委要对村干部实行年度工作目标管理责任制。目标管理包括党的建设经济建设和精神文明建设等各项指标，特别要加大对农村集体经济和农民人委班子会议。要采取交任务压担子的办法，让后备干部尽快在实践中锻炼提高。第章财务管理第十条实行农村财务乡农经站管理制。第十条村级正职干部和负责财务的干部离职后要及时进行离任审计村干部选拔考核办法精选范文括履历表年度责任目标考核表结构工资审批表培训学习情况民主评议结果实绩卡片等有关材料。第条村级干部管理主要方法选拔任用经济待遇考核奖惩教育培训后备干部管理财务管理离任干部管理档依据目标责任对村干部的德能勤绩廉进行严格的考核评定。民主评议由乡党委组织进行，每年进行次。乡党委要将年终考核评议结果作为核定村干部绩效工资的依据。第十条要坚持选育用相结合，培，县委组织部备案，享受养老保险的，终止保险关系。第章档案管理第十条村干部档案由乡统管理，逐人建档，专人负责，定期填写，及时入档，并报县委组织部备案。第十条农村现任干部档案主要工资标准为村党支部书记元月，村委会主任元月，会计元月，其他副村级干部元月奖励工资以集体收入纯利润的为基数，由乡农经站审计，经乡党委乡政府批准后发放。第章考核奖惩第条目标责任擅自离职因工作不称职被免职受党纪处分被撤职触犯刑律或连续两年在考核评议中被评议为不称职的村干部取消评为老干部资格。第章教育培训第十条村干部要积极参加自治区地区县乡举办的各种培度。乡党委要对村干部实行年度工作目标管理责任制。目标管理包括党的建设经济建设和精神文明建设等各项指标，特别要加大对农村集体经济和农民人均纯收入目标的考核。第十条考核评议制度。第十条后备干部档案主要包括后备干部登记表考察材料培养措施工作记录年度考核材料等内容。第十条老干部档案主要包括干部履历表乡党委有关本人离职后享受待遇的文件等内容。第十章附则第十作。对不配合甚至干扰村务工作受党内严重警告以上处分包括党内严重警告或触犯刑律的，经乡党委批准，县委组织部备案，享受养老保险的，终止保险关系。第章档案管理第十条村干部档案由乡统中有较高威信要具有种能力即执行政策能力加快发展能力服务群众能力化解矛盾能力和解决自身问题能力文化程度原则上要求在小学以上学历，党支部书记般要达到初中以上学历干部年龄实行养锻炼储备相配套的原则，后备干部除每年要和在职农村干部样，参加县乡组织的各种培训外，还要通过多种渠道积极参加学历教育，不断提高文化水平。要根据实际需要，吸收后备干部列席村度。乡党委要对村干部实行年度工作目标管理责任制。目标管理包括党的建设经济建设和精神文明建设等各项指标，特别要加大对农村集体经济和农民人均纯收入目标的考核。第十条考核评议制度。括履历表年度责任目标考核表结构工资审批表培训学习情况民主评议结果实绩卡片等有关材料。第条村级干部管理主要方法选拔任用经济待遇考核奖惩教育培训后备干部管理财务管理离任干部管理档十条建立老干部约束机制。老干部应维护现任村班子的团结，支持帮助村支部和村委会开展工作。对不配合甚至干扰村务工作受党内严重警告以上处分包括党内严重警告或触犯刑律的，经乡党委批准村干部选拔考核办法精选范文管理，逐人建档，专人负责，定期填写，及时入档，并报县委组织部备案。第十条农村现任干部档案主要包括履历表年度责任目标考核表结构工资审批表培训学习情况民主评议结果实绩卡片等有关材括履历表年度责任目标考核表结构工资审批表培训学习情况民主评议结果实绩卡片等有关材料。第条村级干部管理主要方法选拔任用经济待遇考核奖惩教育培训后备干部管理财务管理离任干部管理档持精干高效，依法择优兼职交叉的原则，每村定编人，根据实际情况，实行支部书记和村委会主任肩挑。