。对组织部门来说，创新是革步伐深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例，是我们做好新形势下干部人事工作必须遵循的基本规章，是我们进步深化干部人事制度改革的根本指南。各级党委和组织部门要认真学习贯彻纲要和条例的精神，勇于创新，切实加快干部人事制度改革步伐。第，深化干部人事制度改革要培养首创意识。江泽民总书记指出创新是个民族的灵魂，是个国家兴旺发达的不竭动力。对组织部门来说，创新是组织人事工作的灵魂，是深化干部人事制度改革的动力源责任感紧迫感和改革创新意识转化为推进改革的实际行动，抓住贯彻干部任用条例和领导班子换届等各种有利时机，把各项改革措施落到实处。但推进干部人事制度改革，仅靠两个部门或两个方面，是很难见成效的。人事局强化人事改革讲话发言精选范文。各地各部门要从实践个代表要求的高度，重视干部人事制度改革工作，齐抓共管，形成合力，共同推进。市县乡要统步调，上下联动，全面推动改革进程。按照省委省政府的部署，我市市县区机构改革目前进展总体是顺利领导，明确责任。推进干部人事制度改革，责任在党委，关键在领导。干部人事制度改革的力度，在很大程度上取决于各级领导班子认识的高度和重视的程度。各级党委特别是主要负责同志定要高度重视干部人事制度改革工作，充分认识到改革是大局的需要，是发展的需要，是干部人事工作的现实需要，也是广大人民群众的迫切愿望，不是可改可不改的事情，而是势在必行不改不行的事情。要明确责任，各县区党委和各部门党组党委主要负责人是本地区本部门干部人事制度人事局强化人事改革讲话发言精选范文单位领导职务聘任制度等，并通过转岗待岗降职改任非领导职务等方法，疏通干部正常下的渠道。在干部能上能下问题上，值得提的是要克服官本位思想。近几年我市有些干部主动辞去职务下海，到本地和外地的企业工作，在机构改革中有的同志主动要求到事业单位工作。可以看出，我市干部的官本位思想在逐步淡化，这是种好的现象。各级党委及组织人事部门要教育广大干部克服官本位思想，努力创造条件，让广大干部在更广阔的舞台上施展自己的聪明才智。是加强监督级党委和组织人事部门要不怕困难，排除干扰，敢为人先，把深化干部人事制度改革的责任感紧迫感和改革创新意识转化为推进改革的实际行动，抓住贯彻干部任用条例和领导班子换届等各种有利时机，把各项改革措施落到实处。但推进干部人事制度改革，仅靠两个部门或两个方面，是很难见成效的。人事局强化人事改革讲话发言同志们这次深化干部人事制度改革工作座谈会，是经市委常委研究同意召开的。近几年，我市各地各部门在深化干部人事制度改革方面下了不少功究干部人事制度改革，就是既要善于从实践中发现好的做法，进行研究总结和提升，逐步形成制度或规范来指导更多的实践同时也要敢于坚持实践是检验真理的唯标准的原则，把新的制度规范放到工作实践中去检验，让新的制度规范在实践中得到丰富完善和提高。总之，社会在前进，形势在发展，只有在实践中改革，在改革中实践，干部人事制度才能趋于科学化规范化制度化。人事局强化人事改革讲话发言精选范文。要实行领导干部任期制度任职试用期制度辞职制度及事月底前基本完成机构改革任务的落实。人事局强化人事改革讲话发言精选范文。第要强化领导，明确责任。推进干部人事制度改革，责任在党委，关键在领导。干部人事制度改革的力度，在很大程度上取决于各级领导班子认识的高度和重视的程度。各级党委特别是主要负责同志定要高度重视干部人事制度改革工作，充分认识到改革是大局的需要，是发展的需要，是干部人事工作的现实需要，也是广大人民群众的迫切愿望，不是可改可不改的事情，而是势在必行不改不行的事的改革经验与做法，缺少敢为人先的首创革新。推进干部人事制度改革，只是被动地贯彻上级要求，或者跟着学别人的东西，是不行的必须拿出敢为人先的首创精神，改革别人还没有突破的旧的干部选任观念方式制度等，同时，也要大力借鉴别人的成功经验，只有这样，才能缩短差距迎头赶上，才能把我市干部人事制度改革工作推上个新的台阶。各地各部门要从实践个代表要求的高度，重视干部人事制度改革工作，齐抓共管，形成合力，共同推进。市县乡要统步调，上下。要明确责任，各县区党委和各部门党组党委主要负责人是本地区本部门干部人事制度改革工作的第责任人，应积极关心支持指导干部人事制度改革工作，努力把本地区本部门的改革谋划好，并把它作为事关全局的工作摆上重要议事日程。各级党委组织部门要为党委当好参谋助手，发挥好职能作用，主动思考干部人事制度改革工作，并向党委积极汇报，争取支持和理解，共同把这项工作做好。第要形成合力，共同推进。干部人事制度改革，涉及方方面面，有压力更有阻力。