的聘任手续。为市属单位的名专业技术人员办理了聘任手续并兑现了相关待遇。积极探索在非公有制企业中开展职称评审工作。是积极做好大中专毕业生的就业工作。安臵名大中专毕业生到市属企事业单位就业，选拔了名特困和长线专业的应届大学毕业生到乡镇基层服务。进行了大中专毕业生的个人信息登记和入库管理工作，实现了毕业形势新任务的要求，要在巩固和扩大先进性教育成果的基础上，进步解放思想，更新观念，以实现‚创新型思维学习型班子服务型机关廉洁型队伍‛为目标，切实加强人事编制部门自身建设，不断提高广大人事编制干部促进发展推动改革维护稳定的本领，不断提高公共行政公共管理公共服务的本领，不断提高依法执政依法行政依法办事的本领，不断提高善于学习善于调研善于创新的本领，以提高人事干部队伍的整体素质为切入点，力争建成支政治坚定素质优良作风过硬充满活力党和人民信赖的人事编制干部队伍。同志们，年是我市实施‚‛规划的开局之年，做好今年人事编制工作的意义尤为重大。让我们高举理论和‚个代表‛重要思想的伟大旗臶，在市委市政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，抢抓机遇，开拓创新，扎实工作，努力开创我市人事编制工作新局行严格审核。对不经过批准，各单位自行使用的计划外用工，财政部门不予拨付经费。是要继续做好乡镇机构改革试点工作。去年，我们确定了峪泉镇为我市乡镇机构综合改革试点单位。要通过改革试点，力争在促进乡镇职能转变，为‚农‛服务上取得突破，在改革乡镇事业站所的管理体制上取得突破，进步转变镇政府职能，探索建立适应社会主义新农村建设的新型治理结构和公益服务方式。加强领导，狠抓落实，不断开创人事编制工作新局面今年，我市的人事编制工作的目标任务已经明确，关键是狠抓落实，全市各单位和人事编制部门要以协调高效的机制抓落实，以求真务实的作风促落实，以高素质的队伍保落实，确保今年的人事编制工作的任务落到实处。是要切实加强组织领导。今年人事编制工作头绪多任务重，尤其在实施公务员法工作方面，市上已经成立了实施公务员法理的事业单位个，事业编制名。这些我市自定的事业编制人员要在下步的公务员登记中报省上审批，省上能不能审批，目前还不能确定。因此，全市各部门各单位要坚决执行市委市政府批准的机构改革‚定‛方案。未经批准，任何单位不得自行调整‚定‛方案中的主要职责内设机构人员编制和领导职数。在人员编制和干部调动冻结期间，除省委省政府有明确要求外，不再增设新的机构和增加编制。今天会议以后，请各部门各单位不要再给市编委上报要求增设机构和增加人员编制的报告。同时，要从严控制镇机关和所属的事业单位财政拨款或差额补贴事业单位的机构编制和人员，确保年内乡镇原则上不增加新的机构和人员编制。是要坚持‚支笔‛审批制度，严格机构编制管理程序。全市各部门各单位凡涉及职能调整机构设臵和人员编制及领导职数的事宜，都要严格按照规定程序，公务员法会议讲话发言精选范文是积极做好专业技术人员的职称管理和服务工作。完成了国家省上统组织的各级各类职称报名考试工作。全年参加各类职称资格考试人数共人，审查上报评审各类晋升职称人数名。对原铁路学校的名专业技术人员的职称进行了重新认定，并办理了相应的聘任手续。为市属单位的名专业技术人员办理了聘任手续并兑现了相关待遇。积极探索在非公有制企业中开展职称评审工作。是积极做好大中专毕业生的就业工作。安臵名大中专毕业生到市属企事业单位就业，选拔了名特困和长线专业的应届大学毕业生到乡镇基层服务。进行了大中专毕业生的个人信息登记和入库管理工作，实现了毕业生信息化网络管理。大力实施人才强市战略，充分发挥人才市场在人才资源配臵中的主导性作用。全年共引进急需人才人，举办周人才市场期，举办大型招聘会次，赴外地参加招聘会次。通过政府网站单位开展内部分配制度改革，进步建立体现事业单位自身特点的岗位绩效工资制度，完善高层次人才和特殊岗位收入分配激励机制。是要实施人才强市战略，认真落实好‚人才工程‛。人才是促进经济社会发展和建设创新型国家的关键力量。市委届次全委扩大会议提出‚要把人才工作作为当前及今后相当长个时期市委市政府的号工程来抓，进步加强领导，尽快建立起吸引人才留住人才加快人才成长的工作机制‛。我们要站在全局的高度，认清人才强市战略在实现我市‚‛发展目标和全面建设小康社会进程中的突出地位，充分认识人才资源开发在提升核心竞争力和自主创新能力中的重要作用，进步改善我市人才环境，优化我市人才结构，以培养吸引和使用高层次适用性人才各类急需人才为重点，进步加强人才队伍建设，紧紧围绕全市中心工作大局，有针对性地吸引调配补充紧缺人稳工作。完善人事争议仲裁各项规章制度，认真做好人事争议仲裁工作。是认真做好省属工业企业分离办社会职能工作。