届选举试点县为契机，着力选优配强，实现村干部学历层次年轻干部占比的两升和平均年龄的降。探索建立村干部承诺践诺监督管理等岗位目标管理办法，持续开展大比武活动，深化村党支部书记专职化动态化管理，有效激发基层干部干事创业的积极性和主动性。注重示范引领。实施两轴带百点党建示范引领行动，通过以点带面点面结合，连点成线连线建目标任务，持续运用县委点题基层党委认领择优召开现场会事事通报相结合的工作机制，通过实地观摩研讨交流总结点评等方式，传导压力强化责任。强化经费保障。新增党建经费余万元，全力保障村级组织运转服务群众专项经费村干部工作报酬等。实施千万元扶持计划，新建改建村党群服务中心个，镇村两级智慧党建信息平台覆盖率达。着力补齐短板。推动个类村党组织全面转化提升。着眼发展动全县基层党建工作整体上水平。篇组织部长会议交流发言材料。充分利用省派博士服务团和百名人才进百企活动契机，将高校专家聘请为公司的研发顾问技术总工周末工程师等，开展柔性合作。多样化拓展合作领域。将合作领域拓展到人才引进技术研发社会服务干部交流志愿服务在职人员继续教育等方面，为卧龙区经济社会高质量发展提供强劲智力支持。推动公务员职务与职级并行工作高水平运篇组织部长会议交流发言材料建强面上拓展，高质量推进全域党建向纵深拓展。紧盯工作重点，让联结纽带更紧密。方面，聚焦产业联动，点燃致富动力引擎。紧盯产业发展的基础支撑作用，建立个专项联合党委，发挥政策支持资源整合打包服务等优势，形成党建产业融合发展新模式。另方面，聚焦全员联动，共绘生态美丽画卷。针对污染防治合力不强等问题，成立市污染防治攻坚联合党委及个专项联合党总支，同步联接乡村网争取上级扶持资金余万元，采取看承诺工作模式，引导村党支部多形式盘活存量，拓宽增收渠道。聚力规范提升，坚持抓细抓实，让基层基础实起来。抓实支部建设。制定过硬支部建设标准，将创建工作列入各级党组织和党组织书记抓基层党建的责任清单任务清单以及述职评议考核内容，通过对标创建评星定级争先进位，着力建设说话有人听办事有人跟服务能力强群众评价好的坚强战斗堡垒。建强头建立日常例会联席会议情况通报等制度，并提出量化要求。另方面，建立常态激励机制。制定工作标准和考评细则，进行观摩评议和擂台比武等，多方评价，奖优罚劣，纳入年度党建述职评议，对表现突出的予以通报表彰，并奖励现金万元对工作滞后的在党建述职评议会上予以点名批评。篇组织部长会议交流发言材料。高标准推进全域党建落地见效邓州市坚持需求导向问题导向，突出点上示范线工作创新发展新引擎。区委主导，深度谋划。大员挂帅，高位启动。区委书记担任人才工作领导小组组长，将深化校地合作列入重要议事日程，推动与南阳师院等高校全面签订校地战略合作协议，并安排名县处级领导作为对接高校的责任人，广泛深入洽谈，实现就近联姻就地取材。聚焦落实见效，强化保障措施，让鲜明导向树起来。筑牢责任体系。实行党建工作项目化管理，围绕落实年度党建目标任批评。篇组织部长会议交流发言材料。突出全域全链，深度融合聚合，让统领引领强起来。系统谋划好全域党建在西峡落地的方法路径，确保全域党建工作开始就往深处走往实处做。在农村，坚持因地因村施策，探索构建村内统筹发展型重点工作攻坚型区域联合发展型种联建模式，确保联合党组织设置可持续有活力。在城市，聚焦共治共享，以双报到双服务双评议活动为载体，组建个党小组，组建，持续运用县委点题基层党委认领择优召开现场会事事通报相结合的工作机制，通过实地观摩研讨交流总结点评等方式，传导压力强化责任。强化经费保障。新增党建经费余万元，全力保障村级组织运转服务群众专项经费村干部工作报酬等。实施千万元扶持计划，新建改建村党群服务中心个，镇村两级智慧党建信息平台覆盖率达。着力补齐短板。推动个类村党组织全面转化提升。着眼发展村集体经济对党员报到领岗作用发挥等情况，纳入无职党员编定和党员积分管理，与民主评议评先评优相挂钩，实现关系在支部活动在区域奉献在岗位。找准着力点，创新活动方式。坚持实处着力贴近基层，组织生活联过志愿服务联办资源设施联享，守护湍河保卫蓝天等主题党日活动有声有色。找准突破点，推动难题共解。印发问题供需项目清单推进手册和会议记录余本，由联合党组织统筹督办组团认领合力攻域党建落地见效邓州市坚持需求导向问题导向，突出点上示范线上建强面上拓展，高质量推进全域党建向纵深拓展。紧盯工作重点，让联结纽带更紧密。方面，聚焦产业联动，点燃致富动力引擎。紧盯产业发展的基础支撑作用，建立个专项联合党委，发挥政策支持资源整合打包服务等优势，形成党建产业融合发展新模式。另方面，聚焦全员联动，共绘生态美丽画卷。