险类别个人岗位是领导岗位风险。

局领导干部重点查找自身在重大，即重大事项决策重要人事任免重大项目安排和大额资金使用等方面存在或潜在的廉政风险及表现形式是中层岗位风险。

各处室支队负责人重点查找自身在行使行政许可行政处罚认证发证监督检查人事教育管理财务资产管理综合事务管理以及行使自由裁量权等权限方面存在或潜在的廉政风险及表现形式是般岗位风险。

对照岗位职责和工作制度，重点查找在从事行政许可行政据评估情况对岗位廉政风险防范机制作进步优化。

评估内容。

岗位廉政风险防控机制建设评估内容包括组织领导风险查找措施防控优化推进及取得成效等内容。

评估办法。

在各处室自评的基础上，驻市局纪检组监察室组织评估，评估工作可与落实党风廉政建设责任制情况的检查考核并进行，评估结果纳入年度党风廉政建设责任制考核内容。

循序推进。

岗位廉政风险防控机制建设是项长期的工作，要通过年度评估，总结工作经验，查漏补缺，不断优化，确保岗位廉政风险防控工作的循序推进。

工作要求加强领导，周密组织财物。

不认真执行财务制度，设置帐薄科目混乱，记载不实。

收费不开票据多收费少开票截留挪用规费会费，或在资金补助结对扶贫中收受好处。

购置大额仪器设备办公用品等，未按规定实行公开招标。

分配资产时，不按实际需要进行分配，受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配。

在公费接待外出考察等工作中，执行相关制度不严格。

综合事务管理类。

在机关内部事务管理过程中，相关工作人员违反法律法规和廉洁自律等相关规定。

机关办公楼修缮维修，以及信息化建设办公用品购置不严格执行预决算制度，违规操等方面可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级梳理权力清单规范权力运行建立预警系统完善相关制度等，建立起以岗位为点以程序为线以制度为面的系统化标准化程序化的廉政风险防控体系，力争到年初步建立起覆盖食品药品监管廉政风险防控长效机制。

主要内容和实施范围主要内容岗位廉政风险防控，是指通过查找具有行政审批行政处罚认证发证监督检查和人财物管理权限等重点岗位存在可能影响廉政建设酿成腐败问题的风险点，形成标准化规范化操作性强的处置措施，从而达到有效控制和化解岗位廉政风险的。

干部考察任免，违反党政领导干部选拔任用工作条例等规定，不坚持公平公正公开原则。

违反有关人事档案管理规定，擅自改动原始档案材料，人事档案材料转递丢失或泄密。

违反人事纪律，擅自泄露传播扩散干部人事推荐考察任免等相关信息，私下许诺职务晋升评先评优等。

不严格执行关于出国境考察有关制度，或工作中出现失误。

年度考核不严谨不细致，等级确定不正确档案材料不准确。

强制企业或个人加入协会学会等社会团体组织，以协会学会名义向会员或行政管理相对人乱收费乱摊派。

财务资产管理类。

在财食药监局风险防控指导方案为全面贯彻落实市食品药品监管系统建立健全惩治和预防腐败体系年工作计划，进步构建具有我市食品药品监管特色的权力运行监督制约机制，切实提高依法行政市场监管和服务经济发展的水平，根据市委办市府办关于全面开展岗位廉政风险防范工作的通知和省局党组岗位廉政风险防控暂行办法的精神，结合我局实际，特制定本工作方案。

指导思想和目标要求指导思想坚持以理论和个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针，以规循序推进。

工作要求加强领导，周密组织。

为切实加强对岗位廉政风险防控工作的领导，成立市局岗位廉政风险防控工作领导小组，由局长任组长，副局长党组成员驻局纪检组组长任副组长，各处室支队负责人为成员。

领导小组下设办公室，驻局纪检组组长兼任办公室主任，办公室设在纪检监察室，具体负责对岗位廉政风险防控工作的组织协调实施。

强化管理，明确责任。

局领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行岗双责，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范裁量权标准，随意加大或减少处罚额度。

办假案人情案。

利用捏造证据的手段办假案基于人情原因或收受请托人好处办人情案。

案件证据不足。

在案件调查取证环节中，未坚持证据穷尽原则或未按照规定取证，遗漏主要证据。

不遵守办案纪律。

向当事人泄露案情，或在办案过程中索取收受当事人的好处，充当保护伞等。

行政不作为。

对投诉举报案件未在规定时间内回复。

案件查办内部运行不规范。

未严格执行案件线索受理登记呈报初核等案件办理流程。

监督检查类。

在监管过程中，违反法律法规和廉洁自律等相关规定处罚认证发证监督检查人事教育管理财务资产管理综合事务管理等具体操作流程中存在或潜在的廉政风险及表现形式。

处室岗位各处室支队对照职责定位和行使的权力，结合人财物等行政管理事项和监管执法事项，查找在本业务工作流程制度机制等方面存在或潜在的廉政风险及表现形式。

风险定级阶段。

主要工作任务对每个岗位查找出来易产生廉政风险的可能性进行甄别筛选评估，报领导小组审核后，最终确定廉政风险等级。

根据风险的大小危害程度和可能发生频率，岗位廉政风险划分为不同的等级。

个人岗位廉政风险。

干部考察任免，违反党政领导干部选拔任用工作条例等规定，不坚持公平公正公开原则。

违反有关人事档案管理规定，擅自改动原始档案材料，人事档案材料转递丢失或泄密。

违反人事纪律，擅自泄露传播扩散干部人事推荐考察任免等相关信息，私下许诺职务晋升评先评优等。

不严格执行关于出国境考察有关制度，或工作中出现失误。

年度考核不严谨不细致，等级确定不正确档案材料不准确。

强制企业或个人加入协会学会等社会团体组织，以协会学会名义向会员或行政管理相对人乱收费乱摊派。

财务资产管理类。

在财。

为切实加强对岗位廉政风险防控工作的领导，成立市局岗位廉政风险防控工作领导小组，由局长任组长，副局长党组成员驻局纪检组组长任副组长，各处室支队负责人为成员。

领导小组下设办公室，驻局纪检组组长兼任办公室主任，办公室设在纪检监察室，具体负责对岗位廉政风险防控工作的组织协调实施。

强化管理，明确责任。

局领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行岗双责，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防工作，确保预防腐是建立健全个性防控机制。

主要是根据监管职能和行政工作重点，建立餐饮服务食品安全和保健食品化妆品生产经营质量管理方面的制度规范完善药品医疗器械行政监督技术监督标准及质量监管依法查处等方面的制度规范强化人事教育管理财务资产管理党纪党风和廉洁自律等方面的制度规范。

是建立健全廉政风险分析机制。

掌握廉政风险发生演变的表现形式和内在规律，分析廉政风险可能发生的环节，及时发现廉政隐患。

评估优化阶段。

主要任务是对岗位廉政风险防控机制建设及运行的质量效果等进行评估考核，根食药监局风险防控指导方案精选范文围内的岗位廉政风险防工作，确保预防腐败各项要求具体落实到每个岗位和每个人员。

各处室负责人要亲自抓，其他干部要积极参与，从而在全局形成个上下互动协同配合的工作机制。

注重创新，务求实效。

开展岗位廉政风险防控机制建设要坚持积极稳妥循序渐进，做到长远目标与阶段性目标相结合整体推进与重点突破相结合，正确处理好继承