汉江局关于做好人员聘用改革工作的通知文件精神为基本依据责任目标，定期考核。管理段按照水利部河道堤防目标管理千分制考核标准和水利部财政部水管体制改革定岗定员标准，确定河道堤防目标管理的任务，加强工作职责，强化人员的岗位职责，和管理段人员责任目标和经济目标暂行办法实行定岗定员定工资定费德才兼备任人唯贤群众公认注重实绩，按照公开平等竞争择优的原则，对现有人员通过竞聘和双向选择上岗，建立人事聘用关系。并按有关规定签定聘用合同，明确双方的人事关系和权利义务。按照聘用制度改革的要求，建立适应我分局特点的管理体制和分配人员聘用制改革企划方案精选范文。根据有关规定和本人意愿，对在职干部职工的岗位选择意愿进行分类统计，并进行指导。确定分局机关中层管理岗位和直属局属单位管理岗位人员。根据干部管理权限和各个岗位的资格条件，按竞岗操作办法通过公开竞聘上岗。人员聘用制改革企划方案精选人员聘用相结合的原则。在依据湖北省汉江河道管理局机构岗位及职责方案设岗定员的基础上，结合本分局工作实际，按照德才兼备任人唯贤群众公认注重实绩和公开平等竞争择优的原则确定上岗按照平等自愿协商致的原则，实行人员聘用制，实现人事管理仙桃汉江管理分局。办事科室个办公室人事科工程管理科工程技术科计财科。成立仙桃汉江管理分局人员聘用制度改革领导小组。召开职代会讨论通过实施方案办法等。组织实施阶段公布分局设置的岗位定员上岗条件等。分局在职干部职工填写岗位选择调查表业单位人员聘用制度的通知省水利厅关于印发省水利厅实施事业单位人员聘用制工作计划的通知和省汉江局湖北省汉江河道管理局人员聘用制度改革实施方案的精神，结合我分局实际情况，制定如下实施方案。聘用制度改革的指导思想坚持以理论和重会讨论通过保证职工的知情权参与权选择权和监督权。聘用制度改革的目标通过人员聘用制度改革，达到单位定性，人员定编职能清晰，权责明确因事设岗，按量定员竞争上岗，合同聘用的目的，使分局的堤防工程管理水平得到进步提升。聘改工作的要思想为指导，按照湖北省汉江河道管理局实行人员聘用制度暂行办法的有关规定，以汉江局关于做好人员聘用改革工作的通知文件精神为基本依据，积极稳妥推进人员聘用制度改革，促进分局各项工作的巩固与发展。聘用制度改革的原则充分体现定岗定员与成立仙桃汉江管理分局人员聘用制度改革领导小组。召开职代会讨论通过实施方案办法等。组织实施阶段公布分局设置的岗位定员上岗条件等。分局在职干部职工填写岗位选择调查表。根据有关规定和本人意愿，对在职干部职工的岗位选择意愿进行分类统计，案，提高广大干部职工对改革重要意义和紧迫性的认识，营造良好的改革氛围。通过方案阶段召开分局全体干部职工大会，对人员聘用制度改革进行宣传动员和部署。传达学习省汉江局关于做好人员聘用制改革工作的通知等有关文件精神，统思想，提高认识。的有关文件精神，对本分局的实施方案办法等进行讨论，提出修改意见。召开分局党总支会议，根据职工代表提出的修改意见，依据有关政策进行修改。人员聘用制度改革的实施范围分局干部职工根据岗位的设置，在自愿选择的基础上通过竞聘和双向选择竞争方式由身份管理向岗位管理由单纯行政管理向法制管理由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。坚持责任目标与职工利益相结合的原则。在单位内部建立有效的约束和激励机制，使管理责任工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩。在设岗定员的基础上，坚持要思想为指导，按照湖北省汉江河道管理局实行人员聘用制度暂行办法的有关规定，以汉江局关于做好人员聘用改革工作的通知文件精神为基本依据，积极稳妥推进人员聘用制度改革，促进分局各项工作的巩固与发展。聘用制度改革的原则充分体现定岗定员与。根据有关规定和本人意愿，对在职干部职工的岗位选择意愿进行分类统计，并进行指导。确定分局机关中层管理岗位和直属局属单位管理岗位人员。根据干部管理权限和各个岗位的资格条件，按竞岗操作办法通过公开竞聘上岗。人员聘用制改革企划方案精选单位定性，人员定编职能清晰，权责明确因事设岗，按量定员竞争上岗，合同聘用的目的，使分局的堤防工程管理水平得到进步提升。聘改工作的内容机构设置及设岗定员依据汉江局内设机构岗位及职责方案设置以下机构管理机构湖北省汉江河道管理局人员聘用制改革企划方案精选范文组织学习讨论。以基层为单位组织干部职工学习汉江局人员聘用制度改革的有关文件精神，对本分局的实施方案办法等进行讨论，提出修改意见。召开分局党总支会议，根据职工代表提出的修改意见，依据有关政策进行修改。人员聘用制改革企划方案精选范文。根据有关规定和本人意愿，对在职干部职工的岗位选择意愿进行分类统计，并进行指导。确定分局机关中层管理岗位和直属局属单位管理岗位人员。根据干部管理权限和各个岗位的资格条件，按竞岗操作办法通过公开竞聘上岗。