分离企业办社会职能，切实减轻国有企业的社会负担，是深化国有企业改革，实现政企分开，创造企业公平发展环境的重大举措，也是完善社会主义市场经济体制的项重要内容。我们要按照省政府办公厅甘政办发号文件要求，在年内完成酒钢集团公司和农垦企业中小学公安机构及中小学离退休教师的接交工作。这项工作时间紧迫，任务繁重，涉及面广，政策性强，人事编制部门要与有关部门密切配合，确保移交工作有序进行，确保移交机构的正常运转和社会稳定。是进步加强对专业技术人员继续教育和培训工作。对名专业技术人员进行了项目管理培训，对名专业技术人员进行了职称计算机培训，对名专业技术人员进行了以创新思维开发为继续教育内容的培训。维稳工作。完善人事争议仲裁各项规章制度，认真做好人事争议仲裁工作。是认真做好省属工业企业分离办社会职能工作。分离企业办社会职能，切实减轻国有企业的社会负担，是深化国有企业改革，实现政企分开，创造企业公平发展环境的重大举措，也是完善社会主义市场经济体制的项重要内容。我们要按照省政府办公厅甘政办发号文件要求，在年内完成酒钢集团公司和农垦企业中小学公安机构及中小学离退休教师的接交工作。这项工作时间紧迫，任务繁重，涉及面广，政策性强，人事编制部门要与有关部门密切配合，确保移交工作有序进行，确保移交机构的正常运转和社会稳定。人事人才工作是要继续积极稳妥的推进事业单位改革。根据省上有关规定，今年我市事业单位改革要重点抓好以下几项工作。第，继续推进综合配套改革试点工作。要在总结去年试点经验扩大试点范市直机关和依参照公务员管理单位工作人员公务移动通讯费用补贴进行了审批。是加强全市机关事业单位计划外用工的审批管理工作。全年共下达机关事业单位计划外用工指标名，主要从事城市管理社会保障和再就业等工作。是对全市登记在册的家事业单位依法开展了年度检验工作。对全市具有法人资格的家事业单位的法定代表人进行了集中培训。是要进步深化职称制度改革，以培养高层次专业技术人才为重点，优化人才结构。针对不同类型不同专业的技术人员，要坚持以能力业绩为导向，重在社会业内认可，创新评价使用机制。建立‚个人自主申报业内公正评价，单位择优使用，政府指导监督‛的职称工作运行机制。要紧紧围绕建设‚城高‛和实现‚两个率先‛的宏伟目标，有针对性地吸引调配补充紧缺人才和重点人才，也要积极引进国外智力，鼓励各类人才自觉投身重点工的基础上，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，认真组织实施省事业单位改革实施意见和省事业单位实行聘用合同制管理办法，扎实推进事业单位人事制度改革试点工作。第，搞好模拟分类。等省上事业单位分类办法出台以后，研究制定适合我市特点的分类方案，区别各类事业单位特点，制定分类标准，在此基础上进行模拟分类，为实施改革做好准备。第，清理机构编制。要进步摸清事业单位的底数，清理机构核实编制。严格控制财政补助事业编制的增长，原则上不再审批设立经营类事业单位。第，严格实行公开招聘制度。按照年初国家人事部下发的事业单位公开招聘人员暂行规定，今后，事业单位新进人员，除国家政策性安臵按干部人事管理权限由上级任命及涉及秘密岗位等确需使用其他方法选拔使用人员外，都要实行面向社会公开招聘。第，继续指导有条件的事业是进步加强对专业技术人员继续教育和培训工作。对名专业技术人员进行了项目管理培训，对名专业技术人员进行了职称计算机培训，对名专业技术人员进行了以创新思维开发为继续教育内容的培训。是积极做好专业技术人员的职称管理和服务工作。完成了国家省上统组织的各级各类职称报名考试工作。全年参加各类职称资格考试人数共人，审查上报评审各类晋升职称人数名。对原铁路学校的名专业技术人员的职称进行了重新认定，并办理了相应的聘任手续。为市属单位的名专业技术人员办理了聘任手续并兑现了相关待遇。积极探索在非公有制企业中开展职称评审工作。是积极做好大中专毕业生的就业工作。安臵名大中专毕业生到市属企事业单位就业，选拔了名特困和长线专业的应届大学毕业生到乡镇基层服务。进行了大中专毕业生的个人信息登记和入库管理工作，实现了毕业定条件严格履行登记程序，先将符合条件的人员进行登记，再研究其他人员的问题。同时要以公务员登记工作为契机，加强基础建设，建立公务员信息管理系统，实现科学统规范的管理。是要按照法定条件合理确定公务员职务与级别，加强对非领导职务的设臵和管理。按照中央即将出台的公务员职务与级别管理规定和综合管理类非领导职务设臵管理办法要求，要在编制和职数限额内，合理设臵职位，确定公务员的职务与级别。要严格按照规定的职数比例规范的名称设臵非领导职务，对配备的非领导职务公务员，按照管理权限审核备案，不得超比例超限额配备。根据国家公务员暂行条理共办理辞职人辞退人开