果，而实现两个责任的压力层层传导则是其中的关键环节，健全两个责任压力传导机制，实现压力传导的常态化，具有十分重大的意义。在党风廉政建设和反腐败工作中，由于各方因素的制约，两个责任压力传导机制方面还存在些问题和不足，对不敢追究难以追究的现象。有的纪委对同级党组的监督往往还停留在口头或纸面上，缺乏有效的载体和途径，对党员干部的监督也缺乏科学规范，存在监督失之于宽，失之于软的现象。责任追究手段常仅限于通报批评诫勉谈话和组织处理，极少给予党纪政纪处分，也使落实监督责任打了折扣。履责方式单化。各级党委在制定落实工作任务的具体操作办法不多，工作停多留在老套路上。在责任制的落实上，主要模式为年初开会部署，下发文件责任分解，年终检查考核。只满足于制定责任制的实施办法和配套措施，把任务和责任分解下去。在责任制的考核上，有的单位部门尽管由领导班子成员带队考核落实情况，但仅仅检查监督，通报通报，没有什么问责措施。在责任制的日常督导上，有的单位除增强考核工作的力度和实效。要突出抓好个环节即定期进行考核，抓好专项考核建立科学的责任考核评价标准和指标体系，并把承担党风廉政建设重点任务达标率分管部门责任制落实率廉洁自律规定落实率单位查摆问题纠正率群众认可率作为重点内容。要建立激励机制。好的压力传导机制通过问责和激励机制的相辅相成，通过问责与激励相结合，实现压力与动力相转换。要建立党风廉政建设责任制专项奖励资金，纳入各级财政预算，对责任制落实得好的单位或个人进行嘉奖表彰要建立党风廉政建设责任制评优机制，对责任制落实得好的优秀领导干部优先提拔任用，充分调动各级领导干部的积极性从纵向维度上看，压力传导存在上热下冷现象。在当前高压态势下，省市县等各级党委纪委较突出的部门和单位，开展专项巡察。要继续实行党委主体责任纪委监督责任报告制度。进步深化主体责任双报告制度，坚持从村社区党组织做起，各级党组织向上级党委和纪委报告上年度履行党风廉政建设主体责任的情况和履行第责任人职责情况各级纪检组织向同级党委和上级纪委报告上年度履行监督责任情况。实行基层党组书记党委书记党支部书记述职制度，积极探索现场提问考责点评制度，对落实主体责任提出具体要求，传导责任压力。要建立常态化立体式的监督检查机制，把落实两个责任情况作为主要内容，在坚持党委领导带队检查的同时，创新方式方法，加强日常监督检查和专项监督建立接受监督评议制度，探索运用民意测评问卷调查第方调查等方式，导入和建立群众对责任落党风廉政建设两个责任压力传导常态化机制研究党建论文究的程序情形和方式力度。对党风廉政建设主体责任履行不力的部门和单位，坚决严肃问责，既追究主体责任监督责任，又严肃追究领导责任，并建立责任追究典型问题通报制度，以严格的责任追究倒逼主体责任落实。创新工作方式，实现履责压责常态化。责任制的落实上，要创新方式方法。要全面深化廉政巡察工作，建立和完善巡察工作常态化工作机制，加强对下级党组织的监督。把主体责任和监督责任落实情况纳入巡察内容，着力发现问题，注重成果运用。对党风廉政建设主体责任和监督责任落实不力群众反映问题比较集中作风和腐败问题比较突出的部门和单位，开展专项巡察。要继续实行党委主体责任纪委监督责任报告制度。进步深化主体责任双报告制度，坚持从村社区党组织做起，各能部门纪检监察部门的工作任务目标要求和具体措施，将工作职责细化为指向明确可操作性强的责任清单。形成责任明确目标具体责权统上下贯通的党风廉政建设责任落实机制。加大问责力度，实现责任追究常态化。纪检监察部门要切实履行自身监督责任，强化责任追究。要规范问责程序。从问责的启动调查的展开，到处理意见的提出研究，再到处理决定的形成送达和问责对象的申诉渠道和程序都要规范，实现问责常态化制度化规范化。要运用好问责结果。要建立责任分解检查监督倒查追究结果运用的完整链条。凡经查实的问题，不管涉及到什么人，都要坚决追究责任，通过刚性的责任追究，避免出现以批评教育诫勉谈话等形式代替党纪政纪处分的现象，形成良性的责任导向。凡被问责的组织廉政建设责任落实机制。加大问责力度，实现责任追究常态化。纪检监察部门要切实履行自身监督责任，强化责任追究。要规范问责程序。从问责的启动调查的展开，到处理意见的提出研究，再到处理决定的形成送达和问责对象的申诉渠道和程序都要规范，实现问责常态化制度化规范化。要运用好问责结果。要建立责任分解检查监督倒查追究结果运用的完整链条。凡经查实的问题，不管涉及到什么人，都要坚决追究责任，通过刚性的责任追究，避免出现以批评教育诫勉谈话等形式代替党纪政纪处分的现象，形成良性的责任导向。凡被问责的组织或个人，都应与其评优评先提拔重用等挂钩，最大化地运用好问责结果。