划单列试点的新形势新任务，总认为发展是第要务，对履行党建第责任认识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在建立健全党员干部不敢腐不能腐不想腐长效机制上缺乏思考。是抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔方法不灵活，习的能力。结合换届，统筹推进撤村并村土地确权登记等农村改革，春节前次性撤并行政村个，超过总数的全面完成土地确权登记工作。要重投入。按每村每年元标准，落实村级党组织活动经费。将非公党建工作经费列入财政预算，落实非公党建指导员补贴。关心基层干部生活，由区财政列支，给乡镇干部每月增加元生活补贴，逐步提高社区干部工资标准。加快标准化社区建设步伐，社区办公场所面积全部达到平米以上。要优服务。以建设服务型党组织为统揽，建强服务队伍，统筹服务资源。通过建立领导干部党建联系点选派第书记等方式，帮助基层党组织理清发展思路，解决实际困难。健全城市社区服务模式，完善服务功能。持续开展党员红袖章志愿服务领导干部包联贫困群众等活动，解民忧帮民困暖民心，进步密切党群干群关系。出台执纪执法机关案件移送暂行规时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有些问题，部分基层党组织会课制度坚持不够，个别村两委换届选举矛盾突出。分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓发展的关系。是经费投入不足。基层基础较差，全区村的集体收入低于万元，工作经费每个村年均投入不足元，仅能维持正常运转。村级活动场所面积平米以上仅有个，占，配备健身广场和活动设施只有个，占，远不能满足群众的需求。是创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新情况新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性。在党组织的管理和党员干部的教育上，习惯于用老经验老办法，教育内容单，方式方法不活，致使些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，流动党员非公党员的先锋模范作用不明显。原因在于，重建设轻管理，作用发挥不充分。是抓干部队伍建设创新不足。在选任干部上有求稳的思想，仍未摆脱论资排辈平衡照顾的思维，致使些干部思想有情绪。考察选拔干部以任前考察情况为主，忽视了对干部平时情况的了解，选拔任用的个别干部表现平庸，定程度上影响了其他干部的积极性。推进干部年轻化方面力度不大，年轻干部脱颖而出的渠道还不顺畅。是抓党风廉政建设的力度不够大。自己在履行党风廉政建设职责上还不到位，特别在干部的日常管理上，缺少认真较劲，对些干部在党风党纪方面表现出的倾向性苗头性问题缺少监督管理。在治理风方面监督检查还不严追责问责不到位，查办有分量有影响的案件少。是扎实开展主题教育。组织开展了主题教育，收集意见建议条，解决问题个。区委班子建立了个方面的长效机制，全区新建制度项，修改制度项。指定名履行主体责任述职报告篇领导干部到省接受警示教育，汲取教训警钟长鸣。是支持案件查办。按照中省和市纪委全会精神，及时指导出台了落实两个责任的实施意见，自己多次主持召开常委会和专题会，听取履行党风廉政建设责任制情况汇报，全年听取案件查办工作汇报次，认真研究全市党风廉政建设工作，解决反腐倡廉工作的实际问题。对相关工作人员失职等案件，由我亲自批示亲自督办指导办案，坚决惩处损害群众利益的违法违纪行为。对照主题教育要求，认真执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合新轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的结构能力和运行情况进行全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好敢担当能干事干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持凡进必考，严格把关，从严控制机关和事业单位进人。落实省委从严管理干部项制度，重点抓好新提拔身广场和活动设施只有个，占，远不能满足群众的需求。履行主体责任述职报告篇。标本兼治，狠抓党风廉政建设。是扎实履行党委主体责任，出台了落实党风廉政建设两个责任的实施意见，次深入大班子检查主体责任落实情况，安排对全县两个责任落实情况进行专项检查。制定了纪检部门转工作实施方案，明确纪检干部不分管与主业无关的工作，清理纪检部门议事协调机构个。是持之以恒抓作风，制定了机关干部日常行为规范等文件，全年共组织作风专项检查次，给予党政纪处分人，警示训诫人。是旗帜鲜明地领导和支持纪检部门查办案件，主持召开反不廉洁工作协调会次，听取重点案件查办汇报次。开展了整治村组干部违法违纪行为专项行动，依法依纪处理人。认真抓好中央巡视组反馈意见整改工作，承接个转办件个已办结，项整改余人次，加强思想理论武装。是树立正确用人导向。严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，坚持好干部条标准，遵循能力与品行并重的原则，全年完成批人次的职级晋升和调整。是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平，把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据，鼓励引导干部敢担当抓落实。