（定稿）精品深圳市邮政局_新时期基层员工思想状况分析及对策思考（DOC11页）（最终定稿）

如今年支局在查处黑速递和储蓄寻找万元户等工作中，就利用投递员经常外出投送报刊掌握各方面信息较多的特点，推出举报黑速递奖励措施和寻找万元户奖励措施，投递员在平时的工作中多观察多留意，既能为支局出份力，又能拿到奖金，由于投递员的努力，支局的执法行动和寻找万元户工作开展顺利。

充分发挥劳务工在生产发展中的作用，参与支局各项工作，也大大提高了他们的工作积极性和主动性。

针对基层邮政支局生产班组生产运作工作时间和工作情况不的特点，运用点滴渗透的工作方法，把思想政治工作融合到各项生产工作的过程中去。

今年来，新业务开办接踵而来，新系统个接个上线，如今年的两网互通系统上线，培训工作较为紧迫，虽然应用系统不够完善，造成个创建活动，广大职工能在参与中接受教育，样，有效推动了星级创建工作，员工在参与创建活动中强化了职业规范，提高了业务素质和思想觉悟，增强了员工的主人翁责任感。

把思想政治工作与同类创建活动结合，因势利导地做好员工的思想政治工作，把个别员工在思想上的存在问题纠正过来，体现出思想政治工作的广泛性和群众性，收到较好的效果。

针对基层支局由于生产放矢地做好当前邮政支局的思想政治工作。

针对支局员工的思想状况及当前支局思想政治工作中的困难，如何寻找最佳的解决办法，改进思想政治工作的内容和形式，增强思想政治工作的针对性实效性和吸引力，是新时期思想政治工作的重要内容。

针对基层员工总体情况相差大的情况，采取不同的工作方法，做到把钥匙开把锁。

分清不同的对象，采取不同的工作方法，是加强基层支局思想政治工作的有效方法。

针对老职工对工资福利待遇期望值过高的问题，我们可尝试多向有这些想法的员工宣传企业发展的良好形势，并利用职工大会，黑板报等舆论导向形式加强员工的正面教育，引导员工树立对企业的信心。

同时，理顺员工的各种不良情绪，避免少部分同志的负面情绪影响到其他员工对青年员工和知识分子，要从关心爱护和为企业留住人才的原则，重点保护他们的工作积极性。

如笔者所在支局有两名大专生学历员工，支局对他们委以重任，分别让他们担任班长职务和设备维护工作，使他们才能得到了充分的发挥，大大增强了他们的工作积极性和主动性对于支局劳务工，我们首先从关心他们的工作生活入手，帮助解决他们在工作生活中的实际困难，如我支局今年下半年新入局劳务工较多，我们及时召开了新员工座谈会，及时了解他们生活中的困难和各种想法，同时对他们进行人生观世界观和集体主义教育，帮助他律科学文化社会历史等知识，以现代化建设所需的知识充实提高自己，这样做起工作来才能得心应手同时，在企业文化建设各项创建活动中发挥模范带头作用，做群众的表率，积极带动群众开展各项工作，在实践中不断学习和提高。

总之，做好基层支局思想政治工作是我们基层思想政治工作者的共同愿望，探求更多行之有效的基层支局思想政治工作思路，需要我们大家在工作中不断摸索和创新，努力开创新时期基层思想政治工作的良好局面。

新时期基层员工思想状况分析及对策思考作者曾钢华近年来，我们邮政企业积极推进各项改革，全面参与了市场竞争，提高了企业核心竞争力，整个企业形成了稳定和谐发展的大格局。

但是，随着企业改革的不断深入，员工的思想观念价值观念等都发生了很大变化，基层思想政治工作也出现了些急需解决的新问题。

基层邮政支局作为员工的主要工作环境和业务发展的主战场，生产线员工的思想如果出现问题，直接影响到员工的工作态度，也间接地影响了邮政服务水平。

如何把思想政治工作做得更具针对性实效性和感染力，营造个适合线员工发展的思想生活空间和舆论环境，需要我们基层思想政治工作者作出更多的努力，把员工的思想统到我们的生产经营目标上来。

我们可以尝试从了解员工的思想状况入手，结合支局的各项中心工作，采取些切合实际的方法，认真他们树立做好工作的信心，自觉学好业务知识和岗位技能，积极投身支局的各项工作。

另外，我们还引导老员工做好师傅，传授岗位技能，以老带新，保证新员工能尽快上岗。

对出现问题的新员工耐心引导和必要的批评教育，指导他们形成正确的思想准则和行为规范。

通过做好这些琐碎而具体的工作，这批新员工能在工作中积极投入，自觉学习各种业务知识和岗位技能，展现了较好的精神面貌。

针对支局投递员思想涣散，工作积极性较低的状况，我们开辟各种通道让投递员参与支局的中心工作，鼓励他们在自己的岗位上做出成绩。

如今年支局在查处黑速递和储蓄寻找万元户等工作中，就利用投递员经常外出投