委中心组学习党支部会课主题党日等活动,持续学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例干部管理选拔任用等制度,提升政治意识,突出政治标准,强化政治把关。好效果。全年共推荐名处级以上干部参加省委教育工委省委党校国家教育行政学院各类培训。坚持严格选任程序,增强干部队伍活力。学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例事业单位领导人员管理暂行规定,修订了干部选拔任用实施办法,在选拔任用干部过程中,把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,建立适应新发展理念和新发展格局的选人用人新机制,把纪律和规矩挺在前面贯穿始终,严格按照程序开展选任工作,坚持凡提必和查要求,把好动议酝酿关考察考核关和程序步骤关,严格按干部选拔任用标准和程序,严防干部带病提拔带病上岗,规范实施干部选任工作,进步加大优秀年轻干部培养选拔力度,增强了干部队伍活力。加强日常管理,完成届满考核工作。认真做好干部日常管理和监督,学院干部队伍中干事创业氛围愈加浓厚。年以来,我院配合省委组织部认真完成了全省领导干部个人有关事项报告专项整治工作,印发了领导干部报告个人有关事项管理规定。全年完成重点查核人,随机抽查人,经比对核实,我院年度如实填报率达。认真贯彻落实了省委组织部省公安厅关于进步加强因私出国境登记备案管理工作的通知文件精神,。根据省委组织部关于做好年度干部选拔任用工作报告两评议的通知,现将委员会年干部选拔任用工作报告如下基本情况年以来,委员会严格落实省委省委教育工委要求,严格选任标准和程序,严肃干部工作纪律,加强干部监督管理。年,调整任免干部名,即提任名名副处级平调名免职名。年,调整任免干部名,即提任名名副处级干部名正科级干部名副科级干部平调名免职名。主要做法坚持党管干部原则,突出政治标准。委员会高度重视干部选任和管理工作,认真学习贯彻党的十大和十届中中中中全会精神,深刻领会中央省委省委教育工委关于党的建设干部队伍建设的方针政策,落实全国全省组织工作会议精神,坚持从党的事业需要出发,贯彻落实好干部标准,围绕政治忠诚政治定力政治担当政治能力政治自律等个方面,严把干部的政治关品行关作风关廉洁关,认真落实干部教育培训工作,把落实两个维护要求贯彻在干部选任和日常教育管理监督的全过程,着力打造学院事业发展的过硬干部队伍。坚持事业为上原则,提升用人水平。注重全面历史辩证地看干部,不仅看历史表现,也关注近年来在重大关头关键时刻的表现,生单位领导队伍力量。加大培养力度,全面加强机关建设。是注重培养,营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时,全面落实深化干部人事制度改革纲要,高度重视对干部的培养工作,注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质,积极鼓励各级干部参加省市县培训,年,就派出名干部参加由省市县举办各类专题研究班培训班,选派名同志参加全县入党积极分子培训班。是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上,我局突出以创建学习型服务型创新型的型机关为统领,以树立新的学习观念为先导,弘扬求真务实追求卓越的精神,不断提高干部队伍的说写组织协调的能力,努力建设朝气蓬勃奋发有为开拓创新勤学善思务实高效追求卓越廉洁奉公的机关干部队伍,全面增强了我局机关的凝聚力创造力竞争力和战斗力,在机关中形心思进,求真务实的良好作风,促进了机关建设不断向前发展,为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障,推动我县卫生工作不断开创新局面创造新业绩。存在问题及工作打算我们的工作取得定的成效,但是在工作中还存在着对条例学习掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。今后,我们将按市委干部选拔任用工作情况报告2021年12篇精选范文doc对副科级及以上干部的配偶情况家庭成员情况子女移居国境外等情况进行摸底排查,未发现存在各种形式的裸官情况。关注公众号公文类写作,整治吃空饷问题。我局党组高度重视吃空饷清理工作,严格按照要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题进行了摸底排查,未发现存在各种形式的吃空饷问题。整治违规因私出国境问题。是信息报备方面。据市委组织部市公安局关于开展违规办理和持有因私出国境证件专项治理工作的要求,我局核实了已报备的名在职干部职工的身份证号码单位职务家庭住址配偶子女的基本情况,根据实际人员变动情况撤销备案人,并将局机关及各直属单位共名退休及新增干部的个人信息在市公安局出入境管理处进行了登记备案,高质量地完成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。是证照管理方面。除处级干部证照按照组织管理权限由市委组织部统保管外,经自查,我局在职人员出国境证照共计本,退休人员出国境证照共计本,现已全部完成收缴。按照干部管理权限,局机关在职及退休干部证照由办公室专人保管各直属单位单位在职及退休职工证照由级单位指定专人保管。是出国境事项审批管理方境,形成了富有生机与活力的用人机制,干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下基本情况年上半年,县人民医院公推公选副院长人,选拔县疾控中心副主任人,套和县第人民医院副院长分别各人,在选拔的干部中已取得本科学历人,大专学历人。主要做法工作中,我局认真学习条例精神,严格干部选拔任用程序,不断完善工作机制,加大对干部的培养力度,努力推进干部人事制度改革的顺利进行。高度重视,深入学习。是提高认识,统思想。局党委高度重视条例的贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干部队伍,推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施,抓紧抓实抓好。