1、“.....注重注重个人品德，注重个人实绩注重基层线，注重群众公认。不用不能坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党委决定的不用不能认真贯彻民主集中制原则拉帮结派闹不团结的不用群众观念淡薄得不到大多数人拥护的不用思想作风不端正弄虚作假跑官要官的不用不能廉洁自律的不用。通过建立和完善系列干部选用标准，调动了广大结合的不紧密融合度不高，党组织定位不准导致党建工作缺乏吸引力，党组织的凝聚力和向心力还不够强。组织人事工作情况汇报按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下组织人事工作开展情况严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平。认真贯彻信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准，结合经济社会发展实际提出了优先注重和不用......”。

2、“.....注重注重个人品德，注重个人实绩注重基层线，注重群众公认。不用不能坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党委决定的不用不能认真贯彻民主集中制原则拉帮结派闹不团结的不用群众观念淡薄得不到大多数人拥护的不用思想作过认真的自查，我们已主动纳入整改消化范围。干部人事制度改革力度不大，亮点不新。面对新形势下出现的新情况新问题，应对措施还不够完善，干部选拔任用的配套机制不够健全，办法不多。比如对个人实绩的考评，虽然我们研究出台了些制度，起到了定的积极作用，但仍然存在不系统不全面，对多数干部的了解和掌握还是主要依赖于选拔任用时的推荐和考察，对干部的内在表现和个人实绩还没有完全做到了如指掌，难免出现片面性的问题在对干部德的考察中，尚处于探索阶段，基本是依据上级的考察方法，比葫芦画瓢，其结果往往是外在表现清楚了......”。

3、“.....缺少评价品德的刚性标准，实际操做中效果不明显。干部监督管理制度不健全，力度不够。些干部群众的民主意识监督意识不强，参与干部选拔任用监督管理的途径不多干部小时以外监督有盲点在具体监督措施上，存在正面要求多，具平。转变观念，强化措施，发挥辖区教育培训的资源优势，主动与高校对接，加强广大干部对教育培训工作需求的调研，坚持走出去请进来，合理设置培训班次，科学设定培训课题，创新教学内容，把组织需求岗位需求和干部本人需求有机结合起来，做到工作需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就提供什么，真正使干部学有所获，学有所益，全面提高干部的素质和能力。组织人事工作情况汇报。是事业单位干部调任公务员通道出现瓶颈。公务员调任规定对事业单位科级干部调任公务员岗位在身份年龄和任职时间上都有明确要求，受这些条件限制，大量的事业单位科级干部不符合要求，只能在事业单位干到退休......”。

4、“.....也造成了事业单位的优秀年轻干部不能够及时的提拔使用。干部队伍中专业型人才缺乏，弱势明显。区科研院所聚集，做为人才大区，与之对应的干部队伍中专业人才占比却不尽组织人事工作情况汇报彻党的十大精神，扎实开展不忘初心牢记使命主题教育，教育引导机关党组织书记，严格落实党建责任，履行主业主责。是按照机关党建要走在前作表率的要求，强力推进先锋队工程，深入开展机关党员亮身份当先锋和机关党员进村社区活动，通过党员先锋岗党员示范岗和党员责任区创建，引导党员立足本职岗位发挥示范带头作用是全面规范机关党组织设置及换届工作，加强机关党务干部培养，严格落实党务工作者配备要求，全面推行专职专责。是强化机关党员活动室规范化建设，达到有场所有设施有标志有党旗有资料有制度要求，促进机关党建不断提升。十全面规范基层支部组织生活制度。是结合基层党建工作实际，强化对基层会课等党内制度的督促指导......”。

5、“.....通过月通报季评比等方式把督促基层党组织党内生活制度抓在平常严在经常。是通过街道巡回观摩定标提拔使用。干部队伍中专业型人才缺乏，弱势明显。区科研院所聚集，做为人才大区，与之对应的干部队伍中专业人才占比却不尽人意，严重存在管理类党政干部多，专业技术型干部少的现象，造成指导和服务辖区企业单位能力不强。客观上因待遇和发展空间的影响，学历层次高技术能力强的专业人才不愿到区级发展，即使招进来，遇有机会也都通过公选和考试另谋高就，出现人才难引和人才难留现象。主观上也存在人才引进的步子不大，办法不多，从而造成干部队伍中专业人才匮乏，如建设局科技局发改委工信委等对专业人才需求迫切的单位班子成员中，几乎没有人的专业与工作对应，严重影响了工作。干部超职数配备解决不彻底，问题尚存。近年来，按照中央和省委市委的要求......”。

