单位相关人员参与了市人劳局组织的岗位设置管理培训。草拟了市属学校单位岗位设置管理实施意见，及时把相关问题提交局党组讨论确定，下步将在充分听取各方面意见的基础上进步完善方案，积极向市政府和人事部门争取政策，认真做好实施工位正科级领导干部竞争上岗，此举得到了市委组织部的肯定，今年上半年市委组织部在我局召开了现场会，缪局长向直属单位介绍了我们的做法。是组织局领导机关处室长学习了干部选拔任用工作条例等文件，在相关领导的支持下，进步规范了干部选拔的程序是今年下半年与市委组织部起组织了竞争性选拔部分市属学校领导干部工作，推出了个副出了个副县处级领导岗位，发布了选拔公告，明确了选拔程序，组织了大评委制的干部初始提名尝试。组织人事处指导方案年，组织人事处围绕局年度工作，重点在党建工作队伍建设人事制度改革等方面开展工作。扎实推进党建工作认真做好学习实践科学发展观活动的相关工作。是完成上级要求的第批学习实践活动整改落实阶段的后续工作是抓好组织人事处指导方案精选范文成。月份，在舟职技校组织了市属教育系统党建工作经验交流会，有家学校单位从不同角度介绍了创先争优活动的做法，市委教育工委对下阶段党建工作提出了新的要求。认真抓好队伍建设做好全市师干训计划安排和实施。根据教育学院即将建成，市级师干训工作面临重新安排的实际，为顺利过渡，提出了上半年市级师训工作安排建议，对上半年市师调动情况，对拟调市属学校的教师进行教学能力测试，根据市属学校教师缺口向局领导提出调入教师方案。同时在市属义务教育学校内充分挖潜，利用现有教师解决相关学校教师缺口。到开学前使相关教师按时到位，保证了正常开学。组织人事处指导方案精选范文。探索干部选拔方式做好干部选拔工作。是去年下半年教育局成功组织实施了机关及省厅下达给我市的年省级骨干教师和园长培训任务共名，市级骨干教师培训任务名，县区级任职资格培训任务名。经与各县区反复沟通协商，顺利落实了级培训任务。至今，参加省级培训的人员正在按计划有序参加培训，县区任级资格培训完成名培训任务超过省定计划，市级培训计划安排名超过省定计划名，市级幼儿骨干教师培训任务已经月底以前位岗位设置管理实施意见，及时把相关问题提交局党组讨论确定，下步将在充分听取各方面意见的基础上进步完善方案，积极向市政府和人事部门争取政策，认真做好实施工作。努力做好教师补充调配工作。对市属学校的教师需求进行了多次调查摸底，提出了分步解决教师缺口的建议。第步解决高中段学校和幼儿教师欠缺，在各高中学校提出大学和骨干教师培训任务名，县区级任职资格培训任务名。经与各县区反复沟通协商，顺利落实了级培训任务。至今，参加省级培训的人员正在按计划有序参加培训，县区任级资格培训完成名培训任务超过省定计划，市级培训计划安排名超过省定计划名，市级幼儿骨干教师培训任务已经月底以前完成。认真做好事业单位岗位设置管理的相关准备。对市属家究生录用人选后，及时与人劳局沟通，完成协议签订手续在此基础上组织了名新教师的招聘工作，经过各环节的严密组织，顺利完成了名新教师招聘。第步是解决了义务教育学校的教师欠缺，因为今年市本级义务教育学校变动较大，既有新建学校，又有增编学校，还有撤并学校，招生计划直难以明确，在月底招生计划明确以后，及时与各县区协调认真抓好省厅下达的领雁工程和幼儿教师培训等任务的落实。今年是实施领雁工程的最后年，是经过充分协调，克服工学矛盾，落实了全年名省级渔农村中小学校长和骨干教师培训任务，督促相关人员及时参加省级培训是经过与各县区充分协商，确定了今年市级县区级培训学科，落实了省厅下达的名市和县区级培训任务，月日开办了小学科学初中重新安排的实际，为顺利过渡，提出了上半年市级师训工作安排建议，对上半年市级师训工作进行了安排和落实，保证了工作不脱节。是完成了全市校长岗位培训班的培训任务是通过网络培训等形式，丰富校长提高班的培训内容，组织了为期周的校长华东师大集中培训是开始实施高中班主任网络培训是组织实施了初中小学骨干教师高级研修班培训工作研讨会。下半年教育学院人员初步到位以后，及时落实下半年教师培训任务，确保年初确定的各项培训任务完成，确保新组建的教育学院师训工作与原教师培训中心顺利衔接。下半年在教育学院即将举办全市青春期健康教育师资培训班和全市幼儿骨干教师培训班。组织人事处指导方案精选范文。认真做好新届市级学科带头人的推评工作。年直属事业单位正科级领导干部竞争上岗，此举得到了市委组织部的肯定，今年上半年市委组织部在我局召开了现场会，缪局长向直属单位介绍了我们的做法。