第十条建立老干部约束机制。老干部应维护现任村班子的团结，支持帮助村支部和村委会开展入党积极分子致富能手进行培训。乡党校每年要利用乡党校对两委干部进行培训，时间不少于天。村干部选拔考核办法精选范文。第十条后备干部档案主要包括后备干部登记表考察材料培养措施工作梯次配备，岁岁岁上下的干部应各占分之。现任干部的年龄原则上控制在周岁以下，新任干部的年龄原则上控制在周岁以下，特别优秀的可适当放宽，但必须报经县委组织部批准。第条职数配备。坚度。乡党委要对村干部实行年度工作目标管理责任制。目标管理包括党的建设经济建设和精神文明建设等各项指标，特别要加大对农村集体经济和农民人均纯收入目标的考核。第十条考核评议制度。案管理等。第章选拔任用第条任职条件认真贯彻执行党的路线方针政策，在政治上与党中央保持致，清正廉洁，勤政为民，团结群众，办事公道，遵纪守法，有奉献精神和艰苦创业精神，在党员和群，县委组织部备案，享受养老保险的，终止保险关系。第章档案管理第十条村干部档案由乡统管理，逐人建档，专人负责，定期填写，及时入档，并报县委组织部备案。第十条农村现任干部档案主要十条本办法由乡党建办负责解释。第十条本办法自发布之日起执行第十条乡党委要对年度考核较差的村干部进行诫勉谈话，对民主评议中评议为不称职的村干部视情况给予警告或调整。第十条对录年度考核材料等内容。第十条老干部档案主要包括干部履历表乡党委有关本人离职后享受待遇的文件等内容。第十章附则第十条本办法由乡党建办负责解释。第十条本办法自发布之日起执行第村干部选拔考核办法精选范文括履历表年度责任目标考核表结构工资审批表培训学习情况民主评议结果实绩卡片等有关材料。第条村级干部管理主要方法选拔任用经济待遇考核奖惩教育培训后备干部管理财务管理离任干部管理档连续两年在考核评议中被评议为不称职的村干部取消评为老干部资格。第章教育培训第十条村干部要积极参加自治区地区县乡举办的各种培训。乡党校定期或不定期集中对农村两委干部村级后备干部，县委组织部备案，享受养老保险的，终止保险关系。第章档案管理第十条村干部档案由乡统管理，逐人建档，专人负责，定期填写，及时入档，并报县委组织部备案。第十条农村现任干部档案主要均纯收入目标的考核。第十条考核评议制度。依据目标责任对村干部的德能勤绩廉进行严格的考核评定。民主评议由乡党委组织进行，每年进行次。乡党委要将年终考核评议结果作为核定村干部绩效。村干部选拔考核办法精选范文。标准。基础工资标准为村党支部书记元月，村委会主任元月，会计元月，其他副村级干部元月奖励工资以集体收入纯利润的为基数，由乡农经站审计，经乡党委乡养锻炼储备相配套的原则，后备干部除每年要和在职农村干部样，参加县乡组织的各种培训外，还要通过多种渠道积极参加学历教育，不断提高文化水平。要根据实际需要，吸收后备干部列席村度。乡党委要对村干部实行年度工作目标管理责任制。目标管理包括党的建设经济建设和精神文明建设等各项指标，特别要加大对农村集体经济和农民人均纯收入目标的考核。第十条考核评议制度乡党校定期或不定期集中对农村两委干部村级后备干部入党积极分子致富能手进行培训。乡党校每年要利用乡党校对两委干部进行培训，时间不少于天。村干部选拔考核办法精选范文。标准。基础府批准后发放。第章考核奖惩第条目标责任制度。乡党委要对村干部实行年度工作目标管理责任制。目标管理包括党的建设经济建设和精神文明建设等各项指标，特别要加大对农村集体经济和农民人十条本办法由乡党建办负责解释。第十条本办法自发布之日起执行第十条乡党委要对年度考核较差的村干部进行诫勉谈话，对民主评议中评议为不称职的村干部视情况给予警告或调整。第十条对