地实际和工作特点，切实担负起制定工作方案分解目标任务抓好工作落实理顺群众情绪解决征迁难题等具体责任同时加强相互之间的协调沟通，形成工作合力。乡镇部门把手要对本地本单位工作负全面责任。是村居委会干部的辖区责任制。要切实加强对村居委会干部的管理，不断深化完善村居委会班子创业承诺制，并严格督促村居委会干部积极主动地配合协助乡镇和部考核。今天的会议之后，原则上这段时间就不再召开全县性的大会，就是要去抓执行抓落实。借这个机会，在这里我再强调下，站在全县层面今年需要重点抓好的几项工作。产业升级年的重点招商引资工作必须始终抓在手里。按照全县动员全员招商的要求，把招商引资的任务落实下去完成好，因为没有招商引资的做活，就没产业发展的做大。同时，架桥生物新能源产业基地装配式建筑新材料产业基地富硒现代农业产业园军山湖生态旅游区，这些产业集聚平台包括落户的产业项目和必需的基础设施功能设施项目，都要按照既定的时间要求任务要求抓落实抓推进，因为没有承载平台的做优，就没产业集群的做强。城乡治理年的重点后港洲棚户区改造等旧城改造时间不能拖，晚改不如早改魅力幸福家园环境综合整治力度不能减，必须常抓常新特色小镇建设秀美乡村建设标准不能低，否则几年之后又要重新来福银高速负组织的重托和人民期待。在全县三级干部大会上的讲话。高位推动。对照产业升级年城乡治理年作风加强年的任务要求，县委县政府成立相应工作领导机构，每项工作也都成立工作组，有具体分管县领导担任组长，并明确相关副组长。县委县政府每个月至少调度次，每个工作组每周至少调度次，确保日常工作有人拍板有人管事，遇到的困难矛盾纠纷能及时得到解决。高点谋划。每个工作组在谋划工作推进工作的过程中，都要注重性，即统筹性针对性和操作性。既要突出当前重点，也要考虑到长远发展，不能吃节剥节，不能脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里既要有特色亮点，也要充分考虑到用地资金等方面的现实承载力既要有清晰的目标，也要有清楚的步骤，精准发力，精准施策，在总目标中细化每步，在做好每步中体现总要求实现总目标。高效落实。关于抓落实，这段时间我们是逢会必提，在县委全会暨全县工作务虚提高能力素质抓落实，创新方法改进作风抓落实，加强督促检查问责抓落实。落实同志的讲话精神，省委常委副省长市委书记同志要求全市各级干部做到个干，即增强干的意识，找准干的路径，提升干的能力，突出干的重点，强化干的导向，夯实干的保障。贯彻落实两位领导讲话精神，我们要按照项目化时间化责任化的要求，列出项目表路线图责任人。按照定下来的时序进度，各位组长抓调度抓协调，各责任单位去抓执行抓落实，督查考核办去抓督查抓考核。我们城市建管旧城改造要规范。要顺应城市发展规律，把握现有财力，严格按照政策法规，在城市规划建设中做到不吃后悔药不唱空城计不犯冷热病不做复印机不留子孙债。特别是旧城改造和棚户区改造，要积极稳妥做好征迁方案，钱从哪里来，人往哪里去，房子怎么建，土地怎么用，都要依法依规规范有序。我们服务企业服务客商要规范。通过规在全县三级干部大会上的讲话面对市民群众，直接面对各种矛盾，工作艰辛，生活艰苦。对于在基层工作的同志，县委也将高看等厚爱层，多给点支持，多给点体谅，多给点关心，让同志们在政治上有奔头工作上有劲头生活上有想头。同志们，发展我光荣，落后我可耻。我们都是实实在在的人，都要用心潜心办好事。我们要围绕个目标，凝聚个力量，永葆为有牺牲多壮志，敢教日月换新天的闯劲，永葆红军不怕远征难，万水千山只等闲的韧劲，为完成全年各项目标任务而努力，为勇当排头兵拼争前十强而奋斗，以优异的成绩迎接,。看变化，主要是看集镇建设的亮点秀美乡村的亮点环境卫生的变化。借助新农村建设全省年扫遍全市年扫遍的机遇，今年，县委县政府将结合全域旅游结合特色小镇建设结合新农村建设结合扶贫攻坚，对全县新农村建设进行高标准高起点集中连片打造。为此，我们正在争取市专项基金支持，对乡镇县准不能低，否则几年之后又要重新来福银高速架桥互通工程新长公路等重大基础设施项目推进不能等，要争取尽快开工。作风加强年的重点督查考核机制的完善，要督出压力，考出动力，把这种压力和动力，转化为抓落实的执行力，转化为工作的变化和实效。第，立足于部门来说，要做到讲专业讲规范讲执行。讲专业。首先，专业的事要由专业部门做。要坚决杜绝项工作多部门负责多部门牵头的和尚挑水现象，对单项工作向个部门集中，做到职权责相统。其次，专业的部门要做专业的事。在全县三级干部大会上的讲话。高位推动。对照产业升级年城乡治理年作风加强年的任务要求，县委县政府成立相应工作领导机构，每项工作也都成立工作组，有具体分管县领导担任组长，并明确相关副组长。