全镇机关干部包村帮建管理办法精选范文

考核分为日常工作本职工作包村工作部分。

全镇机关干部包村帮建建议，及时化解纠纷，帮助群众排忧解难。

下派工作期间，包村帮建干部将列席镇村有关会议，必须参加帮建村每月的民主议政日活动村两委会议村民大会，参与村内重大事项的民主决策。

村内发生重大事件时，必须到场指导，帮助妥善解决。

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包村帮建干部要积极走访党员群众，认真听取意见建议，及时化解纠纷，帮助群众排忧解难。

下派工作期间，包村帮建干部将列席部出现以下问题之的，视情分别给予通报批评，并上报组织部门。

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村内发生重大事件时，必须到场指导，帮助妥善解决。

考核办法县直包村干部的考核考核实行民主评议和组织考评相结合的办法。

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实行督查通报制度，对在包村工作中出现无故不到位工作不落实，或在上级检查中造成不良影响的，出现次，全镇通报批评并扣分连续出现次及以上并造成不良影响的扣分，机关干部年度考评直接确定为不称职或不合格等次。

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考核办法县直包村干部的考核考核实行民主评议和组织考评相结合的办法。

对包村帮建干部考核时，考核组和包调动广大包村干部工作积极性和主动性，确保全面完成上级和镇党委政府安排的各项工作任务，经研究特制定本办法。

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严格实行责任追究制。

包村帮建年无个人和集体上访案件的得分，特别是两会和重大节假日敏感期，对所包村排查到位，信息掌握反馈及时的不扣分。

因包村排查不及时到位，信息汇报不及时，不积极参与调解处理稳控的扣分个人越级上访的扣分集体越级上访的扣分因发生到县市重大上访造成不良全镇机关干部包村帮建管理办法精选范文引产例大月份计划外怀孕人员加分每出现例计划内大月份私自流引产扣分协助所包村应对好各级考核，确保考核中不出问题，否则根据考核结果按比例量化扣分。

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其他加分扣分因素对参与林业生产路域治理等镇党委政府安排的中心工作或突击性任务的，按工作量大小难易程度时间长短完成情况酌情给予加分。

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严格实行责任追究制。

包村帮建干部出现以下问题之的，视情分别给予通报批评，并上报组织部门。

年度考核不称职由于工作不力，原工作正常的村党支部变为后进村党支部对基层矛盾纠纷控制化解不及时突发性事件处置不力，而引发恶性事件造成不良影工作任务。

镇党委负责帮助包村帮建干部制定工作计划，明确工作目标与任务。

镇党委每月召开次座谈会，听取包村帮建干部的工作汇报，交流情况，掌握动态，加强调度，总结经验，及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。

包村帮建干部要积极走访党员群众，认真听取意相结合的办法日常工作分其中各项规章制度的执行情况占分，机关干部互评占分，领导干部评议占分。

规章制度中学习考勤值班卫生纪律各占分，按请假次扣分，旷工次扣分，卫生每周评比次，连续两次倒数第的责任区涉及人员次扣分执行。

其他集中活动不按要求参加或未村有关会议，必须参加帮建村每月的民主议政日活动村两委会议村民大会，参与村内重大事项的民主决策。

村内发生重大事件时，必须到场指导，帮助妥善解决。

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