组当作种负担。有的虽然不对党的路线方针政策说道，但也不能自觉地深刻理解把握，理论联系实际的能力不强。实际工作缺乏踏踏实实的干劲。有的缺乏责任感，对本职业务钻研不够，工作质量不高，离岗位要求存在定距离。有的不怕工作没做到，就怕领导看不到，不能做到对上负责与对下负责的统。部分党员干部的服务意识办事效率还不尽如人意。有的工作拖拉，为基层群众想得少，缺少应有的服务意识和效能观念。有些党员进取精神不强。有的任，肩负着对社会各个领域的宏观指导和监督管理的职能。他们的政治素质思想品质工作作风和工作能力如何，将直接影响到党的执政地位执政水平和各项任务的完成。因此，深入分析党员干部队伍的现状，有针对性地提出解决问题的具体办法，对于建设支与新形势发展相适应的高素质的党员干部队伍，具有重要的现实意义。存在的问题根据对本单位党员干部队伍调查所了解的情况，经过我办坚持不懈的抓党建带队伍，特别是经过开展活动，党员干部教育培训不够系统规范。是在思想教育的内容上结合实际不够。基本上是按照上级的教育安排跟着感觉走，紧贴党员思想实际和工作实际开展教育不够，缺乏针对性和说服力。是在教育培训的方式上创新不够。部分党组织教育方法单调，教育制度不落实，存在走过场的现象，影响了党员干部教育质量。是在教育对象上区分层次不够。开展教育时突击式专题辅导多上大课多，不分层次，不分对象，因人施教相对欠缺。是党员干部交流锻炼不畅。单位加强党员教育管理建设的调研报告范文条件，但落实不够到位尽管提出了对党务干部的培训要求，但落实力度还比较小。有的专兼职党务干部长期得不到充电，对抓党建工作不熟悉，有的要翻着本本做工作，定程度上影响了党建工作的质量。加强党员干部队伍建设的思考与建议创新机制，建立党建工作新格局。是完善党建工作责任制。书记是抓党建工作的第责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其它成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。形成党组统领导，党组织落实，有关科低，在群众中威信不高。单位加强党员教育管理建设的调研报告范文党员干部，肩负着制定和贯彻落实党的政策的重要责任，肩负着对社会各个领域的宏观指导和监督管理的职能。他们的政治素质思想品质工作作风和工作能力如何，将直接影响到党的执政地位执政水平和各项任务的完成。因此，深入分析党员干部队伍的现状，有针对性地提出解决问题的具体办法，对于建设支与新形势发展相适应的高素质的党员干部队伍，具有重要的现实意义。存在对共建和志愿者服务等多种方式，为党员服务群众加强党性锻炼搭建平台。是严格组织生活。认真执行会课制度，各级党组织书记坚持每年给党员至少讲次党课或作次形势报告坚持和完善民主评议党员制度，党支部结合每年次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作。是定期开展党员思想状况分析活动。单位加强党员教育管理建设的调研报告范文。对党务干部队伍建设重视不够。中国共产党党和国家基层组织条例尽管明确了党务人员应具备的基织生活会，开展民主评议党员工作。是定期开展党员思想状况分析活动。单位加强党员教育管理建设的调研报告范文。部分党员作风不够扎实。理论学习缺乏应有的热情。对理论学习兴趣不浓，主动性不够，以忙为理由漠视学习，甚至把学习当作种负担。有的虽然不对党的路线方针政策说道，但也不能自觉地深刻理解把握，理论联系实际的能力不强。实际工作缺乏踏踏实实的干劲。有的缺乏责任感，对本职业务钻研不够，工作质量不高，离岗位要求范主题党日活动。坚持开展丰富多彩的主题党日活动，认真组织好春节和等主题党日活动。春节前后的党日活动，以开展走访慰问等活动为主线，引导党员干部积极服务群众，密切党员干部与群众的联系，同时认真组织党员干部学习党的路线方针政策，明确本单位的主要工作任务，把党员干部的思想统到地税发展目标上来前后的党日活动，要认真组织党员干部学习党的历史和优良传统，学习先进典型的模范事迹，不断增强党员干部的党性修养。开存在定距离。有的不怕工作没做到，就怕领导看不到，不能做到对上负责与对下负责的统。部分党员干部的服务意识办事效率还不尽如人意。有的工作拖拉，为基层群众想得少，缺少应有的服务意识和效能观念。有些党员进取精神不强。有的习惯于按照惯性办事，满足于守摊，工作中探索创新意识和能力不强有的甘当老好人，坚持原则怕丢选票，不想不愿不敢得罪人，遇到困难躲着走，模范作用平时看不出来有的大事干不了，小事不愿干，眼高强化教育，唱响思想建设主旋律。加强对党员干部的教育，提高党员干部的思想政治素质，是党建的项基础性工作，是发挥党员先锋模范作用的重要保证。按照中央学习型党组织的要求，针对党员干部队伍的思想实际，党员干部教育应抓好以下内容是抓好集中培训。经常调查了解党员干部需求，因材施教，有针对性地开展集中培训，调动党员干部参加学习培训的内动力。坚持采取举办培训班上党课举行报告会和组织专题研讨等多种形式，有计划地组。