额法官仅有人拟新入额人正在程序运行中，人均办案件。日趋繁重的审判执行业务与人员严重不足的矛盾在定程度上影响了审判质量和效率，同时也给涉诉涉执信访稳定带来隐患。但是另方面，法院又有能力。坚持每月次的党组中心组学习不放松，不断加强政治业务学习，同时注重实践锻炼，制定县人民法院领导干部联系基层人民法庭制度，党组成员定期到联系人民法庭指导工作，解决实际问题。着力打造支创新能力强的领导班子。是工作思路清晰。对县人民法院领导班子暨干部队伍建设的调研报告。院党组每年抓住法院工作中存在的突出问题，有针对性地开展了审判管理年廉政建设年基层基础建设年创新发展年等多个主题活动，取得较好成效，获得了市县多位领导批示肯定。是工作执行力强。近年来，院党组在贯彻落实县委县政府和上级法院的重大决策部署上高度重视，行动迅速，措施有力，确保了上级重大决策部署不折不扣贯彻落实。是勇于开拓创新。近年来，法会议等审判咨询服务机制，以集体智慧保障疑难复杂案件质量，并注重审判团队建设，积累办案方法经验和案例，将业务指导落实落细落小，确保做到放权不放任。年受理各类案件件，审执结件，年受理各类案件件，审执结案件，同比分别增长和，结案率。以上数据表明法院在编人员的年龄结构是老中青相结合，班子年龄整体偏大。从学历结构看，法官和其他工作人员具有大专以上学历的比例为，干警学历层次普遍较高。入额法官占实有干警的比例为，形成以审判人员为主的队伍结构。领导班子建设情况通过调研了解到，法院领导班子励精图治，始终将队伍建设放在法院突出位置毫不放松，坚持从严治院狠抓作风建设，做到内强素质，外塑形象。着是工作思路清晰。对县人民法院领导班子暨干部队伍建设的调研报告。注重深化司法体制改革，稳步推进探索运行新机制。自司法体制改革推进以来，实现了法官单独序列改革，制定关于员额法官办案比例及数量的决定关于独任法官合议庭办案机制的规定等系列制度，明确入额法官办案任务数，组建各类审判团队，部分审判团队组员是在打破原有所属业务部门，进行的重新组合，团队协作配合皆要磨合。在建立起法官法官助理书记员元主体的审判团队工作模式的基础上，对各类人员的职责分工进步明确，并逐渐总结工作经验，探索构建成熟的审判团队运行协作模式。针对审判辅助人员业务能力欠缺这突出问题，采取将审判经验丰富但理论素养和现代化技术缺乏的年老法官助理对县人民法院领导班子暨干部队伍建设的调研报告结构单，思想僵化，缺乏创新力。些干部包括个别领导干部在个岗位上干就是几年十几年，不能及时交流和轮岗，因而容易产生惰性，形成思维定势，工作难以创新。思想僵化，创造性工作不够，求稳怕乱，不敢创新，怕担责任因循守旧，墨守成规，面对新情况新问题不敢突破，安于现状。法官整体素质与适应新形势发展有差距，培训力度不够。群众满意度稳步提升。法院牢固树立司法为民理念，时刻把人民群众的需要视为加强和改进法院工作的重点。印发了县人民法院关于进步做好代表委员监督联络工作的通知，开展对联系面对面联络短信联络等工作，建成户外宣传大屏，平时播放庭审法治动漫微电影等搭建法治宣传新平台。年法院更是在推进爱心募捐项目建设资助等支持资金万余元。以上数据表明法院在编人员的年龄结构是老中青相结合，班子年龄整体偏大。从学历结构看，法官和其他工作人员具有大专以上学历的比例为，干警学历层次普遍较高。入额法官占实有干警的比例为，形成以审判人员为主的队伍结构。领导班子建设情况通过调研了解到，法院领导班子励精图治，始终将队伍建设放在法院突出位置毫不放松，坚持从严治院狠抓作风建设，做到内强素质，外塑形象。着力打造支综合素质强的领导班子。是坚持领导班子谈心交心制度。通过谈心交心，沟通思想，交换意见，消除隔阂，增强理解，增进团结。是严格落实民主集中制。不断完善党组议事规则，凡涉及全局问题干部推荐任免奖惩重大经费开支法院领导班子成员均在岁左右，岁以下正科级以上领导人，岁副科职领导只有人，副科级人还有人为正科级领导在岁及以上。班子队伍年龄分布呈漏斗型，结构比较老化，年龄结构不合理，未达到梯次配置，老中青比例严重失调，后备力量断档。审判任务重，案多人少但又有空编矛盾突出。随着经济社会的发展，法院受理各类案件不断增长，年受理各类案件件，年受理各类案件件，但是法院的员额法官仅有人拟新入额人正在程序运行中，人均办案件。日趋繁重的审判执行业务与人员严重不足的矛盾在定程度上影响了审判质量和效率，同时也给涉诉涉执信访稳定带来隐患。但是另方面，法院又有个的空编，没有及时招录补充新鲜血液。干部经历析，每半年报送相关工作总结。定期开展院领导讲党课组织干警参加政法大讲堂每月讲专题讲座等活动，特邀党校讲师来院宣讲重大会议精神，有针对性地对干警进行政治意识大局意识宗旨意识和廉政意识教育。