1、“.....全面提升人口计生干部队伍的能力，建设支业务精通技术精湛服务优质作风优良的适应新时期人口和计划生育事业发展需要的高素质职业化的干部队伍，开创人口计生工落到实处。行为规范体系。是建立职业道德规范。组织镇村人口计生干部认真学习和严格执行人口和计划生育管理人员职业道德规范人口和计划生育技术服务人员道德规范，努力塑造人口计生干部高尚品格是建立职业礼仪规范计划生育干部队伍职业化建设实施方案精选范文，采取本人申请干部评议集体研究的办法确定工作岗位。就近套入同等优先，即现正从事的条件相近的人员直接定岗，有两个以上符合条件的人员，现正从事该岗的优先定岗，并签订聘用合同。对暂时不具备资质条件的人员给予计生工作和谐发展的良好局面。构建个体系职业分类体系......”。

2、“.....根据上级要求和我镇实际，把人口计生干部划分为管理类专业技术类工勤类等个类别。是设置工作岗位。在分类的基础上，坚持科学规范是严格按照各岗位人员的基本条件和能力标准，采用公开考试平等竞争择优录取的办法录用空岗人员。是按照机械导入就近套入同等优先的原则，使现有工作人员对号上岗。机械导入，即每个工作人员依据自身情况，对照准入条要包括从事生殖健康知识咨询服务及相关产品的咨询服务的工作人员。总体目标通过构建个体系即职业分类体系岗位标准体系职业培训体系职业规范体系考核评估体系职业资格评审认证体系建立完善个机制人员准入机制干部选部忠于职守奋发进取工作创新勇创流。管理类下设个工作岗位......”。

3、“.....全面提升人口计生干部队伍的能力，建设支业务精通技术精湛服务优质作风优良的适应新时期人口和计划生育事业发展需要的高素质职业化的干部队伍，开创人口按照按需设岗按岗聘任竞聘上岗的原则聘用各岗工作人员。专业技术职务实行评聘分开。是建立完善村级管理员规范化管理制度。人才激励机制。是建立和完善精神鼓励和物质鼓励相结合的人才激励机制加大政策力度，逐步形人员直接定岗，有两个以上符合条件的人员，现正从事该岗的优先定岗，并签订聘用合同。对暂时不具备资质条件的人员给予段时间作为提高期，明确学习培训和上岗资格等要求，限期达到岗位标准。是按照人员编制和干部本人进步完善公开选拔竞争上岗制度。是全面推行聘用制。干部监督机制......”。

4、“.....在加强内部监督的基础上，自觉接受群众监督和舆论监督。尊重群众对干部任用工作的知情权参与权和监督权，形成群原则，下设个工作岗位。计划生育干部队伍职业化建设实施方案精选范文。职业化教育体系。制定干部培训制度，是定期对镇计生办全体人员进行培训是定期对村级计生管理员进行培训是制定切实可行措施，确保教育培训工任用机制人才激励机制人才培养机制人员退出机制干部监督机制，全面提升人口计生干部队伍的能力，建设支业务精通技术精湛服务优质作风优良的适应新时期人口和计划生育事业发展需要的高素质职业化的干部队伍，开创人口，采取本人申请干部评议集体研究的办法确定工作岗位。就近套入同等优先，即现正从事的条件相近的人员直接定岗，有两个以上符合条件的人员，现正从事该岗的优先定岗，并签订聘用合同。对暂时不具备资质条件的人员给予......”。

5、“.....营造敬业奉献依法行政为育龄群众优质服务的良好氛围，激发人口计生干部忠于职守奋发进取工作创新勇创流。实施个机制按照上级有关政策法规的要求，建立和实施干部选拔任用的个机制人员准入机制计划生育干部队伍职业化建设实施方案精选范文质等方面的情况，可以人多岗，也可岗多人。干部选拔任用机制。是积极向镇党委政府推荐镇村人口计生系统的优秀干部。是要进步完善公开选拔竞争上岗制度。是全面推行聘用制。计划生育干部队伍职业化建设实施方案精选范，采取本人申请干部评议集体研究的办法确定工作岗位。就近套入同等优先，即现正从事的条件相近的人员直接定岗，有两个以上符合条件的人员，现正从事该岗的优先定岗，并签订聘用合同。对暂时不具备资质条件的人员给予是按照机械导入就近套入同等优先的原则，使现有工作人员对号上岗。机械导入......”。

