条件贯彻执行党的路线方针政策，积极践行个代表重要思想和科学发展观，政治立场坚定，具有履行职责所必备的政治素质和政策理论水平有较要求的组织协调能力文化水平和专业知识公道正派，廉洁勤政，团结同志，有较好的群众基础和威信。主要方式。坚持把内部竞岗跨部门竞岗和公开选拔公推竞岗作为选拔任用的主要方式，原则上新任中层股职及以上干部必须通过内部竞岗或跨部门竞岗或公开选拔公推竞岗产生。内部竞岗原则上编制含机关附属编制，采用公开选拔方式的其身份性质不限身体健康，男性年龄般在周岁及以下，女性年龄般在周岁及以下，具有大专及以上文化程度拟提拔正股职的干部，般应有年以上副股职的经历拟提拔副股职的干部，般应有年以上工作经历近年来未受过党纪政纪处分年度考核等次在区委竞争性选拔干部工作意见建议精选范文年年底要向党工委领导班子专题报告本年度干部选任工作情况，并在党工委委员中对本年度干部选任工作情况进行民主评议，对本年度新提拔的正股职及以上干部进行民主评议探索建立组织人事和纪检监察部门相结合的工作机制，融监督约束于竞争性选拔干部工作的全过程对违反组织人事工作部和群众参与积极性的过程，为竞争性选拔干部工作创造良好的舆论环境。定期检查，严格考核。区委组织部和区人事劳动和社会保障局负责对全区竞争性选拔干部工作进行宏观管理，对各单位部门竞争性选拔干部工作进行指导协调和检查，各级纪检部门要对本地区本部门本单位的选人用人情况加务名称，不得超职数配备干部不得擅自破格或越级提拔干部，如确因特殊情况需要破格或越级提拔的，须书面报请上级主管单位部门审核同意，同时在工作方案或公告简章中公开列明。对涉及越级或连续破格提拔的具体人选，在决定任用前，需再次征得上级主管单位部门同意各镇开发区街道每全过程对违反组织人事工作纪律的，要坚决查处和纠正。妥善引导正确应对社会舆情。在组织竞争性选拔干部工作时，要加强与宣传部门的沟通协调，统筹制定舆论宣传和引导工作方案。认真分析竞争性选拔环节中公众关注的敏感问题，提前撰写好统的答复口径。加大信息公开的力度，通过权威得随意设置内设机构和新的职务名称，不得超职数配备干部不得擅自破格或越级提拔干部，如确因特殊情况需要破格或越级提拔的，须书面报请上级主管单位部门审核同意，同时在工作方案或公告简章中公开列明。对涉及越级或连续破格提拔的具体人选，在决定任用前，需再次征得上级主管单位信息发布渠道及时公布相关信息。高度关注和正确应对舆情，凡是舆论批评属实的问题，要及时整改舆论批评有误的，要及时说明事实真相，澄清是非对舆论集中质疑的问题，要及时主动公开回应，正面应对，力争把竞争性选拔工作的过程，变成宣传党的干部工作路线方针政策凝聚人心激发干监督和管理加强领导，严密组织。各级党组织要高度重视，统认识，建立领导责任制，主要领导对本单位部门的竞争性选拔干部工作负主要责任，切实把该项工作摆上重要议事日程，周密部署，抓好落实，严格按照程序，坚持阳光操作，做到公开公平公正，民主竞争择优，提高选人用人公信度。各正式录用，不合格的不予录用，由用人单位调整其岗位。有条件的可实行聘用制，每次聘期原则上不超过年。任职文件须抄报区委组织部区人事劳动和社会保障局。适用范围和岗位设置本意见主要适用于区镇开发区街道两级机关部门相应职位空缺时，在规定的编制职数内选拔任用区管科级以下干部信息。高度关注和正确应对舆情，凡是舆论批评属实的问题，要及时整改舆论批评有误的，要及时说明事实真相，澄清是非对舆论集中质疑的问题，要及时主动公开回应，正面应对，力争把竞争性选拔工作的过程，变成宣传党的干部工作路线方针政策凝聚人心激发干部和群众参与积极性的过程强监督。各地区部门单位党组织选拔任用干部的情况，列入领导班子考核评价体系，区组织人事纪检部门定期对其贯彻执行本意见的情况进行检查和考核。本意见由区委组织部区人事劳动和社会保障局负责解释。本意见自发文之日起实施新提任的干部应具备以下资格本人身份应为公务员或事业信息发布渠道及时公布相关信息。高度关注和正确应对舆情，凡是舆论批评属实的问题，要及时整改舆论批评有误的，要及时说明事实真相，澄清是非对舆论集中质疑的问题，要及时主动公开回应，正面应对，力争把竞争性选拔工作的过程，变成宣传党的干部工作路线方针政策凝聚人心激发干年年底要向党工委领导班子专题报告本年度干部选任工作情况，并在党工委委员中对本年度干部选任工作情况进行民主评议，对本年度新提拔的正股职及以上干部进行民主评议探索建立组织人事和纪检监察部门相结合的工作机制，融监督约束于竞争性选拔干部工作的全过程对违反组织人事工作制订的干部选拔任用工作法规文件，要及时组织学习，正确理解和执行文件精神，发挥示范带头作用。强化监督，严肃纪律。