，要求有关部门在人力物力给予支持帮助，及时准确地提供资料和信息，圆满完成工资集体协商试点工作。是成立了领导协调机构。各企业街道相继成立了由企业街道党政工劳资动财务和统计等部门参加的工资集体协商协调小组，加强领导。各企业街道充分发挥联席会议和协调劳动关系方会议的作用，建立了成员单位和有关部门责任制，把责任内容纳入年终考核内容。在全区形成了党委领导，行政支持，各方配合，共同推进的工作格局。是加大力度，共同推进。在区工资集体协商指导小代表与经营者通过平等协商达成共识，并将职工最关心的工资保险等事项以书面的法律形式确定下来，既符合企业实际，又体现了职工愿望，有效地化解了劳资矛盾，稳定了劳动关系。从这次调查的情况看，凡是实行工资集体协商的企业没有发生工资方面的劳动争议。维护了职工合法权益。各企业在工资集体协商过程中，有效地维护了职工合法权益。菜香根餐饮有限责任公司通过工资集体协商使职工的月工资由元提高到元，并解决了为职工上险的问题清华商贸有限责任公司通过工资集体协商使每个职工月工资平均增长元。华利佳合有限公司经过双方反复协商，确定了企业效益增长了，职工工资增长。聚德华天公司在充分听取各方面意见的基础上经协商制定了本公司所属企业最低工资不得低于元工资指导意见。西西友谊商城在经济效益不好的情况下，经过协商将职工基本工资占调整为，加班工资由原按市最低工资标准调整为按本人实际工资支付，有效地维护了职工的合法权益。提高了工会的地位和工作水平。在工资集体协研报告篇为了适应社会主义市场经济发展的需要，加快企业工资制度改革的步伐，建立企业工资民主决策机制，进步提高工资集体协商水平，使全区企业尽快建立起市场机制调节企业自主分配职工民主参与政府指导的工资分配新体制，在区委的领导和区政府的支持下，我们与区劳动和社会保障局等有关部门密切配合，去年在全区企业范围内开展了工资集体协商试点工作。为了加快我区企业工资集体协商的步伐，总结推广试点企业的经验，指导全区企业工资集体协商工作，我们课题调研组对全区试点企业和部分正在进行工资集体协商的企业进行了调查，现将调查的情况报告如下基本情况和效果。我区推进工资集体协商试点工作是去年下半年开始的，截止到目前，全区有多家企业开展了工资集体协商并签订了工资集体协商协议书。其中国有及国有控股企业多家，非公有制企业多家。我们对家国有及国有控股企业集体企业和家非公有制企业及正在进行工资集体协商的家企业进行了调查，从调查的情况看，国有及国有控股企业集体可度也大大下降。是由于改革的力度的加大，职工下岗现象增多，危机意识空前增强，针对劳动力市场供大于求的客观事实，如果提出工资集体协商，职工怕企业裁人，怕下岗失业，当人的第需要尚不能满足的情况下和职工谈工资集体协商实在是勉为其难，所以职工对工资集体协商的积极性不高也就不足为奇了。工资集体协商的质量不高在调查时我们发现，由于对工资集体协商认识不深，学习不够，有些工会组织只注重完成工资集体协商任务，导致工资集体协商质量不高。造成工资集体协商质量不高的原因是重签轻商。在工资集体协商过程中，有的小型企业和些非公有制企业，重签轻商的现象依然存在。他们把签订工资协议作为工资协商的目的，把先建机制变成先签协议，致使工资集体协商流于形式，工资协议仅仅停留在纸上，不能发挥应有的作用。是有的企业工资协议书只规定了最低工资，特别些小型企业及非公有制企业，失去工资集体协商的真正意义。是对特殊情况下工资支付没有按劳动法的规定执行。在调研中，我们发现企业工资集体协商调研报告三篇精选范文生产率政府工资指导线以及劳动力市场价位等因素。普遍认为目前影响职工增资的主要因素中企业盈利能力不强。企业经工资协商确定的职工工资增长幅度与本企业劳动生产率增长幅度大致相同，认为本企业职工工资总额占企业总成本的比重适中。认为本企业高级经营管理人员与普通职工的工资收入关系差距大。所调查企业未建立工资集体协议履约情况监督检查组织，企业年度工资集体合同基本履行，企业行政方认为开展工资协对促进企业发展有定作用，对职工起到激励性，经协商制定或调整的工资分配制度能够提高企业薪酬管理水平，对协调企业劳动关系，对调动职工积极性提高企业劳动生产力以及对减少职工非正常流动，稳定职工队伍有定作用。对工资协商工作基本满意。期待工资协商制度更注重兼顾企业与职工双方利益。推行企业工资集体协商存在的主要问题我县作为工业基本相对薄弱的贫困农业大县来说，推行企业工资集体协商工作目前仍处于起步阶段，加上支持工资集体协商的法律法规相对滞后，因此，刚性约束效益不好的情况下，经过协商将职工基本工资占调整为，加班工资由原按市最低工资标准调整为按本人实际工资支付，有效地维护了职工的合法权益。提高了工会的地位和工作水平。