敏捷政策水平高的现代农村干部，为增强农村干部队伍活力改善农村干部队伍结构注入新鲜血液。建立完善制度，不断规范农村干部行为。以村民委员会组织法为法律依据，不断健全和完善各项制度，以此来规范基层干部的职权行为，逐步形成按制度办事靠制度管人的机制。是要完善民主管理民主议事和民主决策工作化村党组织的领导，促进村两委会团结共事，还能有效保障党员和村民的民主权利，保证重大村务在阳光下运行。是工作方法简单，作风霸道。有的村干部不注重学习借鉴，味地凭经验办事。有的作风霸道，处事不公，群众反映比较强烈。有的缺乏民主意识，唯我独尊拉帮结派互不团结，导致两委工作不配合，领导班子的凝聚和战斗力不强，失去了许多良好的发展机遇。是思想僵化大群众建设新农村。农村干部作风建设调研报告精选范文。是建立农村年轻后备干部队伍教育培养和选拔任用体系，定期从致富能人大中专毕业生党员中选拔农村年轻后备干部，并对他们进行专门的思想业务培训，使之成为政治坚定作风过硬思维敏捷政策水平高的现代农村干部，为增强农村干部队伍活力改善农村干部队伍结构注入新鲜血液。建立完善制度，不断规范农村干部行为。农村干部作风建设调研报告精选范文活保障水平。在确保县级财政按时统发生活补贴的基础上，各级要积极创造条件，提高农村干部生活补贴标准，平衡工资档次，使其能够安心工作。是要落实农村退职退休干部的生活补贴问题。要合理利用，严格管理好农村退职退休干部基金，适当放宽任职年限的限制，让农村退职退休干部能够按时领取到定的补贴，真正实现农村干部老有所养，解决农村干部的后顾之忧。是要兑现严格管理好农村退职退休干部基金，适当放宽任职年限的限制，让农村退职退休干部能够按时领取到定的补贴，真正实现农村干部老有所养，解决农村干部的后顾之忧。是要兑现奖惩，解决干好干坏个样的问题。要严格执行农村干部年度绩效考核制度，作为选人用人和评价干部的重要依据，对年度考核优秀的要加以奖励，连续几年优秀的，在换届及干部调整时要优先提拔使用，对考展监督，进步落实村两委会主要负责人述职述廉制度，重点对村党支部书记和村委会主任分别就执行党和国家的路线方针政策班子队伍建设为群众办实事村级民主决策民主管理民主监督村务财务公开以及本人执行廉洁自律规定情况等方面进行评议，接受群众及社会各界的监督，有效解决农村干部执行不力现象。抓好保障措施，建立农村干部待遇保障体系。是要不断提高农村干部的生监督，不断完善公开的机制，规范公开的内容，明确公开的重点，确保公开的实效，切实保障农民群众的知情权参与权管理权和监督权。要围绕村干部勤政廉政以及履行职责情况开展监督，进步落实村两委会主要负责人述职述廉制度，重点对村党支部书记和村委会主任分别就执行党和国家的路线方针政策班子队伍建设为群众办实事村级民主决策民主管理民主监督村务财务公开以及本关成员实施任期和离任经济责任审计，将审计结论作为干部选拔任用评选先进的重要依据，对查出问题的要严格追究责任，杜绝少数村干部在任或借离任之机胡支乱花集体资金。是建立农村干部任用考察制度，采取入户调查座谈发放征求意见表任前廉政知识测试等方式，有针对性地对拟任用的农村干部的德能勤绩廉等方面进行全面考察，严格把好农村干部任用关入口关，这样就从源执行廉洁自律规定情况等方面进行评议，接受群众及社会各界的监督，有效解决农村干部执行不力现象。抓好保障措施，建立农村干部待遇保障体系。是要不断提高农村干部的生活保障水平。在确保县级财政按时统发生活补贴的基础上，各级要积极创造条件，提高农村干部生活补贴标准，平衡工资档次，使其能够安心工作。是要落实农村退职退休干部的生活补贴问题。要合理利用，是综合素质不够高。些村干部受年龄学识限制，加之学习培训的滞后，他在思想文化道德等综合素质方面难以有大的突破，尤其是在处理应急问题化解矛盾冲突带领群众搞经济建设方面显得力不从心。据统计，全镇年龄在岁以上的村干部就占到了村干部总数的，初中以下文化程度的占到村干部总数的。是财务管理不健全。些村干部不能带头执行财务制度，财务管理混乱，村民理财小选委会和上级组织把关不严，让些不良分子混入了农村干部队伍，并在当选后与群众期望背道而驰，在群众中造成了不好的影响。是村级后备干部队伍发展严重不足。农村年轻后备干部是农村各项事业持续发展的重要保证，而目前农村年轻干部缺乏新老干部更替缓慢不仅容易导致老干部产生骄傲自满情绪，自以为是满足现状，而且使村级班子活力不足，思想落后，工作落实不力。农作，充分调动他们的工作积极性。总之，加强和改进农村干部作风是项系统的长期工程，只有通过科学的教育保障体系强有力的监督制约体系才能使他们时刻不忘勤政廉洁，真正安下心来为群众服务，带领广大群众建设新农村。