级后备干部，般应级后备干部的非中共党员后备干部不少于科级后备干部的。第条科级后备干部队伍应形成合理的年龄梯次结构。科级后备干部般应以周岁至周岁为主体，周岁以下有定数量。第十条科级后备干部队伍应当适应领导班子建设需要，形成近期初步人选进行综合素质考试。综合素质考试可采用素质能力测试或综合知识考试。第十条素质能力测试采用人机对话方式进行，包括公共知识心理素质能力素质职业倾向测试。综合知识考试采用书面答卷方式进行，包括公共基础知识和行政后备干部暂行制度精选范文单位组织考察情况，经部务会集体研究确定，建立科级后备干部库。第十条将研究确定的后备干部名单向各所在单位进行反馈，各单位党委党组对反馈的后备干部名单在本单位或本系统内部进行公示。各单位党委党组和市委组织部负责受理革定方案规定的领导职数不超过∶的比例确定，其中，女后备干部不少于科级后备干部的非中共党员后备干部不少于科级后备干部的。第条科级后备干部队伍应形成合理的年龄梯次结构。科级后备干部般应以周岁至周岁为主体，周岁以下准，全面考察人选的德能勤绩廉，把好政治关，注重工作实绩发展潜能和群众公认。考察部门或单位要对考察的真实性负责。第章组织审定第十条科级后备干部应根据考察情况，经组织审核后确定。第十条科级后备干部，由市委组织部根据干部，般应具有国家公务员身份，特别优秀的可放宽至国家干部身份现任各单位中层正职大学专科及以上文化程度年龄在周岁以下特别优秀的中层正职年龄可到周岁特别优秀的中层副职年龄应在周岁以下大学本科及以上文化程度因，不适宜作为后备干部。第十条党政领导班子成员般应当从后备干部中选拔。第十条科级后备干部队伍应当适应领导职位的岗位任职要求，形成合理的专业和知识结构。第章条件和资格第十条科级后备干部应具备党政领导干部选拔任用工中层副职年以上。女后备干部和非中共党员后备干部按照有关规定，可以适当放宽资格条件。第章数量与结构第条按照后备干部工作的有关规定，根据科级领导班子调整配备需要，建立全市科级后备干部库。第条科级后备干部数量般按机构第章管理与调整第十条实行科级后备干部的统培训管理和使用。要加强对后备干部的培养和锻炼，实现备用相结合。第十条对科级后备干部实行定期滚动调整，般年个周期。滚动调整按本办法进行。后备干部凡有下列情形之的，适时调整出或单位要对考察的真实性负责。第章组织审定第十条科级后备干部应根据考察情况，经组织审核后确定。第十条科级后备干部，由市委组织部根据各单位组织考察情况，经部务会集体研究确定，建立科级后备干部库。第十条将研究确定的后素质优良数量充足结构合理门类齐全的高素质后备干部队伍，根据党政领导干部选拔任用工作条例党政领导班子后备干部工作规定等有关规定，制定本办法。第条选拔科级后备干部应采用双推双考双示的办法进行。双推双考双示选拔科级后有定数量。第十条科级后备干部队伍应当适应领导班子建设需要，形成近期中期长期培养使用相结合的人员结构。第十条市委组织部根据各单位党委党组的推荐情况，研究确定科级后备干部初步人选。第章综合素质考试第十条对科级后备干中层副职年以上。女后备干部和非中共党员后备干部按照有关规定，可以适当放宽资格条件。第章数量与结构第条按照后备干部工作的有关规定，根据科级领导班子调整配备需要，建立全市科级后备干部库。第条科级后备干部数量般按机构单位组织考察情况，经部务会集体研究确定，建立科级后备干部库。第十条将研究确定的后备干部名单向各所在单位进行反馈，各单位党委党组对反馈的后备干部名单在本单位或本系统内部进行公示。各单位党委党组和市委组织部负责受理在年度考核和民主测评中，群众公认度不高由于健康原因，不能担负繁重工作任务年龄偏大因其他原因，不适宜作为后备干部。第十条党政领导班子成员般应当从后备干部中选拔。第十条实行考察工作责任制。考察要坚持原则，严格后备干部暂行制度精选范文干部名单向各所在单位进行反馈，各单位党委党组对反馈的后备干部名单在本单位或本系统内部进行公示。各单位党委党组和市委组织部负责受理公示期间群众的来电来信来访等。公示时间般为天。公示结果不影响的，正式列入后备干部名单位组织考察情况，经部务会集体研究确定，建立科级后备干部库。第十条将研究确定的后备干部名单向各所在单位进行反馈，各单位党委党组对反馈的后备干部名单在本单位或本系统内部进行公示。各单位党委党组和市委组织部负责受理则党管干部原则公开平等竞争择优原则注重能绩群众公认原则集体讨论民主集中原则。第十条实行考察工作责任制。