得到了区委区政府的实了岗位。组织开展区直事业单位岗位竞争考试卫生系统内部职工转正考试药检部门录用干部考试等考试工作，较好地完成了任务，确保了公开公正公平。人事局的述职述廉报告精选范文。是继续推进专业技术职务聘任改革。根据我区实际情况，结合事业单位岗位设置管理，启动了专业技术职务聘任工作。同时，继续推行初级专业技术职务以聘带评，将聘任权真正交由基层单位，对各用人单位的聘任实行备案审查制。是积极探索人事管理制度改革办法。比如试行人事业单位改革。积极参与水管体制行业协会劳动保障卫生食品监督等单位改革，提出了分类管理资源整合管理体制分配制度人事制度社会保障资产管理产权制度供养体制等方面的改革意见，使水管体制卫生食品监督等单位顺利完成改革。是认真做好事业单位岗位设置管理工作。搞好政策宣传。利用全区人事和编制工作会议，传达了省市有关会议精神，区长到会并作重要讲话。结合事业单位定和参照管理工作，通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策工作，并将考核结果作为工作人员职务升降职称评聘工资级别晋升的重要依据。全区参加考核人，优秀人，称职人，不称职或不予考核的人。积极做好事业单位参照公务员法管理登记上报工作。通过宣传政策，调查摸底，牵头组织法制办财政局编办等部门核定参照管理单位。初步核定符合参照管理单位个，已审核个，上报个，正在办理审批上报手续的有个，估计月初可完成任务。建立了公务员数据库，及时调整和上报公务员变动情况。起草出台了区行政奖励办法，并人事局的述职述廉报告精选范文办法筹资扶持村部建设和贫困户生活。今年，我们捐赠现金支援村搞好村部建设，按区里要求，局班子成员每人承包户农村雪灾倒房户的重建工作。是认真做好人才引进和企业人事服务工作，为区统计局城调队等事业单位引进专业技术人员人，为商业企业民营企业引进人才人。是认真做好企业军转干部解困维稳工作，建立了企业军转干部领导小组联席会议和督办会议制度，先后召开次专题会议，研究解决了个方面的突出问题强化领导干部和部门包责任制，建立卫生等单位的专业技术管理人员情况，为实施工作打下了基础。制定实施方案。起草了并呈报区政府办转发了区事业单位岗位设置管理工作方案，上报了区事业单位岗位设置管理实施意见送审稿，印制了有关表格，并成立了专班，明确内部责任分工。结合定编设岗。对已确定编内上岗人员的单位，按政策规定先行试点，已在水产林业等部门的有关事业单位实施岗位竞争，落实了岗位。组织开展区直事业单位岗位竞争考试卫生系统内部职工转正考试药检部门录用干部考工生活，组织干部检查身体，及时解决干部职工生活困难问题。围绕中心，服务大局，人事职能作用得到有效发挥。年来，我们围绕区委区政府中心工作，坚持运用人事职能，服从和服务大局，积极支持经济社会发展。是积极参与和配合全区水管体制乡镇综合配套改革行业协会改革等改制改革工作，为全区改革提供优质服务。是积极服务新农村建设，帮助村周顶湾村制定落实发展规划，加强村级班子和村部建设，实施计划生育工作，并通过单位挤点干部个人捐点事管理制度改革办法。比如试行人事档案管理方面采取人事组织部门和有关部门统编号共享资源办法人事考核与奖励考核与晋升工资聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法试行非领导成员公务员绩效考核办法部门内部调整人员报人事部门审批备案管理办法。等等。依法行政，科学规范，管理水平有新的提高。超前谋划，不断创新，各项改革平稳有序推进。是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制行业协会劳动保障卫生食品监督等单位改革，提出了分类管理等方式，开展批评教育，帮助后进。建立奖惩责任制，实行工作绩效与奖金评先挂钩，促进先进更先进，后进赶先进。强化自律，加强监督。落实党风廉政建设责任制，坚持办事公开公正，建立办事公开制首问负责制限时办结制，严格遵循不准规定，强化人事和财务纪律，并定期组织自查和暗访，监督干部行为，全局没有发生违纪违规现象。规范行为，树立榜样。坚持内强素质，外树形象，把干部作风服务态度工作水平办事效率遵守法纪文明礼貌等作为评价考核干部源整合管理体制分配制度人事制度社会保障资产管理产权制度供养体制等方面的改革意见，使水管体制卫生食品监督等单位顺利完成改革。是认真做好事业单位岗位设置管理工作。搞好政策宣传。利用全区人事和编制工作会议，传达了省市有关会议精神，区长到会并作重要讲话。结合事业单位定和参照管理工作，通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定。开展调查摸底。对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查，重点掌握了教育加强干部队伍建设，切实提高干部素质。强化学习，提高素质。