1、“.....个别领导缺乏担当意识，干部扰其家庭生活的主要问题，还有的被调查者最大期望是提高经济待遇。政治待遇方面，公安民警由于人数众多，职数有少，个人政治发展空间十分有限，有的民警最大的期望是组织能任用提拔。经济政治待遇偏低导致了民警心理的不平衡，不仅挫伤了他们的工作积极性，也使些民警在职业选择上发生变化。调查表明，有的民警认为如果再选择次职业，不会再选择警察这个职业。主观方面其具体情况主要表现在个方面工作进取态度问题。个别领导缺乏担当意识，干部榜样作用不强，在其位，不，占在编在岗总人数的派出所人，占在编在岗总人数的。我县的人均拥警率为，警力存在相对不足，与上级部门的要求和实战工作是不相适应。从年龄结构来看岁以下人其中，岁以下有人，岁至岁人，至周岁人，至周岁人，周岁以上人。民警的平均年龄已经超过岁，民警队伍中层断档两极分化趋势严重。是身体亚健康状态......”。

2、“.....调查显示，有的民警认为工作时间过长，的民警认为自己的作息时间无规律。全局民警年度体检结果表明，检查项目全疾病，民警健康状况令人担忧，这不同程度地影响到工作任务的完成。是待遇偏低，部分民警心理不平衡。方面，公安民警付出很多，但是与工商税务烟草等收入高的行业相比，回报反差大，民警们感到心理不平衡，影响工作积极性的发挥。方面，社会大环境的影响。市场经济的影响，等价交换与利益原则渗透到警察队伍之中，使部分民警的世界观人生观错位，价值观扭曲，使得利益至上的思想有了存在的土壤。有部分民警认为经济负担重成为困扰其家庭生活的主要问题，还有的被调查者最大期望县公安局基层队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告范文执法办案的公安民警反倒是弱势群体，打骂警察恶意造谣等现象必须严加处理。是着重于引导，加强疏导教育。素质教育上，要按照从严治训以管促训的相关要求，抓好业务培训......”。

3、“.....开展各种相关公安工作业务及技能体能培训。注意劳逸结合，增强民警体质，要倾听新民警对队伍的建议，关心他们的工作纪律规范上，通过多种渠道，减缓工作压力，解决纪律约束和自我调适的矛盾，要按照人民警察职业要求，教育民警形成雷厉风行令行禁止纪律严明的作风心理疏导上，与有资质的大会矛盾的风口浪尖。很多情况下执法办案的公安民警反倒是弱势群体，打骂警察恶意造谣等现象必须严加处理。是着重于引导，加强疏导教育。素质教育上，要按照从严治训以管促训的相关要求，抓好业务培训，强化工作技能。开展各种相关公安工作业务及技能体能培训。注意劳逸结合，增强民警体质，要倾听新民警对队伍的建议，关心他们的工作纪律规范上，通过多种渠道，减缓工作压力，解决纪律约束和自我调适的矛盾，要按照人民警察职业要求，教育民警形成雷厉风行令行禁止纪律严明的作定期体检，切实关注民警生活。警力安排上，合理配置警力资源......”。

4、“.....公安民警的工作量大工作时间长任务繁杂。应当根据不同的工作任务和不同的工作需求及公安民警不同的心理特征将警力合理调配。岗位交流上，定期实行警种轮岗。继续实行轮岗交流学习，在队伍调整民警时，要老中青结合，可以考虑工作任务繁重和心理压力大警种与较轻的警种定期轮换，以实现总体分配均衡。权益维护上。公安民警执法难已成为个不争的事实。广大基层民警处于各种社会矛盾的风口浪尖。很多情况下化意见和建议，要及时予以采纳对民警反映比较集中的突出问题和普遍性问题，要专题研究，完善相关制度，形成长效管理机制。针对民警队伍中存在的突出性普遍性思想问题和苗头倾向，因地制宜，因情施策，及时采取相应的工作措施，有针对性地开展思想政治工作，努力做到个性化精细化规范化管理队伍。是着力于基础，加强职业保障。政策措施上，争取各方面的支持，逐步解决民警在从优待警上所关注的热点难点，做到以感情留人......”。