县委县政府每个月至少调度次，每个工作组每周至少调度次，确保日常工作有人拍板有人管事，遇到的困难矛盾纠纷能及时得到群众对干部的评价。要建立乡镇部门中层以下干部交流机制。在继续开展机关效能双百测评的同时，坚持干部交流与干部培养有机结合与促进工作有机结合与调动干部积极性有机结合，以跨乡镇交流跨部门交流内部轮岗等方式，积极推行机关单位和乡镇中层干部般干部交流轮岗制度，用活用好干部。要探索村居干部不合格退出机制。结合今年村两委换届工作，探索建立村居委会干部辞职承诺制度，督促履职情况差工作作风差群众反映差的村居委会干部主动辞职，切实解决好村居委会干部能进难出的问题。当然，我们的干部工作责任都很重压力都很大，县委是充分体谅的。我们正在研究制定加强干部职工人文关怀机制，将从加强对干部职工的关心帮助认真落实干部职工休假制度健全完善干部职工健康档案着力强化干部职工精神激励等方面加强对全县干部职工的人文关怀。特别是广大村居干部常年累月战斗在基层第线，直接好村居委会干部能进难出的问题。当然，我们的干部工作责任都很重压力都很大，县委是充分体谅的。我们正在研究制定加强干部职工人文关怀机制，将从加强对干部职工的关心帮助认真落实干部职工休假制度健全完善干部职工健康档案着力强化干部职工精神激励等方面加强对全县干部职工的人文关怀。特别是广大村居干部常年累月战斗在基层第线，直接面对市民群众，直接面对各种矛盾，工作艰辛，生活艰苦。对于在基层工作的同志，县委也将高看等厚爱层，多给点支持，多给点体谅，多给点关心，让同志们在政治上有奔头工作上有劲头生活上有想头。同志们，发展我光荣，落后我可耻。我们都是实实在在的人，都要用心潜心办好事。我们要围绕个目标，凝聚个力量，永葆为有牺牲多壮志，敢教日月换新天的闯劲，永葆红军不怕远征难，万水千山只等闲的韧劲，为完成全年各项目标任务而努力，为勇退出，所以各单位报项目定要谨慎客观可行每季度可以根据实际情况，增报项目。所谓数字化，就是我们即将研究出台县县管领导班子和领导干部量化考核评价办法，对乡镇和部门领导班子和班子成员进行量化考核，民主打分。能不能得先进，主要看民意看实绩看分数。所谓刚性化，就是县委县政府将坚决兑现考核奖惩，而且奖会奖得人眼红，罚会罚得人心痛。是在村居委会层面，也要强化绩效考核，以季度动态考核年终实绩考核等方式，组织乡镇和党员群众对村居委会干部工作落实情况进行民主测评和社会公认度评估，考核结果与工资报酬人员调整相挂钩。第，要健全级用人导向制。要推行县级层面的听看掌握干部评价任用机制。听，即充分听取单位党委和主要负责同志及分管县领导的意见。看，即看干部的学习工作经历，了解干部的专业特长以及熟悉的业务工作看干部的民主推荐民主测评得票情况，了解干当排头兵拼争前十强而奋斗，以优异的成绩迎接,。今天的会议之后，原则上这段时间就不再召开全县性的大会，就是要去抓执行抓落实。借这个机会，在这里我再强调下，站在全县层面今年需要重点抓好的几项工作。产业升级年的重点招商引资工作必须始终抓在手里。按照全县动员全员招商的要求，把招商引资的任务落实下去完成好，因为没有招商引资的做活，就没产业发展的做大。同时，架桥生物新能源产业基地装配式建筑新材料产业基地富硒现代农业产业园军山湖生态旅游区，这些产业集聚平台包括落户的产业项目和必需的基础设施功能设施项目，都要按照既定的时间要求任务要求抓落实抓推进，因为没有承载平台的做优，就没产业集群的做强。城乡治理年的重点后港洲棚户区改造等旧城改造时间不能拖，晚改不如早改魅力幸福家园环境综合整治力度不能减，必须常抓常新特色小镇建设秀美乡村建设第，要健全级工作责任制。是县级班子的领导责任制。要严格落实省委常委副省长市委书记同志在市委十届次全会上关于打造核心党委高效政府合力班子的讲话精神，进步加强县级领导班子建设。县级领导没有线线之分，都要在前线，都要上火线，都要严格落实岗多责的要求，切实担负起所分管工作和挂点乡镇联系部门的督促检查协调指导难题化解资源保障等工作责任。是乡镇部门的落实责任制。乡镇部门作为落实具体工作任务的主体，要根据本地实际和工作特点，切实担负起制定工作方案分解目标任务抓好工作落实理顺群众情绪解决征迁难题等具体责任同时加强相互之间的协调沟通，形成工作合力。乡镇部门把手要对本地本单位工作负全面责任。是村居委会干部的辖区责任制。要切实加强对村居委会干部的管理，不断深化完善村居委会班子创业承诺制，并严格督促村居委会干部积极主动地配合协助乡镇和部不可怕，可怕的是丢失信心和决心，可怕的是丧失志气和锐气。只要我们全县上下万众心用心潜心，见第就争，有红旗就扛，咬紧牙关苦干实干加巧干，干上年，我们就完全可以颠覆在全省的排位，就定能够谱写出勇当昌抚合作示范排头兵拼争全省县域经济