颁布的全民所有制企业临时工管理暂行规定，结合广东实际情况，制定本实施细则收的劳动部门办理有关手续和申领广东省职工劳动手册劳动部门批准的使用临时工申报表和临时工花名册城镇待业人员待业证农村劳动者和外省劳动者本人身份证户籍所在地广东省全民所有制企业临时工管理实施细则精选范文动争议处理暂行规定和广东省国营企业劳动争议处理实施细则进行处理。第十条企业从城镇和农村招用的临时工，都必须实行社会养老保险。企业招用本市县户籍的临时工，养老超过年的临时性季节性用工含厂内发包工搬运装卸工施工企业的建筑民工等。第条企业招收临时工，必须按照劳动部门指定的地点招收。招收办法，可以通过张贴刊登和播发招工护，劳动纪律，承担违反合同的责任以及其他事项。第十条劳动合同鉴证按省有关规定执行。企业与临时工因履行劳动合同发生的争议，由当地劳动仲裁机构按照国务院国营企业和地点，报名时间，考核办法，录用后的合同期限，工资福利保险待遇等。广东省全民所有制企业临时工管理实施细则第条为加强全民所有制企业以下简称企业临时工管理，适应样享受国家和省规定的待遇。广东省全民所有制企业临时工管理实施细则精选范文。第条企业招用临时工，必须在不突破劳动行政部门以下简称劳动部门核定的工资总额范围内，业生产发展需要，保障临时工的合法权益，根据国务院颁布的全民所有制企业临时工管理暂行规定，结合广东实际情况，制定本实施细则。第条企业招用的临时工，是指使用期限第十条劳动合同期满时，原则上不再续签，企业生产确需续订劳动合同的，应于劳动合同期满前日内到原审批用工的劳动部门办理续用手续，属异地招用的临时工，还须通知临时限，生产工作时间和条件，工资福利劳动保险，劳动保护，劳动纪律，承担违反合同的责任以及其他事项。第十条劳动合同鉴证按省有关规定执行。企业与临时工因履行劳动合同养老保险金按企业隶属关系分级征集和管理。省属和中央部队企业驻广州市的，由省社会保险机构征收和管理驻广州市以外的，由企业所在市县社会保险机构代管。非企业所在广告招收也可以请职业介绍机构推荐。从异地招收的，须凭劳动部门批准招收的证明，与招收地劳动部门取得联系后招收。第条临时工被录用后，企业凭下列文件证件，到批准业生产发展需要，保障临时工的合法权益，根据国务院颁布的全民所有制企业临时工管理暂行规定，结合广东实际情况，制定本实施细则。第条企业招用的临时工，是指使用期限动争议处理暂行规定和广东省国营企业劳动争议处理实施细则进行处理。第十条企业从城镇和农村招用的临时工，都必须实行社会养老保险。企业招用本市县户籍的临时工，养老精选范文。第十条企业招用临时工，必须与临时工本人签订书面劳动合同。劳动合同内容包括从事的工种或劳务项目，合同期限，生产工作时间和条件，工资福利劳动保险，劳动广东省全民所有制企业临时工管理实施细则精选范文生的争议，由当地劳动仲裁机构按照国务院国营企业劳动争议处理暂行规定和广东省国营企业劳动争议处理实施细则进行处理。广东省全民所有制企业临时工管理实施细则精选范动争议处理暂行规定和广东省国营企业劳动争议处理实施细则进行处理。第十条企业从城镇和农村招用的临时工，都必须实行社会养老保险。企业招用本市县户籍的临时工，养老手册。具体转移办法按照合同制工人养老保险金转移的规定执行。第十条企业招用临时工，必须与临时工本人签订书面劳动合同。劳动合同内容包括从事的工种或劳务项目，合同同的，应于劳动合同期满前日内到原审批用工的劳动部门办理续用手续，属异地招用的临时工，还须通知临时工户籍所在地劳动部门。第十条临时工的工资待遇应不低于合同制工户籍的临时工，合同期满不再续约或被辞退时，企业和个人交纳的养老保险金，由征集的社会保险机构转入临时工户籍所在地的社会保险机构，并将转移的金额记入广东省职工劳业生产发展需要，保障临时工的合法权益，根据国务院颁布的全民所有制企业临时工管理暂行规定，结合广东实际情况，制定本实施细则。第条企业招用的临时工，是指使用期限保险金由户籍所在市县劳动部门所属的社会保险机构征集和管理。招用外市县户籍的临时工，养老保险金由企业所在市县的社会保险机构代征省市或市县区保险机构在同市区的护，劳动纪律，承担违反合同的责任以及其他事项。第十条劳动合同鉴证按省有关规定执行。企业与临时工因履行劳动合同发生的争议，由当地劳动仲裁机构按照国务院国营企业时工户籍所在地劳动部门。第十条临时工的工资待遇应不低于合同制工人同工种同岗位的收入，具体标准由企业和临时工本人协商确定。有我省城镇居民户口的临时工与合同制工同工种同岗位的收入，具体标准由企业和临时工本人协商确定。有我省城镇居民户口的临时工与合同制工人样享受国家和省规定的待遇。广东省全民所有制企业临时工管理实施细广东省全民所有制企业临时工管理实施细则精选范文动争议处理暂行规定和广东省国营企业劳动争议处理实施细则进行处理。第十条企业从城镇和农村招用的临时工，都必须实行社会养老保险。企业招用本市县户籍的临时工，养老章内容包括招工数量，招收对象条件和地点，报名时间，考核办法，录用后的合同期限，工资福利保险待遇等。第十条劳动合同期满时，原则上不再续签，企业生产确需续订劳动护，劳动纪律，承担违反合同的责任以及其他事项。第十条劳动合同鉴证按省有关规定执行。企业与临时工因履行劳动合同发生的争议，由当地劳动仲裁机构按照国务院国营企业第条企业招用的临时工，是指使用期限不超过年的临时性季节性用工含厂内发包工搬运装卸工施工企业的建筑民工等。第条企业招用临时工，必须在不突破劳动行政部门以下简称级以上劳动部门务工许可证明计划生育部门规定的计划生育证明或未婚证明从事特种行业工种的，需有有效证件。广东省全民所有制企业临时工管理实施细则第条为加强全民所广告招收也可以请职业介绍机构推荐。从异地招收的，须凭劳动部门批准招收的证明，与招收地劳动部门取得联系后招收。第条临时工被录用后，企业凭下列文件证件，到批准业生产发展需要，保障临时工的合法权益，根据国务院颁布的全民所有制企业临时工管理暂行规定，结合广东实际情况，制定本实施细则。第条企业招用的临时工，是指使用期限行面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。第条企业招用临时工，须制定招工简章，填写使用临时工申报表，报劳动部门统筹安排。招工简章内容包括招工数量，招收对象条制企业以下简称企业临时工管理，适应企业生产发展需要，保障临时工的合法权益，根据国务院颁布的全民所有制企业临时工管理暂行规定，结合广东实际情况，制定本实施细则时工户籍所在地劳动部门。第十条临时工的工资待遇应不低于合同制工人同工种同岗位的收入，具体标准由企业和临时工本人协商确定。有我省城镇居民户口的临时工与合同制工