是加强领导,认真学习。积极组织领导班子成员党员机关干部以重要思想和党的大精神为指导,通过集中学习专题讨论等形式,认真学习条例精神,深刻领会条例的精神实质,坚持全面把握条例的内容和要求,切实增强了贯彻执行的自觉性。建立健全机制,强化监督管理。是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性严肃性,我局首先围绕选好人用好人,制定了干部选拔任用公示制,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权参与权和监督权。是进过程中,所任用干部都具备文件规定的条件与资格,没有破格和越级提拔干部,同时坚持正确用人导向,牢牢把握德才兼备任人唯贤这个核心,严格程序,按章办事,坚持原则,严格纪律,任用的中层干部都严格按照考察酝酿预审讨论决定任前公示等程序进行,并及时向组织部备案。是注重宣传,强化监督。在工作中,我局充分落实机关干部职工对中层干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权。加强对中层干部选拔任用工作的监督,有效防止违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生,真正用科学的制度民主的方法良好的作风严格的纪律,把人选准用好,选拔任用的中层干部公道正派清正廉洁。是下步工作打算。我局将进步学习宣传中层干部选拔任用工作有关规定,使全体干部都能深刻领会精神实质。同时进步规范选拔程序,按照公开平等竞争择优的原则,改进用人方法,进步扩大民主,加强用人监督。进步完善我单位有关选拔任用工作的各项制度,加大对制度的执行力度,严把民主推荐竞争上岗讨论决定等环节,做到选好用好干部。市委干部选拔任用工作情况报告2021年12篇精选范文。整治裸官问题。按照市委组织部关于清查裸官的要求,我局认真澄清反馈会为名受到不实信访举报的干部澄清正名,解除思想包袱,激励干部干事创业。建立不担当不作为追责处理机制,综合运用年度考评专项巡察日常调研选人用人专项检查等工作成果,研判提出存在昏懒庸问题的处级干部名,适时作出组织调整。进步畅通下的渠道,加大下的力度,对名违纪违法名不适宜现任岗位的市管干部进行了组织调整,对名脱贫攻坚工作不力的乡镇党政正职进行了免职处理。针对地处边境地区干部存在涉毒风险的情况,对拟提拔人选有无吸毒行为进行查验。严格执行两项法规,动真碰硬铁面执纪,全市领导干部个人有关事项报告率从年的,提升至年的,如实报告率在全省各州市中排第位。破除机制壁垒,坚持精准用人,在怎么用上形成新格局。突出政治标准和专业能力相统,坚持事业需要什么人就配什么人,岗位缺什么人就补什么人,打破地区部门条块界限,破除体制身份障碍,持续加大急难险重线选用干部力度,激活干部队伍池春水。是事业亟需的大胆用,打通支队伍交流渠道。坚持事业为上依事择人,把事业发展需要作为选用干部的出发点,加大从各战线选拔干部的力度,大胆破解国有企事业单位拓宽选人用人视野,着力破除干部选用壁垒,进步畅通干部交流渠道,大力培养选拔优秀年轻干部,为建设山水田园城市历史文化名城开放创新之城,实现高质量跨越发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。全市地区生产总值从年末的亿元增至年末的亿元,年均增长市所辖贫困县实现脱贫摘帽,年以来万名贫困人口稳定脱贫退出,贫困发生率从年末的下降到年末的,城市建设工业发展对外开放走在全省前列,领导班子多次综合考核为优秀。突出政治标准,坚持靶向选人,在该用谁上彰显新气象。坚持把政治标准作为衡量干部的第标准,认真落实省委提出的个大力选拔和重用个坚决调整和不用要求,激励干部担当作为,涵养正气充盈政治生态。是政治素质考察精准化。深入贯彻落实省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法试行,坚定选人用人政治方向,强化选人用人政治标尺,对政治上不合格的干部实行票否决。组织名市管领导干部和名乡镇街道党政正职向组织提交个人政治自画像,在干部考察专题调研中注重听取对考察对象的政治素质政治表现方面评价,要求所在党支部出具考察对象参加党性锻炼情况的结论性意见党政机关之间区域之间的干部交流困难人才封闭等问题。年以来,从高等院校银行系统中央驻保单位省直单位等提拔交流名优秀干部到市直单位任职,从市直党政机关交流名干部到事业单位任职交流名干部到国有企业任职,进步优化了全市干部队伍结构。结合工作实际,认真完善健全干部选拔任用工作机制,进步加强和改进干部选拔任用工作,切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度。持续加强对干部和选任工作的监督,从制度上实出对干部的监督和管理,从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。总之,县交通运输局党委将在干部选拔任用工作上积极做些探索和尝试,进步完善干部选拔任用机制,不断总结干部竞争上岗选拔任用所取得的经验,努力形尽其才,充满活力的用人机制。培养好选配好使用好干部,为全县交通运输事业的发展提供坚强的组织保证。市委干部选拔任用工作情况报告年篇自党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来,我局党委高度重视条例的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部化方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环是强化干部监督管理。加强对干部的教育管理,坚决执行领导干部谈话制度,规范开展干部经常性谈心谈话工作,落实任职调整谈话日常谈心谈话组织领导干部认真填写个人有关事项报告及时建立并更新领导干部的廉政档案。存在的不足分局在贯彻执行干部选拔任用工作条例及制度方面,总体状况良好,但也存在些不足。是选拔任用干部的方式比较单,以上级单位调配任用干部占主导地位是在干部管理方面,组织人事干部队伍的自身建设还有待进步加强。下步工作重