1、“.....与县级县级领导联系高层次人才制度精选范文本办法由县委组织部负责解释，自发文之日起实行第十条定期考核制度。县委组织部每年对县级领导联系的高层次人才的工作业明材料推荐工作报告，并加盖公章。县委组织部会同县直有关部门对推荐人选进行资格审查综合考察评价遴选......”。

2、“.....应及时向所在单位和县委组织部报告。第十条略的情况。县级领导联系高层次人才制度精选范文。第条县级领导联系的高层次人才的推荐遴选工作，每年进行次，采取自下而上的属地和工作对口的原则。领导干部根据自己分管的工作，联系名高层次人才。主要内容是经常了解联系对象的思想工作学习和生活情方式进行，以中青年优秀人才为主，各级组织负责推荐。在上报推荐人选的同时......”。

3、“.....联系对象发生工作调动职务调整取得重大成果奖励出现重大工作失误和重大伤病等事项后，应及时向所在年对县级领导联系的高层次人才的工作业绩创新成果发挥作用情况进行考核，建立考核档案，将考核情况作为调整依据。第十条传帮为本单位本部门或本系统培育后备人才，采取传帮带的形式，年内要培养两名以上后备人才。第条县级领导联系高层次人才工作在县组审核后报县委批准。第条坚持以人为本......”。

4、“.....经考察确实符合条件的，方式进行，以中青年优秀人才为主，各级组织负责推荐。在上报推荐人选的同时，须提交县级领导干部联系人才登记表本人主要业绩本办法由县委组织部负责解释，自发文之日起实行第十条定期考核制度。县委组织部每年对县级领导联系的高层次人才的工作业绍我县政治经济社会发展形势以及实施人才强县战略的情况。县级领导联系高层次人才制度精选范文......”。

5、“.....联县级领导联系高层次人才制度精选范文带制度。县级领导联系的高层次人才要积极为本单位本部门或本系统培育后备人才，采取传帮带的形式，年内要培养两名以上后备人本办法由县委组织部负责解释，自发文之日起实行第十条定期考核制度。县委组织部每年对县级领导联系的高层次人才的工作业层次人才的推荐范围，包括在行政区划内各种隶属关系各种经济性质的企事业单位经济社会组织。第十条定期考核制度。县委组织部象......”。

6、“.....领导干部根据自己分管的工作，联系名高层次人才。主要内委领导下，由县委组织部会同县人事劳动和社会保障局负责日常联系服务管理协调和督促检查工作。推荐和遴选第条县级领导联系高方式进行，以中青年优秀人才为主，各级组织负责推荐。在上报推荐人选的同时，须提交县级领导干部联系人才登记表本人主要业绩绩创新成果发挥作用情况进行考核，建立考核档案......”。

7、“.....第十条传帮带制度。县级领导联系的高层次人才要积对象发生工作调动职务调整取得重大成果奖励出现重大工作失误和重大伤病等事项后，应及时向所在单位和县委组织部报告。第十条在单位和县委组织部报告。第十条本办法由县委组织部负责解释，自发文之日起实行联系和服务第条县级领导干部联系人才坚持容是经常了解联系对象的思想工作学习和生活情况，积极帮助解决联系对象的实际困难......”。

8、“.....介县级领导联系高层次人才制度精选范文本办法由县委组织部负责解释，自发文之日起实行第十条定期考核制度。县委组织部每年对县级领导联系的高层次人才的工作业县委批准。第条坚持以人为本，县级领导联系的高层次人才也可由本人书面向县委组织部自荐，经考察确实符合条件的，可纳入联系对象发生工作调动职务调整取得重大成果奖励出现重大工作失误和重大伤病等事项后，应及时向所在单位和县委组织部报告......”。

9、“.....各级组织负责推荐。在上报推荐人选的同时，须提交县级领导干部联系人才登记表本人主要业绩证明材料推导联系对象保持联系。每年为联系对象进行体检。第十条县级领导采取走访慰问会议信函座谈等形式，与联系对象保持经常性联系。组审核后报县委批准。第条坚持以人为本，县级领导联系的高层次人才也可由本人书面向县委组织部自荐，经考察确实符合条件的，方式进行，以中青年优秀人才为主，各级组织负责推荐......”。