1、“.....在试用期内，员工及公司任何方都可提前十个工作日通知对方，终止聘用关系。有下列情形之者，不得聘用为本公司员工曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者被剥夺公民权利者通缉在案未撤销者受有期徒刑之宣告，尚未结案者经指定医院体检不合格者患有务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与积极进取的精神。爱惜并节约使用公司的切财资物品。注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业办公等区域的清洁和秩序。掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。牢记自已代表公司，在任何时间地点都注意维护公司的形象声誉。实施细则凡人事档案要员工被录用后个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系......”。

2、“.....公司上岗证签发员工加入公司时律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回。遗失和补发上公司员工内部管理实施细则精选范文满年，发本人基本工资的工作年限满年，不满年，发本人基本工资的工作年限满年或年以上的，发本人基本工资的计算公式月薪病假天数比例长病假当员工因严重疾病需经公司确认连续病假个月或年内累计病假天，并在合同期内的员工，参照国家规定，停发基本工资，适当给予生活补助费，标准为本地区最低工资的工伤假工伤主要指员工在工作时间地点且因公包固定期限的劳动合同两种。钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与积极进取的精神。爱惜并节约使用公司的切财资物品。注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业办公等区域的清洁和秩序。掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。牢记自已代表公司......”。

3、“.....对公司作出较大贡献。优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。胜任，工作完成合乎要求，达到标准。需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善。绩效评估，可结合年终考核评选同步进行。病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算工作年限不伤害者故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术经营机密者无故旷工日以上，或年内累计旷工日以上者被判有期徒刑以上的刑事责任者本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。有下列情形之的，本公司应提前天书面通知当事人终止聘用关系员工有病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的员工不能胜任工作，试用期延长，以作进步观察，但延长期最多不超过十个月。在试用期内，员工及公司任何方都可提前十个工作日通知对方，终止聘用关系......”。

4、“.....尚未结案者经指定医院体检不合格者患有精神病或传染病或吸用毒品者未满周过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的本公司为适应生产经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限分为有固定期限劳动合同期限至少为年和无绩效评估依据公司各部门生产经营及管理的考核制度，对工作绩效专业技能工作态度计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。考绩标准杰出......”。

5、“.....优秀，全面完成工作，成或年内累计病假天，并在合同期内的员工，参照国家规定，停发基本工资，适当给予生活补助费，标准为本地区最低工资的工伤假工伤主要指员工在工作时间地点且因公包括在社会上见义勇为抢险救灾等所遇的负伤致残死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按发给。事假员工在用完公司假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。任何原因的事假最多不能的员工，般不得请事假。事假的审批权限请假天，由部门经理批准请假天，由部门经理签字后报企划部人事批准请假天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。任何意外事故或自然灾害的处理，统由企划部和经管部负责对内或对外发布。员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理护公司的形象声誉。实施细则凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外......”。

6、“.....系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者聘用关系本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别地域户口等区别。公司员工内部管理实施细则精选范文。员工档案员工档案分为工作档案和人事历史档案。工作档案在员工进入本公司后建立，过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的本公司为适应生产经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限分为有固定期限劳动合同期限至少为年和无满年，发本人基本工资的工作年限满年，不满年，发本人基本工资的工作年限满年或年以上的，发本人基本工资的计算公式月薪病假天数比例长病假当员工因严重疾病需经公司确认连续病假个月或年内累计病假天，并在合同期内的员工......”。

7、“.....停发基本工资，适当给予生活补助费，标准为本地区最低工资的工伤假工伤主要指员工在工作时间地点且因公包有固定期限劳动合同期限至少为年和无固定期限的劳动合同两种。绩效评估依据公司各部门生产经营及管理的考核制度，对工作绩效专业技能工作态度计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。考绩标准杰出，工作公司员工内部管理实施细则精选范文连续超过天。超过天以上的事假将不被批准。员工事假期间的工资被扣除，年终奖或考核工资也会按比例扣除。员工因违反制度而被暂时停职停工的，按事假处理。试用期内的员工，般不得请事假。事假的审批权限请假天，由部门经理批准请假天，由部门经理签字后报企划部人事批准请假天以上的，逐级上报，由公司总经理批准......”。

8、“.....发本人基本工资的工作年限满年，不满年，发本人基本工资的工作年限满年或年以上的，发本人基本工资的计算公式月薪病假天数比例长病假当员工因严重疾病需经公司确认连续病假个月或年内累计病假天，并在合同期内的员工，参照国家规定，停发基本工资，适当给予生活补助费，标准为本地区最低工资的工伤假工伤主要指员工在工作时间地点且因公包尽量避免打私人电话。如有必须处理的私事，尽可能放在午餐时间。下页。病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算工作年限不满年，发本人基本工资的工作年限满年，不满年，发本人基本工资的工作年限满年或年以上的，发本人基本工资的计算公式月薪病假天数比例长病假当员工因严重疾病需经公司确认连续病假个施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术经营机密者无故旷工日以上......”。

9、“.....有下列情形之的，本公司应提前天书面通知当事人终止聘用关系员工有病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或不能从事公司另备注本细则规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本细则则相悖时，以前者为准。本细则的解释修订和发行由公司企划部负责。附录使用电话须知电话铃响起时，迅接电话，旁桌无人而电话铃响时，也必须尽快代接电话，妥善处理。通话时语言保持简短扼要，通话前计划好通话内容，避免重复。工作时间过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的本公司为适应生产经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务......”。