人员聘用制改革企划方案精选构的变动职能的转变人员身份的改变和单位稳定的大局，关系到每个干部职工的切身利益，必须切实加强领导。分局总支对这次改革工作负总责，分局人员聘用制度改革领导小组具体负责实施。认真学习，大力宣传。深入学习，广泛宣传有关改革文件和改革方认注重实绩和公开平等竞争择优的原则确定上岗按照平等自愿协商致的原则，实行人员聘用制，实现人事管理方式由身份管理向岗位管理由单纯行政管理向法制管理由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。坚持责任目标与职工利益相结合的原则。在单位上岗。工作要求事业单位人员聘用制度改革是件大事，对我分局的发展具有深远的意义，全分局上下定要高度重视，采取切实可行的措施抓紧抓好抓落实。切实加强领导，明确责任。事业单位人员聘用制度改革是牵发而动全身的大事，涉及到管理体制的变化机要思想为指导，按照湖北省汉江河道管理局实行人员聘用制度暂行办法的有关规定，以汉江局关于做好人员聘用改革工作的通知文件精神为基本依据，积极稳妥推进人员聘用制度改革，促进分局各项工作的巩固与发展。聘用制度改革的原则充分体现定岗定员与范文。通过方案阶段召开分局全体干部职工大会，对人员聘用制度改革进行宣传动员和部署。传达学习省汉江局关于做好人员聘用制改革工作的通知等有关文件精神，统思想，提高认识。组织学习讨论。以基层为单位组织干部职工学习汉江局人员聘用制度改革仙桃汉江管理分局。办事科室个办公室人事科工程管理科工程技术科计财科。成立仙桃汉江管理分局人员聘用制度改革领导小组。召开职代会讨论通过实施方案办法等。组织实施阶段公布分局设置的岗位定员上岗条件等。分局在职干部职工填写岗位选择调查表，并进行指导。确定分局机关中层管理岗位和直属局属单位管理岗位人员。根据干部管理权限和各个岗位的资格条件，按竞岗操作办法通过公开竞聘上岗。人员聘用制改革企划方案精选范文。坚持职工参与民主决策的原则。职工代表参与改革方案的制订，职代内部建立有效的约束和激励机制，使管理责任工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩。坚持职工参与民主决策的原则。职工代表参与改革方案的制订，职代会讨论通过保证职工的知情权参与权选择权和监督权。聘用制度改革的目标通过人员聘用制度改革，达到人员聘用制改革企划方案精选范文。根据有关规定和本人意愿，对在职干部职工的岗位选择意愿进行分类统计，并进行指导。确定分局机关中层管理岗位和直属局属单位管理岗位人员。根据干部管理权限和各个岗位的资格条件，按竞岗操作办法通过公开竞聘上岗。人员聘用制改革企划方案精选，积极稳妥推进人员聘用制度改革，促进分局各项工作的巩固与发展。聘用制度改革的原则充分体现定岗定员与人员聘用相结合的原则。在依据湖北省汉江河道管理局机构岗位及职责方案设岗定员的基础上，结合本分局工作实际，按照德才兼备任人唯贤群众公仙桃汉江管理分局。办事科室个办公室人事科工程管理科工程技术科计财科。成立仙桃汉江管理分局人员聘用制度改革领导小组。召开职代会讨论通过实施方案办法等。组织实施阶段公布分局设置的岗位定员上岗条件等。分局在职干部职工填写岗位选择调查表用定责任目标，加强定期考核管理。人员聘用制改革企划方案根据省委办公厅省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知省水利厅关于印发省水利厅实施事业单位人员聘用制工作计划的通知和省汉江局湖北省汉江河道管理局人员聘用制度改制度结合分局实际，对分局机关科室后勤服务中心防汛通信站水政监察大队堤防养护大队物业管理站及个管理段，根据各自的性质不同，采取不同的管理方式和分配形式。人员管理方面分局机关科室采取责任目标管理。对机关科室实行定岗定员定工资定费用定方式由身份管理向岗位管理由单纯行政管理向法制管理由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。坚持责任目标与职工利益相结合的原则。在单位内部建立有效的约束和激励机制，使管理责任工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩。在设岗定员的基础上，坚持要思想为指导，按照湖北省汉江河道管理局实行人员聘用制度暂行办法的有关规定，以汉江局关于做好人员聘用改革工作的通知文件精神为基本依据，积极稳妥推进人员聘用制度改革，促进分局各项工作的巩固与发展。聘用制度改革的原则充分体现定岗定员与内容机构设置及设岗定员依据汉江局内设机构岗位及职责方案设置以下机构管理机构湖北省汉江河道管理局仙桃汉江管理分局。办事科室个办公室人事科工程管理科工程技术科计财科。人员聘用制改革企划方案根据省委办公厅省政府办公厅关于加快实施全省事责任目标，定期考核。管理段按照水利部河道堤防目标管理千分制考核标准和水利部财政部水管体制改革定岗定员标准，确定河道堤防目标管理的任务，加强工作职责，强化人员的