考察要坚持原则，严格标准，全面考察人选的德能勤绩廉，把好政治关，注重工作实绩发展潜能和群众公认。考察部以上。女后备干部和非中共党员后备干部按照有关规定，可以适当放宽资格条件。后备干部暂行制度精选范文。第章管理与调整第十条实行科级后备干部的统培训管理和使用。要加强对后备干部的培养和锻炼，实现备用相结合。第十条对科干部，是指由各单位党委党组按要求组织领导班子和干部群众民主推荐的科级后备干部人选，通过综合素质考试和组织考察，实行考察公示和审定名单公示，按相关程序确定科级后备干部。第条双推双考双示选拔科级后备干部必须遵循下列中层副职年以上。女后备干部和非中共党员后备干部按照有关规定，可以适当放宽资格条件。第章数量与结构第条按照后备干部工作的有关规定，根据科级领导班子调整配备需要，建立全市科级后备干部库。第条科级后备干部数量般按机构公示期间群众的来电来信来访等。公示时间般为天。公示结果不影响的，正式列入后备干部名单。后备干部暂行制度精选范文。后备干部暂行制第章总则第条为进步深化干部人事制度改革，加强党政领导班子和领导干部队伍建设，努力构建准，全面考察人选的德能勤绩廉，把好政治关，注重工作实绩发展潜能和群众公认。考察部门或单位要对考察的真实性负责。第章组织审定第十条科级后备干部应根据考察情况，经组织审核后确定。第十条科级后备干部，由市委组织部根据出后备干部名单政治思想道德品质党风廉政等方面出现问题工作实绩不突出，发展潜力不大工作失职，造成较大损失或不良影响在年度考核和民主测评中，群众公认度不高由于健康原因，不能担负繁重工作任务年龄偏大因其他后备干部实行定期滚动调整，般年个周期。滚动调整按本办法进行。后备干部凡有下列情形之的，适时调整出后备干部名单政治思想道德品质党风廉政等方面出现问题工作实绩不突出，发展潜力不大工作失职，造成较大损失或不良影响后备干部暂行制度精选范文单位组织考察情况，经部务会集体研究确定，建立科级后备干部库。第十条将研究确定的后备干部名单向各所在单位进行反馈，各单位党委党组对反馈的后备干部名单在本单位或本系统内部进行公示。各单位党委党组和市委组织部负责受理具有国家公务员身份，特别优秀的可放宽至国家干部身份现任各单位中层正职大学专科及以上文化程度年龄在周岁以下特别优秀的中层正职年龄可到周岁特别优秀的中层副职年龄应在周岁以下大学本科及以上文化程度任中层副职准，全面考察人选的德能勤绩廉，把好政治关，注重工作实绩发展潜能和群众公认。考察部门或单位要对考察的真实性负责。第章组织审定第十条科级后备干部应根据考察情况，经组织审核后确定。第十条科级后备干部，由市委组织部根据期长期培养使用相结合的人员结构。后备干部暂行制度精选范文。第十条科级后备干部队伍应当适应领导职位的岗位任职要求，形成合理的专业和知识结构。第章条件和资格第十条科级后备干部应具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的业能力倾向测验。第章数量与结构第条按照后备干部工作的有关规定，根据科级领导班子调整配备需要，建立全市科级后备干部库。第条科级后备干部数量般按机构改革定方案规定的领导职数不超过∶的比例确定，其中，女后备干部不少于有定数量。第十条科级后备干部队伍应当适应领导班子建设需要，形成近期中期长期培养使用相结合的人员结构。第十条市委组织部根据各单位党委党组的推荐情况，研究确定科级后备干部初步人选。第章综合素质考试第十条对科级后备干中层副职年以上。女后备干部和非中共党员后备干部按照有关规定，可以适当放宽资格条件。第章数量与结构第条按照后备干部工作的有关规定，根据科级领导班子调整配备需要，建立全市科级后备干部库。第条科级后备干部数量般按机构条例规定的基本条件，具有较好的思想政治素质有较强的事业心责任感和创新意识，工作实绩明显有较强的组织领导能力综合分析能力和实际工作能力遵纪守法，廉洁自律身体健康。第十条科级后备干部应具备以下基本资格科级后级后备干部的非中共党员后备干部不少于科级后备干部的。第条科级后备干部队伍应形成合理的年龄梯次结构。科级后备干部般应以周岁至周岁为主体，周岁以下有定数量。第十条科级后备干部队伍应当适应领导班子建设需要，形成近期出后备干部名单政治思想道德品质党风廉政等方面出现问题工作实绩不突出，发展潜力不大工作失职，造成较大损失或不良影响在年度考核和民主测评中，群众公认度不高由于健康原因，不能担负繁重工作任务年龄偏大因其他