体现党的领导党的建设的引领和保证作用。党的建设是项系统性工程十大以来，党中央高度重视党建工作，着力从政治思想组织作风纪律制度等层面系统地推进党的建设。抓根本，突出政治建设。党的十大报告强调，要以党的政治建设为统领。要加强政治建设，这就要求我们广大党员要向党中央看齐，听党的话跟党走在工作中要提高政治觉悟和政治能力，认真贯彻落实党的方针政策，服从单位工作安排，踏踏实实做事，老老实实做人，在自己的本职岗位上充分发挥党员带头示范作用。抓基础，突出思想建设。党的十大报告强调，要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务。那么要怎样坚定理想信念呢这就要求我们深刻把握马克思主义立场观具有鲜明的政治属性。党的十大提出把基层党组织建设成为宣传党的主张贯彻党的决定领导基层治理团结动员群众推动改革发展的坚强战斗堡垒。公司最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，提升组织力建强战斗堡垒对公司改革发展稳定各项工作至关重要。新疆油田各级党组织要认真落实党的十大对基层党组织建设的新要求，坚守基层党组织战斗堡垒政治定位，突出政治功能，坚持问题导向，创新方式方法，推动基层党建全面进步全面过硬。推动发展的关键所在党的组织力是组织生命力的具体体现。在新疆油田勘探开发余年的每个历史转折点和关键时期，各级党组织都能保持旺盛生命力和强大战斗力，团结带领广大党员干部员工推动企业渡过难关。当前，公司发展环境发生深刻变化，安全生产稳定等任务繁重。基层党组织必须更加突出提升组织力，推动基层党建融入中心，促进党建与生产经营深度融合，引导各类组织把党员群众动员起来组织起来，增强战略定力和主体意识，推动公司稳健发展。提升组织力与发挥政治功能紧密相连，作为重要的石油化工基地和地方发展中坚力量，公司各级党组织必须肩负起央企的政治责任和社会责任，持之以恒强根基固堡垒，提升组织力，锲而不舍着力抓好支部党建工作的分类指导，积极探索新形式下支部的组织工作运行机制，统筹抓好支部党建工作，推进服务型党组织建设，确保支部建设只能加强，不能消弱。不足之处及措施建议组织人事工作中还有不少薄弱之处是学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强，组织学习的形式比较单调编制有限，人员不足。少数科室人员紧缺，导致了经常性地忙于应付日常工作，很少有多余精力对工作进行开拓创新是对干部的跟踪考核较少，了解平时工作动态不够及时是促进干部能上能下的有效运行机制有待进步完善是领导班子和干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不相适应不相符合的情况等等我们将以这次巡察为契机，采取切实有效措施，进步把深化干部人事制度改革，把增加干部队伍活力作为项战略性任务来抓。是以完善干部选任机制为重点，进步提高干部选任科学化水平。在积极引入竞争机制的同时，加大选拔任用优秀年轻干部妇女干部工作力度是以增强考核工作全面性准确性和强化考核结果运用为重点，进步提高干部考评科学化水平，加大调整不胜任现职干部力度是以加强干部从严管理为重点，进步提高干部管理科学化水平，努力形成种干部能上能下充满生机与活力的用工作相关情况汇报如下基本情况我委组织人事部门由分管，组织人事部门办公室设在政治处，设有主任名，机关内设机构为个科室，行政编制人员人，行政工勤人，锁定事业编制人，年以来，在县委县政府关心和支持下，我委领导班子不断加强，领导班子配备实职正科领导名，现有实职正科名，其中常务副书记名正科副书记名正科，正科级组织员名，副主任科员名，股级干部人，线人员人。领导班子建设人才队伍建设情况贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例情况始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，按照好干部标准和政治上强能力上强作风上强的要求，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。年来，我委共交流干部人，改任非领导职务干部人。注重后备干部的培养和管理，保持拥有支结构合理数量充足的后备干部队伍坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理人员，提供组织保障情况。严格把好选人用人关。重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第责任人的责任。严格考察考核，坚持双向思维，既看优点又看缺点，既看人岗是否相适又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，组织人事工作专题汇报材料篇精选范文。