深化党风廉政建设。是加强建章立制。突出把手这个关键，指导制定了把手不直接分管人财物制度，从严治权。对党政机关重大事项报告规范公务活动严格请假值班等作出了明确规定，出台了公经费差旅费公务接待等管理办法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度管理的形式强化领导和监督。是开展正风肃纪。开展把手讲廉政党课场次，组织全市处级以上联系点选派第书记等方式，帮助基层党组织理清发展思路，解决实际困难。健全城市社区服务模式，完善服务功能。持续开展党员红袖章志愿服务领导干部包联贫困群众等活动，解民忧帮民困暖民心，进步密切党群干群关系。是扎实开展主题教育。组织开展了主题教育，收集意见建议条，解决问题个。区委班子建立了个方面的长效机制，全区新建制度项，修改制度项。指定名优秀党员与不合格党员结成帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了项专项治理，公开权力清单项，解决了批民生实事，率先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学和大学区制，消除了大班额问题，建成个便民服务大厅和个便民服务中心，树立了为民务实清廉的良好形象。存在的主要问题及原因是认识还不到位。平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不新的办法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性。在党组织的管理和党员干部的教育上，习惯于用老经验老办法，教育内容单，方式方法不活，致使些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，流动党员非公党员的先锋模范作用不明显。原因在于，自己主动思考研究党建工作不够，改革创新动力不足。下步工作思路和主要措施是落实责任。坚持向中央基准和省委市委要求看齐，认真履行党建第责任人职责，以高度的政治自觉思想自觉和行动自觉，担当起党要管党从严治党的政治责任。始终把基层党建工作放在心上抓在手上落实在行动上，从我做起，以上率下，用足够的时间和精力，研究党建工作解决党建难题。坚持书记抓抓书记，落实各级党组织书记党建工作第责任，明确党风廉政建设两个责任。把抓党建工作纳入领导班子和领导干部实绩考核，加大基层党建考核权重，组织开展透，对党要管党从严治党的认识达不到定高度，抓基层党建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位存在问题的基层党员干部，多是批评教育，手段单。究其原因，自己对党建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。是投入精力不够。部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济安置拆迁群众化解信访矛盾等方面投入很大精力，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有些问题，部分基层党组织会课制度坚持不够，个别村两委换届选举矛盾突出。分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓发展的关系。是经费投入不足。基层基础较差，全区村的集体收入低于万元，工作经费每个村年均投入不足元，仅能维持正常运转。村级活动场所面积平米以上仅有个，占，配备出台执纪执法机关案件移送暂行规定，规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度，亲自召开市委反不廉洁协调小组会议，规范线索管理，明确成员单位职责，增强了办案合力。围绕转职能转方式转作风，着力推进纪检监察体制改革，正在研究完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线聚焦主业，清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构。存在的主要问题及原因是没有处理好抓发展与抓党建的关系。针对的市情实际，面对计划单列试点的新形势新任务，总认为发展是第要务，对履行党建第责任认识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在建立健全党员干部不敢腐不能腐不想腐长效机制上缺乏思考。是抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔方法不灵活，习层工作经费余万元，修建了个村级活动场所，解决了个社区办公场所问题。提高村组干部报酬，村两委主要干部月工资元肩挑的元，财政按月发放周岁以上正常离任的村两委主要干部月工资至元，财政按季度发放。严格干部选拔任用。是加强干部教育管理。抓好干部教育培训，先后举办党政领导干部村两委主要干部等专题培训班期余人次，加强思想理论武装。是树立正确用人导向。严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，坚持好干部条标准，遵循能力与品行并重的原则，全年完成批人次的职级晋升和调整。是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平，把评判结果作为使用和