机构沟通协调机制。上市公司国有控股股东在上市公司董事会审议其股权激励计划之前，应与国有资产监管机构进行沟通协调，并应在上市公司股东大会审议公司股权激励计划之前，将上市公司董事会审议通过的股权激励计划及相应的管理考核办法等材料报国有资产监管机构审核，经股东大会审议通过后实施。建立社会监督和专家评审工作机制。上市公司董事会审议通过的股权激励计划草案除按证券监管部门的要求予以公告外，见建议精选范文。股权激励对象正常调动退休死亡丧失民事行为能力时，授予的期权或股权当年已达到可行使或解锁时间限制和业绩考核条件的，可行使或解锁的部分可在离职之日起的半年内行权或解锁，尚未达到可行使或解锁时间限制和业绩考核条件的不再行使。股权激励对象辞职被解雇时，尚未行权或解锁的期权或股权不再行使。规范上市公司配股送股分红后股权激励授予数量的处理上市公司因发行新股转增股本合并分立回购等原因计划的实施进展情况以及激励对象年度行权或解锁等情况报国有资产监管机构备案国有控股股东有监事会的，应同时报送公司控股企业监事会。国有资产监管机构将对上市公司股权激励的实施进展情况，包括公司的改革发展业绩指标完成情况以及激励对象薪酬水平股权行使及其股权激励收益绩效考核等信息实现动态管理。各省自治区直辖市及计划单列市新疆生产建设兵团国资委参照本通知的意见执行上市公司授予激励对象股权时的上市公司股权激励问题意见建议精选范文上述条款应在上市公司股权激励管理办法或股权授予协议上予以载明。随着资本市场的逐步完善以及上市公司市场化程度和竞争性的不断提高，将逐步取消股权激励收益水平限制。进步强化股权激励计划的管理，科学规范实施股权激励完善限制性股票激励授予方式，以业绩考核结果确定限制性股票的授予水平上市公司应以严格的业绩考核作为实施限制性股票激励计划的前提条件。合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标计划及相应的管理考核办法等材料报国有资产监管机构审核，经股东大会审议通过后实施。建立社会监督和专家评审工作机制。上市公司董事会审议通过的股权激励计划草案除按证券监管部门的要求予以公告外，同时还应在国务院国资委网站上予以公告，接受社会公众的监督和评议。同时国务院国资委将组织有关专家对上市公司股权激励方案进行评审。社会公众的监督评议意见与专家的评审意见，将作为国有资产监管机构审核股权激励计以上薪酬委员会全部由外部董事组成的要求之后，还应优化董事会的结构，健全通过股东大会选举和更换董事的制度，按专业化职业化市场化的原则确定董事会成员人选，减少国有控股股东的负责人高管人员及其他人员担任上市公司董事的数量，增加由公司控股股东以外人员任职董事的数量，督促董事提高履职能力，恪守职业操守，使董事会真正成为各类股东利益的代表和重大决策的主体，董事会选聘考核激励高管人员的职能必须到位。间限制和业绩考核条件的不再行使。股权激励对象辞职被解雇时，尚未行权或解锁的期权或股权不再行使。规范上市公司配股送股分红后股权激励授予数量的处理上市公司因发行新股转增股本合并分立回购等原因导致总股本发生变动或其他原因需要调整股权授予数量或行权价格的，应重新报国有资产监管机构备案后由股东大会或授权董事会决定。对于其他原因调整股票期权增值权授予数量行权价格或其他条款的，应由董事会审议后经股东问题提出如下意见。严格股权激励的实施条件，加快完善公司法人治理结构上市公司国有控股股东必须切实履行出资人职责，并按照试行办法的要求，建立规范的法人治理结构。上市公司在达到外部董事包括独立董事占董事会成员半以上薪酬委员会全部由外部董事组成的要求之后，还应优化董事会的结构，健全通过股东大会选举和更换董事的制度，按专业化职业化市场化的原则确定董事会成员人选，减少国有控股股东的负责人高管人员及会批准同时，上市公司应聘请律师就上述调整是否符合国家相关法律法规公司章程以及股权激励计划规定出具专业意见。规范履行相应程序，建立社会监督和专家评审工作机制建立上市公司国有控股股东与国有资产监管机构沟通协调机制。上市公司国有控股股东在上市公司董事会审议其股权激励计划之前，应与国有资产监管机构进行沟通协调，并应在上市公司股东大会审议公司股权激励计划之前，将上市公司董事会审议通过的股权激励上述条款应在上市公司股权激励管理办法或股权授予协议上予以载明。随着资本市场的逐步完善以及上市公司市场化程度和竞争性的不断提高，将逐步取消股权激励收益水平限制。进步强化股权激励计划的管理，科学规范实施股权激励完善限制性股票激励授予方式，以业绩考核结果确定限制性股票的授予水平上市公司应以严格的业绩考核作为实施限制性股票激励计划的前提条件。上市公司股权激励问题意见建议精选范文。上市公司股权激经营业绩增长相匹配的原则，实行股权激励收益兑现与业绩考核指标完成情况挂钩的办法。