1、“.....学院发展现状与领导和各界的期待与创新社会治理的需求还有差距，无论是在办学的定位思路办学的规模办学的质量等方面，都需要进步的提升，具体情况由陈华书记汇报。下步工作得到省充分肯定和外地学习借鉴，近期全省深入推进基层社会治理创新现场推进会将在召开，将通过视频联线方式，重点推介我市相关经验。全市创新网格化社会治理机制工作汇报作为全省创新网格化社会治理机制工作首批试点市，按照全省统部署，在市委市政府的正确领导下，我市紧紧围绕张网个统工作要备网格员名，其中专职网格员名部分区网多员，专职网格员多于综合网格数。在全国首家成立网格学院，推动各区建立分院，全市统教学大纲和考核标准，组建专家委员会和培训师资库，搭建网上学院和微信学习平台，目前已有个区挂牌成立分院，市区网格学院共培训网格员人次。明确将专职网格员纳入全全市创新网格化社会治理机制工作汇报又因地制宜实施，对社区网格进行划分......”。

2、“.....基本完成了网格划分工作。目前，全市共划分为个网格，其中综合网格个专属网格个，切实做到了纵横覆盖不交叉重叠，确保网格保持合理的管理服务密度。在此基础上，选择鼓楼区建邺区等专属网格相对集中区域开展试点，个文件，明确了网格员管理体系和福利待遇，但由于各区之间经济发展不平衡，财政状况不尽相同，各区网格员待遇差异较大。人员数量配备和待遇不到位，定程度上影响网格员工作积极性以及队伍稳定性，部分社区已经出现社工辞职的情况，影响了专职网格员队伍的稳定性和积极性。建议各区委区政府高度重视网设施和师资力量保障，扩大网格学院教学规模，由每年计划培训名网格员骨干增加至名。调整优化课程设置，丰富网络教学载体和内容，建立若干个街道社区现场教学点，提高系统化专业化培训实效织严织密全要素网格。按照构建全市基层社会治理张网的要求，与公安部门标实相衔接......”。

3、“.....建立录用培训上岗考核退出等配套机制，细化职责任务健全职业保障。网格员队伍建设问题。方面，线网格员还有缺口。全市专职网格员总数与综合网格数基本持平，但各区发展不平衡，目前还有个区专职网格员配备不到位。从体化平台运行情况看，目前仍有个综理工作得到省充分肯定和外地学习借鉴，近期全省深入推进基层社会治理创新现场推进会将在召开，将通过视频联线方式，重点推介我市相关经验。建立建强专业化队伍。明确规定每个网格必须有名专职网格员，通过将街道社区干部编入网格现有社工转任兼任以及公开招录等方式予以配备，并积极推动发展兼职网网格没有设置网格员个网格员在两个或两个以上网格任职。相较于民政部门统计的万名社工数量，大量社工和网格员并没有充实到网格线，不能满足当前网格化工作需要。另方面，网格员待遇还没有落实到位。近期......”。

4、“.....按照全省统部署，在市委市政府的正确领导下，我市紧紧围绕张网个统工作要求，聚焦做强基层党建做优民生服务做牢稳定根基做精城市管理重点目标，坚持以思路理念创新引领社会治理实践，以体制机制变革破解基层治理难心，供有关部门共享应用，提高问题发现速度流转效率处置效果。健全制度化保障。坚持边试点边完善，认真总结和提炼实践经验，加强对专属网格建设和管理信息平台建设规范网格事务清单网格工作考核奖惩等方面制度的研制出台，健全统规范高效的制度体系，确保各项工作有章可循有据可依。加强职业化建设。距，无论是在办学的定位思路办学的规模办学的质量等方面，都需要进步的提升，具体情况由陈华书记汇报。下步工作打算今年月，省里对试点区进行了考核验收，月底前将对所有区考核验收......”。

5、“.....网格创建达标率也已纳入全年高质量发展检测评价和指标办法。近期，全省深入推进基层社会治理创员队伍建设，全面落实市委市政府两办相关文件精神，促进网格化治理工作整体推进。全市创新网格化社会治理机制工作汇报。建立建强专业化队伍。明确规定每个网格必须有名专职网格员，通过将街道社区干部编入网格现有社工转任兼任以及公开招录等方式予以配备，并积极推动发展兼职网格员。目前，全市共配网格没有设置网格员个网格员在两个或两个以上网格任职。相较于民政部门统计的万名社工数量，大量社工和网格员并没有充实到网格线，不能满足当前网格化工作需要。另方面，网格员待遇还没有落实到位。近期，市委市政府颁布的关于加强和完善城乡社会治理社区工作者管理规范城市社区工作者薪酬管理又因地制宜实施，对社区网格进行划分。按照街道镇初划区级审核市级备案的程序，基本完成了网格划分工作。目前，全市共划分为个网格......”。

