部人，初步形成了干部能下机制。是加强交流与培训，提高党政干部的综合能力。对余名干部进行了轮岗交流，有名干部经交流锻炼走上把手岗位。同时，还有针对性地对部分管钱管物管人管项目的关键岗位中层干部实施了交流，有效防止了不正之风的发生。先后下派名旗直机关年轻干部，深入农村牧区生产线，发挥自身优势，接受实践锻炼，迅速成为领导班子中不可缺少的力量。近年干部的良好用人机制。是进步拓宽选人渠道。是加大民主推荐力度，严格把好民主推荐关。创新干部工作的汇报提纲精选范文。采取会议投票推荐和个别谈话推荐相结合的方式，实行推荐职位推荐标准任职资格公开。年以来，共对全旗个部门的个名空缺职位和领导干部进行了民主推荐民主测评和民主评议，参与干部群众达人次。严格实行领导干部署名推荐制度，去年以来，共有位县处级领导干部署名推荐科级领导干部人选人。是大力推行公开选拔竞争上岗。今年以来对法院检察院公安局的中层职位实行竞争上岗，并以此为辐射，推进全旗各级各部门苏木乡镇普遍在股级职位中开展竞争上岗，加快了全旗人事制度改革步伐。是公开推荐科级后备干部。研究制定了民主推荐领导干部制度，按照民主推荐组织考察公开选拔动态管理的原则，在全旗范围内首次公推科级后备干部名。在旗委全委扩大会议上，对县处级副职后备干部进行了能力得到明显提高。优化领导班子的配置。及时合理使用是后备干部工作的最终目的。旗委建立健全了有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，通过多种途径和措施，促使后备干部早日走上领导岗位。在后备干部备用结合上我们坚持优先制度是凡提拔任用干部，要优先从后备干部中选拔是履行民主程序时，向群众讲明，原则上应优先从后备干部中推荐是组织部门向旗委推荐干部时，优先从后备干部中考虑是旗委在拟定选拔任用干部时，优先听取相关部门后备干部管理部门的情况汇报。通过实行优先制度，为干部成长搭建了科学平台，为年轻干部脱颖而出创造了公平的选人用人的良好氛围。同时，按照未来年领导班子建设的总体目标要求，对班子的结构状况进行了分析梳理，明确了各班子配备年轻干部的数量以及非党女干部的比例和文化专业结构等，提高年轻干部在班子配备中的比例，最大限度地使用后备干部，不断壮大年用干部的良好用人机制。是进步拓宽选人渠道。是加大民主推荐力度，严格把好民主推荐关。创新干部工作的汇报提纲创新干部工作的汇报提纲近年来，科左后旗委组织部按照通组通字号关于贯彻内蒙古自治区年干部制度改革和组织制度创新工作安排的通知精神和通组通字号文件要求，结合后旗工作实际，在优化领导班子结构后备干部动态管理和备用结合干部制度改革和组织工作创新及贯彻落实选举法等方面采取了有效措施，加大工作力度，取得了新的突破。现将有关工作向市调研组领导汇报如下以提高发展能力为目标，不断优化各级领导班子结构根据新时期领导班子和干部队伍建设的需要，旗委紧紧围绕全面提高领导班子发展能力，积极探索，大胆实践，采取有力措施，合理优化领导班子结构，领导班子整体功能不断提高。优化领导班子思想政治素质。思想政治素质在领导班子建设中属于首要的决定性因素。因此，我们把领创新干部工作的汇报提纲精选范文业搭配日趋合理，农牧林水经济管理法律等专业领导干部所占比例由提高到干部队伍的整体素质明显提高，凝聚力战斗力不断增强。是重视女干部党外干部的培养选拔。年初，旗委出台了关于做好年培养选拔女干部和党外干部工作的实施意见，召开了女干部党外干部工作研讨会。第加大妇女干部党外干部的培养力度。几年来，共举办妇女干部各类培训班期，参加人数达人，组织赴外地考察学习次，参加人数人，有人获全国妇干校岗位培训证书。自年以来，旗委先后举办了期包括工商联骨干，党外知识分子和基层统战干部在内的统战理论培训班，参加培训的学员近人次，党外领导干部和党外后备干部的参训率达以上第加大妇女干部党外干部的下派交流实践锻炼力度。年以来，交流妇女干部党外干部人，下派任职人。第加大备用结合的力度。近两年来，为保证落实全旗领导班子建设年规划提出的配备妇女干部党外干部目标要求满完成。创新干部工作的汇报提纲精选范文。及时合理使用是后备干部工作的最终目的。旗委建立健全了有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，通过多种途径和措施，促使后备干部早日走上领导岗位。在后备干部备用结合上我们坚持优先制度是凡提拔任用干部，要优先从后备干部中选拔是履行民主程序时，向群众讲明，原则上应优先从后备干部中推荐是组织部门向旗委推荐干部时，优先从后备干部中考虑是旗委在拟定选拔任用干部时，优先听取相关部门后备干部管理部门的情况汇报。通过实行优先制度，为干部成长搭建了科学平台，为年轻干部脱颖而出创造了公平的选人用人的良好氛围。