况,包括下列内容德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长主要缺点和不足推荐和民主测评情况。考察中了解到的考察对象的表现情况,般由考察组向公司主要领导汇报,并向本人反馈。讨论决定本公司根据公司法公司章程和本管理制度的规定选拔任用管理干部。公司及各基地领导班子成员的任免,由公司党政联席会议集体讨论提出建议名单,报公司董事使用后备干部,用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。管理干部应当具备下列基本条件具有优秀的政治品质和良好的职业道德。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,能够把党的方针政策同企业的实际相结合,能够把上级的要求同本岗位的实际相结合,卓有成效地开展工作,业绩突出。有良好的职业素养,有胜任领导工作的能力文化水平和专业知识。考察拟任人选,个别谈话和征求意见的范围般为考察公司干部选拔任用管理规定doc生。具体由公司及各基地领导班子成员中层干部员工代表和公司党群人事部门负责人参加,并经过下列程序召开推荐会,公布推荐后备干部人数资格条件,提出有关要求无记名投票方式填写推荐票统计推荐结果。素质考试。公司干部选拔任用管理规定。实践锻炼。有计划分派后备干部到生产经营线锻炼学习,促其在实践中解放思想更新观念,增加阅历丰富知识,提高业务素质和工作能力。述职总结。后备干部每年报,并向本人反馈。讨论决定本公司根据公司法公司章程和本管理制度的规定选拔任用管理干部。公司及各基地领导班子成员的任免,由公司党政联席会议集体讨论提出建议名单,报公司董事会研究作出任免决定。公司和各基地职能部门中层干部的任免,由公司党政联席会议集体讨论作出任免决定。公司干部选拔任用管理规定为建立个有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,打造支高素质的管理干部队伍,适应携带相关资质证并填写相关登记表报名资格审查竞聘演说和民主评议。参与竞聘者应准备分钟左右的竞聘报告登台竞聘演说,后备干部公开选拔工作领导小组成员及相关代表根据竞聘岗位的要求和对竞聘者的现场竞聘报告结合其德能勤绩廉,对公司忠诚和对工作尽职等方面进行综合评分。原则上按照得分高低排名确定考试考察名单。民主推荐。公司决定不采用公开选拔方式的后备干部职位,可以通过民主推荐的方式产职的,正式任职不胜任的,免去试任职务,般按试任前职级安排工作。实行干部聘任与任期制度,聘期般为年。公司干部选拔任用管理规定。考察拟任人选,个别谈话和征求意见的范围般为考察对象所在单位领导班子成员考察对象所在单位中层干部其他有关人员。考察公司所属各单位领导职务拟任人选,需要听取考察对象所在单位党支部综治部门的意见。对公司所属各单位需要进行经济责任审计和综治表现审查的考部任免事项,必须不少于的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取口头表决举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的,应当暂缓表决。对影响作出决定的问题,会后应当及时查清,避免久拖不决。党政联席会议讨论决定干部任免事项,应当按照下列程序进行对象,由党群综治部门按照有关规定进行审计和审查。考察领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。干部提拔任职后,考察材料归入本人档案,按照干部管理权限归口管理。考察材料必须真实具体,全面准确清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长主要缺点和不足推荐和民主测评情况。考察中了解到的考察对象的表现情况,般由考察组向公司主要领导汇由公司党群人事部门负责按照干部素质相关要求组织公开选拔民主推荐出来的人选进行素质考试,考试不合格者取消考察资格。组织考察。由公司党群人事部门对合格人员进行考察,全面考察其德能勤绩廉,重点考察政治素质工作实绩和发展潜力。在组织考察并征求有关单位和部门意见后,提交公司党政联席会研究确定拟定人选。拟定人选。根据后备干部公开选拔或民主推荐结果,按照政治素质好业务能力强业绩突出群众员工公布。公布的内容包括后备干部的资源条件,公开选拔或民主推荐的时间方式数量等。公开选拔。组织后备干部公开选拔工作领导小组,拟定和公布选拔的人数资格条件等符合公开选拔条件者携带相关资质证并填写相关登记表报名资格审查竞聘演说和民主评议。参与竞聘者应准备分钟左右的竞聘报告登台竞聘演说,后备干部公开选拔工作领导小组成员及相关代表根据竞聘岗位的要求和对竞聘者的现场竞聘报告结,实行备用结合动态管理的模式。档案管理。建立后备干部管理档案,包括后备干部简要情况民主推荐和考察公示情况培养提高和奖惩情况民主评议和年度考核情况等。后备干部档案由公司党群人事部门统管理。动态管理。根据培养提高跟踪考察的情况,按年度对后备干部队伍进行调整和充实,不断优化结构,提高整体素质。考核淘汰。后备干部队伍原则上按年度进行考核调整,选优汰劣优进劣出。后备干部有下列情况之业改革发展和职业化团队建设的要求,根据党政领导干部选拔任用工作条例公司法公司章程和有关规定,结合公司实际情况,特制订本规定。本规定所指的干部范围公司公司厂等单位高管中层干部及相应级别的后备干部。选拔任用干部的原则德才兼备以德为先任人唯贤原则注重实绩群众公认民主集中制原则民主公开竞争择优原则。选拔任用条件选拔任用干部,应当注重培养选拔优秀年轻干部,原则上优先对象,由党群综治部门按照有关规定进行审计和审查。