在工资集体协商过程中，工会全过程参与企业工资改革和工资集体协商，促进了工会维权工作的深化，使工会维权工作由宏观到微观，由虚到实。在调查中很多职工经营者和干部认为，工会积极推进工资集体协商，抓到了点子上，是工会本质的回归，只有坚持走下去，工会的地位才能得到承认，工会干部的工作水平才能得到不断提高，工会组织才能发挥应有的作用。同时，工资集体协商工作带动了职工民主管理厂务公开等重点工作的全面开展。试点企业的做法与特点。坚持争取党的领导与建立组织机构相结合，形成党政工齐抓共管的格局。在调查中我们感到，企业经营者和职工对推行工资集体协商工作认识不足，主要表现在是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工资，提高福利待遇，经营者担心开展工资集体协商引发新的矛盾，从而影劳动生产条件能起到定作用，认为选出的职工方协商代表能够代表企业职工，为职工说话争取利益。职工关心的工资集体协商内容工资总额调整工资水平和调整比例奖金分配以及补充保险住房公积金福利等其他与收入有关的内容。对企业工会确定的协商内般满意。知道自己的劳动定额是多少，但不知道制定标准和制订依据，认为自己的劳动定额基本合理。企业签订的集体合同部分受益，认为企业开展工资集体协商效果有定作用，对企业签订的集体合比较满意，部分企业职工认为企业不协商企业也会按定标准给职工涨工资改善各种条件。希望工会要组织广大职工参与到协商过程中来，借助专家指导力量，协商出职工真正受益的内容，并加强对企业履行工资集体合同的监督。企业行政对工资集体协商的效果评价情况所调查已开展工资集体协商的几家企业行政方对工资协商不了解太深入，在开展工资协商中能够与工会方真诚合作平等协商，依法向职工方提供协商所需的经营情况和有关数据。认为协商增加职工工资要考虑企业效益企业劳其中国有及国有控股企业多家，非公有制企业多家。我们对家国有及国有控股企业集体企业和家非公有制企业及正在进行工资集体协商的家企业进行了调查，从调查的情况看，国有及国有控股企业集体企业职工认可率在以上，满意率在以上。非公有制企业职工的认可率在以上，满意率在以上。工资集体协商收到了较好效果，主要表现在促进了利益共同体的形成。建立工资集体协商机制，职工的工资不再由企业经营者单方说了算，而是由职工代表与经营者通过平等协商决定。通过工资集体协商和签订工资协议，方面使企业的生产经营目标成为经营者与职工的共同目标和责任，另方面在保证实现企业生产目标的基础上提高劳动报酬，改善职工的劳动条件和生产条件，使企业经营者与劳动者之间形成了利益共创责任共负利益共享和风险共担的利益共同体。促进了劳动关系的和谐稳定。推行工资集体协商前，职工工资的决定权掌握在企业经营者手中，绝大多数企业都是经营者说了算，特别是非公有制企业的工资管理不规范，压低拖欠克扣的问题，各单位和各街道分别召开了试点企业党政工领导会议，认真学习国家劳动和社会保障部下发的工资集体协商试行办法工资集体协商宣传提纲以及区总工会和区劳动社会保障局制定下发的关于在企业推行工资集体协商工作的意见等文件，把党政工负责人的思想统到贯彻十大精神和个代表重要思想上来，从而激发他们对工资集体协商的积极性主动性。是加强培训，提高素质。为了抓好工资集体协商试点工作，提高工资集体协商代表的素质，保证工资集体协商的顺利进行，各企业各街道针对工会干部不熟悉工资政策和工资集体协商工作，存在畏难情绪的情况，请区劳动保障部门的同志介绍工资政策法规和在工资集体协商中必须把握的原则内容程序技巧等问题，使工会干部了解工资集体协商的专业知识，增强了做好这项工作的信心。有的企业和街道工会还与劳动部门联合举办工资集体协商培训班，对企业的工会主席人事干部和协商代表等人员进行培训。如月坛街道华利佳合有限责任公司还采取模拟培训，互动培训的方法，增强工工资的现象时有发生，加班不加薪，企业增效不增资，职工社会保险不落实等，严重地侵害了职工合法权益，伤害了职工的感情，造成企业劳动关系紧张，劳动争议时有发生。通过工资集体协商，职工代表与经营者通过平等协商达成共识，并将职工最关心的工资保险等事项以书面的法律形式确定下来，既符合企业实际，又体现了职工愿望，有效地化解了劳资矛盾，稳定了劳动关系。从这次调查的情况看，凡是实行工资集体协商的企业没有发生工资方面的劳动争议。维护了职工合法权益。各企业在工资集体协商过程中，有效地维护了职工合法权益。菜香根餐饮有限责任公司通过工资集体协商使职工的月工资由元提高到元，并解决了为职工上险的问题清华商贸有限责任公司通过工资集体协商使每个职工月工资平均增长元。华利佳合有限公司经过双方反复协商，确定了企业效益增长了，职工工资增长。聚德华