就是要充分运用新技术新手段新理念，提高党建工作的科技含量。对党务干部队伍建设重视不够。中国共产党党和国家基层组织条例尽管明确了党务人员应具备的基本条件，但落实不够到位尽管提出了对党务干部的培训要求，但落实力度还比较小。有的专兼职党务干部长期得不到充电，对抓党建工作不熟悉，有的要翻着本本做工作，定程度上影响了党建工作的质量。加强党员干部队伍建设的思考与建议创新机制，建立党建工作新格局。是完善党心全心地为群众服务，才能不断提高党组织的吸引力感召力和凝聚力。因此，必须进步解放思想，转变观念，在党员干部教育管理工作中继承和发扬行之有效的好传统，在研究新情况解决新问题的基础上，努力创造服务党员服务群众的新经验新办法。是抓贴近。就是要多开展那些和党员干部贴的近，受到大家普遍欢迎的活动。要加大党员干部的培训力度，进步丰富活动形式，扩大培训范围，为党员干部创造开阔眼界更新观念丰富知识提高能力的活动问题根据对本单位党员干部队伍调查所了解的情况，经过我办坚持不懈的抓党建带队伍，特别是经过开展活动，党组织的凝聚力和战斗力不断增强，党员干部队伍的整体素质不断提升。绝大部分党员干部能参加支部正常的组织生活，接受党组织的教育和管理，积极完成党组织交给的各项工作任务，密切联系群众，政治素质好思想稳定工作积极遵纪守法，较好发挥了党员的先锋模范作用。但由于多种原因，党员干部队伍还存在些亟待解决的问题。存在定距离。有的不怕工作没做到，就怕领导看不到，不能做到对上负责与对下负责的统。部分党员干部的服务意识办事效率还不尽如人意。有的工作拖拉，为基层群众想得少，缺少应有的服务意识和效能观念。有些党员进取精神不强。有的习惯于按照惯性办事，满足于守摊，工作中探索创新意识和能力不强有的甘当老好人，坚持原则怕丢选票，不想不愿不敢得罪人，遇到困难躲着走，模范作用平时看不出来有的大事干不了，小事不愿干，眼高条件，但落实不够到位尽管提出了对党务干部的培训要求，但落实力度还比较小。有的专兼职党务干部长期得不到充电，对抓党建工作不熟悉，有的要翻着本本做工作，定程度上影响了党建工作的质量。加强党员干部队伍建设的思考与建议创新机制，建立党建工作新格局。是完善党建工作责任制。书记是抓党建工作的第责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其它成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。形成党组统领导，党组织落实，有关科员干部学习党的路线方针政策，明确本单位的主要工作任务，把党员干部的思想统到地税发展目标上来前后的党日活动，要认真组织党员干部学习党的历史和优良传统，学习先进典型的模范事迹，不断增强党员干部的党性修养。开展优秀党日评选活动，丰富党员干部教育的形式和内容，通过活动提高活力，增强凝聚力。是加强实践锻炼。在党组织和党员中深入开展创先争优活动和主题实践活动。通过党员承诺党员示范岗党员干部联系户设岗定责结单位加强党员教育管理建设的调研报告范文工作责任制。书记是抓党建工作的第责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其它成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。形成党组统领导，党组织落实，有关科室齐抓共管，形成协调配合的党建工作大格局。是建立党员领导干部联系点。党组成员结合各自分工，加强党建工作调研，及时研究解决党建中的问题，特别是在难度大条件艰苦矛盾相对较多的地方建立联系点，具体深入研究，推动党建的工作。单位加强党员教育管理建设的调研报告范条件，但落实不够到位尽管提出了对党务干部的培训要求，但落实力度还比较小。有的专兼职党务干部长期得不到充电，对抓党建工作不熟悉，有的要翻着本本做工作，定程度上影响了党建工作的质量。加强党员干部队伍建设的思考与建议创新机制，建立党建工作新格局。是完善党建工作责任制。书记是抓党建工作的第责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其它成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。形成党组统领导，党组织落实，有关科生活情况，建立党内信息服务网络，为党员干部排忧解难，既要讲道理，又要办实事。要在加强思想教育中解决实际问题，通过解决实际问题深入进行思想教育。既要用党员的标准严格要求党员干部，不能降低标准，又要尊重理解关心爱护党员干部，满腔热忱地尽可能帮助他们解决工作学习和生活中的困难，通过建立健全教育和激励党员干部的工作机制，不断激发党员干部的光荣感责任感，增强党员干部的党性，在党内形成奋发向上的氛围。是求创，党员干部教育应抓好以下内容是抓好集中培训。经常调查了解党员干部需求，因材施教，有针对性地开展集中培训，调动党员干部参加学习培训的内动力。坚持采取举办培训班上党课举行报告会和组织专题研讨等