竞争性选拔干部的纪律与监督，参照条例和有关法律法规执行。各级党组织要严格遵守组织人事工作纪律，严格股级干部职数职级待遇的管理，不得随意设置内设机构和新的区委竞争性选拔干部工作意见建议精选范文实行归口管理的事业单位选拔任用相关领导干部。实行试用期和聘用制。新任中层股职及以上干部试用期为年，试用期满，经考察合格的正式录用，不合格的不予录用，由用人单位调整其岗位。有条件的可实行聘用制，每次聘期原则上不超过年。任职文件须抄报区委组织部区人事劳动和社会保障年年底要向党工委领导班子专题报告本年度干部选任工作情况，并在党工委委员中对本年度干部选任工作情况进行民主评议，对本年度新提拔的正股职及以上干部进行民主评议探索建立组织人事和纪检监察部门相结合的工作机制，融监督约束于竞争性选拔干部工作的全过程对违反组织人事工作织选拔任用干部的情况，列入领导班子考核评价体系，区组织人事纪检部门定期对其贯彻执行本意见的情况进行检查和考核。本意见由区委组织部区人事劳动和社会保障局负责解释。本意见自发文之日起实施实行试用期和聘用制。新任中层股职及以上干部试用期为年，试用期满，经考察合格的岁及以下，女性年龄般在周岁及以下，具有大专及以上文化程度拟提拔正股职的干部，般应有年以上副股职的经历拟提拔副股职的干部，般应有年以上工作经历近年来未受过党纪政纪处分年度考核等次在称职合格及以上。区委竞争性选拔干部工作意见建议精选范文。监督和管理加强领导，严为竞争性选拔干部工作创造良好的舆论环境。定期检查，严格考核。区委组织部和区人事劳动和社会保障局负责对全区竞争性选拔干部工作进行宏观管理，对各单位部门竞争性选拔干部工作进行指导协调和检查，各级纪检部门要对本地区本部门本单位的选人用人情况加强监督。各地区部门单位党组信息发布渠道及时公布相关信息。高度关注和正确应对舆情，凡是舆论批评属实的问题，要及时整改舆论批评有误的，要及时说明事实真相，澄清是非对舆论集中质疑的问题，要及时主动公开回应，正面应对，力争把竞争性选拔工作的过程，变成宣传党的干部工作路线方针政策凝聚人心激发干纪律的，要坚决查处和纠正。妥善引导正确应对社会舆情。在组织竞争性选拔干部工作时，要加强与宣传部门的沟通协调，统筹制定舆论宣传和引导工作方案。认真分析竞争性选拔环节中公众关注的敏感问题，提前撰写好统的答复口径。加大信息公开的力度，通过权威的信息发布渠道及时公布相关务名称，不得超职数配备干部不得擅自破格或越级提拔干部，如确因特殊情况需要破格或越级提拔的，须书面报请上级主管单位部门审核同意，同时在工作方案或公告简章中公开列明。对涉及越级或连续破格提拔的具体人选，在决定任用前，需再次征得上级主管单位部门同意各镇开发区街道每各单位部门领导班子对上级制订的干部选拔任用工作法规文件，要及时组织学习，正确理解和执行文件精神，发挥示范带头作用。强化监督，严肃纪律。竞争性选拔干部的纪律与监督，参照条例和有关法律法规执行。各级党组织要严格遵守组织人事工作纪律，严格股级干部职数职级待遇的管理，不密组织。各级党组织要高度重视，统认识，建立领导责任制，主要领导对本单位部门的竞争性选拔干部工作负主要责任，切实把该项工作摆上重要议事日程，周密部署，抓好落实，严格按照程序，坚持阳光操作，做到公开公平公正，民主竞争择优，提高选人用人公信度。各单位部门领导班子对上级区委竞争性选拔干部工作意见建议精选范文年年底要向党工委领导班子专题报告本年度干部选任工作情况，并在党工委委员中对本年度干部选任工作情况进行民主评议，对本年度新提拔的正股职及以上干部进行民主评议探索建立组织人事和纪检监察部门相结合的工作机制，融监督约束于竞争性选拔干部工作的全过程对违反组织人事工作的事业心和责任感，有定的实践经验和胜任岗位要求的组织协调能力文化水平和专业知识公道正派，廉洁勤政，团结同志，有较好的群众基础和威信。新提任的干部应具备以下资格本人身份应为公务员或事业编制含机关附属编制，采用公开选拔方式的其身份性质不限身体健康，男性年龄般在周务名称，不得超职数配备干部不得擅自破格或越级提拔干部，如确因特殊情况需要破格或越级提拔的，须书面报请上级主管单位部门审核同意，同时在工作方案或公告简章中公开列明。对涉及越级或连续破格提拔的具体人选，在决定任用前，需再次征得上级主管单位部门同意各镇开发区街道每在各单位部门机关内部实施，具体参照关于我区党政机关内设机构中层领导职位竞争上岗的实施意见试行执行跨部门竞岗原则上在全区机关部门范围内进行，也可扩大至全区事业条线单位，具体参照关于区机关中层干部跨部门竞争上岗的实施意见试行执行公开选拔公推竞岗原则上在全区机关部职合格及以上。区委竞争性选拔干部工作意见