制定学习规划，建立学习考核奖惩制。规定每人订报买书，记学习笔记，写学习心得并发表文章。春节前后，组织党员干部集训学习周。坚持每周学习日制度，局长带头讲课，业务股室同志作专业课辅导，既学政治理论又政策法规，既人事业务知识又学计算机操作技能，特别是结合效能建设，组织大家学习了规定篇目，结合实际开展大讨论，做到人人有学习计划有笔记有心得有效果。得到了区委区政府的积极支持经济社会发展。是积极参与和配合全区水管体制乡镇综合配套改革行业协会改革等改制改革工作，为全区改革提供优质服务。是积极服务新农村建设，帮助村周顶湾村制定落实发展规划，加强村级班子和村部建设，实施计划生育工作，并通过单位挤点干部个人捐点的办法筹资扶持村部建设和贫困户生活。今年，我们捐赠现金支援村搞好村部建设，按区里要求，局班子成员每人承包户农村雪灾倒房户的重建工作。是认真做好人才引进和企业人事服务工被初评为市级文明单位全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下履行职责情况转换观念，明确思路，人事人才工作取得新突破。转换个观念是由就人事论人事向大人事，人事人才业务和人事人才支持促进发展维护稳定观念转变是由人事管理向管理服务型人事观念转变是由完成任务型向争先创优观念转变。确立条思路是科学发展。以科学发展统领人事人才工作。人事工作向规范化科学化制度化方向发展。人才工作向人事代理人才开发和人试等考试工作，较好地完成了任务，确保了公开公正公平。是加强公务员管理。积极开展培训教育，制定了公务员培训计划，与区委组织部举办了期培训班，共计培训多人。同时，与区应急办联合起草并以区政府办名义印发了应急知识培训考试通知，落实了培训考试计划。认真做好公务员绩效考核工作，制定了非领导成员公务员考核办法和奖励规定，建立考核结果公示制。按照规范考核行为严格考核程序提高考核质量注重考核结果应用的原则，认真组织行政机关的考源整合管理体制分配制度人事制度社会保障资产管理产权制度供养体制等方面的改革意见，使水管体制卫生食品监督等单位顺利完成改革。是认真做好事业单位岗位设置管理工作。搞好政策宣传。利用全区人事和编制工作会议，传达了省市有关会议精神，区长到会并作重要讲话。结合事业单位定和参照管理工作，通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定。开展调查摸底。对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查，重点掌握了教育办法筹资扶持村部建设和贫困户生活。今年，我们捐赠现金支援村搞好村部建设，按区里要求，局班子成员每人承包户农村雪灾倒房户的重建工作。是认真做好人才引进和企业人事服务工作，为区统计局城调队等事业单位引进专业技术人员人，为商业企业民营企业引进人才人。是认真做好企业军转干部解困维稳工作，建立了企业军转干部领导小组联席会议和督办会议制度，先后召开次专题会议，研究解决了个方面的突出问题强化领导干部和部门包责任制，建立制，坚持办事公开公正，建立办事公开制首问负责制限时办结制，严格遵循不准规定，强化人事和财务纪律，并定期组织自查和暗访，监督干部行为，全局没有发生违纪违规现象。规范行为，树立榜样。坚持内强素质，外树形象，把干部作风服务态度工作水平办事效率遵守法纪文明礼貌等作为评价考核干部的重要依据，促使人事工作和干部行为不断规范化制度化科学化。注重年轻后备干部的培养和管理，年来提拔年轻干部名，入党人，党员数达到。同时，关心干部职人事局的述职述廉报告精选范文作，为区统计局城调队等事业单位引进专业技术人员人，为商业企业民营企业引进人才人。是认真做好企业军转干部解困维稳工作，建立了企业军转干部领导小组联席会议和督办会议制度，先后召开次专题会议，研究解决了个方面的突出问题强化领导干部和部门包责任制，建立函件督办和上门催办结合的督办制度，积极做好说服教育和思想工作，使企业军转干部无人赴省进京上访，为维护全区稳定发挥了重要作用。加强教育，严格自律，人事机关文明形象有新的提办法筹资扶持村部建设和贫困户生活。今年，我们捐赠现金支援村搞好村部建设，按区里要求，局班子成员每人承包户农村雪灾倒房户的重建工作。是认真做好人才引进和企业人事服务工作，为区统计局城调队等事业单位引进专业技术人员人，为商业企业民营企业引进人才人。是认真做好企业军转干部解困维稳工作，建立了企业军转干部领导小组联席会议和督办会议制度，先后召开次专题会议，研究解决了个方面的突出问题强化领导干部和部门包责任制，建立资积极开发人力资源，引进智力和人才做好企业军转干部维稳解困工作，维护社会稳定。是要清风正气。加强党风廉政建设，层层签订责任状，实行公开监督，实行人事干部不准制度，强化工作和人事工作纪律，建立责任追究和限时办结制度，实行双百分考核和票否决制，严格奖惩兑现。是要争创流。即班子工作业绩干部队伍都要争流。围绕中心，服务大