6、“.....并在省市规定的时间内完成了消化任务，但事业单位的超职数配备问题行规定程序前提下，研究建立干部选任全过程的监督管理体系，探索建立行之有效的干部日常监督管理办法，增强干部监督的针对性和实效性，坚决防止带病提拔现象发生，确保干部健康成长。充分发挥两新党组织的政治引领作用。是探索推进互联网企业产业园区商务楼宇商业街区专业市场等新兴领域党建工作，加快扶持和培育新社会组织，不断延伸党建工作触角，充分发挥党组织在两新组织中的政治引领作用。是在两新党组织中深入推进双培工程，着力把骨干培养成党员把党员培养成骨干。围绕企业产业发展需要，积极开展党员责任区党员示范岗和岗位大练兵等活动，充分发挥党员先锋模范作用。是加强对企业出资人党组织书记和党务工作者培育力度，将其纳入年度教育培训计划，采取请进来和走出去相结合的方式，每年至少组织次集中培训......”。

7、“.....进步加大机关党建工作的力度。是深入学习贯做到了如指掌，难免出现片面性的问题在对干部德的考察中，尚处于探索阶段，基本是依据上级的考察方法，比葫芦画瓢，其结果往往是外在表现清楚了，而内在的素质却很难考察准确，缺少评价品德的刚性标准，实际操做中效果不明显。干部监督管理制度不健全，力度不够。些干部群众的民主意识监督意识不强，参与干部选拔任用监督管理的途径不多干部小时以外监督有盲点在具体监督措施上，存在正面要求多，具体措施少，缺少针对性的教育督促，事后监督抓得多，事前事中监督抓的少，特别是在对因年龄和身体原因退出领导岗位干部的监督管理上，除了安排他们到项目建设发挥余热和进行常规的年度考核外，日常管理不经常不到位，还存在作用发挥不尽人意的现象。两新党组织认识有偏差，定位不准。部分规模较小的两新组织，党员人数少员工流动性大，企业党务工作者大多身兼数职......”。

8、“.....先后培训党员干部余人次。条例和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们认真遵循条例和干部政策法规规定，严格把好关是把好民主推荐关。采取将民主推荐结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结合，将谈话推荐与会议投票推荐相结合，将群众推荐单位党组织推荐与领导干部署名推荐相结合等个结合，科学分析研判，有效防止简单以票取人的现象。是把好考察识别关。变惯例座谈为访谈，深入到考察对象的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查看，听取考察对象直接领导身边人员和服务对象的评价，收集第手资料。严格执行个凡提必，对龄两历身份等资格条件从严把关，对填报个人有关事项重点把关，严防带病提拔现象发生。是把好讨论决定关。严格执行党委党组讨论决定干部任免事项守则规定，广泛征求纪检监察综治信访等部门的意见建议，认真听取考察组汇报，坚得不到有效保证。同时，受经济形势的影响......”。

9、“.....党员职工流失严重，个别非公企业已濒临破产，导致党建阵地建设不规范，党员活动开展不经常少数两新党组织负责人认识上存在偏差，存在重经济轻党建的思想，对加强两新党建工作对企业发展的促进作用认识不深有的两新组织虽然建立了党组织，但在实际工作中就党建抓党建，没有找准党建工作与企业发展的结合点，党建工作与企业生产经营结合的不紧密融合度不高，党组织定位不准导致党建工作缺乏吸引力，党组织的凝聚力和向心力还不够强。是事业单位干部调任公务员通道出现瓶颈。公务员调任规定对事业单位科级干部调任公务员岗位在身份年龄和任职时间上都有明确要求，受这些条件限制，大量的事业单位科级干部不符合要求，只能在事业单位干到退休，事业单位领导职数短期空出困难，也造成了事业单位的优秀年轻干部不能够及时的组织人事工作情况汇报按照市委组织部通知要求和工作安排......”。