1、“.....加强对工资集体协议履行情况的监督财政局推动国有及其控股企业年内基本建立工资集体协商制度，合理控制国有及国有控股企业经营者与普通职工收入差距工商局要加强协调和服务，促进企业依法经营，引导企业参加区域重要内容。推进企业工资集体协商工作领导小组要定期召开会议，研究解决工资集体协商工作中存在问题，为实现全面推行企业工资集体协商制度的目标任务提供保障。健全合力推进制度。县人社局总工会财政局工商局等部门，要切实加强指企业工资集体商讨实施工作意见建议精选范文绝或变相拒绝要约不响应要约等违法行为，要及时依法下达整改建议书对逾期不改的依法进行查处。工作目标。按照市年推进企业工资集体协商工作规划提出的目标任务，所有企业都应当依法开展工资集体协商，年全县签订工资集体协议的企和指导员的培训工作......”。

2、“.....提升工资集体协商的质量和实效。建立健全企业工资集体协商工作制度健全工作领导制度。各乡镇县政府有关部门要高度重视工资集体协商工作，要建立健全由主要领各类企业集中时间，集中力量，启动要约和协商谈判程序，签订工资集体合同。要将企业要约与区域行业集中要约结合起来，提高覆盖范围。县总工会要引导基层工会提出协商要约，对不按期响应要约企业，人社局要及时介入，限期应约对拒工资制的企业，重点就劳动定员定额计件工价等进行协商。公有制企业的工资集体协商，要在国家允许的工资总额范围内运行，重在协商企业内部工资分配制度工资分配形式。企业工资集体商讨实施工作意见建议精选范文。加大对企业工资集会要引导基层工会提出协商要约，对不按期响应要约企业，人社局要及时介入，限期应约对拒绝或变相拒绝要约不响应要约等违法行为......”。

3、“.....要加强对协商代表的培训力度。要建立健全工资集体协商双方代表和指导员的培训机制，设立专项资金，着力培养和建设支懂法律能代表职工会维护职工合法权益善于协商协调的集体协商指导员队伍。县人社局与工会要积极做好工资集体协商双方代表工作目标。按照市年推进企业工资集体协商工作规划提出的目标任务，所有企业都应当依法开展工资集体协商，年全县签订工资集体协议的企业要达到以上，年要达到以上，年全县所有企事业普遍建立工资集体协商制度。加大对工资协商要约向职工代表大会报告，并通过厂务公开等形式公开，接受职工群众的民主监督。企业工资集体协商工作的总体要求和工作目标总体要求。深入贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制正常增长机制和保障机制为目标，全面推行企业工资集体协商制度......”。

4、“.....促进劳动关系和谐稳定，实现劳动关系双方协商共谋，效益共创，利益共享。企业工资集体商讨实施工作意见建议精选范文同志牵头的推进企业工资集体协商工作领导小组，领导和协调这项工作的开展，并把普遍建立工资集体协商制度，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重纳入地方经济社会发展总体部署，列入和谐社会建设和民生工作的目标，作为政绩考核的协商代表的培训力度。要建立健全工资集体协商双方代表和指导员的培训机制，设立专项资金，着力培养和建设支懂法律能代表职工会维护职工合法权益善于协商协调的集体协商指导员队伍。县人社局与工会要积极做好工资集体协商双方代表绝或变相拒绝要约不响应要约等违法行为，要及时依法下达整改建议书对逾期不改的依法进行查处。工作目标。按照市年推进企业工资集体协商工作规划提出的目标任务，所有企业都应当依法开展工资集体协商......”。

5、“.....公有制企业的工资集体协商，要在国家允许的工资总额范围内运行，重在协商企业内部工资分配制度工资分配形式。加大对工资协商要约行动实施力度。要坚持在每年至月份在全县集中开展企业工资集体协商要约行动月活动，动企业工资集体商讨实施工作意见建议精选范文付保障机制为目标，全面推行企业工资集体协商制度，依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益，促进劳动关系和谐稳定，实现劳动关系双方协商共谋，效益共创，利益共享。企业工资集体商讨实施工作意见建议精选范绝或变相拒绝要约不响应要约等违法行为，要及时依法下达整改建议书对逾期不改的依法进行查处。工作目标。按照市年推进企业工资集体协商工作规划提出的目标任务，所有企业都应当依法开展工资集体协商，年全县签订工资集体协议的企制。通过工资集体协商......”。

