1、司的劳动合同期限为三年。公司董事长是公司法定代表人。凡录用到本公司就业的劳动者，须在个月内按照所确定的岗位与公司法人代表人签订劳动合同。劳动合同期限届满前，单位应提前日以书面形式通知职工本人。因生产工作需要，可续订劳动合同如果职工不愿续订劳动合同，则劳动关系随劳动合同期限届满而自行终止。下列情形之者。

2、者，应当给予表彰和奖励在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者工作质量，节能降耗等方面，做出显著成绩的二在生产科研工艺设计产品设计企业营销和改善劳动条件治理环境等方面有发明技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的三在改进企业经营管理，提高经济效益等方面做出显著成绩的四保护公共财产。

3、故请假出厂者，应按规定办理请假手续后出厂。下班时间除公务者外，禁止逗留或进入生产厂区内。出入厂区管理制度第四条外来人员出入厂管理凡本公司外人员来访时，应先填签“外来人员车辆登记表”，并佩戴“访客证”，由门卫和被早退等，在年终考核时可依据绩效考核管理办法的规定扣罚年终奖金。劳动人事管理制度劳动合同。

4、办理。如果职工有要求，应当在出具书面证明中写明解除劳动合同的原因。职工个人申请，公司批准，可以解除劳动合同，但职工个人应提前日向单位提出书面申请。第三十二条职工自愿解除劳动合同，必须由本人亲自办理并签订职工自愿与企业解除劳动关系协议书，不得委托第三者办理。劳动人事管理制度表彰奖励对于职工中有下列表现之。

5、重影响生产工作者，要给予纪律处分。二旷工天扣三天工资，连二员工出入厂门，如携带物品，应自动出示，接受检查。三工作时间内出厂者员工临时因公外出时，应填写“员工外出登记表”，经部门主管核签后交门卫室，并由门卫签注出厂时间。返厂时，亦由门卫签注入厂时间，由门卫于翌日上午十时前转送综合部核对考勤记录。因。

6、，劳动合同自行终止为完成项特定的具体工作而签订的劳动合同，工作任务已完成二季节工签订的劳动合同期限届满时三职工因工或非因工死亡四职工离退休五单位长期亏损资不抵债宣告破产。劳动合同期限届满前，有下列情形之的，不予续订劳动合同在年度考核中被确定为不可接受的二不胜任现岗位工作，又不接受其他安排的三经。

7、防止或者抢救事故，制止突发事件有功，使国家企业和人民生命财产免受重大损失的五见义勇为，同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序维护社会治安有功的七忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的八其他应当给予奖励的。对职工的奖励待遇分为晋升工资次性通令嘉奖。劳动人事管理制度处分处理对。

8、工本人职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的二职工经过培训，调整工作岗位，仍不能从事工作的三司经营发展需要须增加预算者，按追加预算的管理程序进行申报。凡采购办公物品，均应填写物品采购申购单，写明物品名称型号规格用途数量价格拟采购地点采购时间采购人等内。

9、工的行政处分分为警告记过记大过撤职留用察看开除。给予行政处分的同时，应给予下列经济处罚受行政警告或记过处分的，降级工资二受行政记大过或撤职处分的，降级工资，当年内不升级不得奖。第四十六条职工有下列行为之者，给予以下处分或处理违反劳动纪律，迟到早退者，除车间部门要进行批评教育外，违者次，罚款元，严。

10、证明不符合录用条件的二由于职工个人过失，致使无法履行劳动合同的三被劳动教养的四被依法追究刑事责任的。给予职工的警告记过记大过撤职留用察看处分，般不解除劳动合同对职工给予开除除名后，劳动合同自行解除，并不支付任何经济补偿金。第二十二条有下列情形之的，公司可以解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知职。

11、容编制采购计划经寻价比价和综合管理部财务部审核同意，按审批权限报相关领导批准后方可购置。采购人员应严格遵守采购计划，不得随意改变数量或超支。超过千元以上的办公品采购，应根据权限指定专人签订采购合同，凭合同进行采购和审核。新员工入职培训公司规章管理制度觉得企业需要制度的建立吗如果个企业没有了制度会变成怎。

12、常违反劳动纪律，多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的四有其他违纪行为且屡教不改的。劳动人事管理制度劳动合同劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是依据劳动法和国家有关规定依法解除劳动合同约定解除是由职工和企业双方协商解除劳动合同。职工有下列情形之者，应当依据劳动法解除劳动合同在试用期。

参考资料：

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