按照纲要和条例的要求，勇于创新，加快干部人事制度改革步伐深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例，是我们做好新形势下干部人事工作必须遵循的基本规章，是我们进步深化干部人事制度改革的根本指南。各级党委和组织部门要认真学习贯彻纲要和条例的精神，勇于创新，切实加快干部人事制度改革步伐。第，深化干部人事制度改革要培养首创意识。江泽民总书记指出创新是个民族的灵魂，是个国家兴旺发达的不竭动力。对组织部门来说，创新是不是很强。因此，迫切需要我们用法制的观点加强对干部人事制度改革的研究，做好提升工作，把已成型的适用的方法和措施通过法律法规的形式固定下来，增强制度的刚性和改革的权威。要通过制度的改革和完善，形成套完整的公正的有效的规范体系，使干部人事工作在统的规则下按章操作民主操作。第，要用实践的观点研究思考干部人事制度改革。实践出真知。种观念的转变，种制度的改革，必须植根于实践的土壤中。干部人事制度改革，往往需要经过不断的实践总结化干部人事制度改革要抓住选人这个核心问题。是要解决好用什么人的问题。用什么人问题，也就是干部选任标准问题，它至关重要，直接关系党的事业的兴衰成败。用人得当，就能有效调动大批干部群众的积极性用人不当，就会严重挫伤广大干部群众的积极性如果选错用错了人，就会影响团结，贻害工作，给党的形象抹黑，给党和人民的事业造成损失。过去我们讲又红又专，现在我们讲德才兼备靠得住，有本事，标准是致的。什么才叫靠得住，什么才是有本事，什么夫，进行了些有益探索，积累了不少好的经验做法，取得了明显的成果。会上，同志作了个很好的工作报告，请各地各单位认真抓好贯彻落实。下面，我讲个问题，供参考。以个代表重要思想为指导，切实加强对干部人事制度改革的研究和理性思考各级党委和组织人事部门要按照个代表的要求和新形势新任务的需要，加强研究和理性思考，以与时俱进的精神，积极探索干部人事制度改革新路子新方法，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念做法和体制中解放出来。第要强。要明确责任，各县区党委和各部门党组党委主要负责人是本地区本部门干部人事制度改革工作的第责任人，应积极关心支持指导干部人事制度改革工作，努力把本地区本部门的改革谋划好，并把它作为事关全局的工作摆上重要议事日程。各级党委组织部门要为党委当好参谋助手，发挥好职能作用，主动思考干部人事制度改革工作，并向党委积极汇报，争取支持和理解，共同把这项工作做好。第要形成合力，共同推进。干部人事制度改革，涉及方方面面，有压力更有阻力。单位领导职务聘任制度等，并通过转岗待岗降职改任非领导职务等方法，疏通干部正常下的渠道。在干部能上能下问题上，值得提的是要克服官本位思想。近几年我市有些干部主动辞去职务下海，到本地和外地的企业工作，在机构改革中有的同志主动要求到事业单位工作。可以看出，我市干部的官本位思想在逐步淡化，这是种好的现象。各级党委及组织人事部门要教育广大干部克服官本位思想，努力创造条件，让广大干部在更广阔的舞台上施展自己的聪明才智。是加强监督成型的适用的方法和措施通过法律法规的形式固定下来，增强制度的刚性和改革的权威。要通过制度的改革和完善，形成套完整的公正的有效的规范体系，使干部人事工作在统的规则下按章操作民主操作。第，要用实践的观点研究思考干部人事制度改革。实践出真知。种观念的转变，种制度的改革，必须植根于实践的土壤中。干部人事制度改革，往往需要经过不断的实践总结提高和完善，不能设想种新的符合实际的干部人事制度会在个早晨悄然产生。因此，用实践的观点人事局强化人事改革讲话发言精选范文高和完善，不能设想种新的符合实际的干部人事制度会在个早晨悄然产生。因此，用实践的观点研究干部人事制度改革，就是既要善于从实践中发现好的做法，进行研究总结和提升，逐步形成制度或规范来指导更多的实践同时也要敢于坚持实践是检验真理的唯标准的原则，把新的制度规范放到工作实践中去检验，让新的制度规范在实践中得到丰富完善和提高。总之，社会在前进，形势在发展，只有在实践中改革，在改革中实践，干部人事制度才能趋于科学化规范化制度单位领导职务聘任制度等，并通过转岗待岗降职改任非领导职务等方法，疏通干部正常下的渠道。在干部能上能下问题上，值得提的是要克服官本位思想。近几年我市有些干部主动辞去职务下海，到本地和外地的企业工作，在机构改革中有的同志主动要求到事业单位工作。可以看出，我市干部的官本位思想在逐步淡化，这是种好的现象。各级党委及组织人事部门要教育广大干部克服官本位思想，努力创造条件，让广大干部在更广阔的舞台上施展自己的聪明才智。是加强监督而世贸组织强调的就是规范和规则。按规则办事，已是国际经济交往中的条基本准则。我们建立健全社会主义市场经济体制需要用法制来规范，同样，干部人事制度改革，也需要用法