提出建设批标杆示范带动批提质达标全部形成特色品牌的支部工作思路，扎实开展基层党组织示范带动工程，集中优势资源选树个标杆个示范党支部，以点带面，全面提升基层党建质量。提升基层党组织组织力存在问题及原因分析通过年度基层党建工作专项测评和专项考核，仍有个别单位好的比率低于，基层党组织建设仍存在些问题和薄弱环节。的被调查者反映党建工作责任制落实不到位，少数党组织书记对于抓党建促进中心工作认识上站位不高，措施上缺乏创新。有些党组织班子成员抓党建岗双责发挥作用不够好，抓分管业务多，抓党建责任少。的被调查者反映所在党组织落实基层党建工作责任制的方法需要创新。被调查的党支部书记反映需要提升业务能力，有近半数的党支部书记属于兼职，抓党建精力不够。部分基层党支部书记从专业技术等转岗而来，缺乏专业化培训。党支部书记群众工作能力还不能满足绝大多数员工的需求和关切。据调研和访谈，个人党员先锋模范作用发挥不充分，服务意识薄弱，攻坚克难责任意识不强。党员日常学习和集中培训针对性实效性吸引力还不够，落实会课等组织生活制度强调定任务走程序，教育功能仍需加强。党员教育培训缺乏操作性强的评估标准。据最优化的岗位设臵方案，尽力为单位职工争取工资待遇。同时，单位的组织人事部门要摸清底子，对于单位干部职工的基本情况技能特长工作表现等情况全面掌握，在人员定岗时，做到人岗相适人事相宜，把人力资源优质配臵，发挥人力资源的最大效益。是做好人事重点工作。做好职称评聘工作。评聘职称能够晋级加工资，而事业单位又存在僧多粥少的情况，即专业技术人才多，岗位设臵名额有限，这就造成了许多符合评职称的同志因为名额限制的原因而评不了职称，加不了工资。那么，有限的岗位名额怎么分配呢这就要求人事工作管理者讲党性讲原则，在评聘职称时公开公平公正，碗水端平，让大家心服口服，没有异议。做好人事档案管理工作。人事档案非常重要，人事部门要选配政治可靠作风正派责任心强业务素质好的党员干部从事人事档案工作，另外，人事档案工作人员要做好保密工作，在岗位调整工作调动时，要做好工作交接，所有人事档案人事资料不能带走不能外泄，否则追究相关责任。坚持党管干部党管人才的原则，对于干部特别是人事干部的选拔任用，要把政治标准放在第位，注重人事干部的政治表现，不仅看怎么说，更看怎么做，真正把听党的话服从单位工作安排工作成绩突出不建培训周，采取集中培训和现场观摩交流方式，组织余名党务工作者系统培训。落实经费保障。出台党建工作经费管理办法，明确规定各单位党建工作经费按照不低于上年度工资总额的比例从企业管理费用中提取。建立专兼职教师库教学点观摩交流点，建成英雄井陆井窑洞等弘扬石油精神的党性教育基地。开展党内关怀。认真做好慰问老党员困难党员工作。党员领导干部主动到党建工作联系点调研，帮助基层解决难题。开展党员政治生日活动，每位党员政治生日发送条短信进行场主题谈心谈话重温次入党誓词，温暖人心，凝聚力量。，提升创新创效力坚持以创新理念抓实基层党组织建设。打造特色品牌。坚持每年聚焦中心重点，以项目方式推动基层党建实践创新，召开结题和开题项目汇报评审会。先后培育推广了党员目视化管理等个经验品牌。其中党员志愿服务红细胞工程党员意识提升工程分别获第届第届全国基层党建创新最佳案例优秀案例。创新活动方式。大力践行互联网党建理念，扎实推进中国石油党建信息化平台全面推广应用工作，运用互联网思维和大数据思维系统谋划党建工作，通过平台管人管事管党建，实现会课学习调查缴纳党费发展党员等各项基础业务在线运行。坚持示范引领响党的事业的成效。由此可见，组织人事工作在个单位工作中的重要地位和作用。因此，我们有必要对組织人事工作高看等，厚爱层。单位在工作安排时，要加强对组织人事工作的领导，建议由党组书记亲自管，由同名党组成员同时分管单位党建和组织人事工作，这样有利于把党的建设渗透到组织人事工作的各个层面各个环节，能够统筹协调相互融合，形成工作合力。夯实党建组织保障，促进组织人事工作主动作为坚持党建引领，是做好组织人事工作的力量之源。牢固树立大抓基层党建的鲜明导向，努力把党的强大政治优势理论优势组织优势转化为推动组织和人事工作的强大动力。党的工作最坚实力量支撑在基层，只有持之以恒抓基层打基础，推进基层党组织建设，才能引领单位各项工作积极开展，产生良性促进作用。是在组织建设上，要规范设臵党务工作部门，按不少于同级部门平均编制数的原则配备党务工作力量。是整合党建和组织人事工作资源。在单位进行组织人事工作安排时，要选优配强批政治觉悟高专业能力强群众基础广综合素质高的人事人才，并由人事部门负责人兼任机关党支部书记，人事部门工作人员兼任党小组组长，建立党建工作和人事业务统的党建责任体系，把基层党组织的坚强战事工作的重要性及联系党建和组织人事工作有着紧密的必然的联系，将者有效结合起来才能从根本上提高单位干部职工的素质，调动大家的积极性，并让大家与单位朝着同个目标努力，进而促进组织人事工作再上新台阶，促进单位良性发展。适应国内外形势的需要从国际形势上来看，经济全球化不断深入，现代科技迅猛发展，国际竞争日益激烈，在无形中对党的执政能