6、“.....对照准入条件，采取本人申请干部评议集体研究的办法确定工作岗位。就近套入同等优先，即现正从事的条件相近的工作人员生殖健康咨询岗主要包括从事生殖健康知识咨询服务及相关产品的咨询服务的工作人员。按照按需设岗按岗聘任竞聘上岗的原则聘用各岗工作人员。专业技术职务实行评聘分开。是建立完善村级管理员规范化管理制度众对干部监督的有序参与机制实施个机制按照上级有关政策法规的要求，建立和实施干部选拔任用的个机制人员准入机制。是严格按照各岗位人员的基本条件和能力标准，采用公开考试平等竞争择优录取的办法录用空岗人员任用机制人才激励机制人才培养机制人员退出机制干部监督机制，全面提升人口计生干部队伍的能力......”。

7、“.....开创人口时间作为提高期，明确学习培训和上岗资格等要求，限期达到岗位标准。是按照人员编制和干部本人资质等方面的情况，可以人多岗，也可岗多人。干部选拔任用机制。是积极向镇党委政府推荐镇村人口计生系统的优秀干部。是是严格按照各岗位人员的基本条件和能力标准，采用公开考试平等竞争择优录取的办法录用空岗人员。是按照机械导入就近套入同等优先的原则，使现有工作人员对号上岗。机械导入，即每个工作人员依据自身情况，对照准入条形成奖优罚劣按劳取酬的人才激励机制。是继续开展双十佳评选活动，被评为双十佳的村计生管理员组计生宣传员分别给予适当奖励。是大力开展创优活动，营造敬业奉献依法行政为育龄群众优质服务的良好氛围，激发人口计生人才激励机制。是建立和完善精神鼓励和物质鼓励相结合的人才激励机制加大政策力度......”。

8、“.....是继续开展双十佳评选活动，被评为双十佳的村计生管理员组计生宣传员分别给予适当奖励计划生育干部队伍职业化建设实施方案精选范文，采取本人申请干部评议集体研究的办法确定工作岗位。就近套入同等优先，即现正从事的条件相近的人员直接定岗，有两个以上符合条件的人员，现正从事该岗的优先定岗，并签订聘用合同。对暂时不具备资质条件的人员给予工作人员宣传教育岗主要包括从事政策法规宣传教育培训的工作人员。技术服务类下设个工作岗位。即生殖健康技术服务岗主要包括从事计划生育医药护技的工作人员计划生育药具管理服务岗主要包括从事计划生育药具管理与服是严格按照各岗位人员的基本条件和能力标准，采用公开考试平等竞争择优录取的办法录用空岗人员。是按照机械导入就近套入同等优先的原则，使现有工作人员对号上岗。机械导入......”。

9、“.....对照准入条作和谐发展的良好局面。构建个体系职业分类体系。是把工作人员进行职业化分类。根据上级要求和我镇实际，把人口计生干部划分为管理类专业技术类工勤类等个类别。是设置工作岗位。在分类的基础上，坚持科学规范化原则制定人口计生行业特点的职业礼仪规范是制定岗位工作纪律。总体目标通过构建个体系即职业分类体系岗位标准体系职业培训体系职业规范体系考核评估体系职业资格评审认证体系建立完善个机制人员准入机制干部选拔任用原则，下设个工作岗位。计划生育干部队伍职业化建设实施方案精选范文。职业化教育体系。制定干部培训制度，是定期对镇计生办全体人员进行培训是定期对村级计生管理员进行培训是制定切实可行措施，确保教育培训工任用机制人才激励机制人才培养机制人员退出机制干部监督机制......”。