要完善责任追究制度。区分个人责任与集体责任直接责任与领导责任，明确责任和真抓实干奋发有为的工作作风，全面贯彻落实党风廉政建设职责，确保党风廉政建设各项任务落到实处。在具体工作上，要把反腐倡廉宣传教育工作纳入党的宣传教育工作全局中统筹部署。要严格执行理论中心组每年定期研究党风廉建设和反腐败工作的学习制度，各级党委要严格执行党组织负责人带头讲党课制度。宣传部门要研究和统谋划本地区本部门的反腐倡廉宣传教育工作，大力弘扬廉政文化，使党员干部接受廉政文化的熏陶和洗礼。厘清责任分工，实现责任落实常态化。要明确党风廉政建设责任制的责任边界任务分工。要强化把手的第责任。党委负主体责任，党委书记是第责任人，尤其需要自觉践责勇于担责，积极履责。把手既是落实党风廉政建设责任制的组织者领导者，又是具体的考核上，有的单位部门尽管由领导班子成员带队考核落实情况，但仅仅检查监督，通报通报，没有什么问责措施。在责任制的日常督导上，有的单位除了年初检查下年终绩效管理考核外，中间缺乏经常性的督导和提醒，没有形成些有效的日常督导方式，导致些部门及其领导干部责任意识淡漠。体系机制不健全。在落实两个责任上，目前研究出台的责任分解和考核评价办法，大部分存在定性指标偏多定量指标偏少的问题，缺乏统规范的量化评价机制，不能真正做到可执行可监督可检查。落实两个责任的责任分解和考核评价时，仍然需要借助看文件听述职看资料搞测评等方式。同时，责任追究办法也是花门，大多存在实施责任追究的主体程序不统，责任追究的尺度难以量化，缺乏科学规范的责任追行者，不仅要坚持从自身做起，廉洁自律，勤政廉政，依法办事，当好表率，还要敢抓敢管动真碰硬，切实担负起本单位本地区党风廉政建设和反腐败工作的领导职责。要强化班子其他成员对分管范围内的领导责任。分管领导作为个工作的直接领导，也要强化责任意识，要主动研究部署支持查办案件加强督促指导参加检查考核严格廉洁自律。对分管单位部门出现的党风廉政建设问题，不仅要严肃追究当事人责任，还要追究分管领导责任。要强化纪委的监督责任。纪委既是监督主体执纪主体，也是问责主体管理主体，要切实担负起纪律监督责任，履行好监督执纪问责职责。在具体工作上，要强化责任清单制，把笼统的责任变成具体的清单，明确领导班子的集体责任，明确主要负责人分管领导职原因分析思想认识不到位。对党风廉政建设责任制的内涵认识不清意义认识不深目标认识不透路径认识不明，责任意识担当意识不强。对于党委来讲，受固有思维的影响，仍然存在着主体责任意识不强的问题对于纪检机构来讲，也存在着监督责任意识不强的问题。党风廉政建设两个责任压力传导常态化机制研究党建论文。健全两个责任压力传导常态化机制研究落实好两个责任是贯彻党风廉政建设责任制的核心内容，直接关系到责任制的实施效果，而实现两个责任的压力层层传导则是其中的关键环节，健全两个责任压力传导机制，实现压力传导的常态化，具有十分重大的意义。在党风廉政建设和反腐败工作中，由于各方因素的制约，两个责任压力传导机制方面还存在些问题和不足，对的不作为状态，习惯于上传下达，通常是上级说什么自己就做什么，上级重视什么自己就重视什么，上级开展活动就紧阵，不开展活动就松阵，缺乏创新性主动性和持久性。责任分工不清晰。党风廉政建设责任制的关键在于责任，责任边界不清晰，任务分工不明确，就会出现看似谁都有责任实际谁都不负责任的局面。方面，责任分解不清。岗双责被认为主要是把手的事情，党风廉政建设责任落实的好坏，被认为最终是纪委的责任。领导班子主要负责人对党风廉政建设中的重要工作重大问题重点环节和重要案件的责任履行似是而非界定不明领导班子成员和主要负责人承担趋同相似的责任内容，而未对其职责范围内的党风廉政建设领导责任内容加以区分。另方面，责任内容不细。实际工作中，责就是级抓级，级带级。通过层层签字背书，传导压实党组织集体责任和个人责任，实现人人担当责任。主体责任人和监督责任人要对基层单位党风廉政建设责任分工任务分解年终工作总结报告等具体责任行为进行审阅，提出审阅意见并签名，作为落实党风廉政建设责任制工作考核和追责的依据。要完善考核机制。要定期或不定期对责任制落实情况进行考核和督促检查，做到责任制考核与经济建设精神文明建设和其它业务工作考核相结合，与党风廉政建设专项工作考核相结合，与民主评议民主测评领导干部相结合，平时考核与年终考核相结合，不断增强考核工作的力度和实效。要突出抓好个环节即定期进行考核，抓好专项考核建立科学的责任考核评价标准和指标体系，并把承担党风廉政建设重个人，都应与其评优评先提拔重用等挂钩，最大化地运用好问责结果。要完善责任追究制度。区分个人责任与集体责任直接责任与领导责任，明确责任追究的程