是组织局领导机关处室长学习了干部选拔任用工作条例等文件，在相关领导的支持下，进步规范了干部选拔的程序是今年下半年与市委组织部起组织了竞争性选拔部分市属学校领导干部工作，究生录用人选后，及时与人劳局沟通，完成协议签订手续在此基础上组织了名新教师的招聘工作，经过各环节的严密组织，顺利完成了名新教师招聘。第步是解决了义务教育学校的教师欠缺，因为今年市本级义务教育学校变动较大，既有新建学校，又有增编学校，还有撤并学校，招生计划直难以明确，在月底招生计划明确以后，及时与各县区协调成。月份，在舟职技校组织了市属教育系统党建工作经验交流会，有家学校单位从不同角度介绍了创先争优活动的做法，市委教育工委对下阶段党建工作提出了新的要求。认真抓好队伍建设做好全市师干训计划安排和实施。根据教育学院即将建成，市级师干训工作面临重新安排的实际，为顺利过渡，提出了上半年市级师训工作安排建议，对上半年市了省厅下达的名市和县区级培训任务，月日开办了小学科学初中体育中小学美术个班级，名渔农村中小学教师开始为期个月的脱产培训，至月底顺利结束。下半年从月日举办了初中社会和历史中小学音乐个班级，有名教师参加培训，至月日培训结束，至此，全年培训名，超过省下达的名培训任务。今年是省市县区级联动实施农村幼儿教师培训的第年组织人事处指导方案精选范文学能力展示继续实施好各学科青年教师培训是继续推进校本培训，召开了校本培训工作研讨会。下半年教育学院人员初步到位以后，及时落实下半年教师培训任务，确保年初确定的各项培训任务完成，确保新组建的教育学院师训工作与原教师培训中心顺利衔接。下半年在教育学院即将举办全市青春期健康教育师资培训班和全市幼儿骨干教师培训成。月份，在舟职技校组织了市属教育系统党建工作经验交流会，有家学校单位从不同角度介绍了创先争优活动的做法，市委教育工委对下阶段党建工作提出了新的要求。认真抓好队伍建设做好全市师干训计划安排和实施。根据教育学院即将建成，市级师干训工作面临重新安排的实际，为顺利过渡，提出了上半年市级师训工作安排建议，对上半年市行了查实。月初组织了新届学科带头人的评审，全市有名教师被评这新届市级骨干教师。月份，在舟职技校组织了市属教育系统党建工作经验交流会，有家学校单位从不同角度介绍了创先争优活动的做法，市委教育工委对下阶段党建工作提出了新的要求。认真抓好队伍建设做好全市师干训计划安排和实施。根据教育学院即将建成，市级师干训工作面育学校的教师欠缺，因为今年市本级义务教育学校变动较大，既有新建学校，又有增编学校，还有撤并学校，招生计划直难以明确，在月底招生计划明确以后，及时与各县区协调教师调动情况，对拟调市属学校的教师进行教学能力测试，根据市属学校教师缺口向局领导提出调入教师方案。同时在市属义务教育学校内充分挖潜，利用现有教师解决相关制订出台了全市新届骨干教师的推评办法，推评办法坚持正确导向，注重工作实绩，体现向教育教学线倾斜，体现向农村学校和薄弱学习倾斜，到目前完成了新届骨干教师的申报，已经完成了相关资格审查和材料审核整理，全市共有名教师符合初审资格。月下旬对符合初审资格的名申报对象在全市范围内进行了公示，与监察室起，对举报投诉情况进究生录用人选后，及时与人劳局沟通，完成协议签订手续在此基础上组织了名新教师的招聘工作，经过各环节的严密组织，顺利完成了名新教师招聘。第步是解决了义务教育学校的教师欠缺，因为今年市本级义务教育学校变动较大，既有新建学校，又有增编学校，还有撤并学校，招生计划直难以明确，在月底招生计划明确以后，及时与各县区协调级师训工作进行了安排和落实，保证了工作不脱节。是完成了全市校长岗位培训班的培训任务是通过网络培训等形式，丰富校长提高班的培训内容，组织了为期周的校长华东师大集中培训是开始实施高中班主任网络培训是组织实施了初中小学骨干教师高级研修班教学能力展示继续实施好各学科青年教师培训是继续推进校本培训，召开了校省厅下达给我市的年省级骨干教师和园长培训任务共名，市级骨干教师培训任务名，县区级任职资格培训任务名。经与各县区反复沟通协商，顺利落实了级培训任务。至今，参加省级培训的人员正在按计划有序参加培训，县区任级资格培训完成名培训任务超过省定计划，市级培训计划安排名超过省定计划名，市级幼儿骨干教师培训任务已经月底以前中体育中小学美术个班级，名渔农村中小学教师开始为期个月的脱产培训，至月底顺利结束。下半年从月日举办了初中社会和历史中小学音乐个班级，有名教师参加培训，至月日培训结束，至此，全年培训名，超过省下达的名培训任务。今年是省市县区级联动实施农村幼儿教师培训的第年，省厅下达给我市的年省级骨干教师和园长培训任务共名，市校教师缺口。到开学前使相关教师按时到位，保证了正常开学。认真抓好省厅下达的领雁工程和幼儿教师培训等任务的落实。今年是实施领雁工程的最后年，是经过充分协调，克服工学矛盾，落