即在达到实施股权激励业绩考核目标要求的基础上，以期初计划核定的股权激励预期收益为基础，按照股权行使时间限制表，综合上市公司业绩和股票价格增长情况，对股权激励收益增幅进行合理调控。具体方法如下对股权激励收益在计划期初核定收益水平以内且达到考核标准的，可按计划予以行权。对行权有效期内股票价格偏高，致使股票期权或到考核标准的，可按计划予以行权。对行权有效期内股票价格偏高，致使股票期权或股票增值权的实际行权收益超出计划核定的预期收益水平的上市公司，根据业绩考核指标完成情况和股票价格增长情况合理控制股权激励实际收益水平。即在行权有效期内，激励对象股权激励收益占本期股票期权或股票增值权授予时薪酬总水平含股权激励收益，下同的最高比重，境内上市公司及境外股公司原则上不得超过，境外红筹公司原则上不得超的重要依据。建立中介服务机构专业监督机制。为上市公司拟订股权激励计划的中介咨询机构，应对股权激励计划的规范性合规性是否有利于上市公司的持续发展以及对股东利益的影响发表专业意见。完善股权激励报告监督制度国有控股股东应按照试行办法及本通知的要求，完善股权激励报告制度。国有控股股东向国有资产监管机构报送上市公司股东大会审议通过的股权激励计划时，应同时抄送财政部。国有控股股东应当及时将股权激励会批准同时，上市公司应聘请律师就上述调整是否符合国家相关法律法规公司章程以及股权激励计划规定出具专业意见。规范履行相应程序，建立社会监督和专家评审工作机制建立上市公司国有控股股东与国有资产监管机构沟通协调机制。上市公司国有控股股东在上市公司董事会审议其股权激励计划之前，应与国有资产监管机构进行沟通协调，并应在上市公司股东大会审议公司股权激励计划之前，将上市公司董事会审议通过的股权激励上述条款应在上市公司股权激励管理办法或股权授予协议上予以载明。随着资本市场的逐步完善以及上市公司市场化程度和竞争性的不断提高，将逐步取消股权激励收益水平限制。进步强化股权激励计划的管理，科学规范实施股权激励完善限制性股票激励授予方式，以业绩考核结果确定限制性股票的授予水平上市公司应以严格的业绩考核作为实施限制性股票激励计划的前提条件。合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标控股上市公司以下简称上市公司积极探索试行股权激励制度。由于上市公司外部市场环境和内部运行机制尚不健全，公司治理结构有待完善，股权激励制度尚处于试点阶段，为进步规范实施股权激励，现就有关问题提出如下意见。严格股权激励的实施条件，加快完善公司法人治理结构上市公司国有控股股东必须切实履行出资人职责，并按照试行办法的要求，建立规范的法人治理结构。上市公司在达到外部董事包括独立董事占董事会成员半上市公司股权激励问题意见建议精选范文股票增值权的实际行权收益超出计划核定的预期收益水平的上市公司，根据业绩考核指标完成情况和股票价格增长情况合理控制股权激励实际收益水平。即在行权有效期内，激励对象股权激励收益占本期股票期权或股票增值权授予时薪酬总水平含股权激励收益，下同的最高比重，境内上市公司及境外股公司原则上不得超过，境外红筹公司原则上不得超过。股权激励实际收益超出上述比重的，尚未行权的股票期权或股票增值权不再行上述条款应在上市公司股权激励管理办法或股权授予协议上予以载明。随着资本市场的逐步完善以及上市公司市场化程度和竞争性的不断提高，将逐步取消股权激励收益水平限制。进步强化股权激励计划的管理，科学规范实施股权激励完善限制性股票激励授予方式，以业绩考核结果确定限制性股票的授予水平上市公司应以严格的业绩考核作为实施限制性股票激励计划的前提条件。合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标标为基础。规范股权激励公允价值计算参数，合理确定股权激励预期收益对实行股票期权或增值权激励方式的，上市公司应根据企业会计准则等有关规定，结合国际通行做法，选取适当的期权定价模型进行合理估值。其相关参数的选择或计算应科学合理。上市公司股权激励问题意见建议精选范文。合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动按照上市公司股价与其经营业绩相关联激励对象股权激励收益增长与公励报告监督制度国有控股股东应按照试行办法及本通知的要求，完善股权激励报告制度。国有控股股东向国有资产监管机构报送上市公司股东大会审议通过的股权激励计划时，应同时抄送财政部。国有控股股东应当及时将股权激励计划的实施进展情况以及激励对象年度行权或解锁等情况报国有资产监管机构备案国有控股股东有监事会的，应同时报送公司控股企业监事会。国有资产监管机构将对上市公司股权激励的实施进展情况，包括公