农村干部作风建设调研报告精选范文。是综合素质不够高。些村干部受年龄学识限制，加之学习培训的滞后，他在思想文化道德等综合素质方面难以有大的突核不合格的要诫勉谈话，连续几年不合格的要调整免职。是要多关心农村干部的工作和生活，努力提供较好的工作环境。上级党委政府要多关心农村干部的生活，支持他们开展工作，充分调动他们的工作积极性。总之，加强和改进农村干部作风是项系统的长期工程，只有通过科学的教育保障体系强有力的监督制约体系才能使他们时刻不忘勤政廉洁，真正安下心来为群众服务，带领广执行廉洁自律规定情况等方面进行评议，接受群众及社会各界的监督，有效解决农村干部执行不力现象。抓好保障措施，建立农村干部待遇保障体系。是要不断提高农村干部的生活保障水平。在确保县级财政按时统发生活补贴的基础上，各级要积极创造条件，提高农村干部生活补贴标准，平衡工资档次，使其能够安心工作。是要落实农村退职退休干部的生活补贴问题。要合理利用，活保障水平。在确保县级财政按时统发生活补贴的基础上，各级要积极创造条件，提高农村干部生活补贴标准，平衡工资档次，使其能够安心工作。是要落实农村退职退休干部的生活补贴问题。要合理利用，严格管理好农村退职退休干部基金，适当放宽任职年限的限制，让农村退职退休干部能够按时领取到定的补贴，真正实现农村干部老有所养，解决农村干部的后顾之忧。是要兑现村民监督委员会机制。是围绕重大事务进行监督，抓住村集体的重点环节和关键部位，通过情况通报征求意见民主测评等方式，保证权力正确行使，杜绝决策村干部言堂的现象。要围绕村务财务党务公开进行监督，不断完善公开的机制，规范公开的内容，明确公开的重点，确保公开的实效，切实保障农民群众的知情权参与权管理权和监督权。要围绕村干部勤政廉政以及履行职责情况农村干部作风建设调研报告精选范文村干部作风建设调研报告精选范文。原因分析综合分析以上存在的问题，既有村干部主观上的原因，也有客观上的原因所造成。是思想教育不深入。对农村干部的教育仅仅是阶段性的教育，不能系统地进行党的政策法规教育特别是上级组织对农村干部重使用轻教育，只顾眼前利益，能干就先使用，出了问题再换人些农村党员干部会课制度坚持不好，致使村干部的勤政廉洁意识淡活保障水平。在确保县级财政按时统发生活补贴的基础上，各级要积极创造条件，提高农村干部生活补贴标准，平衡工资档次，使其能够安心工作。是要落实农村退职退休干部的生活补贴问题。要合理利用，严格管理好农村退职退休干部基金，适当放宽任职年限的限制，让农村退职退休干部能够按时领取到定的补贴，真正实现农村干部老有所养，解决农村干部的后顾之忧。是要兑现合分析以上存在的问题，既有村干部主观上的原因，也有客观上的原因所造成。是思想教育不深入。对农村干部的教育仅仅是阶段性的教育，不能系统地进行党的政策法规教育特别是上级组织对农村干部重使用轻教育，只顾眼前利益，能干就先使用，出了问题再换人些农村党员干部会课制度坚持不好，致使村干部的勤政廉洁意识淡薄。是换届选举不完善。在换届选举中，由于村实行村级财务村主任村支书村纪检委员镇包村负责人镇长笔会签制度，拓展村级财务的监督面，堵住农村财务管理和使用上的漏洞建立村级干部任期和离任经济责任审计制度，对村两委会主要负责人及其相关成员实施任期和离任经济责任审计，将审计结论作为干部选拔任用评选先进的重要依据，对查出问题的要严格追究责任，杜绝少数村干部在任或借离任之机胡支乱花集体资金。，尤其是在处理应急问题化解矛盾冲突带领群众搞经济建设方面显得力不从心。据统计，全镇年龄在岁以上的村干部就占到了村干部总数的，初中以下文化程度的占到村干部总数的。是财务管理不健全。些村干部不能带头执行财务制度，财务管理混乱，村民理财小组形同虚设。村账镇管还不够深不够细，导致财务管理上出现很多漏洞，使些村级干部违法乱纪时有机可乘。原因分析综执行廉洁自律规定情况等方面进行评议，接受群众及社会各界的监督，有效解决农村干部执行不力现象。抓好保障措施，建立农村干部待遇保障体系。是要不断提高农村干部的生活保障水平。在确保县级财政按时统发生活补贴的基础上，各级要积极创造条件，提高农村干部生活补贴标准，平衡工资档次，使其能够安心工作。是要落实农村退职退休干部的生活补贴问题。要合理利用，奖惩，解决干好干坏个样的问题。要严格执行农村干部年度绩效考核制度，作为选人用人和评价干部的重要依据，对年度考核优秀的要加以奖励，连续几年优秀的，在换届及干部调整时要优先提拔使用，对考核不合格的要诫勉谈话，连续几年不合格的要调整免职。是要多关心农村干部的工作和生活，努力提供较好的工作环境。上级党委政府要多关心农村干部的生活，支持他们开展工展监督，进步落实村两委会主要