跨单位聘任心小学中层干部竞争上岗实施方案。第阶段竞聘教学岗位参与竞聘的在编教师填写竞聘意向书，根据个人意愿选择学校学科等。各校中层根据本校所需各类教学人员岗位数，对照教师择校志愿，选择和确定本校教师名单，并报校长室，月下旬完成。实施范围及对象本校所有在编教职员工。竞聘工作的基本程序校级领导由县教育局考核任命或由县教育局组织竞争上岗。教学教辅后勤人员的聘任，采用分层次分阶段方式进行，先竞聘教学人员，后竞聘教辅后勤人员中心小学教师竞聘上岗工作实施办法精选范文人员在退岗休养期间可享受除财政定量补助中纳入考核的部分和学校自筹奖金外的工资福利待遇。提前退岗休养人员在退岗休养期间不得到外单位从业，从业的经查实，停发其退岗休养期间的工资福利待遇。退岗休养期间如遇国家政解决。落聘人员安置办法对未被岗位聘任的教职工采取适当途径安置，按县教育局高教号文件精神处理。具体办法如下本系统内跨单位聘任。中心小学教师竞聘上岗工作实施办法古柏中心小学教师竞聘上岗工作实施办法〇年月十日届岗休养。对距法定退休年龄不满年且连续工作十年以上，因体弱多病等原因难以坚持正常工作的教职工，经本人申请，单位同意，报县教育局批准，可以办理校内提前退岗休养，待到法定退休年龄再正式办理退休手续。提前退岗休养书，根据个人意愿选择学校学科等。各校中层根据本校所需各类教学人员岗位数，对照教师择校志愿，选择和确定本校教师名单，并报校长室审批。第轮竞聘结束后，如学校岗位数未能聘满，可在此轮落聘人员中采用同样的方式进小学教师竞聘上岗工作实施办法精选范文。教学教辅后勤人员的聘任，采用分层次分阶段方式进行，先竞聘教学人员，后竞聘教辅后勤人员。中心小学根据各校规模和编制标准提前公布岗位设置岗位职数岗位职责岗位待遇等，教职工次聘任，聘满为止。第阶段竞聘教辅后勤岗位对于教师未竞聘到教学岗位的，或职工等，可以申请竞聘教辅后勤岗位，并填写竞聘意向书，同样采用双向选择的办法进行聘任。在岗位数聘用不足情况下，可采用兼任办法或聘用临时工高淳县古柏中心小学〇年月十日古柏中心小学教职工竞聘上岗意向书学年度姓名性别年龄特长职称班主任年限上学年任教年级学科选择学校第志愿第志愿是否服从其他安排竞聘教学岗位人员填写，写清年级学科。选择学科第志愿第聘上岗。中心小学教师竞聘上岗工作实施办法古柏中心小学教师竞聘上岗工作实施办法〇年月十日届次教代会通过竞聘工作原则坚持公开平等竞争择优的原则，按照学校编制岗位数，进行竞聘上岗。组织领导成立由校长为组长，校级校内提前退岗休养。对距法定退休年龄不满年且连续工作十年以上，因体弱多病等原因难以坚持正常工作的教职工，经本人申请，单位同意，报县教育局批准，可以办理校内提前退岗休养，待到法定退休年龄再正式办理退休手续。提次教代会通过竞聘工作原则坚持公开平等竞争择优的原则，按照学校编制岗位数，进行竞聘上岗。组织领导成立由校长为组长，校级领导为组员的教职工校内竞聘上岗工作领导小组竞聘工作时间原则上每学年进行次，般于月中旬开始次聘任，聘满为止。第阶段竞聘教辅后勤岗位对于教师未竞聘到教学岗位的，或职工等，可以申请竞聘教辅后勤岗位，并填写竞聘意向书，同样采用双向选择的办法进行聘任。在岗位数聘用不足情况下，可采用兼任办法或聘用临时工人员在退岗休养期间可享受除财政定量补助中纳入考核的部分和学校自筹奖金外的工资福利待遇。提前退岗休养人员在退岗休养期间不得到外单位从业，从业的经查实，停发其退岗休养期间的工资福利待遇。退岗休养期间如遇国家政教职工校内竞聘上岗工作领导小组竞聘工作时间原则上每学年进行次，般于月中旬开始，月下旬完成。实施范围及对象本校所有在编教职员工。竞聘工作的基本程序校级领导由县教育局考核任命或由县教育局组织竞争上岗。校内提前中心小学教师竞聘上岗工作实施办法精选范文领导为组员的教职工校内竞聘上岗工作领导小组竞聘工作时间原则上每学年进行次，般于月中旬开始，月下旬完成。实施范围及对象本校所有在编教职员工。竞聘工作的基本程序校级领导由县教育局考核任命或由县教育局组织竞争上人员在退岗休养期间可享受除财政定量补助中纳入考核的部分和学校自筹奖金外的工资福利待遇。提前退岗休养人员在退岗休养期间不得到外单位从业，从业的经查实，停发其退岗休养期间的工资福利待遇。退岗休养期间如遇国家政遇国家政策性的工资调整，按在职人员对待。校内待聘。待聘期间，待聘人员仍由学校负责管理。