浅谈当前基层行政机关干部队伍现状精选范文

笔者对当前基层存在的主要问题和应对的办法谈下粗浅的认识。

当前基层存在的主要问题干部队伍结构不合理。

主要体现在学历看似不低，但是能力不够，整体综合素质不高。

目前在职干部职工中，表面上看学历层次不低，实际上相当部分是有偏见和不正确认识，党外干部政治素质不高，思想认识不深，责任意识不强，工作能力不足，经常给他们安排轻工作，不能委托重任，使党外干部冷遇，难以发挥工作热情。

是党外干部结构不合理，总量不足。

党外干部很多，但担任领导职务的党外干部很少，党外领导干部总量不足，其结构也不合理，少数部门还没有配备非党领导干部。

党外干部的实职安排也需要加强。

是管理不完善，选拔培养力度不够。

另方面，我党直重视党员队伍备份力量的培养和储备，组织部门在吸收党外代表人和党外干部入党时，没有充分考虑保留部分优秀人才在党外，备份干部和中层干部的非党人很少，影响了非党干部的培养和选拔。

另方面，对党外干部的训练力度还不大，对党外干部的训练也很少，党外干部参加高层次理论训练学习的机会很少，党外干部接受新知识的机会有限，制约了党外干部政治素质和工作能力的提高。

浅谈当前基层行政机关干部队伍现状精选范文。

总之，目前基层干部队伍存在很多问题，这发展管理开辟了新道路提供了新思路。

然而，公务员进口关的严格管理招考职数的偏少依然不能满足基层干部队伍的实际需求，大量干部通过外地招考的流失现象日益严重和突出，留不住人成为制约基层干部队伍发展的致命瓶颈。

干部交流机会偏少城乡干部待遇的偏差年轻干部提拔任用较少等机制因素也是影响如今基层干部队伍发展壮大的诸多因素之。

当然，近几年来我县在干部机制探索中也作了大量的工作，也取得了显著的实效，令人振奋。

女干部难以充分发挥作用尽管妇女干部对经济社会发展做出了积极贡献，但在培养过程中也反了很多代表性和普遍性的问题。

是女干部参政情况不理想。

目前，在大多数单位，女干部的工作基本上上呈现金字塔形，女干部作为普通干部很多，但作为领导，上升比例越小，特别是正职女干部的比例越小。

这与女性参与经济和社会发展的程度不符。

是传统偏见依然存在，约束了女干部作用的发挥。

有些同志肯定女干部的工作能力和业绩，但总体上认为女性不如男部就有人，占总数的，科员还仅仅是总人数的名工作人员中，领导就有人占总数的每年几乎都有乡镇干部从科员提拔为科级干部，职级身份变更机会较多。

就其它乡镇而言，也存在这普遍现象。

基层干部中领导担任着双重身份，既是工作的组织者，也是具体的办事人员，甚至部分领导工作中和办事员是承担着样的工作任务，压力大任务重事情繁杂。

公务员的进口关越来越紧，招考的公务员交流速度较快，留下不多，人员变化频繁。

人员编制多，在职干部少。

本人工作的乡镇行政编制为人，实际在岗只有人，还空缺编制人，人员尚没有完全配备齐全。

方面由于地方财政负担问题，另方面也由于进口关越来越严越来越紧。

基层乡村两级工作任务较多，政府工作人员几乎都是人多岗人多职，常常扮演多重角色从事多份工作。

就工作实际而言，急需补充更多的基层工作人员来分担部分工作，既可以确保工作质量，又可以确保人员的精力和时间。

就全县而言，大乡镇个编制，中等乡镇个编制，小乡镇个浅谈当前基层行政机关干部队伍现状精选范文轻在多个岗位上进行交流锻炼。

我镇政府对年轻干部就实行每年轮岗次，确保每个岁以下干部都能有机会到不同工作领域学习交流。

近年来，我镇共轮岗交流人次到个岗位上进行锻炼。

是村级干部要有待遇保障。

基层工作需要广大基层干部来执行来推动，尽力落实基层村干部的保障待遇是确保基层干部队伍稳定的必要措施。

特别是如果能在政策范围内尽力解决村干部的工资待遇社会保险离任政策待遇医疗保险等，将是带给村级干部最大的福祉，是真正能让村官扎根基层踏踏实实工作的最可靠的保障。

建议县委县政府能酌情考虑全县基层干部的实际工作需要，在资金保障上能尽量满足基层工作的实际需求，为基层工作提供坚实有力的后勤保障，解决基层干部的后顾之忧。

是乡镇干部要有组织关怀。

乡镇干部大多家在县城外镇，每周过着周走周日来的走读生活，夫妻双方分隔两地，子女教育难以尽责，家庭困难实际突出，面临问题比比皆是。

建议组织上结合实际适当考虑乡镇干部的家庭困难，给予部对党外干部的培养选拔和任用认识不足，思维方式依然受到传统框架的束缚，对党外干部有偏见和不正确认识，党外干部政治素质不高，思想认识不深，责任意识不强，工作能力不足，经常给他们安排轻工作，不能委托重任，使党外干部冷遇，难以发挥工作热情。