5、“.....开展民警喜闻乐见的警营文化活现任职位，不安心工作。工作纪律作风问题。少数民警不能严格执行制度，得过且过，对警规警纪置若罔闻。对从优待警企盼强烈。大部分民警热切期盼解决民警抚恤工资问题，不少基层所队领导希望加大考核激励力度，奖勤罚懒，从另方面更好地将从优对待积极上进的民警的各项措施落到实处。民警心理干预方式及解决问题建议和对策民警个体心理危机主要划分为两大类负性生活事件引发的心理危机和负性工作事件引发的心理危机。上述，对民警心理健康影响极大。建议采用以下渠道校正民警失衡动户外健身活动，合理安排休假定期体检，切实关注民警生活。警力安排上，合理配置警力资源。要慎用警力，公安民警的工作量大工作时间长任务繁杂。应当根据不同的工作任务和不同的工作需求及公安民警不同的心理特征将警力合理调配。岗位交流上，定期实行警种轮岗。继续实行轮岗交流学习，在队伍调整民警时......”。

6、“.....可以考虑工作任务繁重和心理压力大警种与较轻的警种定期轮换，以实现总体分配均衡。权益维护上。公安民警执法难已成为个不争的事实。广大基层民警处于各种社调查民警精神状态情况。重点调查和掌握重大政策措施出台后民警的思想认识和反映，专项行动中民警的工作热情和精神状态掌握先进典型后进民警工作状况摸清和掌握队伍中不能独立担当工作民警的底数。调查队伍遵章守纪情况。重点调查和掌握队伍内部违法违纪方面苗头性倾向性问题，重点调查民警家庭经济状况收入来源以及涉商经商人员底数，调查中央项规定公安部项纪律等制度规定的贯彻执行情况。主观方面其具体情况主要表现在个方面工作进取态度问题。个别领导缺乏担当意识，干部民群众新期待新要求的压力。方面，在具体执法活动中，执法程序要求严，办案纪律要求多，导致了基层民警在些执法活动中缩手缩脚，给民警的工作增加了许多压力，在定程度上引发了民警的挫折感......”。

7、“.....县公安局基层队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告范文。总体上讲，民警队伍思想状况良好，工作情绪稳定，听召唤守规矩人心齐风气正种比学赶帮超氛围浓厚。当前民警思想状况主要调查内容此次调研结合民警心理健康调查问卷走访基层单位实地调研，对部内部违法违纪方面苗头性倾向性问题，重点调查民警家庭经济状况收入来源以及涉商经商人员底数，调查中央项规定公安部项纪律等制度规定的贯彻执行情况。总体上讲，民警队伍思想状况良好，工作情绪稳定，听召唤守规矩人心齐风气正种比学赶帮超氛围浓厚。当前民警思想状况主要调查内容此次调研结合民警心理健康调查问卷走访基层单位实地调研，对部分民警进行思想状况进行了了解，和基层单位通过个别谈心谈话交流召开所队领导班子民主生活会等形式对所在单位的民警的思想状况进行风心理疏导上，与有资质的大医院对接，邀请专家教授走进警营，要开展心理咨询和疏导讲座......”。

8、“.....解决心理问题，帮助民警保持愉快的心境和稳定的情绪，增强民警行为素质训练。县公安局基层队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告范文。是身体亚健康状态，部分民警有后顾之忧。调查显示，有的民警认为工作时间过长，的民警认为自己的作息时间无规律。全局民警年度体检结果表明，检查项目全部正常的民警只有，有名民警患有这样或那样的动户外健身活动，合理安排休假定期体检，切实关注民警生活。警力安排上，合理配置警力资源。要慎用警力，公安民警的工作量大工作时间长任务繁杂。应当根据不同的工作任务和不同的工作需求及公安民警不同的心理特征将警力合理调配。岗位交流上，定期实行警种轮岗。继续实行轮岗交流学习，在队伍调整民警时，要老中青结合，可以考虑工作任务繁重和心理压力大警种与较轻的警种定期轮换，以实现总体分配均衡。权益维护上。公安民警执法难已成为个不争的事实......”。

9、“.....打骂警察恶意造谣等现象必须严加处理。是着重于引导，加强疏导教育。素质教育上，要按照从严治训以管促训的相关要求，抓好业务培训，强化工作技能。开展各种相关公安工作业务及技能体能培训。注意劳逸结合，增强民警体质，要倾听新民警对队伍的建议，关心他们的工作纪律规范上，通过多种渠道，减缓工作压力，解决纪律约束和自我调适的矛盾，要按照人民警察职业要求，教育民警形成雷厉风行令行禁止纪律严明的作风心理疏导上，与有资质的大纳对民警反映比较集中的突出问题和普遍性问题，要专题研究，完善相关制度，形成长效管理机制。针对民警队伍中存在的突出性普遍性思想问题和苗头倾向，因地制宜，因情施策，及时采取相应的工作措施，有针对性地开展思想政治工作，努力做到个性化精细化规范化管理队伍。是着力于基础，加强职业保障。政策措施上，争取各方面的支持......”。