针对污染防治合力不强等问题，成两个交叉点上用干部的要求，以实践实干实效为关键点，通过征询意见调研实绩谈话了解等途径近距离识别干部，尤其注重在疫情防控脱贫攻坚乡村振兴项目建设等线考察干部，对在关键时刻顶得上紧要关头站得出重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察。比选使用求准。年，以选优配强乡镇领导班子加大年轻干部选用为重点，通过科学比选，在两个高质量项目建设等急难险重工作队伍。以被确定为全省村社区两委换届选举试点县为契机，着力选优配强，实现村干部学历层次年轻干部占比的两升和平均年龄的降。探索建立村干部承诺践诺监督管理等岗位目标管理办法，持续开展大比武活动，深化村党支部书记专职化动态化管理，有效激发基层干部干事创业的积极性和主动性。注重示范引领。实施两轴带百点党建示范引领行动，通过以点带面点面结合，连点成线连线成片，辐射，持续运用县委点题基层党委认领择优召开现场会事事通报相结合的工作机制，通过实地观摩研讨交流总结点评等方式，传导压力强化责任。强化经费保障。新增党建经费余万元，全力保障村级组织运转服务群众专项经费村干部工作报酬等。实施千万元扶持计划，新建改建村党群服务中心个，镇村两级智慧党建信息平台覆盖率达。着力补齐短板。推动个类村党组织全面转化提升。着眼发展村集体经济建强面上拓展，高质量推进全域党建向纵深拓展。紧盯工作重点，让联结纽带更紧密。方面，聚焦产业联动，点燃致富动力引擎。紧盯产业发展的基础支撑作用，建立个专项联合党委，发挥政策支持资源整合打包服务等优势，形成党建产业融合发展新模式。另方面，聚焦全员联动，共绘生态美丽画卷。针对污染防治合力不强等问题，成立市污染防治攻坚联合党委及个专项联合党总支，同步联接乡村网动在区域奉献在岗位。找准着力点，创新活动方式。坚持实处着力贴近基层，组织生活联过志愿服务联办资源设施联享，守护湍河保卫蓝天等主题党日活动有声有色。找准突破点，推动难题共解。印发问题供需项目清单推进手册和会议记录余本，由联合党组织统筹督办组团认领合力攻坚。找准长效支点，让常态运转更规范。方面，建立规范运行机制。对组建审核班子产生职能职责等，作出具体规定篇组织部长会议交流发言材料市污染防治攻坚联合党委及个专项联合党总支，同步联接乡村网格的多个联合党组织，把包乡联村的县处级干部县乡党员村组干部无职党员和相关企业党员有机纳入率先成立湍河管护联合党委，统筹衔接个乡镇个村及个市直部门，上下联动共治共享，污染防治由单打独斗转为全员联动。打通联动堵点，让作用发挥更顺畅。针对联而不合联而不实等问题，靶向施治对症下药。找准切入点，抓实党员共建强面上拓展，高质量推进全域党建向纵深拓展。紧盯工作重点，让联结纽带更紧密。方面，聚焦产业联动，点燃致富动力引擎。紧盯产业发展的基础支撑作用，建立个专项联合党委，发挥政策支持资源整合打包服务等优势，形成党建产业融合发展新模式。另方面，聚焦全员联动，共绘生态美丽画卷。针对污染防治合力不强等问题，成立市污染防治攻坚联合党委及个专项联合党总支，同步联接乡村网不敢扛事愿不愿做事能不能干事作为识别干部评判优劣奖惩升降的重要标准。同时，建立与执纪执法部门干部监督信息共享机制，将干部调整筛选的关口前移，为县委选用干部守好底线。着力破解干部成长瓶颈。创新采取挂职跟岗历练的方式，选派名事业身份优秀干部，到乡镇事业单位中层领导岗位挂职锻炼。挂职期间，在乡镇领导班子换届中优先提名参选，打通事业编制干部上升空间。高标准推进建服务团队，帮助解决群众关切的难事，实现了城市治理服务由社区唱独角戏到多方参与大合唱的转变。在两新领域，聚焦引领发展，探索龙头带建行业领建集群合建等方式，推动企业与职能部门金融机构科研院所基地农户上下游企业等开展联建共建。做活校地合作建设美丽卧龙卧龙区立足装备制造现代金融月季艾草等产业发展，与市内高校全面签订战略合作协议，把高校资源优势变成发展优势，打域提拔重用干部名，在脱贫攻坚领域重用第书记等扶贫干部名。执行干部政策求实。用好职务职级并行政策，在职级晋升中不唯年龄不唯资历，以实为要以干为魂。坚持严管厚爱，激发队伍活力。着力锻造双强型干部。多渠道掌握各层次的优秀干部，每年评出最强班子最强班长各个，狮子型黄牛型创新型专家型提升型干部各名。着力加强干部监督管理。注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，把，持续运用县委点题基层党委认领择优召开现场会事事通报相结合的工作机制，通过实地观摩研讨交流总结点评等方式，传导压力强化责任。强化经费保障。新增党建经费余万元，全力保障村级组织运转服务群众专项经费村干部工作报酬等。实施千万元扶持计划，新建改建村党群服务中心个，镇村两级智慧党建信息平台覆盖率达。着力补齐短板。推动个类村党组织全面转化提升。着眼发展村集体经济的多个联合党