考察领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。干部提拔任职后,考察材料归入本人档案,按照干部管理权限归口管理。考察材料必须真实具体,全面准确清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长主要缺点和不足推荐和民主测评情况。考察中了解到的考察对象的表现情况,般由考察组向公司主要领导汇生。具体由公司及各基地领导班子成员中层干部员工代表和公司党群人事部门负责人参加,并经过下列程序召开推荐会,公布推荐后备干部人数资格条件,提出有关要求无记名投票方式填写推荐票统计推荐结果。素质考试。公司干部选拔任用管理规定。实践锻炼。有计划分派后备干部到生产经营线锻炼学习,促其在实践中解放思想更新观念,增加阅历丰富知识,提高业务素质和工作能力。述职总结。后备干部每年的产生坚持公开平等竞争择优的原则,采取公开选拔民主推荐两种方式公开选拔后备干部。具体程序规定如下预告。后备干部必须符合本规定第条所述的干部选拔任用条件。各基地要根据公司统要求以适当的方式向本单位的干部员工公布。公布的内容包括后备干部的资源条件,公开选拔或民主推荐的时间方式数量等。公开选拔。组织后备干部公开选拔工作领导小组,拟定和公布选拔的人数资格条件等符合公开选拔条件者公司干部选拔任用管理规定doc合其德能勤绩廉,对公司忠诚和对工作尽职等方面进行综合评分。原则上按照得分高低排名确定考试考察名单。民主推荐。公司决定不采用公开选拔方式的后备干部职位,可以通过民主推荐的方式产生。具体由公司及各基地领导班子成员中层干部员工代表和公司党群人事部门负责人参加,并经过下列程序召开推荐会,公布推荐后备干部人数资格条件,提出有关要求无记名投票方式填写推荐票统计推荐结果。素质考生。具体由公司及各基地领导班子成员中层干部员工代表和公司党群人事部门负责人参加,并经过下列程序召开推荐会,公布推荐后备干部人数资格条件,提出有关要求无记名投票方式填写推荐票统计推荐结果。素质考试。公司干部选拔任用管理规定。实践锻炼。有计划分派后备干部到生产经营线锻炼学习,促其在实践中解放思想更新观念,增加阅历丰富知识,提高业务素质和工作能力。述职总结。后备干部每年伍数量和结构科学合理。后备干部公司按照工作需要选拔储备若干名正厂级副厂级厂助理级正车间级副车间级车间助理级后备干部。公司提拔任用干部原则上优先在后备干部队伍中提名考察。后备干部的产生坚持公开平等竞争择优的原则,采取公开选拔民主推荐两种方式公开选拔后备干部。具体程序规定如下预告。后备干部必须符合本规定第条所述的干部选拔任用条件。各基地要根据公司统要求以适当的方式向本单位的干公司党群人事部门对合格人员进行考察,全面考察其德能勤绩廉,重点考察政治素质工作实绩和发展潜力。在组织考察并征求有关单位和部门意见后,提交公司党政联席会研究确定拟定人选。拟定人选。根据后备干部公开选拔或民主推荐结果,按照政治素质好业务能力强业绩突出群众公认有发展潜力的标准,结合平时对拟定对象的观察和其在关键事件中的表现,按照民主集中制原则,由公司党政联席会集体研究,研究时必,要调整出后备干部队伍政治思想道德品质廉洁自律等方面出现问题的工作实绩不突出发展潜力不大的工作失职造成较大经济损失或不良影响的群众意见大威信不高的年度工作考核业绩差的由于健康或其它原因不适宜作为后备干部的。合理配比。按照干部队伍的结构要求,建立相关制度,采取相应措施,使后备干部队伍的总量和结构适应实际需要。按照年考察,年年小调整的原则实行动态管理,确保后备干部队对象,由党群综治部门按照有关规定进行审计和审查。考察领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。干部提拔任职后,考察材料归入本人档案,按照干部管理权限归口管理。考察材料必须真实具体,全面准确清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长主要缺点和不足推荐和民主测评情况。考察中了解到的考察对象的表现情况,般由考察组向公司主要领导汇底要向公司汇报次自己的思想工作学习和廉洁自律情况,内容包括政治思想建设履行岗位职责业务知识水平工作思路创新和勤政廉政情况等。后备干部所在单位或党支部承担主要的培养教育义务,分管领导每年要与后备干部进行不定期谈话,次数不少两次,并负责指导后备干部的学习和工作。每年年底,各单位要向公司党群人事部门提交对后备干部培养教育管理的书面报告。后备干部的管理要坚持严把进口畅通出口的原则携带相关资质证并填写相关登记表报名资格审查竞聘演说和民主评议。参与竞聘者应准备分钟左右的竞聘报告登台竞聘演说,后备干部公开选拔工作领导小组成员及相关代表根据竞聘岗位的要求和对竞聘者的现场竞聘报告结合其德能勤绩廉,对公司忠诚和对工作尽职等方面进行综合评分。原则上按照得分高低排名确定考试考察名单。民主推荐。公司决定不采用公开选拔方式的后备干部职位,可以通过民主推荐的方式产众公认有发展潜力的标准,结合平时对拟定对象的观察和其在关键事件中的表现,按照民主集中制原则,由公司党政联席会集体研究,研究时必须不少有班子成员到会,以应到成员半数同意形成决定,确定拟定人选。公示。对拟定人选,公示天。对民主推荐中串联拉票贿选的人员,经查实,取消后备干部资格,并按有关规定严肃处理公示无不良反映或有反映核查不属实的,确定为正式人选。公司党政联席会议讨论决定干须不少有班子成员到会,以应到成员半数同意形成决定,确定拟定人选。公示。对拟定人选,公示天。对民主推荐中串联拉票贿选的人员,经查实