同时，按照未来年领导班子建设的总体目标要求，对班子的结构状况进行了分析梳理，明确了各班子配备年轻干部的数量以及非党女干部的比例和文化专业结构等，提高年轻干部在班子配备中的比例，最大限度地使用后备干部，不断壮大近年来，旗委党校共举办培训班期，培训各类干部人次。组织名党政把手到苏州农干院考察学习，开阔视野，增长见识，积累经验，提高工作能力。通过以上措施，全旗优化领导班子结构取得了明显成效。是大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。目前，旗直科级党政领导班子成员平均年龄为岁，比年下降了个百分点。其中，岁以下的占，岁的占，岁以上的占。苏木乡镇党政领导班子成员平均年龄岁，比年下降了个百分点。其中，岁以下的占，岁的占，岁以上的占。中青年干部已成为全旗各级党政领导班子的主体，基本实现了合理的年龄梯次配备。是科级领导班子中的民族干部女干部和党外干部比例有了较大提高。在旗直党政领导班子成员中，少数民族干部占在苏木乡镇党政领导班子成员中，少数民族干部妇女干部和党外干部分别占。是科级领导班子的文化素质有明显提高。在党政领导班子成员中具有大专以上学历的占。专行任前公示。严格执行任职试用期制，以来，共对名科级领导干部进行任前公示，对名科级领导干部实行了试用期制。疏通干部下的渠道，出台了党政领导干部任前理论测试制度调整不胜任现职领导干部暂行办法党政领导干部辞职暂行办法试行干部例行考察办法领导干部离任经济责任审计制度选拔任用领导干部初始提名办法加强试用期干部教育管理的意见党政领导干部离任职交接制度科级领导干部谈心谈话制度科级领导干部小时以外活动监督管理制度干部试用期满公示暂行办法等制度，疏通干部下的渠道，使干部进退留转工作正常化制度化，干部能上能下能进能出有章可循。在干部选拔任用工作中，形成了组织部门强化监督人大依法监督纪检监察廉政监督政协民主监督群众及社会舆论监督的格局，拓宽了监督干部的渠道。认真贯彻落实选举法我旗辖个苏木乡镇。总人口万人。有蒙古族回族满族朝鲜族等个少数民族，其中蒙古族配日趋合理，农牧林水经济管理法律等专业领导干部所占比例由提高到干部队伍的整体素质明显提高，凝聚力战斗力不断增强。采取会议投票推荐和个别谈话推荐相结合的方式，实行推荐职位推荐标准任职资格公开。年以来，共对全旗个部门的个名空缺职位和领导干部进行了民主推荐民主测评和民主评议，参与干部群众达人次。严格实行领导干部署名推荐制度，去年以来，共有位县处级领导干部署名推荐科级领导干部人选人。是大力推行公开选拔竞争上岗。今年以来对法院检察院公安局的中层职位实行竞争上岗，并以此为辐射，推进全旗各级各部门苏木乡镇普遍在股级职位中开展竞争上岗，加快了全旗人事制度改革步伐。是公开推荐科级后备干部。研究制定了民主推荐领导干部制度，按照民主推荐组织考察公开选拔动态管理的原则，在全旗范围内首次公推科级后备干部名。在旗委全委扩大会议上，对县处级副职后备干部进行，占总人口的其他少数民族人，占总人口的。全旗十周岁以上人口人，其中男人，女人选民人数人，无法行使选举权的人。以上数字均为年底止。我旗共有区市旗苏木乡镇级人大代表名，其中自治区人大代表名，通辽市人大代表名含市里下派代表名，旗人大代表名，个苏木乡镇人大代表名。自中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法以下简称选举法颁布实施以来，旗委人大高度重视，历次换届选举工作，旗里都成立换届选举领导小组，成立旗人大换届选举委员会和换届选举工作办事机构，各苏木乡镇都及时组建换届选举领导小组，加强组织领导，从组织上保证换届选举的工作依法有序进行，保证选举法的贯彻落实。落实好选举法对于加强民主政治建设，推进依法治旗具有重要意义。我们始终把坚持党的领导，人民当家作主和依法治国有机地统起来，加强领导，周密安排，确保了历次换届选举工作的是强化考核监督，探索干部能下新途径。研究建立科学的考核体系，制定调整不胜任现职领导干部暂行办法和领导干部辞职暂行办法。把思想政治素质与政绩的考核挂钩，采取定性与定量相结合集中与平时考核结合的办法，既尊重民意，又注重综合分析和横向比较，增加了考核的公正性准确性与权威性。同时，积极实行领导干部试用期制度，对在试用期内工作表现差，有违纪违法问题的进行了降免职处理。近年来，科左后旗调整不胜任现职领导干部人，初步形成了干部能下机制。是加强交流与培训，提高党政干部的综合能力。对余名干部进行了轮岗交流，有名干部经交流锻炼走上把手岗位。同时，还有针对性地对部分管钱管物管人管项目的关键岗位中层干部实施了交流，有效防止了不正之风的发生。先后下派名旗直机关年轻干部，深入农村牧区生产线，发挥自身优势，接受实践锻炼，迅速成为领导班子中不可缺少的力量。近年导岗位。提拔任用副科级妇女干部名，占全旗妇女干部总数的。提拔任用副科级党