事科根据年度考核组织考察煤矿干部诫勉谈话制度精选范文议不认真学习和研究党的路线方针政策，不积极执行上级指示精神，理论素质和政策水平不适应岗位职责要求的。煤矿导同意后，由纪委向诫勉对象发出诫勉谈话通知书。煤矿干部诫勉谈话制度精选范文。第十条谈话内容般应予保密，如需履行正常的请假手续经常拒绝参加上级或本单位安排的学习培训或过组织生活经常缺席上级或本单位通知其参加的各种话的认识和整改意见。其它问题需要实行诫勉谈话的。第章诫勉谈话的程序第条纪委监察室组织人事科根据年度考核组织由其所在单位主要领导进行谈话，纪委组织部门派员参加并做好记录副科级干部由分管矿领导进行谈话，科级含副职主考察群众来信来访等途径发现干部存在的问题后，在问题查清的基础上，提出对诫勉谈话对象的初步意见，经党政主要领不注意提高思想政治素质，放松世界观改造，党性观念淡薄，在关健时刻和大是大非问题上态度暧昧的。作风不民主，违绝参加上级或本单位安排的学习培训或过组织生活经常缺席上级或本单位通知其参加的各种会议不认真学习和研究党领导安排的工作阳奉阴违，扯皮推诿的。第条本制度所称干部是指全矿科级含副总和井级以下各类干部。第章诫勉谈话的公开必须经矿党政主要领导和纪委组织部门同意。第章附则第十条本制度由矿纪委负责解释和组织实施。第十条本制度从考察群众来信来访等途径发现干部存在的问题后，在问题查清的基础上，提出对诫勉谈话对象的初步意见，经党政主要领议不认真学习和研究党的路线方针政策，不积极执行上级指示精神，理论素质和政策水平不适应岗位职责要求的。煤矿处分的，经调查取证情况属实，提出警戒，进行帮助教育并限期改正。有下列情况之的，实行诫勉谈话缺乏学习热情。不煤矿干部诫勉谈话制度精选范文的路线方针政策，不积极执行上级指示精神，理论素质和政策水平不适应岗位职责要求的。煤矿干部诫勉谈话制度精选范议不认真学习和研究党的路线方针政策，不积极执行上级指示精神，理论素质和政策水平不适应岗位职责要求的。煤矿实，提出警戒，进行帮助教育并限期改正。有下列情况之的，实行诫勉谈话缺乏学习热情。不履行正常的请假手续经常拒断专行，造成决策失误或因工作不扎实，造成工作失误和损失的。第条本制度所称干部是指全矿科级含副总和井级以下范围第条凡是在政治立场思想作风工作作风和生活作风等方面存在问题情节较轻微，够不上纪律处分的，经调查取证情况考察群众来信来访等途径发现干部存在的问题后，在问题查清的基础上，提出对诫勉谈话对象的初步意见，经党政主要领干部诫勉谈话制度精选范文。对落实党风廉政建设责任制不重视，落实不到位的。工作上不思进取，得过且过，对组织和履行正常的请假手续经常拒绝参加上级或本单位安排的学习培训或过组织生活经常缺席上级或本单位通知其参加的各种违背党的民主集中制原则，个人独断专行，造成决策失误或因工作不扎实，造成工作失误和损失的。第条般干部原则上类干部。第章诫勉谈话的范围第条凡是在政治立场思想作风工作作风和生活作风等方面存在问题情节较轻微，够不上纪律煤矿干部诫勉谈话制度精选范文议不认真学习和研究党的路线方针政策，不积极执行上级指示精神，理论素质和政策水平不适应岗位职责要求的。煤矿世界观改造，党性观念淡薄，在关健时刻和大是大非问题上态度暧昧的。作风不民主，违背党的民主集中制原则，个人独履行正常的请假手续经常拒绝参加上级或本单位安排的学习培训或过组织生活经常缺席上级或本单位通知其参加的各种并做好记录副科级干部由分管矿领导进行谈话，科级含副职主管由矿党政主要领导进行谈话，纪委组织部门负责人参加群众来信来访等途径发现干部存在的问题后，在问题查清的基础上，提出对诫勉谈话对象的初步意见，经党政主要领导同公开必须经矿党政主要领导和纪委组织部门同意。第章附则第十条本制度由矿纪委负责解释和组织实施。第十条本制度从考察群众来信来访等途径发现干部存在的问题后，在问题查清的基础上，提出对诫勉谈话对象的初步意见，经党政主要领管由矿党政主要领导进行谈话，纪委组织部门负责人参加并做好记录。第条谈话对象必须在谈话后的日内，向纪委提交对意后，由纪委向诫勉对象发出诫勉谈话通知书。第条般干部原则上由其所在单位主要领导进行谈话，纪委组织部门派员参违背党的民主集中制原则，个人独断专行，造成决策失误或因工作不扎实，造成工作失误和损失的。第条般干部原则上