加强重大改革政策的解答释疑，强化互联网思维新媒体意识，把微博微信手机客户端等作为理论武装新载体，构建以网络为平台的思想政治工作新格局，提高思想政治工作现代化水平。注重加强法院党的建设，充分发挥战斗堡垒作用。按照抓党建带队建促审判的工作思路，围绕县人民法院基层党组织组织力提升工程实施方案，着力构建条块结合上下联动整体推进的法院党建工作格局。是重长效机制，加强项工程。在个人民法庭设立个党支部，加强支部建在庭上工程速，措施有力，确保了上级重大决策部署不折不扣贯彻落实。是勇于开拓创新。近年来，法院党组不断推进工作创新，党组成员亲自挂帅创新工作，推出了系列改革创新举措。如在全市法院中设立首个警务工作站，成立女子诉讼服务队并成功创建市级巾帼文明岗，目前已进入迎接省级巾帼文明岗验收阶段等。是重视人才培养。在政治处建立全院干警个人档案资料库，深挖干警个人特长，向中院推送后备干部人，向县委统战部推送后备干部人。院党组极力引进高层次人才，年招录政法体改生法学研究生名，年招录政法体改生法学研究生名。着力打造支表率作用强的领导班子。法院领导班子成员能够严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等廉政规章在立案庭设立党员示范窗口，加强党员示范岗工程扎实开展主题教育，党员领导干部带头讲党课作报告，加强群众放在心上工程。是重学习教育，上好堂课。开设书记讲堂，总支书记支部书记为党员上党课。开设网络课堂。以法官网络学院学习强国微信群等为平台，提升干警个意识。开设业务培训，组织业务骨干授课，提升精神境界及业务水平。是重审执工作，办好类案。党员领导率先垂范，办理疑难案件支部书记以身作则，办理大要案件党员法官冲锋在前，办理复杂案件。是重脱贫攻坚，做好件事。派出名第书记，名驻村工作队员名机关干警与村户龙坡村户贫困户结对认亲，基层法庭干警名与法庭所在乡镇户贫困户结对帮扶每年通过以购代扶班子年龄老化，队伍断层问题严重。通过调研了解到法院领导班子成员均在岁左右，岁以下正科级以上领导人，岁副科职领导只有人，副科级人还有人为正科级领导在岁及以上。班子队伍年龄分布呈漏斗型，结构比较老化，年龄结构不合理，未达到梯次配置，老中青比例严重失调，后备力量断档。审判任务重，案多人少但又有空编矛盾突出。随着经济社会的发展，法院受理各类案件不断增长，年受理各类案件件，年受理各类案件件，但是法院的员额法官仅有人拟新入额人正在程序运行中，人均办案件。日趋繁重的审判执行业务与人员严重不足的矛盾在定程度上影响了审判质量和效率，同时也给涉诉涉执信访稳定带来隐患。但是另方面，法院又有高校建立实践基地及青年干警论坛等文化交流活动，提高干警的文化素养。是创新形式，打造人民法院审判文化。整合资源统筹协调，推动人民法庭分级达标建设。推进基础建设和智慧法院建设，推进诉讼服务中心实体化运行，构建线上线下诉讼服务体系。推进法院文化实体化运行，注重文化引领力，坚定法院文化自信。推动档案室创建达省级标准，建成省级巾帼文明岗，推动省级学法用法示范机关创建工作群众满意度稳步提升。法院牢固树立司法为民理念，时刻把人民群众的需要视为加强和改进法院工作的重点。印发了县人民法院关于进步做好代表委员监督联络工作的通知，开展对联系面对面联络短信联络等工作，建成户外宣传大屏，平时播放庭审法治动漫上下功夫，因地制宜应对人少案多矛盾。是努力争取党委政府支持，用足用好人员编制，鼓励干警参加法律资格考试，解决人才短缺燃眉之急是审判资源进步向业务部门倾斜，做到人尽其能，人尽其用是中院要建立健全法官横纵向交流任职机制和基层法院轮岗制度。深化意识形态，不断提高广大干警的政治素质。要不断强化宗旨意识。提升干警特别是员额法官的责任担当，从思想这个总开关下功夫，解决不敢为不想为的意识。要不断加强政治学习。推广运用学习强国，不断提高政治敏感性和洞察力，自觉做到忠于党忠于国家忠于人民。要不断改进工作作风。从群众意见最大反映最强烈的问题入手，进步推进领导干部联系基层法庭工作制度，深入基层调研，从思想深处查，均坚持班子集体讨论决定，并注重广纳群言，充分发扬民主，决议经形成，行动上坚决执行，不断增强了法院领导班子的凝聚力。是坚持集体领导和分工负责相结合，每位班子成员既关心全院工作，积极参与集体领导，又根据党组决定和分工，认真履行自己的职责，确保党组的决定落到实处。是严格落实党组民主生活会制度，自觉接受党组织党员和干警的监督，坚持以整风精神积极开展批评和自我批评，提高民主生活会的质量。是强化学习实践能力。坚持每月次的党组中心组学习不放松，不断加强政治业务学习，同时注重实践锻炼，制定县人民法院领导干部联系基层人民法庭制度，党组成员定期到联系