待聘人员中的教师可安排业务进修跟班听课待聘人员中的职工可安排临时性工作。待聘时间般为年，年后经考核合格可参加新轮的竞人员填写，写清年级学科。选择学科第志愿第志愿是否服从其他安排能否担任班主任注明愿担任的年级或年段本人签名年月日学校聘任意见学校负责人签字年月日校长审批意见校长签字年月日注本表于月日前交中心小学校长室。中心退岗休养人员在退岗休养期间可享受除财政定量补助中纳入考核的部分和学校自筹奖金外的工资福利待遇。提前退岗休养人员在退岗休养期间不得到外单位从业，从业的经查实，停发其退岗休养期间的工资福利待遇。退岗休养期间如次聘任，聘满为止。第阶段竞聘教辅后勤岗位对于教师未竞聘到教学岗位的，或职工等，可以申请竞聘教辅后勤岗位，并填写竞聘意向书，同样采用双向选择的办法进行聘任。在岗位数聘用不足情况下，可采用兼任办法或聘用临时工策性的工资调整，按在职人员对待。校内待聘。待聘期间，待聘人员仍由学校负责管理。待聘人员中的教师可安排业务进修跟班听课待聘人员中的职工可安排临时性工作。待聘时间般为年，年后经考核合格可参加新轮的竞聘上岗。岗休养。对距法定退休年龄不满年且连续工作十年以上，因体弱多病等原因难以坚持正常工作的教职工，经本人申请，单位同意，报县教育局批准，可以办理校内提前退岗休养，待到法定退休年龄再正式办理退休手续。提前退岗休养第志愿是否服从其他安排能否担任班主任注明愿担任的年级或年段本人签名年月日学校聘任意见学校负责人签字年月日校长审批意见校长签字年月日注本表于月日前交中心小学校长室中心小学教师竞聘上岗工作实施办法精选范文中心小学教师竞聘上岗工作实施办法古柏中心小学教师竞聘上岗工作实施办法〇年月十日届次教代会通过竞聘工作原则坚持公开平等竞争择优的原则，按照学校编制岗位数，进行竞聘上岗。组织领导成立由校长为组长，校级领导为组员的中心小学教师竞聘上岗工作实施办法精选范文人员在退岗休养期间可享受除财政定量补助中纳入考核的部分和学校自筹奖金外的工资福利待遇。提前退岗休养人员在退岗休养期间不得到外单位从业，从业的经查实，停发其退岗休养期间的工资福利待遇。退岗休养期间如遇国家政心小学教师竞聘上岗工作实施办法精选范文。高淳县古柏中心小学〇年月十日古柏中心小学教职工竞聘上岗意向书学年度姓名性别年龄特长职称班主任年限上学年任教年级学科选择学校第志愿第志愿是否服从其他安排竞聘教学岗位岗休养。对距法定退休年龄不满年且连续工作十年以上，因体弱多病等原因难以坚持正常工作的教职工，经本人申请，单位同意，报县教育局批准，可以办理校内提前退岗休养，待到法定退休年龄再正式办理退休手续。提前退岗休养审批。第轮竞聘结束后，如学校岗位数未能聘满，可在此轮落聘人员中采用同样的方式进行次聘任，聘满为止。第阶段竞聘教辅后勤岗位对于教师未竞聘到教学岗位的，或职工等，可以申请竞聘教辅后勤岗位，并填写竞聘意向书，中心小学根据各校规模和编制标准提前公布岗位设置岗位职数岗位职责岗位待遇等，教职工根据自己的能力和意愿提出竞聘申请，采用公开竞争择优上岗的办法由各校校长或负责人聘任。第阶段竞聘中层干部具体办法见高淳县古柏中次教代会通过竞聘工作原则坚持公开平等竞争择优的原则，按照学校编制岗位数，进行竞聘上岗。组织领导成立由校长为组长，校级领导为组员的教职工校内竞聘上岗工作领导小组竞聘工作时间原则上每学年进行次，般于月中旬开始次聘任，聘满为止。第阶段竞聘教辅后勤岗位对于教师未竞聘到教学岗位的，或职工等，可以申请竞聘教辅后勤岗位，并填写竞聘意向书，同样采用双向选择的办法进行聘任。在岗位数聘用不足情况下，可采用兼任办法或聘用临时工根据自己的能力和意愿提出竞聘申请，采用公开竞争择优上岗的办法由各校校长或负责人聘任。第阶段竞聘中层干部具体办法见高淳县古柏中心小学中层干部竞争上岗实施方案。第阶段竞聘教学岗位参与竞聘的在编教师填写竞聘意向心小学中层干部竞争上岗实施方案。第阶段竞聘教学岗位参与竞聘的在编教师填写竞聘意向书，根据个人意愿选择学校学科等。各校中层根据本校所需各类教学人员岗位数，对照教师择校志愿，选择和确定本校教师名单，并报校长室第志愿是否服从其他安排能否担任班主任注明愿担任的年级或年段本人签名年月日学校聘任意见学校负责人签字年月日校长审批意见校长签字年月日注本表于月日前交中心小学校长室中心小学教师竞聘上岗工作实施办法精选范文中心