（定稿）SA8000范本文件（最终定稿）

本厂绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为分包商。

参考劳动法强迫性劳工加班申请书外发加工政策加班申请书加班部门组别生产任务加班时间申请人签名生产部人事部厂长加班申请书加班部门组别生产任务加班时间申请人签名生产部人事部厂长健康与安全目的制定职业安全卫生管理方案，为所有员工提供个安全与健康的工作环境和生活环境。

范围涉及安全风险健康卫生及规章制度指定的所有作业行为。

程序详见本公司职业安全卫生管理系统程序公司贯坚持以安全第预防为主的安全生产方针。

安全卫生管理代表及安全卫生管理委员会建立安全卫生目标及标的，并由总经理审批通过。

由安委会对各部门健康与安全工作不定期进行巡检，日常巡视监察由安全检查监察员负责，并记录巡检情况。

步骤防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供个健康，安全的工作环境。

每年最少两次由安委会组织对新老员工进行消防演习训练。

训练内容包括火灾疏散危险品泄漏疏散灭火器操作报警抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。

每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。

并为新进和调职员工重复举办健康与安全培训。

各相关部门应做好组织和纪录工作。

每年最少做职工安全教育制度管理人员安全教育制度附注系统社会责任单项巡检报告单项巡检报告巡检日期巡检范围巡检负责人巡检目的为符合管理标准要求存在问题整改方案要求复核要求被巡检部门主管复核人组织工会的自由和集体谈判的权利目的加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。

范围公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会参与集体谈判权利的切行为。

程序工人可以依法组织或参加工会和进行集体谈判。

如集体谈判受到法律限制时，员工可以通过员工代表或以书面形定，制订本制度。

未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。

二各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第级以上的接尘作业。

有毒作业分级国家标准中第级以上的有毒作业。

冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业。

高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业。

体力劳动强度分级国家标准中第四级以上的劳动强度作业。

有易燃易爆化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。

连续负重每小时在次以上并每次超过公斤间断负重每次不超过公斤的作业。

工作中需要长时间保持低头弯腰上举下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于次的流水线作业。

三按下列要求对未成年工定期进行健康检查安排工作岗位之前工作台满年年满周岁，距前次的体检时间已超过半年。

四根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。

五对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司领导责令改正对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。

强迫性劳工目的制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。

符俣标准要求。

范围涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。

程序公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。

凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费同时公司招请任何工人律不准收取押金保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。

员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。

员工生病出具医生证明公司会予请假休息。

下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。

除宿舍规定的时间外管理人员不得滥用职权强迫他人工作。

保证员工有充足休息时间选择供货商分包商按社会责任标准程序持续改善管理，规范行为接受外部审查和员工监督员工代表有权就社会责任议题同管理代表进行沟通或谈判所有员工随时可以取阅社会责任系统方面的数据并提出建议，且不受到任何负面的影响社会责任政策对大众公开建立和维持所有利益团体经常沟通和程序不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为本公司的分包商或供货商参考华特迪斯尼公司制造商行为守则沃尔玛之公司供货伙伴准则麦当劳工作行为守则范本文件文件名称社会责任管理系统程序文件编号行政制订部门行政部制订日期年