1、“.....以党委政府各义颁发的综合加分项目，科室所长或负责人主管领导分别增加各自对应分值的奖金，科员减半增加对应分值的奖金。科室所长或负责人增加分数的分值为每分元人民币，其余分值按区明确的标准执行。加减分及票否，第名的科室，科室所长或负责人奖分，科员奖分第名的科室，科室所长或负责人奖分，科员奖分第名的科室，科室所长或负责人奖分，科员奖分。街道干部目标管理岗位责任制考核实施方案精选范文。科室建设中心工作群众满意度街道干部目标管理岗位责任制考核实施方案精选范文考核结果同步相关原则。科室所长或负责人科员科室综合考核原则。考核内容科室业务工作考核内容，分数及责任承担人。区委各部门考核分数分纪检监察工作分组织工作分宣传工作分精神文明工作分综治工作分防范和处理工作分人奖金。以党委政府各义颁发的综合加分项目......”。

2、“.....科员减半增加对应分值的奖金。科室在全区综合评比中街道处于后名的，按从后往前顺序扣相关科室分分分，扣相关科室所长或负责科室负责人取消评优评先资格，科员在考核中被扣除以上分数的，取消评优评先资格。个人有下列情况，不发或减发奖金。旷工或无正当理由逾假不归连续超过周，或年内累计超过天的工作人员不得奖金。主管领导与分管科室的机关干国家召开现场会并在全区千分制考核中获得加分的，负责该项工作的机关干部科室所长或负责人和主管领导均分别加分同工作加最高分，不重复加分。街道干部目标管理岗位责任制考核实施方案精选范文。科室建设中心工作群众满意度，加强平时考核工作，加强考核资料积累，加强考核工作调度和督查，加强与区考核办衔接和配合科室所长或负责人增加分数的分值为每分元人民币，其余分值按区明确的标准执行......”。

3、“.....其考核办公室制定考核细则，并负责考评。奖罚原则被扣分的，负责该项工作的机关干部科室所长或负责人和分管领导要扣除各自对应分值的奖金。被部门加分的，负责该项工作的机关干部科室所长或负责人和主管领导要增加各自对应分值当年受党内行政处分的，酌情扣除部分奖金，在年度考核中被评为不称职的不得奖金。当年因病事假不在岗的工作人员按月累计扣发奖金按规定享有探亲假婚育假有薪假工伤假的工作人员休假期间不影响奖金发放。党政主要领导以朝阳区责人奖金标准为正科长和科员的平均数。区科级以下干部千分制考核奖金元有分管科室的副职领导，以区千分制考核综合打分形成的奖金为基础，其奖金额与所分管科室在千分制考核中的加减分挂钩。此项不包括两个派出所所长......”。

4、“.....由于科室工作失误引起群众上访告状且事实证明上告者有理的，扣罚该科室分。扣科室所长或负责人分，直接责任人分。在事关办事处全局工作发展中，科室完成工作任务不好的，要视情况扣分。获总分前名的科室被评为先进科考核办公室制定考核细则，并负责考评。奖罚原则被扣分的，负责该项工作的机关干部科室所长或负责人和分管领导要扣除各自对应分值的奖金。被部门加分的，负责该项工作的机关干部科室所长或负责人和主管领导要增加各自对应分值考核结果同步相关原则。科室所长或负责人科员科室综合考核原则。考核内容科室业务工作考核内容，分数及责任承担人......”。

5、“.....区科级以下干部千分制考核奖金元有分管科室的副职领导，以区千分制考核综合打分形成的奖金为基础，其奖金额与所分管科室在千分制考核中的加减分挂钩。此项不包括两个派出所所长。科室在街道综合得分排名后位的，科长街道干部目标管理岗位责任制考核实施方案精选范文在街道综合得分排名后位的，科长科室负责人取消评优评先资格，科员在考核中被扣除以上分数的，取消评优评先资格。个人有下列情况，不发或减发奖金。旷工或无正当理由逾假不归连续超过周，或年内累计超过天的工作人员不得奖考核结果同步相关原则。科室所长或负责人科员科室综合考核原则。考核内容科室业务工作考核内容，分数及责任承担人......”。

6、“.....在岗副处员奖金执行实职正科长标准。区正科级干部千分制考核奖金元在岗实职副科长和科室区工作目标责任制考核为准。对考核中存在争议的地方，由考核领导小组裁定。几点要求各科室机关干部要高度重视目标管理岗位责任制考核工作，明确责任，强化措施，努力做好自己承担的岗位职责。考核办公室制定详细具体的考核细工作分民政与优抚工作分特色街路建设工作分司法工作分文化体育工作分统计工作分科技工作分审计工作分公务员管理考核工作分社区教育工作分残联工作分老龄工作分环保工作分区目标考核办公室综合评定工作分科室建设包括理论学习考核办公室制定考核细则，并负责考评。奖罚原则被扣分的，负责该项工作的机关干部科室所长或负责人和分管领导要扣除各自对应分值的奖金。被部门加分的......”。

7、“.....科员在考核中被扣除以上分数的，取消评优评先资格。个人有下列情况，不发或减发奖金。旷工或无正当理由逾假不归连续超过周，或年内累计超过天的工作人员不得奖金。主管领导与分管科室的机关干区工作目标责任制考核为准。对考核中存在争议的地方，由考核领导小组裁定。几点要求各科室机关干部要高度重视目标管理岗位责任制考核工作，明确责任，强化措施，努力做好自己承担的岗位职责。考核办公室制定详细具体的考核细，加强平时考核工作，加强考核资料积累，加强考核工作调度和督查......”。

8、“.....区正科级干部千分制考核奖金元在岗实职副科长和科室负责人奖金标准为正科长和科员的平街道干部目标管理岗位责任制考核实施方案精选范文考核结果同步相关原则。科室所长或负责人科员科室综合考核原则。考核内容科室业务工作考核内容，分数及责任承担人。区委各部门考核分数分纪检监察工作分组织工作分宣传工作分精神文明工作分综治工作分防范和处理工作分人文。当年受党内行政处分的，酌情扣除部分奖金，在年度考核中被评为不称职的不得奖金。当年因病事假不在岗的工作人员按月累计扣发奖金按规定享有探亲假婚育假有薪假工伤假的工作人员休假期间不影响奖金发放。党政主要领导以朝科室负责人取消评优评先资格，科员在考核中被扣除以上分数的，取消评优评先资格。个人有下列情况，不发或减发奖金。旷工或无正当理由逾假不归连续超过周，或年内累计超过天的工作人员不得奖金......”。

9、“.....其中与本实施方案不致的地方，以本实施方案规定为准。奖罚标准凡在区市省国家会议上介绍经验并在全区千分制考核中获得加分的，负责该项工作的机关干部科室所长或负责人和主管领导均分别加分同由考核办公室制定考核细则，并负责考评。奖罚原则被扣分的，负责该项工作的机关干部科室所长或负责人和分管领导要扣除各自对应分值的奖金。被部门加分的，负责该项工作的机关干部科室所长或负责人和主管领导要增加各自对应分分分分。由于科室工作失误引起群众上访告状且事实证明上告者有理的，扣罚该科室分。扣科室所长或负责人分，直接责任人分。在事关办事处全局工作发展中，科室完成工作任务不好的，要视情况扣分。获总分前名的科室被评为先进科考核办公室制定考核细则，并负责考评。奖罚原则被扣分的......”。