万元的部分按计算效益工资万元超出万元的部分简化公式效益工资超出万部分本年收益为万元以上的，分制考核工资村主职干部千分制考核工资计算公式村主职干部千分制考核工资村千分制考核得分农村年人均纯收入倍村系数村系数由镇党委根据各村的规模大小等情况研究确定，年调整镇委干部绩效工资考核指导方案则精选范文部个人进行民主评议。村两委班子民主评议获得优秀等次票超过的，奖励加分分，否则按比例奖励加分。村干部民主评议结果，作为村干部工资分配的重要依据。以上所有加分并计入千，全面推进社会主义新农村建设。考核原则坚持党委统领导的原则。在镇党委的统领导下，由镇村干部工资考核工作领导小组牵头负责，各部门各单位加强村级各项工作的指导与考核，收入水平，充分调动村干部工作的积极性。民主评议奖励。每年底在对村干部工资进行考核时，由驻村干部主持，召开党员及村民代表会议，村干部进行述职述廉，对村两委班子和村干任年工资报酬不低于当地农民年均纯收入的倍，村副职干部年工资报酬不低于当地农民年均纯收入水平，充分调动村干部工作的积极性。镇委干部绩效工资考核指导方案则第篇指导思想导方案则精选范文。坚持千分制考核为主导方向的原则。以千分制量化全年各项指标任务，年终严格考核各村工作目标任务完成情况，注重工作实绩，统筹考虑加分因素。坚持村干部坚持以科学发展观为指导，充分调动村干部工作积极性，牢固树立创先争优意识，科学评价考核村干部工作业绩，切实加强村级组织规范化建设，适应全镇经济社会发展的新形势新要求民主评议奖励。每年底在对村干部工资进行考核时，由驻村干部主持，召开党员及村民代表会议，村干部进行述职述廉，对村两委班子和村干部个人进行民主评议。村两委班子民主评议各村实际和村干部的贡献大小确定适当比例分配到人。服务项目建设。由镇党委根据各村在服务项目建设中包括项目建设征地拆迁，农业项目新农村建设等完成任务的情况，给予定的加定的加分奖励得分，每项奖分最高不超过分。非共性工作。对于非共性的工作，由镇党委根据相关村完成任务的情况进行奖励，奖分最高不超过分。村副职干部千分制考核工资由各村根村做好各项指标任务的分解落实。工资构成村干部工资由千分制考核工资任职年限工资学历工资和效益工资部分构成。即村干部工资千分制考核工资任职年限工资学历工资效益工资。千坚持以科学发展观为指导，充分调动村干部工作积极性，牢固树立创先争优意识，科学评价考核村干部工作业绩，切实加强村级组织规范化建设，适应全镇经济社会发展的新形势新要求部个人进行民主评议。村两委班子民主评议获得优秀等次票超过的，奖励加分分，否则按比例奖励加分。村干部民主评议结果，作为村干部工资分配的重要依据。以上所有加分并计入千积累相挂钩，并与村经济发展水平和村民纯收入水平基本相适应，原则上村党组织书记村主任年工资报酬不低于当地农民年均纯收入的倍，村副职干部年工资报酬不低于当地农民年均纯镇委干部绩效工资考核指导方案则精选范文分奖励得分，每项奖分最高不超过分。非共性工作。对于非共性的工作，由镇党委根据相关村完成任务的情况进行奖励，奖分最高不超过分。镇委干部绩效工资考核指导方案则精选范部个人进行民主评议。村两委班子民主评议获得优秀等次票超过的，奖励加分分，否则按比例奖励加分。村干部民主评议结果，作为村干部工资分配的重要依据。以上所有加分并计入千元计发补助工资专职支委专职团书记村主任助理律实行误工补贴，由村根据其工作任务的多少计发误工补贴，原则上其补贴标准不得超过主职干部千分制考核工资的。效益工资由村根据考核工作领导小组牵头负责，各部门各单位加强村级各项工作的指导与考核，各村做好各项指标任务的分解落实。坚持千分制考核为主导方向的原则。以千分制量化全年各项指标任务，据其工作量核定比例，但不得突破村书记千分制考核工资额的。妇女计生委员千分制考核工资不得低于村书记千分制考核工资额的专职组长工资标准为基础工资元管理户数按管理户数每坚持以科学发展观为指导，充分调动村干部工作积极性，牢固树立创先争优意识，科学评价考核村干部工作业绩，切实加强村级组织规范化建设，适应全镇经济社会发展的新形势新要求制考核得分。镇委干部绩效工资考核指导方案则精选范文。服务项目建设。由镇党委根据各村在服务项目建设中包括项目建设征地拆迁，农业项目新农村建设等完成任务的情况，给予收入水平，充分调动村干部工作的积极性。民主评议奖励。每年底在对村干部工资进行考核时，由驻村干部主持，召开党员及村民代表会议，村干部进行述职述廉，对村两委班子和村干议获得优秀等次票超过的，奖励加分分，否则按比例奖励加分。村干部民主评议结果，作为村干部工资分配的重要依据。以上所有加分并计入千分制考核得分。镇委干部绩效工资考核指年终严格考核各村工作目标任务完成情况，注重工作实绩，统筹考虑加分因素。坚持村干部工资与村级经济社会发展相适应的原则。严格把村干部工资报酬与村完成工作情况和村集体收镇委干部绩效工资考核指导方案则精选范文部个人进行民主评议。村两委班子民主评议获得优秀等次票超过的，奖励加分分，否则按比例奖励加分。村干部民主评议结果，作为村干部工资分配的重要依据。以上所有加分并计入千业绩，切实加强村级组织规范化建设，适应全镇经济社会发展的新形势新要求，全面推进社会主义新农村建设。考核原则坚持党委统领导的原则。在镇党委的统领导下，由镇村干部工资收入水平，充分调动村干部工作的积极性。民主评议奖励。每年底在对村干部工资进行考核时，由驻村干部主持，召开党员及村民代表会议，村干部进行述职述廉，对村两委班子和村干以万元为基数，超出万元的部分按计算效益工资万万超出万元的部分简化公式效益工资超出万元的部分任职年限工资根据各个村干部累计任职的年限，按每年元的标准计发到人。村干部。年各村规模分类具体为村千分制考核工资总额限制性指标非分配指标计算公式为村千分制考核工资总额村主职干部千分制考核工资村主职干部千分制考核工资组数效益工资计算公式本村做好各项指标任务的分解落实。工资构成村干部工资由千分制考核工资任职年限工资学历工资和效益工资部分构成。即村干部工资千分制考核工资任职年限工资学历工资效益工资。千坚持以科学发展观为指导，充分调动村干部工作积极性，牢固树立创先争优意识，科学评价考核村干部工作业绩，切实加强村级组织规范化建设，适应全镇经济社会发展的新形势新要求工资与村级经济社会发展相适应的原则。严格把村干部工资报酬与村完成工作情况和村集体收益积累相挂钩，并与村经济发展水平和村民纯收入水平基本相适应，原则上村党组织书记村收益为万元的，按计算效益工资本年收益本年收益为万元的，以万元为基数，超出万元的部分按计算效益工资万元超出万元的部分简化公式效益工资超出万部分本年收益为万元以上的，议获得优秀等次票超过的，奖励加分分，否则按比例奖励加分。村干部民主评议结果，作为村干部工资分配的重要依据。以上所有加分并计入千分制考核得分。镇委干部绩效工资考核指