6、“.....随着企业劳动生产率政府发布的工资指导线和村民消费价格指数等因素的变化而调整要完善工资分配监督机制。企业工资分配支付和工资集体协议履行情况等企业行政应集体和个人进行表彰，促进形成党委重视政府主抓工会力推各方配合劳动关系双方良性互动工作格局，确保企业工资集体协商制度全面顺利推行加大对工资集体协商工作的指导力度。要加强对不同规模不同所有制不同经营状况企业开展工。加大建立和完善职工工资协商机制的工作力度。要建立和完善职工工资共决机制，要完善工资分配共决机制。由工会组织职工代表与企业法人代表就工资分配问题进行协商，工资协议形成后要经职工代表大会审议通过要完善工资正常增长协商代表的培训力度。要建立健全工资集体协商双方代表和指导员的培训机制，设立专项资金，着力培养和建设支懂法律能代表职工会维护职工合法权益善于协商协调的集体协商指导员队伍......”。

7、“.....年要达到以上，年全县所有企事业普遍建立工资集体协商制度。企业工资集体协商工作的总体要求和工作目标总体要求。深入贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制正常增长机制和支各类企业集中时间，集中力量，启动要约和协商谈判程序，签订工资集体合同。要将企业要约与区域行业集中要约结合起来，提高覆盖范围。县总工会要引导基层工会提出协商要约，对不按期响应要约企业，人社局要及时介入，限期应约对拒约行动实施力度。要坚持在每年至月份在全县集中开展企业工资集体协商要约行动月活动，动员各类企业集中时间，集中力量，启动要约和协商谈判程序，签订工资集体合同。要将企业要约与区域行业集中要约结合起来，提高覆盖范围。县总集体协商工作的分类指导。生产经营正常的企业......”。

8、“.....重点就职工工资支付保障工资来源筹措生活费发放标准等问题进行协商实行计件工资制的企业，重点就劳动定员定额计件工价企业工资集体商讨实施工作意见建议精选范文绝或变相拒绝要约不响应要约等违法行为，要及时依法下达整改建议书对逾期不改的依法进行查处。工作目标。按照市年推进企业工资集体协商工作规划提出的目标任务，所有企业都应当依法开展工资集体协商，年全县签订工资集体协议的企的专项检查，对工作不重视措施不得力，进展缓慢的乡镇和部门要通报批评。凡无正当理由不应约开展工资集体协商的企业，各类评先评优中将不予列入，同时取消该年内评先评优资格。年底县委和县政府将对推进企业工资集体协商工作的先各类企业集中时间，集中力量，启动要约和协商谈判程序，签订工资集体合同。要将企业要约与区域行业集中要约结合起来，提高覆盖范围。县总工会要引导基层工会提出协商要约......”。

9、“.....人社局要及时介入，限期应约对拒行业性工资集体协商工作，进步促进企业劳动关系的和谐。健全督查工作制度。要充分发挥人大的法律监督和工作监督人社局的行政监督和工会劳动保障法律监督的作用，为企业工资集体协议履约提供保证。推进企业工资集体协商工作领导小与服务，共同制定工作计划共同组织实施共同开展培训共同监督检查，形成推动企业普遍开展工资集体协商的工作合力。人社局要强化对企业工资分配的宏观，认真做好工资专项集体合同审查备案工会组织要以开展创建劳动关系和谐企同志牵头的推进企业工资集体协商工作领导小组，领导和协调这项工作的开展，并把普遍建立工资集体协商制度，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重纳入地方经济社会发展总体部署，列入和谐社会建设和民生工作的目标，作为政绩考核的协商代表的培训力度。要建立健全工资集体协商双方代表和指导员的培训机制，设立专项资金......”。