是党外干部结构不合理，总量不足。

党外干部很多，但担任领导职务的党外干部很少，党外领导干部总量不足，其结构也不合理，少数部门还没有配备非党领导干部。

党外干部的实职安排也需要加强。

是管理不完善，选拔培养力度不够。

另方面，我党直重视党员队伍备份力量的培养和储备，组织部门在吸收党外代表人和党外干部入党时，没有充分考虑保留部分优秀人才在党外，备份干部和中层干部的非党人很少，影响了非党干部的培养和选拔。

另方面，对党外干部的训练力度还不大，对党外干部的训练也很少，党外干部参加高层次理论训练学习的机会很少，党外干部接受新知识的机会有限，制约了党外干部政治素质和工作能力的提高。

，未通过系统脱产培训，学历能力不对等，文凭大打折扣，加之学习能力不足，知识更新缓慢，复合型人才匮乏。

管理机制有待完善。

主要体现在缺乏有效的激励机制。

在队伍管理中，能否调动工作人员的积极性，提高工作效率，与是否建立套健全的队伍管理激励机制有很大关系。

有的同志存在松口气的心理，不求有功，但求无过，人浮于事，效率不高。

出现了方面人满为患，方面人才紧缺，事多的没人干，人多的没事干，队伍内部忙闲不均的现象，对队伍建设造成定的负面影响。

是年轻干部要入多岗交流。

作为基层干部，应该成为工作中的万精油，应该成为工作的多面手，各方面的知识和技能都必须具备。

特别是刚进入基层干部队伍的公务员选调生大学生村官，不能仅仅停留在个岗位上项工作中，而要掌握农业经贸民政党务社会事务等方方面面的信息和工作方法，不断丰富基层工作经历，储备基层工作经验，为今后走上领导干部岗位打下坚实的基础。

作为组织部门，也应该适当考虑让年无法吸引大量工矿企业扎根发展，地方预算收入几乎处于挤牙缝状态。

干部的工资和福利待遇与同等其他部门相比还处于低水平，与宜昌市区相比几乎相差千元。

在本人工作的乡镇，名村干部工资最高的年收入为元，最低为元，差距为元，按平均工资计算，村干部月收入最高为元，最低为元，平均工资为元随着社会的发展，基层工作逐年受到压迫，任务逐年增加，但基层干部的工资收入和工作量的增加不协调。

留任干部多，后备干部少。

农村经济发展滞后，经济产业单，人才流失，后后农业人口急剧流入大中城市，参加事务员热潮。

女干部难以充分发挥作用尽管妇女干部对经济社会发展做出了积极贡献，但在培养过程中也反了很多代表性和普遍性的问题。

是女干部参政情况不理想。

目前，在大多数单位，女干部的工作基本上上呈现金字塔形，女干部作为普通干部很多，但作为领导，上升比例越小，特别是正职女干部的比例越小。

这与女性参与经济和社会发展的程度不符。

是传统偏见依然存在，约经扎根基层年了。

但是，在这平凡的年里，在这从事干部队伍管理的年里，我接触了中国最基层最繁忙的城镇村干部，了解了基层干部的献身和付出，了解了基层工作的甘难和辛苦。

时代的发展，与充满新时期基层干部热情和智慧的时代发展，促进了新生代基层干部的成熟和进步。

工作的接触视野的扩大经验的增加，必须让我对他们的集团有感性的认识，有点思考。

基层干部队现状学历低得多，学历高得少。

现在，无论是镇级还是村级，大学以上学历的干部总数都很少，镇级干部的学历般以高中以上学历为主，村级干部主要以中学以上学历为主。

从笔者工作的乡镇政府来看，在职的名公务员中，大学以上的学历人占，高中以上的学历人占，在全镇的个村庄，在职村干部人中，大学以上的学历人占，高中以上的学历人占，村干部的大学学历还是通过新农学院进修的大学学历。

总体来说，在镇村共名干部中，大学及以上学历仅人占总数的，该比例相当低，学历低成为制约基层干部队知识更新能力发展了女干部作用的发挥。

有些同志肯定女干部的工作能力和业绩，但总体上认为女性不如男性，认为在女性领导的指挥下工作没有面子，认为女性只能成为配角。

在个单位，这样的风气盛，男女从政治环境不平等，会影响女干部的选拔和使用。

是女干部实践锻炼的机会很少。

相对来说，女干部参加各种形式的就业训练比男同志少，时间短，水平低。

女干部团队流动性差，接触面狭窄，工作经验单，很少经历多岗位多层次多领域的实践锻炼，约束了女干部的能力提升。

是女干部自身素质薄弱，难以胜任重要岗位工作。

工作能力家庭状况身体原因等多重压力相当多的女干部政治热情不高。

有些女干部不同程度低估自己的社会价值和工作能力，安于现状，缺乏参政意识和奋斗精神，抑制了女性从政业绩的充分发挥。

非党干部数量相对较少近年来，我们在党外干部的培养选拔和使用方面做了很大努力，取得了些成绩，但党外干部数量的增长幅度还不明显，其原因如下是认识不足，重视程度不足。

些领导干本人作为基层干部的份子，作为名普通的国家公务人员，踏踏实实做事老老实实为必当率先示范遵纪守规恪尽职守，人，以党员的标准严格要求自己，以干部的身份时刻警醒自己，以榜样的力量时刻激励自己