1、“.....职业生涯规划步曲在客观认识自我方面,我们至少需要了解以下个方面喜欢干什么职业兴趣能够干什么职业技能最看重什么职业价值观适合干什么个人特质职业生涯规划步曲第步评估职业机会知己知彼职业认知每个人都处在定的社会环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。深入地了解这些行业与职位的需求状况,结合自身特点评估外部事业机会,才能选择可以终生从事的理想职业。职业生涯规划步曲第步择优选择职业目标和路径确定目标和路径职而且有始有终。不可偷懒投机。职业生涯规划中的刺猬理念积极思考并具弹性。大学生职业生涯规划课件。中期规划指年内的职业生涯规划。这是最常用的种职业生涯规划。长期规划指年内的职业生涯规划。规划目的主要是设定比较长远的目标。人生规划指对整个职业生涯的规划。时间跨度可达年左右。规划的目的是确定整个人生的发展目标。按照规划的时间维度进行划分,包括短期规划中期规划长期规划和人生规划种类型......”。

2、“.....通过长期的研究,系统地提出了有关职业生涯发展的观点。年,他根据自己生涯发展形态研究的结果,将人生职业生涯发展划分为成长探索建立维持和衰退共个阶段。成长阶段岁探索阶段岁建立阶段岁维持阶段岁社会学及人格发展理论之大成,通过长期的研究,系统地提出了有关职业生涯发展的观点。年,他根据自己生涯发展形态研究的结果,将人生职业生涯发展划分为成长探索建立维持和衰退共个阶段。职业生涯规划步曲职业生涯规划中的刺猬理念所谓的生涯的成功或成功的生涯就是指你能够在生涯的过程中,真正去活出你个人很主观所认定的价值观,而同时又能对你所工作投入的领域有贡献我们从生涯的定义中不难大学生职业生涯规划课件.。新手阶段实习生资浅人员。要学会自己做事被同事接受学习面对失败处理混乱竞争和冲突学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性......”。

3、“.....职业发展阶段持续阶段任职者主管。个人绩效可能提高也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,面,我们至少需要了解以下个方面喜欢干什么职业兴趣能够干什么职业技能最看重什么职业价值观适合干什么个人特质职业生涯规划步曲第步评估职业机会知己知彼职业认知每个人都处在定的社会环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。深入地了解这些行业与职位的需求状况,结合自身特点评估外部事业机会,才能选择可以终生从事的理想职业。职业生涯规划步曲第步择优选择职业目标和路径确定目标和路径职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径,通过前面两个步骤,对自己的优势劣势有了清晰的判断,对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解,在此基础上制定之外。这种人必须为自己做次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受......”。

4、“.....重新演练整个情境,改变行为。职业生涯个最致命想法管不住嘴巴有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的最好找工作„„我的路到底对不对这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。职业生涯个最致命想法审视自我确立目标成就人生大学生感谢您的观看到底对不对他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。职业生涯个最致命想法审视自我确立目标成就人生大学生感谢您的观看。成长阶段岁探索阶段岁建立阶段岁维持阶段岁衰退阶段岁以后生涯发展的个阶段停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。职业生涯个最致命想法被困难绳捆索绑他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天......”。

5、“.....他会想像切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！职业生涯个最致命想法不懂装懂工作中那种不懂装懂的人,喜欢说这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。疏于换位如何进行职业生涯规划简而言之,职业规划就是知己知彼,择优选择职业目标和路径,井用高效行动去实现职业目标!职业生涯规划步曲如何进行职业生涯规划第步客观认识自我准确职业定位自我认知职业生涯规划最基础的工作首先是要知己,即要客观全面认清自我,充分了解自己的职业兴趣能力结构职业价值观行为风格自己的优势与劣势等,人才素质测评是全面科学地认识自我的有效手段和工具。只有正确的认识自己......”。

6、“.....才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。职业生涯规划步曲在客观认识自我方非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,切事物都应该像有标准答案的考试样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。无条件地回避冲突这种人般会不惜切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻亲子手足与友谊关系无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属更多更快更好。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷跳船求生,留下来阶段实习生资浅人员。要学会自己做事被同事接受学习面对失败处理混乱竞争和冲突学习自主......”。

7、“.....接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性,在个领域形成技能开发创造力和革新精神。职业发展阶段持续阶段任职者主管。个人绩效可能提高也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理或是技术更新培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作开发更广阔的工作视野。瓶颈阶段高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干动机和价值观,进步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为名良法总觉得自己不够好这种人虽然聪明有历练,但是旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心总觉得自己的职位已经太高,或许低两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。只毛毛虫的故事第只毛毛虫第只毛毛虫也到了株苹果树下......”。

8、“.....并且研制了副望远镜。还没有开始爬时就先利用望远镜搜寻了番,找到了棵很大的苹果。同时,它发现当从下往上找路时,会遇到很多分支,有各种不同的爬法但若从上往下找路时,却只有种爬法。它很细心的从苹果的位置,由上往下反推至目前所处的位置,记下这条确定的路径。于是,它开始往上爬了,当遇到分支时,它点也不与符合实际的短期目标中期目标与长期目标。正确的职业选择至少应考虑以下几点兴趣与职业的匹配性格与职业的匹配特长与职业的匹配价值观与职业的匹配内外环境与职业相适应。职业生涯规划步曲第步终生学习高效行动计划策略行动这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作训练教育轮岗等方面的措施。大学生职业生涯规划课件。中期规划指年内的职业生涯规划。这是最常用的种职业生涯规划。长期规划指年内的职业生涯规划。规划目的主要是设定比较长远的目标。人生规划指对整个职业生涯的规划。时间跨度可达年左右。规划的目的是确定整个人生的发展目标。按照规划的时间维度进行划分......”。

9、“.....美国职业生涯管理专家舒伯集差异心理学发展心理学职业如何进行职业生涯规划简而言之,职业规划就是知己知彼,择优选择职业目标和路径,井用高效行动去实现职业目标!职业生涯规划步曲如何进行职业生涯规划第步客观认识自我准确职业定位自我认知职业生涯规划最基础的工作首先是要知己,即要客观全面认清自我,充分了解自己的职业兴趣能力结构职业价值观行为风格自己的优势与劣势等,人才素质测评是全面科学地认识自我的有效手段和工具。只有正确的认识自己,才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。职业生涯规划步曲在客观认识自我方。新手阶段实习生资浅人员。要学会自己做事被同事接受学习面对失败处理混乱竞争和冲突学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性,在个领域形成技能开发创造力和革新精神。职业发展阶段持续阶段任职者主管......”。