6、“.....切实做到了纵横覆盖不交叉重叠，确保网格保持合理的管理服务密度。在此基础上，选择鼓楼区建邺区等专属网格相对集中区域开展试点，和提炼实践经验，加强对专属网格建设和管理信息平台建设规范网格事务清单网格工作考核奖惩等方面制度的研制出台，健全统规范高效的制度体系，确保各项工作有章可循有据可依。加强职业化建设。制定网格学院建设年规划，探索全日制学历教育，为全市乃至全省培养更多高素质基层社会治理人才。加强硬件全市创新网格化社会治理机制工作汇报制定网格学院建设年规划，探索全日制学历教育，为全市乃至全省培养更多高素质基层社会治理人才。加强硬件设施和师资力量保障，扩大网格学院教学规模，由每年计划培训名网格员骨干增加至名。调整优化课程设置，丰富网络教学载体和内容，建立若干个街道社区现场教学点，提高系统化专业化培训实效又因地制宜实施，对社区网格进行划分......”。

7、“.....基本完成了网格划分工作。目前，全市共划分为个网格，其中综合网格个专属网格个，切实做到了纵横覆盖不交叉重叠，确保网格保持合理的管理服务密度。在此基础上，选择鼓楼区建邺区等专属网格相对集中区域开展试点，工作和网格员管理体系，进步加大各项投入保障力度，为全面深化创新网格化社会治理机制工作打牢基础。完善智能化应用。在智慧框架下，加快市社会治理大数据中心建设，深化体化平台与各条线相关平台的联动融合，将涉及社会治理的基础共性数据，统筹整合至社区治理体化平台，统采集接收上报至市大数据坚突破，努力在全省创新网格化社会治理机制工作中当标杆做示范树典型。夯实网格化基础。针对当前工作中存在的短板弱项，加大组织协调和推进落实力度，建强实体化网格化服务管理中心，健全网格工作和网格员管理体系，进步加大各项投入保障力度，为全面深化创新网格化社会治理机制工作打牢基础。完善智会议也将在召开......”。

8、“.....全市要围绕提升首位度目标，对标先进地区，坚持问题导向，加大工作力度，着力攻坚突破，努力在全省创新网格化社会治理机制工作中当标杆做示范树典型。夯实网格化基础。针对当前工作中存在的短板弱项，加大组织协调和推进落实力度，建强实体化网格化服务管理中心，健全网格网格没有设置网格员个网格员在两个或两个以上网格任职。相较于民政部门统计的万名社工数量，大量社工和网格员并没有充实到网格线，不能满足当前网格化工作需要。另方面，网格员待遇还没有落实到位。近期，市委市政府颁布的关于加强和完善城乡社会治理社区工作者管理规范城市社区工作者薪酬管理化工作清单，探索专属网格管理模式。全市创新网格化社会治理机制工作汇报。网格学院建设问题。网格学院自月份成立以来，得到了中央政法委及省市有关领导的充分肯定，也受到社会各方面的关注。但目前学院各方面工作尚处于起步探索阶段......”。

9、“.....扩大网格学院教学规模，由每年计划培训名网格员骨干增加至名。调整优化课程设置，丰富网络教学载体和内容，建立若干个街道社区现场教学点，提高系统化专业化培训实效织严织密全要素网格。按照构建全市基层社会治理张网的要求，与公安部门标实相衔接，既坚持相对统标准，难题，着力探索网格化社会治理新模式新体系，全市网格化社会治理格局基本形成成效逐步显现。打造形成典型经验。通过年来的实践探索，初步形成了批网格化治理试点经验和工作品牌，如体化平台应用栖霞党建引领网格化治理全要素网格浦口网格化大联勤等，基层社会治理实践取得初步效果。我市网格化治能化应用。在智慧框架下，加快市社会治理大数据中心建设，深化体化平台与各条线相关平台的联动融合，将涉及社会治理的基础共性数据，统筹整合至社区治理体化平台，统采集接收上报至市大数据中心，供有关部门共享应用......”。